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    Formato de Evalución GGSS

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    Daniel Gonzalez
    Este documento es una evaluación de desempeño para nominar al mejor empleado del mes. Solicita evaluar al nominado en áreas laborales, motivacionales y de satisfacción de clientes usando una escala del 1 al 4. También pide identificar el valor de Securitas que mejor lo representa, ya sea integridad, eficacia o servicio. Finalmente, solicita brindar un ejemplo de cómo el nominado ha demostrado ese valor.

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    Este documento es una evaluación de desempeño para nominar al mejor empleado del mes. Solicita evaluar al nominado en áreas laborales, motivacionales y de satisfacción de clientes usando una escala del 1 al 4. También pide identificar el valor de Securitas que mejor lo representa, ya sea integridad, eficacia o servicio. Finalmente, solicita brindar un ejemplo de cómo el nominado ha demostrado ese valor.

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    Daniel Gonzalez
    Este documento es una evaluación de desempeño para nominar al mejor empleado del mes. Solicita evaluar al nominado en áreas laborales, motivacionales y de satisfacción de clientes usando una escala del 1 al 4. También pide identificar el valor de Securitas que mejor lo representa, ya sea integridad, eficacia o servicio. Finalmente, solicita brindar un ejemplo de cómo el nominado ha demostrado ese valor.

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    de 6

    En relación a los aspectos laborales, motivacionales y de satisfacción de clientes, favor evaluar a su nom

    Indicar “1” = Para “Necesita Mejorar”


    Indica “2” = Para “Suficiente”
    Indicar “3” = Para “ Satisfactorio”
    Indicar “4” = Para “Destacado”
     
    PAUTA DE EVALUACION
    PREMIACION MEJOR DEL MES

    NOMBRE DEL NOMINADO:

    CARGO:

    TELEFONO:

    FECHA DE INGRESO:
    En relación a los aspectos laborales, motivacionales y de satisfacción de clientes, favor evaluar a su nominado según los sig
    Indicar “1” = Para “Necesita Mejorar”
    Indica “2” = Para “Suficiente”
    Indicar “3” = Para “ Satisfactorio”
    Indicar “4” = Para “Destacado”
     

    LABORALES:

    CUMPLIMIENTO: Es puntual en sus horarios y labores. Participa de los procesos de capacitación designados.

    TRABAJO EN EQUIPO: Con su trabajo y actitud contribuye efectivamente al logro de los objetivos comunes y permite el
    aporte de otros

    MANEJO DE PRESIÓN: Maneja con control y confianza situaciones que demandan altos niveles de esfuerzo y tensión

    MANEJO DE INFORMACIÓN: Maneja con total reserva la información confidencial

    MOTIVACIONALES:

    MOTIVACION: Es un persona motivada y tiene disposición para aceptar retos y responsabilidades

    INICITIVA: Demuestra disposición a actuar de manera proactiva, buscando nuevas oportunidades y soluciones a problemas
    FLEXIBILIDAD: Tiene una actitud positiva frente a los cambios y se adapta fácilmente

    SATISFACION DEL CLIENTE EXTERNO


    Satisfacción del cliente: Con su trabajo y actitud contribye a la mejora continua del servicio , beneficiando al cliente y
    siendo reconocido por este.
    .

    VALORES SECURITAS

    Considerando los valores Securitas , favor marcar con una X el valor que mejor distingue y represen
    Integridad: Es un persona honrada y de total confianza a la hora de trabajar sin supervisión y con objetos de valor en la
    instalación del cliente.

    Eficacia: Es una persona que desempeña su trabajo en forma profesional, siempre observando, escuchando y evaluado las
    situaciones de riesgo e incidentes que pueden ocurrir en instalaciones de clientes.

    Servicio: Es un persona que esta siempre dispuesta a prestar su asistencia. Aún cuando no forme parte de su trabajo

    Indicar brevemente con que hecho su nominado ha puesto de manfiesto el valor Securitas que lo disntingue:

    Cada vez que esta en turno desde el inicio del servicio


    LUACION
    OR DEL MES

    RUT.:

    INSTALACION:

    BRANCH :

    FECHA:
    r evaluar a su nominado según los siguientes criterios:

    EVALUACION

    pacitación designados.
    4
    s objetivos comunes y permite el
    4

    s niveles de esfuerzo y tensión


    4

    EVALUACION

    abilidades
    4

    tunidades y soluciones a problemas


    4
    3

    EVALUACION
    rvicio , beneficiando al cliente y

    URITAS

    valor que mejor distingue y representa su nominado


    sión y con objetos de valor en la
    x

    ervando, escuchando y evaluado las


    X

    o no forme parte de su trabajo x

    Securitas que lo disntingue:

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