El documento presenta una serie de preguntas sobre medidas de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo y sus correspondientes factores. Se mencionan medidas como comunicar cambios en la organización a los trabajadores, reconocer desempeños sobresalientes y establecer apoyo entre compañeros.
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El documento presenta una serie de preguntas sobre medidas de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo y sus correspondientes factores. Se mencionan medidas como comunicar cambios en la organización a los trabajadores, reconocer desempeños sobresalientes y establecer apoyo entre compañeros.
El documento presenta una serie de preguntas sobre medidas de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo y sus correspondientes factores. Se mencionan medidas como comunicar cambios en la organización a los trabajadores, reconocer desempeños sobresalientes y establecer apoyo entre compañeros.
El documento presenta una serie de preguntas sobre medidas de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo y sus correspondientes factores. Se mencionan medidas como comunicar cambios en la organización a los trabajadores, reconocer desempeños sobresalientes y establecer apoyo entre compañeros.
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Prever que los cambios en la organización y/o en las condiciones de trabajo se difundan entre los
trabajadores, es una medida de prevención que corresponde al factor:
La respuesta correcta es: información y comunicación Reconocer el desempeño sobresaliente (superior al esperado) de los trabajadores, es una media de prevención que corresponde al factor: La respuesta correcta es: reconocimiento del desempeño Las acciones que se centran en el plano organizacional e implican actuar sobre la política de prevención de riesgos psicosociales del centro de trabajo, la organización del trabajo, las acciones o medios para: disminuir los efectos de los factores de riesgo psicosocial, prevenir la violencia laboral y propiciar el entorno organizacional favorable, corresponde a una intervención de: La respuesta correcta es: primer nivel Analizar la relación capacitación-tareas encomendadas, es una medida de prevención que corresponde al factor: La respuesta correcta es: capacitación y adiestramiento Difundir los logros de los trabajadores sobresalientes, es una medida de prevención que corresponde al factor: La respuesta correcta es: reconocimiento del desempeño Que el patrón, supervisor o jefe inmediato se comuniquen de forma directa y con frecuencia con los trabajadores sobre cualquier problema que impida o retrase el desarrollo del trabajo, es una media de prevención que corresponde al factor: La respuesta correcta es: información y comunicación ¿Para qué niveles de riesgo se requiere implementar medidas y acciones de control a través de un Programa de intervención? La respuesta correcta es: Muy alto, alto, y medio Supervisar y revisar que la distribución de la carga de trabajo se realice de forma equitativa y considerando el número de trabajadores, actividades a desarrollar, alcance de la actividad y su capacitación, es una medida de prevención que corresponde al factor: La respuesta correcta es: cargas de trabajo Establecer relaciones entre trabajadores, supervisores, gerentes y patrones para que puedan obtener apoyo los unos de los otros, es una medida de prevención que corresponde al factor: La respuesta correcta es: apoyo social Establecer lineamientos referentes a las medidas y límites que eviten las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo, es una media de prevención que corresponde al factor: La respuesta correcta es: equilibrio en la relación trabajo-familia