La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) es un órgano autónomo e independiente que rige el empleo público y la carrera administrativa en Colombia de acuerdo con la Constitución y la Ley 909 de 2004. Su misión es garantizar que las entidades públicas cuenten con servidores competentes y comprometidos mediante procesos de selección basados en el mérito. La CNSC tiene funciones como establecer lineamientos para la selección de empleados, acreditar entidades, elaborar convocatorias y conformar
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La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) es un órgano autónomo e independiente que rige el empleo público y la carrera administrativa en Colombia de acuerdo con la Constitución y la Ley 909 de 2004. Su misión es garantizar que las entidades públicas cuenten con servidores competentes y comprometidos mediante procesos de selección basados en el mérito. La CNSC tiene funciones como establecer lineamientos para la selección de empleados, acreditar entidades, elaborar convocatorias y conformar
La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) es un órgano autónomo e independiente que rige el empleo público y la carrera administrativa en Colombia de acuerdo con la Constitución y la Ley 909 de 2004. Su misión es garantizar que las entidades públicas cuenten con servidores competentes y comprometidos mediante procesos de selección basados en el mérito. La CNSC tiene funciones como establecer lineamientos para la selección de empleados, acreditar entidades, elaborar convocatorias y conformar
La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) es un órgano autónomo e independiente que rige el empleo público y la carrera administrativa en Colombia de acuerdo con la Constitución y la Ley 909 de 2004. Su misión es garantizar que las entidades públicas cuenten con servidores competentes y comprometidos mediante procesos de selección basados en el mérito. La CNSC tiene funciones como establecer lineamientos para la selección de empleados, acreditar entidades, elaborar convocatorias y conformar
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La CNSC
La Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC es un órgano autónomo e independiente, del más alto nivel en la estructura del Estado Colombiano, con personería jurídica, autonomía administrativa, patrimonial y técnica, y no hace parte de ninguna de las ramas del poder público. La CNSC, tal como se conoce actualmente, fue incorporada por la Constitución Nacional. Esta se rige por lo establecido en la Ley 909 de 2004 y las normas concordantes, que regulan el empleo público y la carrera administrativa.
Misión
Garantizar a través del mérito, que las entidades públicas cuenten con servidores de carrera competentes y comprometidos con los objetivos institucionales y el logro de los fines del Estado.
Visión
Ser reconocida en el 2022 como la Entidad que en el Estado colombiano garantiza de manera efectiva la Carrera Administrativa, con adecuada capacidad institucional y posiciona como la autoridad técnica en la materia.
Funciones:
Artículo 130 de la Constitución Política de Colombia
Ley 909 de 2004
Acuerdo No. 2073 de 2021
Acuerdo No. 326 de 2022
Entre estas podemos encontrar:
Establecer los lineamientos generales con los que se desarrollarán los procesos de selección para proveer empleos de carrera administrativa.
Acreditar las entidades para la realización de los procesos de selección.
Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeño de empleos públicos de carrera.
Realizar los procesos de selección para el ingreso al empleo público, a través de universidades o instituciones educativas contratadas con este fin.
Conformar, organizar y manejar el Banco Nacional de Listas de Elegibles.
Periodo de duración:
Los Comisionados de la Comisión Nacional del Servicio Civil, también son elegidos a través de un concurso público abierto de méritos para un periodo de cuatro años.
Requisitos: El artículo 24 de Ia Ley 909 de 2004, modificado por el artículo 10 de Ia Ley 1960 de 2019, define que el encargo es un derecho para los servidores de carrera administrativa, siempre que acrediten Ia totalidad de los requisitos allí definidos, como son:
a) Acreditar los requisitos exigidos para el ejercicio del empleo a proveer transitoriamente;
b) Poseer las aptitudes y habilidades para desempeñar el empleo que se va a proveer;
c) No tener sanción disciplinaria en el último año;
d) Que su última evaluación del desempeño laboral sea sobresaliente o. en su defecto,
satisfactoria;
e) El encargo debe recaer en el empleado que se encuentre desempeñando el cargo
inmediatamente inferior al que se pretende proveer en Ia planta de personal de Ia entidad.
