El Liderazgo Femenino

Introduccion al Tema
Las mujeres en la sociedad actual somos ejemplo de inteligencia y

fortaleza, lo que se ve reflejado en la capacidad para superar las
adversidades ante la discriminación de la somos objeto, a pesar de
que se considere una sociedad igualitaria y tolerante aún existe un
núcleo de personas machistas, que nos mantiene en la
marginación; pasan por alto que las mujeres asumimos
obligaciones, lo que socialmente no es valorado, ya que pues se
asume que esto es un deber de la mujer, por el simple hecho de ser
mujer, lo que no entienden es que este rol no es fácil, si tomamos
en cuenta que las mujeres tenemos aspiraciones, anhelos y metas
que se ven obstaculizadas al ser las encargadas de dirigir el hogar,
pues nos absorbe casi por completo; lo que indudablemente el
hombre no podría asumir, toda vez que no es multifacético.
Desventajas o Barreras del Liderazgo Femenino

Las principales barreras que impiden a la mujer alcanzar puestos de
liderazgo son internas, no impuestas por una organización.
Decisiones como optar por trabajos de medio tiempo para asumir
totalmente la crianza de una familia, impactan en el progreso de su
carrera. Entre algunas barreras que impiden el liderazgo femenino
podemos encontrar la falta de oportunidades dentro de las
empresas. En segundo lugar, las limitantes que pone el mercado,
como hacer de la familia un tema exclusivamente femenino. En
tercer sitio figuran las internas, como falta de autoestima,
motivación y capacidad para hacer partícipe a otros del cuidado de
los hijos.
Pero los principales factores que limitan el progreso profesional de

las mujeres son las siguientes barreras:
1. Aferrarse a no compartir responsabilidad. La mujer suele

ser la primera en ceder a un empleo menos remunerado o con
menor responsabilidad, por conciliar el elemento familiar. Las
tareas de larga duración como el cuidado de mayores o niños suelen
tomarse por mujeres, mientras las medidas de flexibilidad de corta
duración, por ejemplo pedir permiso para estudiar un años son
adoptadas mayoritariamente por hombres.
2. Descuidar los contactos. Las mujeres suelen tener más
dificultades que los hombres en el tema de establecer redes
laborales, es decir, trabajar sus contactos personales. La razón es
que disponen de poco tiempo libre para fomentar sus redes
informales, y eso aplica a mujeres con o sin hijos. Es necesario
buscar un tiempo para esa labor.
3. Alimentar los paradigmas. Muchas empresas continúan con

estilos de liderazgo orientados a favorecer la presencia de hombres
en puestos estratégicos, pero no se debe fomentar el esquema.
4. Estereotipar el liderazgo. Llegar a igualdad de condiciones en

términos laborales requiere un trabajo como sociedad y por parte de
las autoridades, pero mientras eso avanza hay que dejar de
“estereotipar” el liderazgo femenino ya que no hay Legislación que
pueda con esa barrera si no es rota por la propia mujer.
La mujeres debemos trabajar en romper la idea de que no

puede llegar a un puesto porque descuidará su entorno y su
vida personal.
Rasgos del Liderazgo Femenino

Hoy en día pueden encontrarse varios rasgos clave de
mujeres líderes que definen al liderazgo femenino como el
más fuerte. Reconocer cuáles son estos rasgos y por qué
son importantes es la clave para desarrollar con éxito una
compañía. Entre esos rasgos podemos encontrar los
siguientes
1 Las líderes femeninas fuertes encuentran oportunidades

para mejorar. Ya sea que se trate de buscar el
asesoramiento de un individuo de confianza o de un grupo
2 Las mujeres líderes tienden a abordar las cosas desde
las perspectivas grandes y pequeñas. Uno de los rasgos
más invaluables que las líderes femeninas aportan es su
sentido de conciencia.
3 Las líderes femeninas fuertes a menudo meditan o

practican el arte de la atención plena de manera regular
para generar momentos muy necesarios de introspección.
4 Las líderes femeninas no tienen miedo de salir de su

zona de confort. Las líderes femeninas fuertes son más
propensas a correr riesgos que las incomodan, o que no
son la decisión «segura» de tomar. Entienden que, al salir
de sus zonas de confort, crean nuevas y mejores
oportunidades para la superación personal.
5 Las mujeres líderes superan sus miedos. Esto pasa

directamente al siguiente punto: las líderes femeninas
fuertes tienden a superar sus miedos de manera regular.
No habrían llegado tan lejos si no estuvieran dispuestos a
hacerlo. No huyen de sus miedos, sino que corren hacia
ellos.

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Las mujeres en la sociedad actual somos ejemplo de inteligencia y

Desventajas o Barreras del Liderazgo Femenino

Pero los principales factores que limitan el progreso profesional de

1. Aferrarse a no compartir responsabilidad. La mujer suele

3. Alimentar los paradigmas. Muchas empresas continúan con

4. Estereotipar el liderazgo. Llegar a igualdad de condiciones en

La mujeres debemos trabajar en romper la idea de que no

Rasgos del Liderazgo Femenino

1 Las líderes femeninas fuertes encuentran oportunidades

3 Las líderes femeninas fuertes a menudo meditan o

4 Las líderes femeninas no tienen miedo de salir de su

5 Las mujeres líderes superan sus miedos. Esto pasa

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