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Nuestro reto, ser mejores

Jorge Alveiro. Clavijo Sarmiento

July Vanessa Carvajal Cordoba

Lina Fernanda Orozco Obando

Yeisson Eduardo Garzón Ramirez

Yenni Paola Tabares López.

Fundación Universitaria del Área Andina

Tutor Andres Jimenez Archila

Ser (Be It) eje 2-3-4

2023
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Introducción:Nuestro reto,ser mejores

Este trabajo se hace con el fin de conocernos y adentrarnos más a la realidad de nuestro

propio ser, además de ampliar y aclarar la forma en cómo nos vemos a nosotros mismos y

cómo nos ven los demás, qué debemos mejorar para estar en paz y tranquilidad desde

adentro para poderlo demostrar en la sociedad.

Profundizamos de una manera consciente, quienes somos, que nos gusta, y a dónde

queremos llegar, interactuando los unos con los otros en un espacio donde nos escuchamos

y compartimos.

Nuestro principal objetivo es lograr reconocer qué influencia tenemos en la sociedad,

como aportamos a esta, de qué manera manejamos nuestras emociones, y que equilibrio

hemos logrado a lo largo de la vida. Fomentando también en gran medida el liderazgo

grupal, como lo estamos abarcando en los aspectos: personal, académico y laboral.

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July Vanessa Carvajal Cordoba

2) Soy nacida en la ciudad de Bogotá, tengo 26 años cumplo el 19 de mayo, me

considero una persona, muy responsable, sencilla, especial y muy sentimental, vivo con mis

padres, tengo una mascota llamada Hanny, de raza criolla la cual adopte hace 7 años, soy

respetuosa y siempre estoy lista para ayudar a las personas que me rodean.

Hace 6 años trabajo en una entidad financiera llamada Excelcredit, tuve la experiencia

durante 3 años en el área de Servicio al cliente como analista, en la cual manejaba análisis

de PQRS y atención al cliente, posteriormente tuve una excelente de oportunidad de

cambiar al área de incorporaciones, como analista financiera, en la cual he tenido la

oportunidad de tener un gran aprendizaje teniendo una mejor capacidad de análisis.

Me gusta viajar, conocer nuevas experiencias, culturas y aprender sobre la gastronomía

de cada una ellas, me encanta ir la playa disfrutar de un ambiente tranquilo para poder

disfrutar de mi tiempo conmigo misma. Me gustan los planes familiares, aprovechó al

máximo mi tiempo libre para compartir con ellos (descansar, ver películas y comer helado).

Actualmente estoy estudiando Administración de empresas ya que deseo adquirir

nuevos conocimientos tanto para mi vida laboral como personal, quiero llegar a ser una

líder innovadora con nuevas ideas, deseo construir mi propio futuro y desarrollar mis

habilidades en todos los ámbitos administrativos, productivos y económicos que pueda

fortalecerse para tener un emprendimiento y ser dueña de mi propio negocio.

Esta carrera me llamó mucho la atención por el amplio campo laboral en el cual me

puedo desempeñar, ya que en mi vida laboral he tenido la oportunidad de manejar y

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conocer varios sectores financieros y analíticos, que me exigen un compromiso para

innovar día a día con nuevas estrategias operacionales para lograr cumplir las metas

establecidas.

3) El aspecto del ser que me gustaría mejorar es la paciencia, hoy en día puedo conocer

un gran aspecto en mi vida que son las emociones, es decir soy una persona muy

sentimental, lo cual me ha traído varios momentos incómodos en los cuales no puedo tener

tranquilidad y llega la impaciencia, pero somos seres humanos, es nuestra esencia y

debemos entenderla y saberla manejar, por lo tanto tener paciencia o ser paciente me debe

traer tranquilidad esperar a lo que va a suceder, y no anticiparme o manejar un estrés

anticipado.
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Lina Fernanda Orozco Obando

2) Mi nombre es Lina Fernanda Orozco Obando tengo 25 años, vivo en Cartago Valle (

el sol más alegre de Colombia), Considero que soy una persona responsable, carismática,

comprometida con el bienestar de las demás personas, considero que soy una persona a la

cual no le gustan las injusticias por eso intento ser la persona más correcta en todos los

aspectos, soy un ser apasionado por el servicio al cliente, también intentando siempre dejar

una huella en cada persona que llegue a mi vida , soy una persona que lucha y desea

cumplir todos sus sueños y lo más importante soy muy feliz con las personas que me

rodean en especial mi familia.

Actualmente trabajo como asesora de ventas en una empresa del sector textil -

confección, cuyas actividades incluyen la producción y comercialización de su propia

marca, en esta empresa soy cajera y asesora de ventas hace 3 años y estoy muy agradecida

con mi empleo ya que me ha ayudado a crecer en muchos aspectos de mi vida, tanto laboral

como personal.

Lo que más me gusta hacer es salir a pasear, conocer lugares y culturas diferentes,

contemplar los atardeceres son una de las cosas que más me gustan, disfruto mucho

compartir tiempo con mi familia y mis amigos, me encanta comer y salir a tomarme un

delicioso café con una grata compañía, me gusta mucho hacer ejercicio ya que me ayuda

mucho a despejar mi mente y otra de las cosas que me agradan es compartir mis

conocimientos y ayudarle a las demás personas en lo que mas pueda.

Actualmente estoy estudiando administración de empresas porque siempre me ha

gustado la idea de crear un negocio propio y sé que esta carrera me dará el conocimiento y
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las bases para construir esta meta en mi vida, también considero que esta carrera tiene

mucho campo laboral y oportunidades de negocio.

3) El aspecto de que deseo mejorar es el de la paciencia, ya que me considero una

persona que quiere que las cosas se realicen de inmediato (no me gusta la espera), quiero

mejorar este aspecto ya que siempre he oído la frase que dice que las cosas tienen que ser

en el momento indicado y que la impaciencia sólo genera estrés en mi vida y en ciertas

ocasiones me lleva a tomar malas decisiones.

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Yeissón Garzón Ramirez

2) Hola, mi nombre es Yeissón Garzón Ramírez, tengo 29 años, hace 2 años vivo en

Soacha Cundinamarca, donde adquirí un apartamento en el barrio prado vegas, vivo con

una hermosa mujer quien me a guiado y acompañado en toda esta curva de aprendizajes y

desafíos que me ha puesto la vida. Actualmente trabajo para una multinacional dedicada a

la temporalidad y tercerización de procesos, en la cual llevo 6 años. En esta compañía inicie

como operario de producción en el año 2017 para la empresa cliente ETERNIT, en este

cargo dure 6 meses, gracias a que mostré iniciativa de estudiar en el Sena un tecnólogo en

contabilidad y finanzas, me ascendieron al cargo de supervisor donde me desempeñe de la

mejor manera y me dieron la oportunidad nuevamente de ascender, esta vez como

coordinador de proyectos para el cliente PROALCO SAS, En donde llevo 4 años en este

cargo. Actualmente deseo seguir superarme tanto personal como profesionalmente, por eso

tomé la decisión de seguir mis estudios, en esta carrera administración de empresas, ya que

me ayudara a seguir escalando en la compañía.

Por otra parte, mi sueño y meta personal, es tener mi propia empresa familiar en la

industria textil y siento que la carrera elegida es la idónea para poder administrar y guiar a

mi grupo familiar en este emprendimiento. Teniendo en cuenta que el 70% de ellos tienen

una extensiva experiencia en este sector económico.

Con respecto a mis hobbies, me gusta salir a viajar en mi moto, ya he visitado varios

pueblos de Colombia en diferentes departamentos como Boyacá, meta, Caquetá,

Cundinamarca y Antioquia, me encanta la comida a excepción del pescado, mi comida

favorita son las costillas de cerdo a la BBQ con patacón, mi deporte favorito es el fútbol o
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microfútbol, el cual lo practico todos los viernes y sábados con amigos, familiares y

compañeros del trabajo, cabe aclarar que soy un troncazo.

3) seguridad. En este aspecto, me considero una persona de alguna manera insegura, ya

que dudo de mis conocimientos en ocasiones, por miedo a equivocarme, aún más cuando

me siento expuesto ante los demás.

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Yenni Paola Tabares López

2) Mi nombre es Yenni Paola Tabares López, tengo 23 años, soy mamá de una niña y un

niño, de cinco y tres años respectivamente, convivo con mi pareja y padre de mis dos hijos

desde hace un poco más de siete años. Me gradué en el 2016 de Bachillerato, con un

técnico en Administración en Salud en el SENA, en el 2018 finalicé mi Tecnología en

Gestión Administrativa en la misma institución.

Soy una persona respetuosa, responsable, que persigue sus sueños, super creyente en

Dios, entregada por completo a su familia, soy demasiado malgeniada y un poco

impaciente. En grupos me considero líder, me gusta tomar la iniciativa, colaborar en el

entorno y ayudar cuando puedo. Soy muy susceptible, pero trato siempre de poner una

barrera protectora ante la sociedad, no me gusta que los demás me vean mal, quizás por

diferentes sucesos que marcaron mi infancia es que hoy en día soy así, he mejorado

bastante gracias al apoyo de mi compañero, pues ha sido fundamental en este proceso de

sanar heridas pasadas. No soy de muchos amigos.

En este momento quise entrar nuevamente a estudiar para más adelante retomar mi vida

laboral, ya que hace 4 años renuncié a la empresa donde trabajaba para dedicarme a fondo

en el cuidado y crianza de mi niña en ese entonces, ya que lo necesitaba.

Soy muy familiar, me encanta compartir cosas mínimas con mis hijos y mi esposo, salir

a pasear, ir al cine, visitar centros comerciales, comer helado, caminar.

Inicialmente quería estudiar Psicología, pero en mi mente siempre estuvo también la

Administración de empresas, dado que ya tenía algunas bases para esta carrera. Al
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momento de hacer las averiguaciones pertinentes para matricularme en la Universidad

Andina, que me la recomendó una tía, me encuentro con esta gran oportunidad de

homologación, que no podía desaprovechar, y acá estoy con toda la actitud y las ganas de

aprender al máximo, además me parece que es una carrera con un campo laboral muy

amplio, en el cual ya tengo algo de experiencia, que me puede servir más adelante.

3) ASPECTO DE MI SER A MEJORAR: Equilibrio emocional.

Realmente este aspecto lo vengo trabajando hace aproximadamente seis años, ya que era

una persona super impulsiva, grosera, malgeniada, “no me dejaba de nadie”, vivía en

constante pelea conmigo misma, con mis amigos, pareja y familiares, podía creer estar muy

bien pero realmente siempre había algo que hacía cambiar la situación o desestabilizar en

todo el ámbito emocional, esto me hacía tener constantes cambios de humor muy fuertes y

no me sentía mucho a gusto, lloraba demasiado, no encontraba como el norte para mi vida,

y vivía enojada con todo el mundo.

Todos somos responsables de nuestros propios actos, pero pienso que llegue a esos

extremos por vivencias de la infancia, que han estado marcadas en mi vida y por esto cree

como esa defensiva ante situaciones y me hacía sentir por momentos bien de cierta manera.

Hoy he avanzado en gran parte en este aspecto de mi ser, ya que al uno estar en una

sociedad debe aprender a comportarse para lograr una buena convivencia, mi pareja ha sido

parte fundamental en este proceso, ya que me ha guiado, me ha apoyado e incentivado al

cambio. Debo seguir mejorando porque todavía soy un poco malgeniada e impaciente, pero

puedo decir que ya regulo de mejor manera mis emociones, quiero continuar cambiando
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para no hacerle daño a ninguna persona de la sociedad de una u otra manera con mis

actitudes, y menos a mis hijos que son los que más se pueden ver afectados al repetir ciclos.
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Jorge Alveiro Clavijo Sarmiento

2) Mi nombre es Jorge Alveiro Clavijo Sarmiento actualmente vivo en la ciudad Bogotá

soy de Fusagasugá tengo 24 años, trabajo como administrador comercial para Azul y

Blanco Millonarios FC SA (Millonarios) es una empresa de fútbol allí llevo trabajando 5

años actualmente administro la Tienda ubicada en el Estadio el Campin me gusta lo que

hago me apasiona el fútbol y esta empresa me da una de esas alegrías.

He estudiado diferentes carreras como Comunicación Social y periodismo, Diseño

gráfico pero no terminé ninguna de las dos no las continué por motivos económicos

inicialmente y ya cuando intente retomar no me llamó la atención pero aun así los

conocimientos adquiridos me han servido para aplicar los en mi vida cotidiana en mi campo

laboral y en mi vida personal, seguidamente de esto estudié Contabilidad y finanzas y

homologue con Administración de empresas ya que está abarca demasiadas áreas en las

cuáles me puedo especializar, me gusta esta carrera ya que también me forma como líder

cómo ser mejor ser humano y toda esta formación me permite aplicar los conocimientos

adquiridos en mi trabajo y en mi vida cotidiana, me gustaría especializarme y enfocar mi

profesión al marketing ya que para mí es una rama de la administración que me llama la

atención por el amplio conocimiento que podría adquirir por medio de esta.

3) El aspecto a mejorar es la paciencia puesto que me impacienta y mucho que las cosas

no salgan como las planeó, que la gente sea conformista que no de un poco más de sí para

superarse a nivel individual y esto que conlleve a la superación grupal. Trabajo a diario en
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ello en aprender y tomar las mejores decisiones para poder ser mejor persona cada dia pero

sobre todo ser una persona que sepa guiar y mejorar a cada ser con mis mejores acciones
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Trabajo en grupo

4) El aspecto a mejorar como grupo es: Liderazgo.

El liderazgo tiene como objetivo influir, motivar, y organizar acciones para cumplir las

metas que nos proponemos en equipo, sabiendo que todos tenemos las mismas capacidades

para liderar, sin embargo el liderazgo grupal nos permite recalcar las habilidades de cada

persona, que no siempre van a ser las mismas, pues una persona puede desarrollar mejor la

creatividad, mientras otra es el líder dando ideas, por otra parte el otro desarrollandolas

como tal, alguien puede ser mas callado pero super agil trabajando, y así sucesivamente,

por lo cual nadie sería más importante que nadie y habría una colaboración conjunta en

todo momento, llegando siempre a buenos acuerdos y esforzandonos por el bien común,

para esto es importante manejar una comunicación asertiva, respetando siempre la opinión

de todos y cada uno de los integrantes. Este aspecto además nos permite entender la

personalidad de cada quien, y adaptarnos más fácilmente.

Dicho lo anterior, para ser un buen líder debemos buscar la manera de promover,

incentivar, acordar y tener confianza con los integrantes del grupo, para transmitir la

información correctamente, e ir más allá de la zona de confort y así el lograr un objetivo

pertinente.

El liderazgo es un potencial y se puede desarrollar de diferentes formas, acordando las

cualidades, habilidades y aptitudes, para proceder a utilizarlas de una manera eficiente,

eficaz y responsable, llegando así al éxito colectivo.

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Un líder debe saber redireccionar la autoridad, sin abusar del mismo y usándola con

responsabilidad, puesto que se podrían presentar conflictos. Debe ser una persona

visionaria que tenga la capacidad de persuadir e inspirar estratégicamente a todo su equipo.

Para cumplir los objetivos personales y profesionales, se necesita tener determinación,

constancia y también un liderazgo. De esta forma, se debe saber cómo ejecutar las acciones

que tienen un impacto positivo en nuestra vida.

-”El ejemplo no es la mejor manera de enseñar, es la única”. Albert Einstein.

Esta frase, cobra especial sentido cuando se habla de la relación entre un líder y su

equipo. Debes ser el primero en trabajar duro, en tomar las responsabilidades que amparan

tu posición y a su vez, hacerlo con honestidad, ética y autenticidad. No pretendas ser lo que

no eres. La habilidad de liderazgo también puede verse como la capacidad de entregar

responsabilidad y delegar tareas.

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5) Conceptualización

Cuando hablamos de liderazgo en muchas ocasiones puede haber cierta tensión, pues

nos imaginamos que el “líder” busca llamar la atención o sobresalir de forma individual,

pero esto no debe ser así, puesto que el liderazgo colectivo busca orientar las habilidades

de todos de una manera extraordinaria para conseguir los objetivos comunes.

Así las cosas, es necesario que la comunidad se ponga de acuerdo en el objetivo al cual

se proyectan de forma grupal, basándose en una actitud de reflexión y revisión, alejándose

de los comportamientos egoístas. Desde la socialización primaria nos adentramos al

liderazgo en grupos, puede ser en la escuela, con familiares, cuando una persona es la que

toma la voz y explica cada rol que se debe cumplir.

Por otro lado en la Socialización Secundaria es donde más se marcan los rasgos de un

líder, ya que por su círculo social puede ser una necesidad esta característica, en cada

diferente grupo donde se relaciona el mismo, como lo es con sus amigos, en el entorno

laboral y/o en sus estudios superiores, en todas las relaciones anteriores notamos cierta

influencia de personas que pueden ir tomando la vocería a la hora de asumir roles y

desempeñar metas.

La interacción entre Liderazgo y Psicología se produce por una mayor conciencia sobre

el factor social que envuelve la dirección empresarial. El líder, sin seguidores, no tiene

razón de ser. Necesita, de acuerdo con la obra Elementos de administración, de Harold

Knootz y Weinhrich Heinz, “influir sobre las personas de tal modo que se esfuercen de

forma voluntaria y entusiasta por alcanzar las metas de sus grupos”.

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Como consecuencia, desde el momento en el que el líder interactúa en un entorno social,

precisa de una serie de habilidades psicológicas, comunicativas, emocionales, críticas y

empáticas entre otras, para ejercer su función con eficacia. Desde que el líder interactúa en

su grupo debe poner en práctica el humanismo ya que debemos valorar al ser humano y la

condición humana, este a su vez se relaciona con la generosidad, la compasión y la

preocupación por la valoración de los atributos y las relaciones humanas.

Así, la Psicología se ha convertido en una importante fuente de recursos y metodologías

para las organizaciones. Traslada sus profundos conocimientos sobre el comportamiento

humano a la dirección y gestión de equipos.

Gracias a este vínculo entre Liderazgo y Psicología, hoy sabemos que un líder

extraordinario reúne diferente un amplio número competencias, teniendo así la capacidad

de generar confianza en el grupo.

Planteado lo anterior el hombre es un ser biopsicosocial, ya que es un organismo vivo y

pertenece a la naturaleza, al mismo tiempo está consciente de su existencia, el líder es

social porque recibe influencias favorables y desfavorables como resultado de la

interacción con la sociedad, estableciendo relaciones complejas con los seres humanos y

con su entorno, obteniendo un resultado en el cual se resalta que el hombre es un elemento

más de la comunidad social y de un ecosistema. Lo cual nos permite identificar la salud

como una buena aptitud para brindar respuestas acordes y ajustadas a las incitaciones del

ambiente, para garantizar una vida activa y creadora.

Finalmente, el liderazgo colaborativo es necesario implementarlo como comunidad,

logrando minimizar el individualismo y reconstruyendo los vínculos sociales, recuperando

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y reinventando la participación. Para esto es necesario que el grupo tenga un mismo

objetivo y estén preparados para aceptar, asumir y resolver los retos que se puedan

presentar.
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Cambios reales en nuestras vidas Eje 3

1. La gran acción

Escucharnos entre nosotros mismos es la acción que nos permite mejorar como equipo

de trabajo ya que así podemos escuchar las críticas y comentarios para lograr convertirlos

en fortalezas o acciones que nos permita cumplir con los objetivos trazados a nivel grupal e

individual.

La buena comunicación nos lleva a definir los objetivos para el éxito de nuestro

proyecto, ya que para ello es importante la participación de los integrantes del grupo

permitiendo identificar cada una de las habilidades que poseen. Al tener una comunicación

asertiva tenemos confianza la cual es una de las principales habilidades en el liderazgo,

además de ser fundamental para crear vínculos sociales y mejorar las relaciones

interpersonales con nuestro equipo de trabajo.

Para poder liderar un equipo de trabajo, se necesita disposición y estrategias, ya que el

liderazgo es tener buena actitud de aprendizaje que nos guíe y comprometa con la actividad

que se deben desempeñar por todos, fomentando así la toma de decisiones por cada uno de

los integrantes sin importar que no sean acertadas ya que todas las observaciones se

manejan desde un punto de vista diferente.

Como equipo tenemos diferentes expectativas, siempre teniendo una excelente actitud

de colaboración, para ello todos somos lideres, para encaminar nuestro proceso y nunca

dejar de aprender en nuestra formación personal y profesional, adicionalmente disfrutar de

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todas las experiencias, dificultades y esfuerzos sin sentir mucho estrés, ya que las mayores

recompensas se encuentran en el día a día.

Lo más importante es aprender a aceptar que nos equivocamos, lo importante es no

olvidar la lección del error que cometimos, y de allí poder sacar conclusiones valiosas y

superarlo como equipo sin necesidad de crear un problema, debemos ser inteligentes para

entender las emociones, sin evitarlas, Comprometiéndonos a ser una buena persona con

integridad, valores y principios que nos permitan lograr nuestra meta trazada.

En general, podemos decir que la práctica de la escucha activa se centra en cinco

aspectos a tener en consideración:

● Prestar verdadera atención

● Demostrar que se está escuchando
● Proporcionar retroalimentación
● No hacer juicios de valor mientras se escucha.
● Responder apropiadamente.

2. Manos a la obra

La acción implementada se basó en reuniones o encuentros virtuales a través de un meet,

en la cual mencionamos nuestros diferentes puntos de vista, así mismo manejamos una

motivación al trabajar en equipo permitiéndonos tener un propósito y buscar en conjunto

con un compromiso, con excelente disposición y comunicación.

Cuando trabajamos en equipo tenemos diferentes herramientas para realizarlas de forma

individual, uno de los beneficios que encontramos interesantes es fomentar la creación de

nuevas e originales ideas, respetándonos y teniendo en cuenta la opinión de cada integrante.

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Un líder debe ayudar a tomar decisiones colaborativas siendo siempre aceptadas por

todos y cada uno de los integrantes, para llegar a un mismo beneficio como equipo,

adicional un líder debe fomentar la participación de todos para tener un ambiente agradable

a la hora de trabajar, con la certeza de que cada participante explotara sus habilidades

específicamente aportando en gran medida al objetivo que se busca, para ello también se

deben manejar técnicas como lluvias de ideas o debates.

Posteriormente a la reunión y el debate es importante evaluar el progreso que se tiene y

validar si se está alcanzando el objetivo establecido, ya que en caso contrario deben buscar

las soluciones y las razones para mejorar.

Son pocos los líderes que han dedicado sus esfuerzos para aprender a escuchar primero

y hablar después; hacerlo es un verdadero arte, y si se busca ser una gran líder se debe

conocer la importancia de saber escuchar en el proceso de comunicación con el equipo en

conjunto, pues al no hacerlo quizás no comprendamos la información correcta, no es sólo

escuchar sino hacerlo de manera asertiva, bajo unos lineamientos, permitiéndonos tomar

decisiones acertadas.

En realidad, se necesita muy poco para sobresalir en el ejercicio del liderazgo. No

debemos hacer mucho, si no hacer lo correcto; saber escuchar se ubica en el dominio de las

cosas simples cuando se lleva a cabo una acción, esto es lo que realmente enriquece a las

personas, siendo una parte fundamental para la buena comunicación y las habilidades

sociales. En términos generales, la buena escucha es un valor que mejora el ambiente de

trabajo y las relaciones con la gente.

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En todo grupo de trabajo deben tener confianza y respeto mutuo para crear un ambiente

de trabajo armonioso y efectivo. Eso significa que cada miembro del equipo se debe sentir

valorado y sus opiniones son escuchadas, también es importante que el grupo de trabajo

haga una evaluación regular del proceso del proyecto y solicite retroalimentación. esto nos

ayuda asegurar que todos estemos alineados y que haya oportunidades de mejora para el

éxito del proyecto.

Así mismo, tenemos que tener muy en cuenta que trabajar en equipo nos ayuda a

disminuir el nivel de estrés, el cual se presenta gracias a que nos estancamos en algunas

tareas, lo que nos dificulta avanzar en algunos proyectos, y por ende, el nivel de estrés, por

no dar con la solución se intensifica. Si trabajamos en equipo, será más sencillo identificar

el problema, resolverlo y seguir con el proyecto, por lo cual resulta más beneficioso para

todas las partes y así poder llegar a cumplir nuestro objetivo en común.

Evidencias
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3. Evaluación de la acción implementada

a. ¿Cuál fue el papel de la ética en las decisiones que tomaron como equipo para

realizar la acción ?

Los líderes tienen grandes desafíos a diario y uno de estos es la toma de decisiones,

siendo un gran reto, pues es el medio para escoger la solución más acertada asegurando el

beneficio para el grupo. Por este motivo, la toma de decisiones es un aspecto crucial, ya

que, la ética adquiere gran importancia, porque les permite a los líderes discernir entre las
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acciones correctas e incorrectas. Con criterios éticos se es capaz de tomar decisiones justas,

honestas y orientadas al mejoramiento de todo el equipo.

Tuvimos muy presente y bien definidos los valores éticos, a la hora de implementar la

acción, poniéndonos en los zapatos del otro, pensando que siempre queremos ser respetados

y escuchados a la hora de interactuar con los demás, sabiendo que todos podemos colaborar

en el liderazgo grupal y así poder implementar entre todos acciones en las que se puedan

confiar, siendo creíbles y que muestren consideración por todo el entorno.

b. ¿Cuál es la relación entre el aspecto del ser trabajado y el mejoramiento de la

convivencia?

La relación entre el Liderazgo y el mejoramiento a la convivencia es que si aprendemos

a manejar el primero, según lo planteado en el reto anterior viviremos mejor, pues el

liderazgo tiene un rol fundamental en todos los procesos, e incluso en prácticas que

promuevan una mejor convivencia, detectamos que si el Liderazgo lo convertimos en un

conjunto de acciones no va a ver cierta rivalidad entre individuos en un equipo, ya que

siempre cada integrante va a buscar el bien común, nunca el individual, trabajando por

igual y no para uno sino para todos. Aunque se busque el balance y trabajo equitativo es

claro que no todos van a hacer lo mismo, pues las habilidades de cada uno son diferentes y

mientras unos se destacan en unas estrategias, otros en unas más distintas, y todos así

aportamos y buscamos siempre lo mejor.

Al manejar el liderazgo colectivo, en la convivencia no van a ver encontrones por quien

quiere mandar y quién debe simplemente obedecer, porque como lo hemos mencionado en

reiteradas ocasiones vamos todos hacia el mismo norte, con los mismos objetivos queriendo
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alcanzar la meta de la mejor manera, siempre primando el bien común. Un líder debe velar

por el bienestar de la comunidad y la buena convivencia entre todo el grupo.

c. ¿Por qué esta acción fue la mejor que desarrollaron según sus circunstancias?

Ante el cuestionamiento definimos que escuchar es la base de las buenas relaciones

porque demuestra que nos importa la otra parte que habla, no es sólo escuchar sino hacerlo

de una manera asertiva, esperando que los demás terminen de expresar su punto de vista,

analizarlo y proceder a responder, interactuar y si no estamos de acuerdo claramente poder

expresar que no se comparte la misma opinión, pero siempre bajo una línea de respeto y

amabilidad . La calidad de nuestra escucha determinará la calidad de nuestra propia

influencia en los demás, ya que las personas quieren ser escuchadas y respetadas por

encima de todo, muchas veces no es como se responde, sino el tono que usamos y quizás

con palabras no tan apropiadas.

Como equipo de trabajo en el curso SER nos escuchamos y compartimos en cada

encuentro debatiendo y compartiendo ideas de manera efectiva en las preguntas a

responder.
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Transformación del ser Eje 4

1. Defina con sus compañeros el reto que va a profundizar:

La drogadicción en Jóvenes

Hoy en día es un problema para la sociedad, debido a que poco a poco se ha

normalizado que la juventud consuma diferentes tipos de sustancias psicoactivas, lo cual es

un problema ya que hay personas que no saben manejar el consumo de estas y pueden

representar un peligro para la sociedad como para ellos mismos, de una cantidad de

diferentes formas.

Las sustancias psicoactivas son sustancias químicas o naturales, que afectan las

funciones nerviosas centrales del cerebro y la médula espinal. Existen sustancias

psicoactivas de varios tipos, pero estas se dividen en dos categorías, las legales y las

ilegales,

Legales

En las sustancias psicoactivas legales encontramos el alcohol, la nicotina, la cafeína y

las sustancias volátiles (pegamento, gasolina, anestésicos y cetona).

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Ilegales

En las sustancias psicoactivas ilegales encontramos la cannabis, anfetaminas, cocaína,

heroína, LSD, hongos.

Estas son las sustancias psicoactivas más utilizadas por los jóvenes en la actualidad, la

mayoría empieza con drogas legales como lo son el alcohol y la nicotina, las cuales tienen

un fácil acceso.

La Acción que se implementó

Las charlas preventivas son fundamentales ya que pueden ser alentadoras y pueden

ayudar a evitar tener un contacto más a fondo, también por este medio se desarrolla la

confianza al hablar de estos temas y un fuerte sentido de pertenencia, puesto que se

explican las consecuencias y los peligros que conlleva caer en la drogadicción, lo que nos

hace ver la realidad y que puede pasar solamente con llegar a probar dichas sustancias.

La acción que implementaremos para minimizar el problema es hacer campañas

digitales o presenciales, sobre las drogas y sus consecuencias, en los colegios, centros

deportivos y barrios , las cuales se publicarán en diferentes redes sociales, como son:

facebook, twitter, instagram, etc.

2. Realice una descripción de las características psicológicas, sociales y/o

biológicas más evidentes en las personas de los grupos sociales que presentan el

problema del reto. Esta descripción debe tener 300 palabras:

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Las principales características psicológicas de las personas que consumen algún tipo de

droga legal o ilegal son que se ven afectadas notoriamente sus emociones y habilidades ya

que la mayoría de estas lo que hacen es llevarlos a un estado de autoconocimiento, es decir

los centra en el momento que están viviendo, tristeza felicidad, impulsividad etc, de igual

manera esto muchas veces es utilizado para escapar de la realidad o simplemente para

realizar ciertas acciones que en estado consciente no se realizarìan, por otro lado son usadas

algunas veces como medio de relajación y concentración para el desarrollo de sus

actividades, así mismo el consumo de estas conllevan a alejarse muchas veces de la

sociedad que los rodea (núcleo familiar, amistades, compañeros de trabajo etc).

Se evidencia que las personas consumidoras cambian drásticamente su comportamiento,

al mismo tiempo que va cambiando su físico, sus habilidades comunicativas, motoras y de

procesamiento, destrezas y demás.

El uso de estas sustancias si no es controlado se convierte en una adicción lo que

conlleva a que estas personas empiecen a tener actitudes de auto violencia e incluso bajo

los efectos de estas llegan a presentar agresiones con las demás personas que se encuentran

a su alrededor, desde el punto de vista social estas causan la pérdida de la conciencia

llevando a las personas a situaciones completamente de descontrol, alejándose de la

realidad en todos los aspectos.

El consumo de cualquier sustancia psicoactiva genera alteraciones al cuerpo de la

persona sin importar si es una dosis mínima, inmediatamente se inicia a tener diferentes

reacciones en el organismo del consumidor, esto varía dependiendo del tipo de droga, de la
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cantidad consumida y por supuesto si es mezclada con algún otro tipo de alucinógeno

(alcohol, etc.). El consumo de estas sustancias causa daños locales en los tejidos, lesiones

en vasos sanguíneos de cada una de las zonas expuestas e incluso una sobredosis deja daños

irreparables a la persona e incluso esto puede ser la causa de muerte.

3. Desde el liderazgo colectivo, la ética del cuidado, y el humanismo digital

mencione 5 acciones que puedan realizar para solucionar el problema del reto.

Posibles acciones:

● Implementar programas preventivos dentro del ámbito escolar, familiar,

comunitario o en espacios de ocio y tiempo libre

● Realizar campañas presenciales o digitales

● Seguimiento junto con profesionales a algún (os) casos evidentes de esta

problemática.

● Opciones de ayuda para salir y evitar el consumo de sustancias nocivas para las

personas. (implementación de espacios culturales y deportivos)

4. Con su equipo de trabajo implemente una de las acciones propuestas en el

punto anterior. Debe adjuntar evidencias de la implementación, y describa la

acción en 300 palabras

Implementación de la acción:

Decidimos realizar campañas preventivas digitales por medio de un folleto ya que el

mundo en esta era se está moviendo en gran medida de manera digital, de tal forma
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podemos persuadir a más personas, no necesariamente que sean consumidoras o que estén

pensando iniciar a hacerlo, sino de manera preventiva, o como ayuda a personas que tengan

familiares, conocidos, allegados o demás que hayan caído en el mundo de las drogas y

quieran buscar cómo ayudarlos a reaccionar y cambiar su vida, además de ponerlos como

ejemplo para que personas que no han llegado a probar sustancias psicoactivas lo piensen

dos veces antes de hacerlo, y miren ejemplos reales de las causas y consecuencias que todo

este tema conlleva, que no solo afecta a la persona que consume directamente, sino también

a muchas otras personas; en especial a su familia y amigos más allegados, pues son ellos

quienes tienen que ver el deterioro de ese ser querido y sus cambios concretos en el

comportamiento.

También pueden afectar a toda la sociedad como tal, pues una persona cuando está bajo los

efectos de las drogas puede llegar a cometer mínimos o graves delitos contra cualquier

individuo, sin llegar a razonar que es lo que realmente está haciendo.

Al implementar el reto de manera digital podemos llegar a todos los lugares del mundo

con dicha campaña, sin necesidad siquiera de salir de nuestras casas, podemos apoyar

fuertemente y estar pendientes a las diferentes reacciones que está teniendo la gente, esto

por medio no solo de una sino de todas las redes sociales que sean posibles, también crear

grupos concretos en cada una de estas redes donde sea la misma comunidad la encargada de

alimentar constantemente el grupo con frases motivacionales, con información verificada,

con casos reales, con ayudas a terceros tanto de profesionales que puedan ayudar a tratar a

personas adictas, como ayudas económicas para buscar centros de rehabilitación, traslados,

pasajes, etc o también simplemente con diferentes habilidades que puedan servir en este

proyecto.
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5. Realice una evaluación de la acción implementada respondiendo las siguientes

preguntas:

¿Cuáles son las principales razones por las cuales es necesario abordar una

problemática y la acción de solución desde la fundamentación del curso? Es importante

hablar de la drogadicción por varias razones;

● Salud pública: La drogadicción es un problema de salud pública que

afecta a millones de personas en todo el mundo. Al hablar sobre la

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drogadicción, podemos crear conciencia sobre los riesgos para la salud y

promover la prevención y el tratamiento.

● Prevención: Al hablar de la drogadicción, podemos educar a las personas

sobre los riesgos asociados con el consumo de drogas y fomentar

comportamientos saludables. Esto puede ayudar a prevenir el consumo de

drogas en primer lugar.

● Tratamiento: El habla sobre la drogadicción puede ayudar a las personas

a comprender que la adicción es una enfermedad tratable y que hay opciones

de tratamiento disponibles. También puede ayudar a reducir el estigma

asociado con la adicción y promover la búsqueda de ayuda.

● Política pública: La conversación sobre la drogadicción también puede

influir en las políticas públicas relacionadas con el uso de drogas. Al hablar

sobre la drogadicción, podemos abogar por políticas y programas que

aborden los problemas relacionados con la drogadicción y promuevan la

salud pública y la seguridad.

En resumen, hablar sobre la drogadicción es importante porque puede ayudar a prevenir

la adicción, promover el tratamiento y reducir el estigma asociado con la enfermedad.

También puede influir en las políticas públicas relacionadas con el uso de drogas y

promover la salud pública y la seguridad.

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¿De qué manera el liderazgo colectivo, y el humanismo digital tiene impacto real

en el reto desarrollado?

El liderazgo colectivo se refiere a la capacidad de un grupo de personas para trabajar

juntas de manera colaborativa y solidaria para alcanzar un objetivo común. En el contexto

de la drogadicción, el liderazgo colectivo puede ayudar a crear comunidades más fuertes y

comprometidas en la prevención y el tratamiento de la adicción.

Por ejemplo, un grupo de vecinos podría trabajar juntos para crear programas de

prevención de drogas en la comunidad, como eventos de concientización y educación para

jóvenes. Además, podrían colaborar en la creación de grupos de apoyo para personas que

luchan con la adicción, brindándoles la solidaridad y el apoyo necesario para superar la

adicción.

Por otro lado, el humanismo digital se refiere a la idea de que la tecnología debe usarse

para mejorar la calidad de vida de las personas, promoviendo el desarrollo humano y la

justicia social. En el contexto de la drogadicción, el humanismo digital puede ser una

herramienta importante para la prevención y el tratamiento de la adicción.

Por ejemplo, las aplicaciones móviles pueden ayudar a las personas a controlar y

monitorear su uso de drogas, y a conectarse con recursos de apoyo en caso de necesitar

ayuda. Además, la tecnología puede facilitar el acceso a tratamientos para la adicción,

como la terapia en línea y la telemedicina, lo que puede ayudar a las personas a obtener el

tratamiento que necesitan, incluso si viven en áreas remotas o tienen dificultades para

acceder a servicios de salud tradicionales.

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El humanismo digital tiene un gran impacto ya que el mundo se está tranformando cada

día más, este nos permite innovar y abarcar cientos de personas con el tema de la

drogadicción y a la vez que se priorice el pensamiento crítico, el debate, el respeto por el

otro, la convivencia, la creatividad, la innovación y la resolución de problemas.

En resumen, el liderazgo colectivo y el humanismo digital pueden tener un impacto

positivo en la prevención y el tratamiento de la drogadicción al promover la colaboración y

el compromiso de la comunidad, y al aprovechar la tecnología para mejorar el acceso y la

calidad del tratamiento. En la implementación de nuestra acción estos dos nodos están muy

marcados dado que escogimos hacer una campaña de prevención por medio de un folleto de

manera digital y compartirlo virtualmente por diferentes redes sociales, es allí donde no

solo entra el humanismo digital sino que también el liderazgo colectivo, pues necesitamos

trabajar fuertemente en equipo para alcanzar los objetivos establecidos y llegar a todas

partes del mundo, compartiendo y replicando el folleto digital en gran medida, además en

los grupos creados necesitamos del apoyo y la participación de todos en diferentes aspectos.

¿De qué manera la ética del cuidado propicia el desarrollo del reto y mejora tus

competencias del cuidado de sí y cuidado del otro?

La ética del cuidado es una perspectiva ética que se enfoca en las relaciones

interpersonales y la importancia de cuidar a los demás. Desde esta perspectiva, se entiende

que el cuidado es una práctica fundamental para el bienestar humano y que es necesario

cuidar tanto de uno mismo como de los demás para alcanzar una vida plena y satisfactoria.

En relación con la problemática de la drogadicción, la ética del cuidado propicia el

desarrollo de estrategias y acciones que buscan prevenir y tratar este problema desde una
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perspectiva centrada en el cuidado de las personas que lo sufren. Esta perspectiva ética

reconoce que las personas que padecen de adicción requieren de cuidado y atención

especializada, y que el abordaje de esta problemática debe ser integral, multidisciplinario y

centrado en la persona.

Por otro lado, la ética del cuidado también es relevante para mejorar las competencias

del cuidado de sí y del cuidado del otro. El cuidado de sí implica una atención consciente y

responsable hacia uno mismo, lo que incluye el cuidado de la salud física, mental y

emocional. Desde esta perspectiva, el cuidado de sí se convierte en un aspecto fundamental

para prevenir la drogadicción y otras problemáticas relacionadas.

En cuanto al cuidado del otro, la ética del cuidado implica una actitud empática y

compasiva hacia los demás, lo que permite establecer relaciones de confianza y respeto

mutuo. Esta actitud de cuidado hacia los demás puede ser especialmente relevante en el

abordaje de la drogadicción, ya que permite establecer relaciones terapéuticas positivas y

efectivas con las personas que padecen esta problemática.

En resumen, la ética del cuidado propicia el desarrollo de la drogadicción a través de la

implementación de estrategias y acciones centradas en el cuidado de las personas que

padecen esta problemática. Además, esta perspectiva ética puede contribuir a mejorar las

competencias del cuidado de sí y del cuidado del otro, lo que puede tener un impacto

positivo en la prevención y tratamiento de la drogadicción y otras problemáticas

relacionadas.
 36

6. Elabore, con sus compañeros, un producto digital (video, póster, podcast,

anuncio, etc.) donde convenza a la audiencia de que es posible ser mejor persona como

resultado de una reflexión y acción de tipo humanística; en ese producto digital deben

contarle al mundo su experiencia en todo el reto que desarrollaron en este curso. Si es

un producto audiovisual el tiempo máximo es de 5 minutos.

URL del producto digital:

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Conclusiones:

● El anterior trabajo fue presentado con el fin de mostrar, informar y concientizar

al lector sobre la importancia del ser, de la manera en cómo influyen situaciones de

nuestra infancia de manera psicológica en la vida ya adulta, determinando aspectos

claves para la convivencia en sociedad.

● Debemos aprender a convivir en nuestro entorno de buena manera, desarrollando

el potencial del liderazgo grupal, en búsqueda de un beneficio mutuo siempre, sin

creer que somos más que nadie ni que nadie es mejor que nosotros, pues hacemos

parte del conjunto de la sociedad.

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Referencias:

https://www.michaelpage.es/advice/empresas/consejos-de-iniciacion-del-personal/cualidade

s-de-liderazgo-mas-importantes

Relaciones entre Liderazgo y Psicología - Grupo P&A (grupo-pya.com)

SER (BE-IT) - 202310-1A - 234 (instructure.com)

https://www.bing.com/search?q=que+es+humanismo&qs=n&form=QBRE&sp=-1&lq=0&

pq=que+es+humanismo&sc=18-16&sk=&cvid=9B982959E8074E15906E571016889515&

ghsh=0&ghacc=0&ghpl=

http://www.ucla.edu.ve/dmedicin/departamentos/medicinapreventivasocial/comunitaria/sal

ud%20comunitaria/unidadi.htm#:~:text=HOMBRE%20COMO%20SER%20BIOPSICOSO

CIAL%2C%20significa,contenidos%20culturales%2D%2C%20todos%20estos%20element

os

La importancia de la ética en la toma de decisiones | Conexión ESAN

https://www.randstad.es/tendencias360/trabajo-en-equipo-la-union-conlleva-al-exito/