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“Deseño de la igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres”

“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”

Resolución Directoral N° -2023-GRA/UGEL-U

Bagua Grande,

VISTOS, los documentos adjuntos al expediente N° 2304-

2023, de fecha 01/02/2023 y el Oficio N° 009-2023-GOB.REG-A/DRE-A/UGEL-U/O-E/BG de
fecha 10/02/2023 así como el informe escalafonario elaborado por el responsables de la oficiana
de escalfan, analistas de la administración de le legajos y demás documentos que se adjuntan en un
total de siete (07) folios; y ,

CONSIDERANDO:

Que, según la información contenida en el Informe

Escalafonario N° 00219-2023.UGEL-U de fecha 09 de Febrero de 2023, elaborado por el
responsable de la oficina de escalafón, Analista en Administración de Legajos, se observa que la
servidora SALAZAR GONZALES NÉLIDA, registra como fecha de nacimiento el 09 de Febrero
de 1975, cumpliendo el 09 de febrero de 2023, sus cuarenta y siete (47) años de edad, por lo que,
corresponde su cese definitivo por la causal de RENUNCIA VOLUNTARIA a la Ley de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público;

Que, al respecto el artículo 34° del Decreto Legislativo N°

276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público,
concordado con el artículo 182° de su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 005-90-
PCM, determina que el término de la carrera administrativa se produce por las siguientes causales:
a) Fallecimiento; b) Renuncia; c) Cese definitivo; y, d) Destitución (…) Asimismo, en el artículo
184° de su reglamento, refiere que en los casos de fallecimiento, renuncia o cese definitivo, la
resolución respectiva expresará, además, todos los aspectos referentes a la situación laboral del
EX-SERVIDOR, a fin de facilitar el inmediato ejercicio de los derechos económicos que le
corresponda. Asimismo, según el artículo 35°, causas justificadas para el cese definitivo de un
servidor, en el inciso A) del Decreto Legislativo N.º 276 - LEY DE BASES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA, Son causas justificadas para el cese definitivo de un servidor a) Límite de 70
años de edad.

Que, presentado el caso de tal modo, cabe mencionar que el

Tribunal Constitucional, ha manifestado en diversa jurisprudencia y mediante Casación Laboral N°
7158-2015, Lima que ha establecido definición sobre el término de la relación laboral mediante
la RENUNCIA VOLUNTARIA, constituye un acto unilateral del trabajado, mediante el cual este
pone de conocimiento de su empleador su deseo de extinguir la relación laboral existente entre
ambos, sin que medie el fundamente de su decisión en causa alguna, plasmando como derecho
fundamental de la persona con arreglo al inciso 15 del articulo 2° y el artículo 23 de la constitución
política del estado. Por cuanto, dicho acto jurídico se configura como un acto de ca carácter
recepticio, por lo que debe ser comunicado al empleador conforme a las formalidades exigidas,
debiéndose poner de manifiesta la voluntad unilateral a la renuncia; por cuanto, la causal
invocada de cese voluntario por la servidora SALAZAR GONZALES NELIDA, por renuncia
voluntaria, constituye el acto jurídico unilateral de manifestación de voluntad de extinguir el
vínculo jurídico de renuncia, dicha causal amerita la observancia de la aplicación del literal b) del
artículo 34 del decreto legislativo 276.
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Que, con la entrada en vigencia de la Ley N° 31585, Ley que
incorpora el Incentivo CAFAE al cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) del
Personal Administrativo comprendido en el Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, publicada en el Diario El Peruano con
fecha 19 de setiembre del año 2022; se modifica el literal c) del artículo 54 del Decreto Legislativo
N° 276, disponiendo expresamente lo siguiente:

[...] “Artículo 54. Son beneficios de los funcionarios y servidores públicos:

[...] c) Compensación por Tiempo de Servicios: Se otorga al personal nombrado al

momento del cese por el importe del 50% de su remuneración principal para los
servidores con menos de 20 años de servicios o de una remuneración principal para los
servidores con 20 o más años de servicios por cada año completo o fracción mayor de 6
meses y hasta por un máximo de 30 años de servicios.

En caso de cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte efecto cancelatorio del
tiempo de servicios anterior para este beneficio Para los que cesen a partir del año 2022,
para el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios la remuneración principal
equivale al cien por ciento (100%) del promedio mensual del monto resultante del importe
del Monto Único Consolidado (MUC), más el cien por ciento (100%) de la Escala Base
del Incentivo Único – CAFAE, establecido por el Ministerio de Economía y Finanzas, y
pagado en cada mes durante los últimos treinta y seis (36) meses de servicio efectivamente
prestado”

Que, la norma precitada en su Única Disposición

Complementaria Transitoria, se establece que el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios
(CTS), se implementa excepcionalmente de la siguiente manera: 1. Servidores públicos que cesen
en el año fiscal 2023, el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) con la
incorporación de la Escala Base del Incentivo Único – CAFAE a la remuneración principal, se
efectúa a razón de: 70% en el año fiscal 2023. 30% en el año fiscal 2024.

Que, el numeral 4.1 del artículo 4 del Decreto Supremo

N°420-2019-EF, que dictan disposiciones reglamentarias y complementarias para la aplicación del
Decreto de Urgencia N° 038-2019, Decreto de Urgencia que establece reglas sobre los ingresos
correspondientes a los recursos humanos del Sector Público, establece sobre la compensación
vacacional lo siguiente:

“(…) Es la compensación económica que se otorga a la servidora o servidor públicos

nombrado, o contratado, cuando cesa en el servicio o culmina su contratación, según sea
el caso, sin hacer uso del goce físico de sus vacaciones. La compensación economía
equivale al monto del MUC y el BET que percibe mensualmente la servidora o el servidor
públicos, por cada treinta (30) días de vacaciones no gozadas, hasta un máximo de (2) dos
periodos acumulados. Dicha compensación económica se encuentra afecta a carga
social.”

Que, asimismo en el numeral 4.2 del citado decreto señala

respecto a la compensación por vacaciones truncas lo siguiente:

“(…) Es la compensación económica que se otorga a la servidora o servidor públicos

nombrado, o contratado, cuando cesa en el servicio o culmina su contratación, según sea
el caso, antes de cumplir el récord vacacional. El cálculo se realiza considerando la
proporción del monto mensual del MUC y el BET que percibe la servidora o el servidor
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públicos, considerando los meses y días efectivamente prestados. Dicha compensación
económica se encuentra afecta a carga social.”.

Que, de acuerdo con el inciso 5 del Artículo 4 del

DECRETO SUPREMO Nº 420-2019-EF. Dictan disposiciones reglamentarias y complementarias
para la aplicación del Decreto de Urgencia N° 038-2019, Decreto de Urgencia que establece reglas
sobre los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público y que en su única
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA. Cálculo transitorio de ingresos por
condiciones especiales, posteriormente modificado por el DECRETO SUPREMO Nº 320-2022-EF.
Decreto Supremo que aprueba el nuevo Monto Único Consolidado (MUC) de los servidores
administrativos y funcionarios sujetos al régimen del Decreto Legislativo N° 276, así como los
criterios y otras disposiciones para su implementación, establece que la Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS) que percibe la servidora pública nombrada o el servidor público nombrado,
equivale al cien por ciento (100%) del MUC correspondiente al nivel remunerativo al momento del
cese, por cada año de servicio, así como de forma proporcional por los meses y días de servicios
efectivamente prestados, según corresponda. Su entrega se realiza de oficio, al cese de la servidora
pública o el servidor público.

Que, con Informe Técnico N° 000136-BNP-GG-OA-ERH, de fecha 28 de noviembre

de 2022, el Equipo de Trabajo de Recursos Humanos de la Oficina de Administración, concluye

que corresponde dar término de la carrera administrativa por la causal de cese por límite de edad a
partir del 06 de diciembre del 2022, al servidor público nombrado Jorge Adalberto Dávila
Saavedra, otorgándole los beneficios sociales que por ley le corresponden, los cuales fueron
calculados mediante Liquidación de Reconocimiento de

Pago N°008-2022-BNP-GG-OA-ERH;

Que, para el debido cálculo del CTS del servidor cesante, la

administración deberá regirse de los MUC establecidos para cada grupo ocupacional y nivel
remunerativo correspondiente, expuestos en el cuadro anexo al D.S 420-2019-EF.

Según Informe Escalafonario N° 00219-2023se puede apreciar que el servidor SALAZAR

GONZALES NELIDA,, ingresa al Sector Educación a partir del 14/09/1989, según RD. N°0968
de fecha 05/10/1989, siendo su cargo actual TRABAJADOR DE SERVICIO II del nivel
PRIMARIA en la I.E N°15026 “FLORA CORDOVA DE TALLEDO”-SULLANA de la Unidad
de Gestión Educativa Local de Utcubamba, con Código Modular N°1 016737296, Categoría
Remunerativa SAE, Código de Plaza 1147914314N3 Reconociéndole como tiempo de servicios
16 años, 11 mes,03 días al 31/01/2023

Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su reglamento, aprobado por

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Decreto Supremo N° 005-90-PCM; la Ley N° 31585, Ley que incorpora el incentivo CAFAE al
cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) del Personal Administrativo
comprendido en el Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público; el Decreto Supremo Nº 420-2019-EF, posteriormente con Nº
320-2022-EF. Decreto Supremo que aprueba el nuevo Monto Único Consolidado (MUC)., decreto
que dicta disposiciones reglamentarias y complementarias para la aplicación del D.U N° 038-2019;
la Resolución Jefatural N° 000157-2021-BNP; y demás normas pertinentes;

EN EL IMEPRIO DE LA LEY

Estando a lo actuado por el Equipo de Personal a través del

Informe Legal N°520- 2022/GOB.REG-PIURA-DREP-UGEL-S-AADM-PERS.; y contando con
las visaciones digitales de las Áreas y oficinas respectivas de la Unidad de Gestión Educativa Local
de Utcubamba. En atención a lo dispuesto por el Artículo 16° inciso 1 del T.U.O de la Ley 27444
“Ley del Procedimiento Administrativo General”, Decreto Legislativo Nº 276 - Ley De Bases De
La Carrera Administrativa, D.S. N°420-2019-EF, Ley Nº 31638 Ley que aprueba el presupuesto
del sector público para el año fiscal 2023, y en uso de las facultades que le confiere la

R.D.R. Nº 003-2022 de fecha 05/01/2022

SE RESUELVE: PRIMERO. - CESAR POR RENUNCIA VOLUNTARIA. - A partir del 24 de

MARZO de 2022 a PORRAS SEMINARIO ANTONIA CM. Nº1003634964, Categoría
Remunerativa SAD Código de Plaza N°525404812515 en el cargo de TRABAJADOR DE
SERVICIO II del nivel PRIMARIA en la I.E N°15026 “FLORA CORDOVA DE TALLEDO”-
SULLANA, de la Unidad de Gestión Educativa Local de Sullana, Jornada laboral 40 horas,
Reconociéndole 32 años, 06 meses, 11 días al 24/03/2022. Dándole las gracias por sus servicios
prestados en el sector Educación. SEGUNDO.- RECONOCER.- La suma de S/. 17,187.19
(DIECISIETE MIL CIENTO OCHENTA Y SIETE CON 19/100 SOLES) por concepto de
compensación por tiempo de servicios reconocidos que equivale al cien por ciento (100%) del
MUC correspondiente al nivel remunerativo del servidor al momento del cese, por cada año de
servicio, así como de forma proporcional por los meses y días de servicios efectivamente prestados,
monto que se consignará en la Planilla Única de Pagos. Debiéndose efectuar los descuentos de
acuerdo a ley.

ARTÍCULO TERCERO.- NO CORRESPONDE REGULAR SU PENSIÓN, por encontrarse

amparado en el Sistema Nacional de Pensiones (Ley 1990). ARTICULO CUARTO.- PRECISAR,
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que el pago de CTS se hará efectivo cuando el pliego 457 (Gobierno Regional de Piura) Haga la
transferencia del presupuesto respectivo a esta unidad ejecutora, previa recuperación del remanente
o pago indebido que pudiera haberse generado ARTICULO QUINTO.- AFECTESE, a la cadena
presupuestal correspondiente de acuerdo al texto único ordenado del clasificador de Gastos, tal
como lo dispone la Ley Nº 31365 Ley que aprueba el presupuesto del sector público para el año
fiscal 2022. ARTICULO SEXTO. - NOTIFICAR, la presente resolución en forma y modo que
señala la ley, al director de la la I.E N°15026 “FLORA CORDOVA DE TALLEDO”-SULLANA y
a PORRAS SEMINARIO ANTONIA, REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE

La Ley N° 24029, de fecha 20 de mayo de 1990,

posteriormente modificada por la Ley N° 25212. Estableció en su artículo 48° una bonificación
especial para profesores y directores en estos términos: “El profesor tienen derecho a percibir una
bonificación especial mensual por preparación de clases y evaluación equivalente al 30% de su
remuneración total, y el Personal Directivo y Jerárquico, el Personal Docente de la Administración
de Educación y el Personal Docente de Educación Superior, una bonificación adicional por el
desempeño del cargo y por la preparación de documentos de gestión equivalente al 5% de su
remuneración total” Esta norma estuvo vigente desde el 21 de mayo de 1990 al 25 de noviembre de
2012.

(…) mediante ejecutoria emitida en el expediente N° 6871-

2013-Lambayeque, de fecha 23 de abril de 2015, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 37°
del Texto Único Ordena de la Ley que regula el Proceso Contencioso Administrativo, aprobado por
Decreto Supremo N° 013-2008-JUS, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social
Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República, estableció como precedente judicial de
observancia obligatoria que: “Para determinar la base de cálculo de la Bonificación
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Que, contando con la visación de las jefaturas de
Administración, Gestión Institucional, Personal y Asesoría Legal: y de conformidad con la Ley N°
28044 “Ley General de Educación”, Ley N° 24029 “Ley del profesorado”; y su modificatoria
según Ley N° 25212, su Reglamento aprobado según D.S N° 019-90-ED; Ley N° 27444 “Ley de
Procedimiento Administrativo General”, Ley N° 31638 “Ley de Presupuesto del Sector Público
para el año Fiscal 2023”; Ley N° 28411 “Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto”; Ley
N° 27783 “Ley de Bases de la Descentralización”; Ley N° 27815 “Ley del Código de Ética de la
Función Pública”; Ley N° 27867 “Ley Orgánica de Gobiernos Regionales” y su modificatorias;
Ley N° 28024 “Ley que Regula la Gestión de Intereses de la Administración Pública”; y en uso de
las facultades conferidas a este Despacho Directoral mediante Designación del Señor Director,
según Resolución Directoral Regional Nº 3687-2022-GOBIERNO REGIONAL
AMAZONAS/DREA, de fecha 20 de mayo del 2022.

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO. - RECONOCER MONTO DE

LOS DEVENGADOS, por BONIFICACIÓN ESPECIAL (30%) por preparación de clases y
evaluación, BONIFICACIÓN ADICIONAL (5%) por el desempeño del cargo y por la
preparación de documentos de gestión e INTERESES, a favor del administrado GARCIA
TICLIAHUANCA TERESITA, tal como se detalla a continuación:

MONTO MONTO
APELLIDO BONIFICA BONIFICA INTERESE
PERIODO DE
SY CIÓN CIÓN S (AL TOTAL
DEUDA
NOMBRES ESPECIAL ADICIONA 20/03/2023)
(30%) L (5%)
GARCIA
TICLIAHUA
1/04/2003 25/11/2012 S/5,408.43 S/0.00 S/2,476.35 S/7,884.78
NCA
TERESITA

ARTICULO SEGUNDO. - DISPONER, que el

procesamiento para el pago de este beneficio, se haga en concordancia a Ley N° 31638 “Ley de
Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2023”; de conformidad con el crédito
presupuestario debidamente aprobado por el Ministerio de Economía y Finanzas.

ARTICULO TERCERO. - NOTIFICAR, la presente

resolución a todas las instancias correspondientes de la Institución, y la parte interesada.

ARTICULO CUARTO. - AFECTESE, a la cadena

presupuestal correspondiente de acuerdo al Texto Único Ordenado del Clasificador de Gastos, tal
como lo dispone la Ley N° 31638 “Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2023”

Regístrese y comuníquese;
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Resolución Directoral N° -2023-GRA/UGEL-U

MG. JOSE ELSO MONDRAGON CALDERON

DIRECTOR DEL PROGRAMA SECTORIAL III
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
UTCUBAMBA
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