Ensayo de Liderazgo PDF

LA IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
ASIGNATURA
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
Docente: Sáez Valle NARSO ALBERTO Fecha: 1/07/2022
Apellidos y nombres: Díaz Torres GLORIA
Tema: Ensayo
INTRODUCCIÓN
En este ensayo tocaré el tema de suma importancia acerca de “La importancia del
Liderazgo”.
El liderazgo viene hacer una disciplina importante en lo personal como también en la
sociedad; cuyo ejercicio produce deliberadamente una influencia en un grupo
determinado con la finalidad de alcanzar un conjunto de metas preestablecidas de
carácter beneficioso, útiles para la satisfacción de las necesidades verdaderas del grupo.
El liderazgo requiere de un "conjunto de habilidades, y sobre todo de una serie de
comunicaciones impersonales por medio de las cuales el individuo que dirige un grupo
influye en su ambiente, con el propósito de lograr una realización voluntaria y más eficaz
de los objetivos de la organización". El liderazgo es, por lo tanto, una disciplina. Quien la
ejerce tiene un compromiso consigo mismo, porque el verdadero dirigente ejerce una
influencia especial en las personas que lo rodean.
La historia es testigo del quehacer de grandes líderes, bien para el beneficio como para
la corrupción y destrucción de la sociedad. Figuras como las de Adolfo Hitler, Alejandro
Magno y Abraham Lincoln, han dejado huellas perdurables en la historia de la
humanidad. Aunque no es el objetivo de este trabajo escribir sobre ellos, es oportuno
señalar que el líder posee una influencia especial dentro de un grupo. Los cambios que
se realizan en los grupos líderes afectan a la sociedad en su conjunto.
Así mismo en los tiempos actuales requieren de diferentes perfiles de liderazgo según las
distintas esferas del quehacer humano.
De la misma forma que se requiere de un nuevo liderazgo político, educativo y científico,
también es necesario un liderazgo novedoso en el campo de la gestión de información.
Esto exige que el profesional de la información posea los conocimientos, las habilidades
y las actitudes que corresponden con los nuevos cambios en los cuales se mezclan la
acción, la información y las tecnologías de información (Pérez y Gómez, 1999).
TESIS:
Es tarea de todo líder hacer que se cumplan las metas de acuerdo a la forma en que se
conduce para lograrlas, los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a
cómo cumplen con sus responsabilidades en relación con sus seguidores, donde los
estilos varían de acuerdo a los deberes que debe desempeñar un líder; existen tres estilos
básicos: el líder autoritario (autocrático), el líder participativo y el líder liberal.
Es indudable que gente líder es valorada en una empresa por ser impulsor y generador
de valor agregado en ello. En este sentido, los líderes inician un proceso de adaptación y
complejidad, lo que les permite ser flexibles ante las circunstancias, muchas de ella,
adversas. Para un buen funcionamiento de liderazgo en las organizaciones, se sugiere
plantear modelos que permitan comprender la complejidad de las organizaciones y la
relación entre los agentes internos (líderes y seguidores) quienes son los que hacen parte
de la ordenación.
ARGUMENTOS:
Un líder llega a conseguir sus metas con lo siguientes:

-Desarrollar habilidades técnicas, esto ayudará a desempeñar con éxito tu rol.
Por lo general, estas habilidades se adquieren acumulando conocimientos o repitiendo
una actividad de forma sistémica.
-Tener una clara visión y estrategia, Una visión inspiradora, que indique hacia
dónde vamos, hace el trabajo significativo porque las personas sienten que hacen parte
de algo más grande, que contribuyen a un propósito mayor.
Estrategia - Construye con tu equipo valores compartidos y ayúdales a ver cómo se conectan
con la visión y estrategia de la organización.
- Ayudar a tus colaboradores en su desarrollo de carrera, un jefe que dedica su
tiempo a ayudarte a crecer y alcanzar tus objetivos profesionales, es alguien que se gana
tu confianza y lealtad es un buen líder.
-Ser un buen comunicador, Entre mejor manejes tus emociones, mejor será tu
comunicación, y entre mejor sea tu comunicación, mejores serán tus relaciones. Para
lograr una comunicación constructiva necesitas desarrollar tu autoconsciencia.
-Ser un buen coach, Los líderes coaches ayudan a sus colaboradores a conectarse
con lo mejor de sí mismos, a encontrar las respuestas en su interior, y así los
empoderan (cómo ser un buen líder: 8 acciones que DEBES realizar,2019, s/f).
Para convertirte en un gran líder necesitas trabajar constantemente en tus habilidades
de liderazgo. Lo primero que debes pensar a la hora de aprender cómo ser un buen
líder es que, a diferencia de lo que dicen muchas personas, los grandes líderes no
nacen, sino que se forman a lo largo del tiempo y la experiencia.
De forma muy resumida, podría decir que un líder es una persona que puede conducir a
un grupo al logro de una meta. Es aquel que sabe poner en marcha al grupo y logra
influir sobre los demás.
Las responsabilidades de un líder vienen hacer; escuchar a tu equipo de trabajo,
para aprender cómo ser un buen líder deberás escuchar las críticas y malos
comentarios, estos deben convertirse en una fuente de crecimiento personal para tu
vida.
Comunicarte lo más eficiente posible
Siempre deja claro cuáles son tus expectativas y sentimientos en buenos términos y de
manera continua.
Hablar menos, escuchar más, algunas veces es mejor no decir nada que decir
cualquier cosa simplemente por cumplir. En ocasiones, se necesita guardar silencio de
tal manera que las otras personas tengan espacio para hablar.
Ser un ejemplo, conviértete en la persona que quieres que sean tus miembros del
equipo. No hay mejor ejemplo que tus propios actos.
Ser consistente, para pasar de seguidor a líder debe haber congruencia entre lo que
dices, haces y piensas. De lo contrario, las personas no podrán confiar en ti.
Tomar decisiones firmes, no dejes que una decisión se prolongue por mucho
tiempo, y una vez la tomes, no divagues respecto a tu decisión (20 tips para ser un buen
líder, s/f).
Los estilos básicos son los siguientes: el líder autocrático asume toda la
responsabilidad de la toma de decisiones, iniciando las acciones y dirigiendo, motiva y
controla al subalterno; sin embargo, considera que solamente él es capaz, mientras que
el líder participativo utiliza la consulta, sin delegar su derecho a tomar decisiones
finales y señala directrices específicas a sus subalternos, pero consultando ideas y
opiniones, el líder liberal, delega en sus subalternos la autoridad para tomar
decisiones, espera a que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia
motivación, los guía y controla. Por último, al líder administrativo, el líder que ve a sí
mismo como un administrador está preocupado principalmente por el funcionamiento
de la organización. A dónde va la organización no es problema siempre y cuando llegue
en buena condición (capítulo 13. Notas sobre el liderazgo, s/f).
El líder tiene un importante valor en la empresa; ya que, tiene un papel vital en
perpetuar una cultura fuerte, comenzando con el reclutamiento y la selección de
candidatos que compartirán las creencias de la organización y prosperarán en esa
cultura. De la mano de los especialistas de Recursos Humanos, los líderes
empresariales también desarrollarán programas de orientación, capacitación y gestión
del desempeño que describan y refuercen los valores centrales de la organización y
aseguren que las recompensas y el reconocimiento apropiados vayan a los empleados
que realmente los encarnan.
CONCLUSIÓN:
En conclusión, el liderazgo es importante ya que es vital para la supervivencia de
cualquier organización. Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y
dirigir. Una organización puede tener una planeación adecuada, control etc.
Podemos conocer a un verdadero líder cuando de alguna manera sus colaboradores
rinden siempre con un desempeño superior, un líder no es grande por su poder sino
por su habilidad de poder influir en los demás.
Es indispensable que las organizaciones adopten el liderazgo como estilo de
organización para hacer frente a las distintas dificultades que se presenten día a día.
El éxito en una organización solo se alcanza si todos los colaboradores trabajan en
conjunto con el líder para lograr el objetivo de la empresa, por lo que el éxito es en
realidad un fracaso si no se puede transmitir a los demás.
El liderazgo en las organizaciones es de suma importancia para todas aquellas
organizaciones que buscan adecuarse al constante cambio que tiene el mundo
globalizado. No podemos quedarnos sentados viendo como las empresas fracasan, y no
hacer algo al respecto.
POR EJEMPLO, en México necesita líderes y estar a la vanguardia para poder
competir contras las demás economías del mundo pues como menciona Rodríguez y
Ramírez en su libro la Psicología del Mexicano en el Trabajo México a pesar de contar
con los 29 recursos naturales esenciales para el desarrollo y riqueza de los países
declarada por la UNESCO es un país pobre, mientras que otros países como Japón,
Singapur y Taiwán cuentan, cada uno, con solo 3 son países ricos.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Alvero Pérez, Y., & Tillán Gómez, S. (1999). Liderazgo: un concepto que perdura.
Acimed, 7(2), 132–135. http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1024-
94351999000200008
Cómo ser un buen líder: 8 acciones que DEBES realizar (2019). (s/f). Amayaco.com.
Recuperado el 3 de julio de 2022, de https://amayaco.com/como-ser-un-buen-lider
20 tips para ser un buen líder. (s/f). Hays.cl. Recuperado el 3 de julio de 2022, de
https://www.hays.cl/contenido/blog-consejos-de-carrera/insights/20-tips-para-ser-un-
buen-lider

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