Certificado de Empresa

D. JOSE MANUEL GOMEZ DELGADO con DNI o NIE 53372217G

que desempeña en la empresa el cargo de EMPRESARIO
CERTIFICA: A efectos de solicitud de Prestación por Desempleo, que son ciertos los datos relativos a la empresa, así como los
personales, profesionales y de cotización del trabajador que a continuación se consignan.
Antes de rellenar cada apartado, lea atentamente las instrucciones al dorso

1. Datos de la empresa

Nombre o Razón Social: GOMEZ DELGADO JOSE MANUEL

Régimen Seguridad Social:
Código: 0111 Denominación: RÉGIMEN GENERAL Código Cuenta Cotización: 29 / 1351031
Domicilio Social: AV BLAS INFANTE 0020
Localidad: Benamocarra Código postal: 29719 Provincia: MÁLAGA
Actividad Económica (1)
Clave CNAE: 56 Denominación: SERVICIOS DE COMIDAS Y BEBIDAS
Domicilio y localidad del centro de trabajo (si es distinto del domicilio social)

2. Datos de la persona trabajadora

Nombre y apellidos: ANDREEA GROSSU DIANA DNI o NIE: Y1251008Y Nº Afiliación SS: 29 / 11014880
Grupo de cotización: 10
Contrato (2) Tipo: INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO Duración:

Profesión/Categoría Profesional:
Código: (4) 5120 Denominación: Camareros asalariados
C.S.V.:DDMLUR77IWJF2LOE6GO4PO3BUVVHPF6BW

Cargo Público o sindical: (5) Dedicación:

Fecha alta en empresa: 02/06/2022
Suspensión/extinción de la relación laboral (6)
Código: 15 Causa: FIN O INTERRUPICION DE LA ACTIVIDAD
Fecha suspensión / extinción: 28/02/2023 Fecha fin suspensión: Nº ERTE: (7)

Reducción de jornada por (8):

Reducción temporal de la jornada o ERTE , cuidado de hijos/as o familiares, o víctima de violencia de género

Nº de días de salarios de tramitación del al

3. Cotizaciones por contingencias comunes y de desempleo

Bases de cotización de los últimos 180 días precedentes a la fecha de la suspensión / extinción de la relación laboral.

Base cotización
Número de días Base cotización
Año Mes contingencias Observaciones (12)
cotizados (9) desempleo (11)
comunes (10)

2023 02 28 0,00 744,67

2023 01 31 0,00 809,31

2022 12 31 0,00 809,31

2022 11 30 0,00 787,91

2022 10 31 0,00 809,31

2022 09 29 0,00 761,65

Por vacaciones anuales, retribuidas y
no disfrutadas antes de la fecha de la 0 0,00 0,00
suspensión / extinción en la empresa. (13)

TOTALES 180 0,00 4.722,16

En Benamocarra, a 01 de Marzo de 2023

Sello de la empresa

Firma:

Mod. PR-AIN/01 - 277 A (III)

www.sepe.es
 Normativa referente al Certificado de Empresa CÓDIGO CAUSA

El envío del certificado de empresa al SEPE a través de la aplicación Certific@2 22 Finalización o resolución involuntaria del compromiso con las Fuerzas
será obligatorio de acuerdo a lo establecido en la Orden TIN/790/2010, de 24 de Armadas (Indicar con o sin derecho a pensión de retiro).
marzo, el mismo día en que se produzca el cese, suspensión o reducción de la 23 Fin de actuación con finalización de contrato, en el caso de artistas.
relación laboral o, en todo caso, al día siguiente en que la persona trabajadora lo 24 Fin de la actividad fija discontinua por la realización de trabajos fijos y
solicite a la empresa. periódicos que se repiten en fechas ciertas.
El falseamiento de alguno de los datos dará lugar a la sanción correspondiente 25 Finalización del vínculo societario de duración determinada, fijado en el
según los arts. 23, 40 y 46 del Real Decreto Legislativo 5/2000. acuerdo de admisión y en los estatutos de la cooperativa.
Este Certificado de Empresa es un documento fundamental en el reconocimiento 26 Excedencia.
del derecho a la prestación por desempleo y acredita la situación legal de 27 Cese involuntario y con carácter definitivo en cargo público o sindical.
desempleo y determina la cuantía. 28 Pérdida con carácter involuntario y definitivo de la dedicación exclusiva
o parcial por parte de un cargo público o sindical.
Instrucciones de cumplimentación 29 Conclusión del servicio o del tiempo máximo como persona reservista
voluntaria activada en las Fuerzas Armadas.
(1) Indicar la clave de la Clasificación Nacional de la Actividad Económica (CNAE) 30 Despido por causas objetivas. Ineptitud o falta de adaptación.
y su denominación.
31 Resolución de la persona trabajadora por modificación sustancial de las
(2) Tipo de contrato: indefinido, fijo-discontinuo, temporal (por obra o servicio, condiciones de trabajo.
interino, en prácticas, ...). 32 Extinción voluntaria de la relación laboral. Víctimas de violencia de
(3) Indicar el tipo de distribución de jornadas (R para regular o I para irregular), el género.
número de días trabajados (a la semana para regular y el total del período para 33 Resolución de la persona trabajadora por causa justa.
irregular) y las fechas de cada período. 34 Despido o extinción del contrato por motivos inherentes a la persona
Se hará constar el último período laboral y los anteriores, con el límite de los trabajadora según la DA 3ª Ley 32/2006 en el sector de la construcción.
seis años previos a la fecha de suspensión/extinción, salvo que hayan sido 35 Extinción de la relación laboral de personas trabajadoras al servicio del
certificados con anterioridad. hogar por las causas del art. 11.2 RD 1620/2011.
(4) Cuando el régimen de cotización se corresponda con el Régimen Especial de la (7) En caso de despido colectivo, suspensión del contrato o reducción temporal de
Minería del Carbón (0911 en las 4 primeras posiciones del CCC) cumplimente la jornada de trabajo por procedimiento concursal, se cumplimentará en las dos
el código y su denominación según la tabla T-51 de categorías profesionales primeras posiciones un 99. Ej. Nº 21/2012 se sumplimentará como 99021/2012.
del Sistema RED. Para cualquier otro régimen cumplimente únicamente la
(8) Cumplimente con 2 decimales, por reducción temporal de la jornada de trabajo
denominación según la tabla de la Clasificación Nacional de Ocupaciones.
(ERTE), por cuidado de hijos/as o familiar, o por víctima de violencia de género.
(5) Cumplimente el código que corresponda conforme a la siguiente tabla, y en su
(9) Reflejar los días naturales que efectivamente se hayan cotizado
caso, el porcentaje de dedicación con dos decimales:
independientemente que se cotice por meses o por días, y sean meses de 28,
1.- Alto cargo de la Administración General del Estado, no funcionario y sin 29, 30 ó 31 días hasta completar un total de 180.En el Sistema Especial Agrario
derecho a indemnización por el cese. (0163) con cotización por jornadas, suma de trabajadas y previstas.
2.- Cargo representante de sindicato constituido al amparo de la Ley 11/1985, (10) Cumplimentar solo en los supuestos de suspensión de contrato o reducción
de 2 de agosto, de Libertad Sindical. temporal de la jornada laboral en procedimiento concursal o ERTE, teniendo
3.- Miembro de corporación local, junta general, cabildo o consejo insular. en cuenta que no se ha de incluir la cuantía correspondiente por la cotización
(6) Indicar cuál de las siguientes causas motiva la extinción o suspensión de por horas extraordinarias.
la relación laboral y las fechas en que se inicia y finaliza dicha situación. Las cantidades salariales abonadas en concepto de atrasos, gratificaciones
Cumplimente el código, la causa, la fecha suspensión/extinción y en su caso, extraordinarias y, en general, cualquier concepto de devengo superior al
la fecha fin suspensión. mensual, se prorratearán e imputarán a los meses por los que se hubieren
devengado y no a aquellos en que se abonen o coticen de forma efectiva.
Fecha suspensión/extinción: Fecha en que se suspende o extingue la relación
(11) Se corresponde con las Bases de Cotización a la Seguridad Social por
laboral. A cumplimentar en todos los casos.
Accidente de Trabajo, en las que:
Fecha fin suspensión: A cumplimentar con la fecha prevista de reincorporación
al puesto de trabajo, sólo en los siguientes supuestos: a) suspensión voluntaria a) Se incluirán:
del contrato, en el caso de víctimas de violencia de género, b) suspensión o
reducción temporal de la jornada de trabajo o Expediente de Regulación de
· Los conceptos de devengo superior al mensual, como son los atrasos y las
gratificaciones extraordinarias, prorrateados entre los meses de devengo.
Empleo (ERTE).
CÓDIGO CAUSA
· La cotización de las vacaciones cuya retribución y cotización esté incluida
junto con las horas trabajadas, en cuyo caso se hará constar en
observaciones "VACACIONES PRORRATEADAS".
01 Despido de la persona trabajadora.
02 Despido por causas objetivas. Amortización por causas económicas, Los salarios de tramitación.
técnicas, organizativas o de producción. b) Se excluirán:
03 Muerte del empresario o empresaria.
· Las percepciones por horas extraordinarias.
04
05
Jubilación del empresario o empresaria.
Incapacidad del empresario/a. Extinción personalidad jurídica del
· Las cotizaciones abonadas por las empresas o la Entidad Gestora relativos
al abono de la prestación o subsidio por suspensión o reducción por
empresario/a. decisiones empresariales por ERTE (art. 269.2 del Real DecretoLegislativo
06 Cese por declaración de invalidez permanente total del trabajador. 8/2015).
07
08
Cese en periodo de prueba a instancia del empresario o empresaria.
Cese en periodo de prueba por acuerdo del Consejo Rector en el
· Las cantidades abonadas por los conceptos excluidos relacionados en el
art. 147.2 del citado Real Decreto Legislativo y, en general, cualquier otra
supuesto de socios de cooperativas. cantidad abonada en concepto distinto al de remuneración salarial.
09 Cese en periodo de prueba a instancia de la persona trabajadora. (12) Indicar cualquier circunstancia especial referida a la cotización (huelga,
10 Cese por voluntad del empresario/a en la relación laboral de alta suspensión por sanción sin empleo y sueldo, vacaciones no disfrutadas,
dirección. vacaciones prorrateadas, etc.).
11 Fin de contrato temporal. (13) Incluir los días y bases de cotización correspondientes a las vacaciones
12 Fin de contrato temporal a instancia del trabajador/a (rechazo prórroga). anuales retribuidas y no disfrutadas antes de la fecha de suspensión/extinción,
13 Fin de la relación administrativa temporal de funcionarios/as de empleo aunque hayan sido cotizadas con posterioridad a dicha fecha, redondeando al
y contratados administrativos. entero superior.
14 Resolución de la persona trabajadora por traslado. En caso de que la cotización de estos días esté incluida en las horas retribuidas,
15 Fin o interrupción de la actividad de los trabajadores/as fijos/as- indicar el nº de días, importe cero y en observaciones "VACACIONES
discontinuos/as. PRORRATEADAS".
16 Despido colectivo o extinción del contrato por ERE. PROTECCIÓN DE DATOS: Los datos de carácter personal recogidos en este certificado serán
17 Suspensión del contrato o ERTE. objeto de tratamiento por parte del SEPE, en el ejercicio de poderes públicos, cuya finalidad es
18 Reducción temporal de jornada o ERTE. la realización de las funciones derivadas de la solicitud de prestaciones por desempleo y, en su
19 Suspensión voluntaria de la relación laboral. Víctimas de violencia de caso, las cesiones previstas legalmente de acuerdo con el Reglamento General de Protección
género. de Datos (UE) 2016/679 y a la L.O. 3/2018. Tiene derecho al acceso, rectificación, oposición o
20 Expulsión del socio/a de la cooperativa, por acuerdo del Consejo Rector. supresión de sus datos. Todo ello en los términos legalmente establecidos.
21 Baja voluntaria de la persona trabajadora.
(Más información en https://www.sepe.es/HomeSepe/mas-informacion/avisolegal.html)

EL CERTIFICADO DE EMPRESA EN TODOS LOS CASOS DEBE IR FIRMADO Y SELLADO

Mod. PR-AIN/01- 277 R(III)