El documento describe el rol y funciones del psicólogo organizacional. Explica que el psicólogo organizacional estudia el comportamiento humano en organizaciones para mejorar el desempeño y bienestar de los empleados. Algunas de sus funciones clave incluyen diagnosticar el clima laboral, mejorar la productividad, y asesorar en temas de liderazgo, selección de personal y remuneración. Se requiere una licenciatura en psicología para trabajar como psicólogo organizacional.
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El documento describe el rol y funciones del psicólogo organizacional. Explica que el psicólogo organizacional estudia el comportamiento humano en organizaciones para mejorar el desempeño y bienestar de los empleados. Algunas de sus funciones clave incluyen diagnosticar el clima laboral, mejorar la productividad, y asesorar en temas de liderazgo, selección de personal y remuneración. Se requiere una licenciatura en psicología para trabajar como psicólogo organizacional.
El documento describe el rol y funciones del psicólogo organizacional. Explica que el psicólogo organizacional estudia el comportamiento humano en organizaciones para mejorar el desempeño y bienestar de los empleados. Algunas de sus funciones clave incluyen diagnosticar el clima laboral, mejorar la productividad, y asesorar en temas de liderazgo, selección de personal y remuneración. Se requiere una licenciatura en psicología para trabajar como psicólogo organizacional.
El documento describe el rol y funciones del psicólogo organizacional. Explica que el psicólogo organizacional estudia el comportamiento humano en organizaciones para mejorar el desempeño y bienestar de los empleados. Algunas de sus funciones clave incluyen diagnosticar el clima laboral, mejorar la productividad, y asesorar en temas de liderazgo, selección de personal y remuneración. Se requiere una licenciatura en psicología para trabajar como psicólogo organizacional.
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UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA
TEMA:
ROL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL
ASIGNATURA: Comportamiento y diseño organizacional
DOCENTE: Delgado Bravo Melky
INTEGRANTE: Carpio Tapia Daniela Briggitte
CUSCO-PERÚ
2023-I INTRODUCCIÓN
El Psicólogo por su naturaleza comprende el comportamiento humano y trabaja con la mente
y todo el universo que lo compone, la Psicología Organizacional busca el mejoramiento de ambientes laborales y estudia el comportamiento de las personas en la cotidianidad laboral. El licenciado en psicología organizacional es un profesional especializado en el comportamiento de las personas en el ámbito de las organizaciones. Su rol abarca el estudio, diagnóstico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento humano en las organizaciones.
La tarea principal del psicólogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital
humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visión holística que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las personas,puede intervenir en las distintas áreas funcionales de la organización.
Hoy en día existen un mayor número de personas emprendedoras, creando empresas y
negocios especializados a fin de poder satisfacer de mejor manera las cambiantes exigencias de los clientes, por ello es que las empresas actuales deben estar en constante cambio y actualizaciones con respecto a su entorno a fin de poder estar y participar activamente en el mercado.
El presente ensayo tiene como objetivo dar a conocer más a profundidad, sobre el rol y las funciones del psicólogo organizacional para el buen funcionamiento de las empresas y del personal que en ellos laboran, como también los requisitos a fin de mejorar la conducta del individuo que pertenece a una organización y sobre todo favorecer el bienestar dentro de las empresas. DESARROLLO Los roles y funciones más importantes que cumple un psicólogo dentro de las organizaciones son las siguientes:
● Planear, organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organización.
● Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar,
diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizacional.
● Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el
clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas.
● Investigar, identificar y modificar los elementos físicos y socio psicológicos, que influyen en el comportamiento humano en el trabajo y que impactan en la eficiencia organizacional.
● Asesorar a la gerencia en lo referente a las negociaciones colectivas, con los trabajadores, así como para la creación y mejora de la imagen empresarial en el entorno social y económico.
● Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y técnicas del personal en el trabajo y en el empleo de las máquinas, para incrementar la productividad.
● Generar y proponer soluciones que contemplen, la integración humana, la creatividad, la
innovación y la mejora continua dentro de los procesos productivos.
● Efectuar estudios sobre las necesidades del consumidor mediante técnicas cualitativas y proponer mejoras en el diseño de los productos.
● Asesorar en lo referente a los estilos de liderazgo y el ejercicio de la autoridad, así como las técnicas de negociación, para el logro de los objetivos organizacionales.
● Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al personal, así
como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional.
● Conocer los fundamentos teóricos conceptuales, así como la administración, evaluación e
interpretación de las pruebas psicológicas y cuestionarios en los procesos de selección de personal y de diagnóstico del clima y la cultura organizacional.
● Poseer una visión sistémica y holística del comportamiento humano en la organización y de
esta, dentro del entorno social, legal y cultural. Requisitos para ser un buen psicólogo organizacional: El psicólogo organizacional interviene en distintas áreas de la organización, entre las que destacan: recursos humanos, investigación comercial y marketing, producción y operaciones y gerencia. Para llegar a trabajar como psicólogo organizacional en cualquiera de estas áreas es requisito imprescindible cursar el Grado en Psicología. Mediante esta titulación, el futuro profesional adquiere todas las competencias necesarias para dedicarse a esta especialidad concreta.
CONCLUSIONES
Desde los inicios del desarrollo de la Psicología Organizacional, es evidente que los profesionales de esta especialidad han demostrado un gran apego a los procesos laborales, pero muy relacionados al despliegue del talento de los sujetos que realizan la actividad laboral. Es por ello, que esta relación entre el trabajo y el sujeto ha devenido en mejoras significativas para algunas organizaciones y empresas.
Tal y como hemos podido comprobar la psicología en las organizaciones, es un factor muy importante para poder alcanzar nuestras expectativas laborales. El rendimiento de nuestras actividades ya sean cotidianas o laborales surge de una buena psicología que hace que provengan de las necesidades primarias y secundarias.
El rol del psicólogo organizacional viene a ser el estudio del comportamiento y desarrollo humano dentro en la institución o empresa en función a su participación en factores tales como la cultura, el clima, la motivación, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicación, la productividad y la satisfacción laboral.
Por último se comprendió también que la psicología en las organizaciones es un factor
indispensable en el medio laboral, porque por medio de la psicología el colaborador así como los equipo de trabajo y también las organización puede llegar a obtener buenos resultados tales como: una buena relación en el trabajo, una mejor producción, un crecimiento en la vida del colaborador entre otras.
BIBLIOGRAFÍA
Alvarez,A.(2018).Rol del Psicólogo Organizacional.Recuperado de:
