INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES

PROGRAMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

EVALUACIÓN SUMATIVA I
INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Nombre del Alumno(a): Francisco Muñoz Reyes Equivale a:

Ciudad: Santiago. Región: Metropolitana Fecha: 19-03-2023

Puntaje total: 100 Puntos

Nivel de exigencia: 60%
LEA CLARAMENTE LAS INSTRUCCIONES.
EVALÚA UNIDAD I Y II.

ITEM I VERDADERO Y FALSO. (Puntaje Total 30 puntos)

A partir de las siguientes afirmaciones, coloque una V, si es verdadero y una F, si considera la

afirmación falsa. Justifique todas las alternativas que considere Falsas. La NO justificación invalida
su respuesta. (3 Pts. c/u)

1.______ La creación de entidades como; la Mutual de seguridad, La Asociación Chilena de

Seguridad y el IST, favorecen la disminución de la Tasa de Accidentalidad a Nivel
Nacional.

2.______ Las causas básicas pueden ser acciones y condiciones subestándar.

Las causas básicas son: Factores de las personas y factores del ambiente.

3.______ Chile es uno de los países en Latinoamérica que tiene una Tasa de Accidentalidad
relativamente baja.

4.______ La Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales, es promulgada
el año 1959.

La ley 16.744 fue promulgada en el año 1968.

5.______ Las consecuencias de los accidentes del trabajo afectan sólo económicamente al
trabajador.

Afectan también al grupo familiar con trastornos, desconfianza en si mismo y

probable perdida de fuente de trabajo, así como también tienen consecuencias para la
empresa en la perdida de servicio, pagos extraordinarios, ausencia del trabajador a
sus labores entre otros.

6.______ Las enfermedades Profesionales son aquellas generada a causa o con ocasión del trabajo y producen
incapacidad o muerte.
Es la causada de forma directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte.
7.______ Los efectos de los accidentes son solamente a las personas.
También afectan a la propiedad.

8.______ Una Condición Subestándar es correr por una escalera.

Es un acto subestandar

9.______ Uno de los objetivos de la prevención de riesgos, es identificar los peligros y evaluar los
riesgos que se generan en las distintas tareas realizadas en el trabajo.

10.______ Los Equipos de Protección personal están diseñados para evitar accidentes.
Están diseñados para proteger de uno o varios riesgos que amenazen la seguridad o
salud del trabajador.

ITEM II. ALTERNATIVAS. (Puntaje Total 10 pts)

Encierre en un circulo la alternativa que usted cree es la correcta. (Marque sólo una opción). (2 Pts
c/u)
1. Accidente de Trayecto, se define como:
a) El ocurrido en los trayectos que existen dentro de la empresa, anexos al puesto de
trabajo.
b) Los ocurridos fuera de la empresa.
c) Los que ocurren entre la empresa y la casa habitación.
d) Sólo b y c.
e) Ninguna de las anteriores.

2. Es (son) considerado (os) accidente de trabajo:

a) Los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo
b) Los que son provocados por el trabajador.
c) Los que sufren los dirigentes sindicales en el desempeño de sus funciones
d) Sólo a y c
e) Todas las anteriores

3.- Una Condición Subestándar es:

a) Pisos en mal estado.
b) Manejar una máquina sin autorización.
c) Una motosierra en mal estado.
d) Manejar una grúa sin la licencia correspondiente.
e) ayc
4.- Las causas básicas son:
a) Las que explican las causas inmediatas.
b) Mantenimiento inadecuado.
c) Factor Humano.
d) Conocimiento inadecuado.
e) Todas son correctas.

5.- La fuente del accidente es:

a) El elemento físico o material que tiene relación con el origen del accidente.
b) El lugar donde ocurrió el accidente.
c) La actividad que hacía cuando se accidentó
d) Un acontecimiento no deseado.
e) Relacionada con las causas inmediatas.

ITEM III. DESARROLLO. (Puntaje Total 40 Pts.)

Conteste de manera clara las siguientes preguntas.

1.- Señale 2 ejemplos de acciones y 2 condiciones subestándar respectivamente ocurridas en

algún área de trabajo. (2 ptos c/u)

Las acciones subestandar son las producidas por el individuo en este caso el trabajador,
como por ejemplo:
1. No utilizar los implementos de seguridad al trabajar en altura.
2. No caminar por las zonas delimitadas dentro de la empresa, provocando un riesgo de
accidente al ser alcanzado por una Grua horquilla.

Las condiciones subestandar son aquellas producidas por el ambiente laboral, como por
ejemplo:
1. No contar con los implementos de seguridad adecuados para algunas tareas.
2. Escaleras en mal estado.

2.- A partir de lo revisado en el módulo, explique que entiende por Riesgo y por Peligro, y
además dé 2 ejemplos de cada uno. (12 pts)

Riesgo y peligro están estrechamente conectados, ante un peligro inminente existe un riesgo
latente, se define como peligro a todo aquello que pueda producir un daño o deterioro en la salud
del trabajador y se define como riesgo a la probabilidad que ante un peligro se produzca un daño
derivado del trabajo.
Ejemplos de peligros:

1. Peligro de caída en trabajos de altura.

2. Pisos en mal estado que provoquen caídas.
Un peligro de tener los pisos en mal estado produce el riesgo de caida y accidente debido a esto.
Esa es la coneccion completa entre peligro y riesgo. Peligro es lo que puede pasar en determinado
trabajo y Riesgo es lo que puede producir este peligro en determinado trabajo.

Ejemplos de Ríesgo:

1. Riesgo de caída desde altura ante el peligro de trabajar en altura.

2. Riesgo de electrocutarse ante peligro de equipos energízados en mal estado.

3.- De 1 ejemplo para cada tipo de Accidente. (10 pts)

4.- Explique, ¿Cómo influyen los accidentes del Trabajo y sus consecuencias; de forma Familiar,
Social y económica para los trabajadores? (10 pts)

Los accidentes de trabajo no solo generan pérdidas económicas en las personas que padecen
algún accidente laboral, si no que también influyen en el ámbito familiar esto debido a los
tiempos de recuperación y el tipo de accidente pudiendo queda condicionado a depender de la
ayuda de otros para todo tipo de necesidades incluyendo las necesidades básicas de las personas,
esto nos lleva directamente a un problema familiar en el que todos pasan a formar parte de ese
accidente que puede traer un proceso de recuperación extenso o ayuda de por vida, de manera
social influye en como seguimos adelante y como podemos relacionarnos con el resto de la
sociedad, esto debido a que muchos accidentes laborales generan conflictos psicológicos en las
personas que sufren el accidente ya que entre ellas hay, perdidas de extremidades, perdidas de
ojos, dedos de las manos, en definitiva accidentes que dejan marcas visibles muy difíciles de
esconder del resto de las personas lo que genera complejos al momento de enfrentar a la sociedad
ya que esta estigmatiza y encasilla a estas personas como especiales y dignas de ser miradas con
asombro por lo que es muy dificil de sobre llevar, de manera económica son un impacto
importante en todos los sentidos, ya que dependiendo de el tipo de accidente o consecuencia de
esta se necesitan muchos ingresos para poder llevar una vida de manera normal, recuperación en
casa, comidas y muchas otras cosas que son necesarias cuando uno padece un accidente y debe
recuperarse en casa.

ITEM IV.- EJERCICIO. (Puntaje Total 20 Pts)

Desarrolle de forma completa.

A partir del ejemplo que se muestra a continuación, aplique el Modelo de Causalidad de Forma
Completa.
- Falta de Control (2 pts.)
- Causas Básicas (6 pts.)
- Causas Inmediatas (6 pts.)
- Evento (3 pts.)
- Efecto (3 pts.)

CASO:
José Eduardo Vargas Caro, Maestro de Cocina, 50 años de edad, con fecha de hoy se encontraba
efectuando los preparativos previos para una cena programada de la empresa, con el fin de celebrar los
25 años de funcionamiento. Pese a que el tiempo era suficiente para realizar los trabajos de forma
segura, Don José, teniendo mucha confianza en si mismo, decide hacer estos preparativos de forma
rápida y sin tomar las medidas necesarias para su protección y las de su equipo de trabajo.
Pasado el medio día comienza la preparación del cóctel, por lo que don José comienza a desplazarse
por toda la zona de la cocina vigilando la preparación de cada bocado por parte de su equipo, sin darse
cuenta que a los pies de la cocina se encontraba una mancha de aceite. Al ir a contestar un llamado al
citófono ubicado en la puerta de entrada, don José resbala en la mancha de aceite, enganchando su
delantal en la manilla del horno, lo que hace que la cocina caiga sobre don José, derramando una olla
con agua que hervía sobre este. Producto del accidente don José sufre contusiones leves además de
quemaduras de segundo grado.

1. Control inadecuado: Pese a que don Jose tenía el tiempo necesario para terminar todo lo
planificado a tiempo decide hacer sus preparativos de forma rápida sin asumir las
consecuencias que esto conlleva. No se realizo una revisión de todos los espacios
disponibles que se utilizarían para realizar los trabajos correspondientes que don Jose
necesitaba realizar. No tomo las medidas necesarias para su protección y las de su equipo
de trabajo.
2. Causas básicas: Las causas básicas dan inicio con el factor humano en este caso don Jose
no realiza una inspección adecuada de él área de trabajo a utilizar, dado que decide
trabajar de forma rápida lo que genera riesgo para todo su equipo y riesgo personal, en
segundo lugar tenemos el origen del factor ambiente, el cual produce la caída dado que no
estaban las condiciones necesarias en el lugar para evitar el accidente por que no se
realizo una inspección antes de comenzar a trabajar ni tampoco se les dio órdenes al
personal de cómo debían realizar las labores, como los lugares por donde no se debía
transitar o cada cuanto limpiar los pisos o de que manera transitar por las diferentes
áreas de la cocina, produciendo un accidente que podría haberse evitado.
3. Causas inmediatas:

Acción subestandar: El primer error se produce cuando don Jose no inspecciona el

lugar y decide trabajar de forma rápida y no de forma segura, exceso de confianza en base a su
experiencia laboral.

Condición subestandar: Esta condición se hace presente en el ambiente laboral, el cual

no contaba con las condiciones para trabajar de forma segura o con la limpieza adecuada que
mantuviera los pisos limpios evitando así el accidente sufrido por don Jose.

4. Evento: Mancha de aceite a los pies de la cocina la cual produce el accidente, don Jose
resbala, enganchando su delantal en la cocina, produciendo las quemaduras de segundo
grado.
 5. Efectos: Don Jose sufre de contusiones leves y quemaduras de segundo grado en su
cuerpo, lo cual podríamos deducir que llevaría que don Jose quede con reposo y
curaciones debido a sus lesiones y quemaduras, produciendo una reducción en sus
ingresos y también involucraría a su familia que deberá prestar ayuda en su proceso de
recuperación, a si mismo para la empresa contratante esto también sumaria como un
problema debido a que deberán contratar a otro jefe de cocina durante el tiempo que don
Jose se mantenga en recuperación lo cual producirá una perdida de dinero.

INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES

PROGRAMA DE EDUCACIÓN A DISTANCIA

EVALUACIÓN SUMATIVA II
INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

Nombre del Alumno(a): Francisco Muñoz Reyes. Equivale a: 40%

Ciudad: Santiago Región: Metropolitana Fecha: 19-03-2023

Puntaje total: 110 Puntos

Nivel de exigencia: 60%
LEA CLARAMENTE LAS INSTRUCCIONES.
EVALÚA UNIDAD III Y IV.

ITEM I VERDADERO Y FALSO. (Puntaje Total 20 puntos)

A partir de las siguientes afirmaciones, coloque una V, si es verdadero y una F, si considera la

afirmación falsa. Justifique todas las alternativas que considere Falsas. La NO justificación invalida
su respuesta. (2 Pts. c/u)

1.______ Una empresa con más de 20 trabajadores esta obligada a constituir un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
Son obligatorios en toda empresa en que trabajen mas de 25 personas.

2.______ El reglamento Interno debe ser entregado de manera gratuita a todos los trabajadores de la
empresa.

3.______ Una reunión del CPHS se puede comenzar cuando exista quórum, es decir, como mínimo
1 miembros de cada parte.

4.______ Corresponderá al Servicio Nacional de Salud fiscalizar el cumplimiento de lo establecido

en el Decreto 54.
5.______ La cotización básica a cargo del empleador alcanza el 3.4 %

6.______ La cotización que cancela el empleador por concepto de Accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales es un porcentaje del total de las remuneraciones imponibles
canceladas a los trabajadores.

7.______ El Decreto 54 establece que los límites Permisibles permitidos para contaminantes
químicos que ocasionan enfermedades profesionales.

8.______ La Tasa de Frecuencia considera para su cálculo la cantidad de días perdidos generados
en la empresa por concepto de accidentes.

9.______ El Reglamento Interno debe someterse siempre a la aprobación del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.

10.______ Una vez constituido el Comité Paritario debe elegir un Presidente y un Tesorero.

ITEM II. ALTERNATIVAS. (Puntaje Total 10 pts)

Encierre en un circulo la alternativa que usted cree es la correcta. (Marque sólo una opción). (2 Pts
c/u)
1.- Las prestaciones económicas que otorga la Ley son:
a) Subsidios
b) Indemnizaciones
c) Pensiones
d) Sólo a y c
e) Todas son correctas

2.- Las reuniones extraordinarias del Comité Paritario son cuando:

a) Disminución capacidad ganancia mayor 40%
b) A petición conjunta un representante de ambas partes
c) Cuando se produce un accidente fatal
d) sólo a y c.
e) Todas las anteriores

3.- Las contingencias cubiertas por la ley son:

a) Accidentes de trabajo y accidentes de trayecto
b) Accidentes de trabajo, trayecto y enfermedades profesionales.
c) Accidentes por fuerza mayor extraña y de trayecto.
d) Sólo a y c.
e) Ninguna de las anteriores.

4.- La cotización que paga el empleador se calcula como:

 a) La Tasa de Siniestralidad por Incapacidades Temporales más la Tasa de Siniestralidad por
Invalideces y Muerte.
b) El número de días perdidos dividido por el promedio anual de trabajadores por 100.
c) La Cotización Adicional más la Cotización Básica.
d) La sumatoria de la Tasa de Accidentabilidad, Tasa de Frecuencia y Tasa de Gravedad.
e) Ninguna de las anteriores.

5. Las atribuciones del Comité paritario son

a) Asesorar e instruir a los trabajadores sobre las normas de Prevención de riesgos
b) Indicar a la empresa la adopción de medidas de higiene y seguridad.
c) Vigilar el cumplimiento de las medidas de higiene y seguridad solicitadas a las
d) empresa.
e) Todas las anteriores
f) Sólo a y c

ITEM III. DESARROLLO. (Puntaje Total 32 Pts.)

Conteste de manera clara las siguientes preguntas.

1.- Mencione: (4 Pts c/u)

a) Las contingencias cubiertas por la Ley.

b) Las prestaciones otorgadas por el Seguro.

c) Las Personas Protegidas.

2.- En relación al Comité Paritario de Higiene y Seguridad explique: (2 Pts. c/u)

a) Quien lo constituye.

b) Que requisitos deben cumplir quienes lo componen.

c) Cuanto duran en el cargo

d) Como son elegidos sus miembros.

3.- Explique en que consiste y cual es el principal objetivo de: (3 Ptos c/u)
a) Observación de trabajo

b) Inspección de trabajo
 c) Investigación de Accidentes
d) Análisis de Trabajo

ITEM IV.- EJERCICIO. (Puntaje Total 48 Pts)

Desarrolle de forma completa.

1) Una empresa Forestal cuenta con 798 trabajadores con una cotización genérica de 2,5%
determine: (4 pts)
- Categoría del Experto a Cargo del Departamento de Prevención.

- Cantidad de tiempo de atención del encargado del Departamento.

2) Una empresa constructora “X”, posee 50 trabajadores en la obra principal y 30 en una faena
específica. Su cotización genérica es de 2,5%.
DETERMINE 4 ASPECTOS CON LOS QUE DEBA CUMPLIR SEGÚN EL DECRETO
SUPREMO 40 Y DECRETO SUPREMO 54. (8 pts)

3) A partir de los datos expuesto en la siguiente tabla y en relación al Decreto 67 Y 40, Determine:

1º PERÍODO 2º PERÍODO 3º PERÍODO

D. Nº Nº H.H.TRABA D. Nº Nº H.H.TRABA D. Nº Nº H.H.TRABA
meses P ACC. TRAB. J P ACC. TRAB. J P ACC. TRAB. J
JUNIO 75 6 223 44.200 35 2 233 43.900 76 12 255 44.973
MAYO 32 5 225 43.250 60 10 233 43.820 30 5 255 44.980
ABRIL 55 6 225 42.780 23 4 233 44.100 51 6 255 45.090
MARZO 61 8 225 41.750 51 8 233 44000 11 4 258 45.110
FEBRERO 55 6 237 44.800 12 2 238 43.910 29 9 258 45.610
ENERO 3 1 240 43.400 6 1 238 44.010 6 1 265 46.003
DICIEMBRE 18 3 252 45.000 34 10 238 42.110 47 7 265 46.010
NOVIEMBRE 75 6 252 43.200 39 12 251 43.920 26 1 265 45.120
OCTUBRE 40 3 252 45.150 16 7 251 44.500 28 4 250 44.980
SEPTIEMBR
E 23 6 230 42.220 68 13 251 44.750 3 1 250 45.100
AGOSTO 21 8 230 42.368 55 9 260 45.120 59 12 265 47.103
JULIO 12 2 230 41.900 54 3 250 44.978 65 15 265 46.760
 1º PERÍODO: 1 INVALIDEZ 30% Y UNA
75%
2º PERÍODO: 1 MUERTE Y 1 GRAN
INVALIDEZ
3º PERÍODO: 1 INVALIDEZ 15%

a) Tasa promedio de siniestralidad por accidentes (7 pts)

b) Tasa promedio de siniestralidad por invalideces o muerte (7 pts)

c) Cotización total (4 pts)

d) Tasa de frecuencia para el mes de Junio. (PRIMER PERIODO) (4 pts)

e) Tasa de gravedad primer semestre (Junio, Mayo, Abril, Marzo, Febrero y Enero). (PRIMER
PERIODO) (6 pts)

f) Tasa de accidentabilidad para el mes de Agosto. (SEGUNDO PERIODO) (4 pts)

g) Tasa de Riesgo para el mes de Junio. (TERCER PERIODO). (4 pts)

NOTA: EXPLIQUE QUE SIGNIFICA CADA UNO DE LOS RESULTADOS.