Práctica profesional

Materia:
Liderazgo
Alumno:
Wendy Marroquín González

Tapachula; chiapas a Viernes, 14 de octubre del 2021.

Los líderes ejercen una influencia en el comportamiento de sus seguidores y viceversa, conducen
al equipo para lograr los resultados que ambos desean alcanzar.
El líder desempeña tareas interpersonales al realizar funciones de representación, de liderazgo y
de enlace, cuando lleva a cabo labores interpersonales desempeña funciones de monitoreo, de
difusión y de portavoz; y cuando ejecuta acciones de decisión ejerce funciones de emprendedor,
de manejo de dificultades, de asignación de recursos y de negociador. Los tres niveles de análisis
del liderazgo son, el individual, el de grupo y el organizacional. El desempeño individual influye en
el grupo y en la organización, el desempeño del grupo repercute en el de la organización.
Tanto el grupo como la organización determinan el desempeño del individuo. Para esto el trabajo
en equipo y la motivación juegan un rol fundamental debido a su importancia para el éxito en su
función. La motivación se basa en identificar y entender las necesidades del empleado.
Existe una relación positiva entre la capacidad de comunicación y el desempeño como líder. El
motor de todo buen liderazgo son las habilidades para las relaciones interpersonales y
comunicación. Los líderes éticos e íntegros comunican de manera honesta y abierta. Una parte
importante de la comunicación en las empresas es transmitir la misión, la visión y los valores de la
compañía a fin de que todos los empleados entiendan lo que la empresa trata de lograr.
Las relaciones entre líderes y su equipo se basan en valores compartidos. La influencia que los
valores éticos de los lideres ejercen en el comportamiento y desempeño organizacionales son el
tema del liderazgo basado en valores. Los empleados aprenden los valores al observar a los
líderes. Los valores son ideas o comportamientos generalizados que un individuo o un grupo
consideran importantes
El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global;
donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por
ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean
eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar
de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy,
aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a
conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto
implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar
lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Este análisis nos
llevara a entendernos para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar
nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal y/o de nuestra
organización.
¿Qué es liderazgo?
El liderazgo es el conjunto de habilidades destrezas de manejo, que un individuo tiene para influir
en la forma de actuar de las personas o en un grupo determinado, ocasionando que estos se
desempeñen con entusiasmo, alrededor del cumplimiento efectivo de los objetivos y metas
propuestas. Puede ser vista también como el arte de influir, comandar y conducir a personas o
equipo de trabajo, captando partidarios y seguidores, influenciando de manera positiva en las
conductas, actitudes y comportamientos; además de impulsar y promover el trabajo para un
objetivo común. Es un acercamiento para buscar influencias interpersonales, dirigidas a través del
proceso de comunicación.
El ejercicio del liderazgo manifiesta cambios sustantivos en las diversas organizaciones. En los
años ochenta y comienzos del noventa se miraba al líder como un sujeto dedicado al control,
realizando actividades de medición y supervisión. En este sentido, las prácticas, experiencias y
habilidades no se renovaban de manera efectiva de una entidad a otra. El liderazgo, en esa época,
era una labor sencilla y elemental, ya que el perfil y las capacidades necesarias para su ejecución
eran precisos, sencillos y definidos por las organizaciones.
Estilos del liderazgo
Es tarea de todo líder hacer que se cumplan las metas de acuerdo a la forma en que se conduce
para lograrlas. Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a cómo cumplen
con sus responsabilidades en relación con sus seguidores. Los estilos varían de acuerdo a los
deberes que debe desempeñar un líder. Existen tres estilos básicos: el líder autoritario, el líder
participativo y el líder liberal. El líder autocrático asume toda la responsabilidad de la toma de
decisiones, iniciando las acciones y dirigiendo; motiva y controla al subalterno. Sin embargo,
considera que solamente él es capaz. El líder participativo, utiliza la consulta, sin delegar su
derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero
consultando ideas y opiniones. Por último, el líder liberal, delega en sus subalternos la autoridad
para tomar decisiones, espera a que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia
motivación, guía y control.
¿Qué es ser un líder?
Un líder es el ejemplo a seguir, es un modelo para todo el grupo o equipo de trabajo dentro de la
organización, o empresa. Es una persona sencilla, auténtica, dispuesta a trabajar de manera
colaborativa, capaz de expresar sus ideas, luchadora por sus principios, con adecuadas relaciones
humanas. Diseña y utiliza estrategias durante su gestión, ostenta una visión de largo plazo, es
flexible, proactivo, negocia, toma la iniciativa, convoca, motiva, incentiva y evalúa de manera
sistémica a su equipo de trabajo. Anticipa riesgos, posee buena comunicación y capacidad de
integración, logrando en los miembros de la empresa u organización una sinergia. Para ser un
buen líder, se necesita tener carisma, inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad,
integridad, imparcialidad, ser innovador. Se requiere de la capacidad necesaria para poder dirigir a
un equipo de personas, motivándolos y estimulándolos para lograr en estos la convicción, en torno
a lo que realizan y así alcanzar las metas esperadas.
Hay tres tipos de personas en el mundo:
1. Aquellos que hacen que las cosas pasen
2. Aquellos que ven las cosas pasar
3. Aquellos que se preguntan qué está pasando.
Los líderes surgen del tercer tipo y como no se conforman con solo ver, ellos reconocen las
oportunidades y las encuentran. Los líderes son aquellas personas que hacen que las cosas
pasen.
Un líder tiene que tener un objetivo formulado claramente, de esta manera vaa poder motivar a su
equipo. La gente se siente atraída a las personas que saben hacia donde van.
El liderazgo es la fuerza más poderosa que los hombres pueden tener. Tiene una influencia directa
en nuestras vidas, todos los días. Entender el liderazgo es fundamental para comprender el mundo
en el que vivimos y de qué manera nos incluimos en él. Entendiendo esto se podrá marcar una
diferencia, de lo contrario, estaremos condicionados.
En primera instancia, un líder es un ser humano y como tal; no es perfecto. Es un ser que lucha por
ser cada día mejor, equivocándose y corrigiéndose. Cada día aprende una lección, es alguien que
siempre está en camino. Jamás se define como ser acabado, sino como una persona en
permanente construcción. Es un guía, comparte lo que tiene, puede y sabe, y a su vez un
compañero de camino. Es alguien en un grupo. Lo que lo diferencia frente al resto es que
cohesiona y recuerda los objetivos más grandes del grupo, para que éste; en el recorrido del
camino, no se pierda por lugares cortos y tal vez perjudiciales.
Un líder es alguien digno de imitar y de seguir. Debe ser coherente en su accionar. Esto es, sus
acciones se condicen con sus palabras. Es capaz de convocar, más por las actitudes, por el modo
de vivir y encarnar los valores que predica; que por los discursos que fabrica. Persuade a la gente
no por los detalles exteriores, sino por la calidad de espíritu, por la fortaleza interior que lleva;
aspecto que puede resumirse en el significado profundo que implica la expresión: personalidad
integral.

Esta habilidad combina varias características mencionadas en este trabajo, las cuales lo hacen
perceptivo y efectivos para lograr los objetivos propuestos. No solo tiene la función de percibir el
futuro, sino que además tendrá la sabiduría, el coraje y la determinación para afectarlo.
Lo que generan los líderes a quienes lo rodean hace pensar que es algo que se da por naturaleza
en los seres humanos, sin embargo, hemos notado, que no es así. Es posible aprender y
perfeccionar las distintas habilidades para lograr ser un buen líder.
La flexibilidad es una de las habilidades inherentes a los líderes exitosos. Esta capacidad le
permite ajustarse a diferentes situaciones. No hay que olvidar que la influencia y el establecimiento
de objetivos en el liderazgo tiene que ver con el cambio. Los líderes necesitan mantenerse a la
vanguardia en cuanto a las enormes modificaciones del mundo, pues el ritmo del cambio seguirá
acelerándose. Sin Flexibilidad, los líderes serian afortunados solo en las situaciones favorables a
su estilo de liderazgo. Los buenos líderes son flexibles y se adaptan a las circunstancias.
En última instancia, se puede decir que existen personas con una misión claramente definida; que
guían a aquellas que no la tienen. Estas personas, son los líderes. Por lo tanto, la sociedad debe
optar por uno de los siguientes caminos a seguir: vivir su misión, o la de cualquier otro.