FOLLETO 2

DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. ¿QUÉ ES EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO?

Área del derecho que estudia las relaciones entre el patrono y el trabajador.

2. ¿QUIÉNES SON LOS SUJETOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO?

o SUJETOS PRINCIPALES:
 Patrono o empleador
 Trabajador o Empleado

3. PATRONO O EL EMPLEADOR: Es toda Persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más
trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo. art: 2 CDT.

4. TRABAJADOR O EMPLEADO: Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros en virtud de un contrato o relación de trabajo. art: 3 CDT.

5. REPRESENTANTES DEL PATRONO: Son las personas individuales que ejercen a nombre de estas funciones de
dirección o de administración.

¿El representante Legal está sujeto a jornada de Trabajo? No. 124 a) CDT
¿Puede ser testigo en juicio? No, tiene causal de tacha. 351 4to párrafo CDT
¿Puede afiliarse al sindicato? No, tiene prohibición. 212 3er párrafo CDT

6. ¿CUÁNDO SE PODRÁ LIMITAR UNA PERSONA SU DERECHO AL TRABAJO? Art: 6 CDT, 43 y 102 a) CPRG.
Solo mediante resolución de autoridad competente basada en ley, dictada por motivo de orden público como
consecuencia

7. ¿CUÁL ES LA EXCEPCIÓN A LAS LIMITACIONES AL TRABAJO? Cuando las autoridades o los particulares actúen
en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que prescriban las leyes.

8. ¿A QUÉ HACE REFERENCIA LA PROHIBICIÓN DE CEDER O ENAJENAR CONTRATOS? Art: 6 3er párrafo. Los
patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato, sin el consentimiento
claro y expreso del trabajador.

9. PROHIBICIONES EN LAS ZONAS DE TRABAJO: La venta o introducción de bebidas o drogas embriagantes o

estupefacientes, las lides de gallo, juegos de azar y el ejercicio de la prostitución etc. Art: 7 CDT.

10. ¿EL PATRONO PUEDE TOMAR REPRESALIAS EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES? Se prohíbe cualquier clase de
represalias contra los trabajadores. Art: 10 CDT.

¿Pagan timbres forenses los escritos presentados ante los Juzgados de Trabajos? No. Art: 11 CDT.
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11. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Son nulas IPSO JURE y no obligan a los contratantes, todos los actos o
estipulaciones que impliquen RENUNCIA, DISMINUCIÓN TERGIVERSACIÓN, de los derechos que la CPRG, el
CDT, y demás leyes y disposiciones de trabajo o de Previsión social que otorguen a los trabajadores. Art: 12 CDT.

12. ¿QUE PROHIBICIÓN TIENEN LOS PATRONOS EN CUANTO A LA CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS Y PAGO DE
SALARIOS DE LOS MISMO? Se prohíbe a los patronos emplear menos del 90% de trabajadores guatemaltecos y
pagar a estos menos del 85% del total de los salarios que en sus respectivas empresas devenguen. Art: 13 CDT

13. ¿QUE LEYES PREDOMINAN EN CASO DE CONFLICTO ENTRE LAS LEYES DE TRABAJO O DE PREVISION SOCIAL?
Deben predominar las leyes de Trabajo.
NOTA: No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo. Art: 16 CDT.
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es el acuerdo de voluntades entre un patrono y un trabajador en virtud del cual se establecen las condiciones de
trabajo que regulan la relación laboral que entre ellos surjan.

DEFINICIÓN LEGAL: Es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada
a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o
forma. Art: 18 CDT

DEFINICIÓN PERSONALES REALES FORMALES CARACTERISTICAS

Vínculo Patrono Prestación de servicios o Verbal 1. SINALAGMATICO=BILATERAL: Ambos
jurídico, Trabajador ejecución de una obra. Por escrito. se obligan.
mediante el 2. CONSENSUAL: Porque se perfecciona
cual una Salario/sueldo/retribución con el consentimiento.
3. ONEROSO: existen provechos y
persona
gravámenes recíprocos.
llamado, 4. CONMUTATIVO: porque las
prestaciones son ciertas y
determinadas desde que se celebra.
5. PRINCIPAL: porque existe y subsiste
por sí solo.
6. DE TRACTO SUCESIVO: porque sus
efectos se desarrollan en el transcurso
del tiempo.
7. POCO FORMALISTA: porque esta
desprovisto de mayores formalismos.
8. TIPICO: porque está regulado en la
ley.

14. CLASIFICACIÓN EL CONTRATO DE TRABAJO.

a. POR SU PLAZO:
 A plazo fijo,
 Por tiempo indefinido,
 Por obra determinada.
b. POR SU FORMA:
 Verbal,
 Escrito.
c. POR CANTIDAD DE SUJETO:
 Individual,
 Colectivo

15. ¿EN QUÉ MOMENTO SE PERFECCIONA EL CONTRATO DE TRABAJO? Basta con que se inicia la relación de
trabajo. Articulo 19 TC
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CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN LABORAL

Art: 18 CDT
 Vínculo económico-jurídico
 Prestar un servicio o ejecutar una obra, personalmente:
 Dependencia continuada,
 Dirección inmediata o delegada y
 Retribución de cualquier clase o forma.

¿CÓMO PUEDE SER LA DIRECCIÓN?

 DIRECCIÓN INMEDIATA: Lo ejerce el patrono. Art: 63 a) CDT
 DIRECCIÓN DELEGADA: Lo ejerce el representante del patrono. Art: 18 2do párrafo.

I. RETRIBUCIÓN DE CUALQUIER CLASE O FORMA: Consiste en que a cambio de los servicios que el trabajador le presta al
patrono, este le debe de retribuir con el pago de un salario.

SIMULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

Es el acto de aparentar una modalidad de contratación determinada para mantener oculta una relación de
trabajo.

 ¿CÓMO SE DETERMINA QUE EXISTE? Existen cuando confluyen las características de una relación de trabajo.
 A LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO ¿QUE RECLAMARÍAMOS COMO ABOGADO DEL TRABAJADOR?
Las prestaciones establecidas en la ley que no se pagaron (irrenunciables)
 Bonificación incentivo,
 Aguinaldo,
 Bonificación anual,
 Las vacaciones,
 Los salarios dejados de percibir,
 Indemnización por tiempo servido,
 Daños y perjuicios, y
 Todas las prestaciones que gocen los trabajadores de la entidad.

¿Que pudiera alegar a quien incumple en el contrato de trabajo antes de que inicie la relación de trabajo?
Daños y perjuicios.

CONTRATO Y RELACIÓN LABORAL

DIFERENCIA
CONTRATO LABORAL RELACIÓN LABORAL
Puede entenderse cuando se celebra el documento. Es la prestación del servicio y la remuneración

NOTA: Puede existir contrato sin que se haya iniciado la relación de trabajo.

1. ¿CÓMO SE PERFECCIONA EL CONTRATO? Basta con que se inicia la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la
prestación de los servicios o la ejecución de la obra. Art: 19 CDT

2. ¿A QUÉ OBLIGA EL CONTRATO, Art: 20 CDT

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 Obliga a todo lo que se establece en él.

 A la observancia de las obligaciones y derechos que se establecen en la ley, y
 A las consecuencias que del propio contrato se deriven según la buena fe, la equidad, el uso y costumbres locales o
la ley.
¿Qué pasa si el patrono reduce las condiciones? Art: 20, 79 j) CDT.
Pudiera entenderse como despido indirecto.

3. ¿LAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE RIJAN UN CONTRATO O RELACIÓN DE TRABAJO, NO PUEDEN ALTERARSE
FUNDAMENTAL O PERMANENTEMENTE? ¿CUÁL ES LA EXCEPCIÓN A ELLO?
 En principio no, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, o
 Cuando lo justifique plenamente la situación económica de la empresa.

4. CONDICIONES O ELEMENTOS DE LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS Art: 21 CDT

 LA MATERIA U OBJETO: que va a desempeñar o servicio a prestar.
 LA FORMA O MODO DE SU DESEMPEÑO: como lo va a desempeñar.
 EL TIEMPO DE SU REALIZACIÓN: cuánto tiempo se tardará.
 EL LUGAR DE EJECUCIÓN: lugar de trabajo.
 LAS RETRIBUCIONES A QUE ESTE OBLIGADO EL PATRONO: salario que devengara el trabajador.

5. ¿QUÉ TRABAJO SE DEBE DESEMPEÑAR SI EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO NO DETERMINA EXPRESAMENTE EL

SERVICIO A PRESTARSE? Art: 21 CDT.
Está obligado a desempeñar solamente el que sea compatible, con sus
 FUERZA,
 APTITUDES,
 ESTADO O CONDICION FISICA, Y
 QUE SEA DEL MISMO GENERO DEL NEGOCIO

SUSTITUCIÓN PATRONAL
Institución del derecho por lo cual en una relación laboral se sustituye al patrono por otra persona, sin afectarlas
condiciones de trabajo.

6. ¿CUÁLES SON LAS CONDICIONES QUE SE DEBEN VERIFICAR EN LA SUSTITUCIÓN PATRONAL? Art: 23 CDT.
La sustitución no afecta los contratos de trabajo, en perjuicio del trabajador.
El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las obligaciones derivadas de los contratos,
hasta por el término de seis meses

7. ¿CUÁLES SON LAS CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO? Art: 24 CDT
Al pago de las prestaciones que determine el CDT.

MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

(POR SU DURACIÓN)
25 CDT
a. A PLAZO FIJO: Cuando se establece una fecha para su terminación,
b. POR TIEMPO INDEFINIDO: cuando NO se establece una fecha para su terminación
c. POR OBRA DETERMINADA: cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios
del trabajador desde que se inician las labores hasta que estas concluyan.

8. ¿CUÁL ES LA MODALIDAD GENERAL DE TODO CONTRATO DE TRABAJO?

Debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulación licita y expresa en contrario.
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9. ¿QUÉ CONTRATOS DEBEN TENERSE SIEMPRE COMO CONTRATOS A PLAZO INDEFINIDO, AUNQUE SE HAYAN AJUSTADO A
PLAZO FIJO O PARA OBRA DETERMINADA? Art: 26 CDT.
 Es regla general que todo contrato de trabajo, debe de celebrarse por tiempo indefinido,
 Se va a entender por tiempo indefinido, aunque se haya pactado a plazo fijo si de la prestación de los servicios se
determina que la empresa presta servicios de manera continuada.

10. ¿PORQUÉ LOS CONTRATOS A PLAZO FIJO Y PARA OBRA DETERMINADA TIENEN CARÁCTER DE EXCEPCIÓN?
Porque solo pueden celebrarse en los casos que así lo exija la naturaleza accidental o temporal del servicio.
Art: 26 último párrafo CDT.

FORMAS EN QUE PUEDEN CELEBRARSE LOS CONTRATOS

INDIVIDUALES DE TRABAJO
VERBAL: Art: 27 CDT.
ESCRTIO: Art: 28 CDT.

11. ¿CÓMO PUEDEN SER LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR LA CANTIDAD DE RELACIONES?
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Art: 18 CDT.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Art: 38 CDT.

12. ¿CUÁNDO PODRÁ SER VERBAL EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?

Cuando se refiera
1. En labores agrícolas o ganadería.
2. En los servicios domésticos
3. En los trabajos accidentales o temporales que no excedan de 60 días.
4. Para obra determinada, siempre que el valor de esta no exceda de Q.100 y plazo para la entrega,
siempre que este no sea mayor de 60 días.

13. OBLIGACIÓN DEL PATRONO EN UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO VERBAL. Art: 27 CDT.
Queda obligado a suministrar una tarjeta o constancia que debe contener
1. La fecha de iniciación de la relación de trabajo,
2. El salario estipulado y,
3. Al vencimiento de cada periodo de pago el número de días o jornadas trabajadas.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR ESCRITO.

14. ¿CÓMO DEBE EXTENDERSE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR ESCRITO? Art: 28 CDT.
Debe extenderse en 3 ejemplares.
1. Uno para cada parte en el acto al celebrarse.
2. Otro que se debe remitir a la D.G. Trabajo, dentro de los 15 días posteriores a su celebración,
modificación o novación.
*NOTA: Hoy en día se remite a la D.G.T. en forma electrónica. Acuerdo Ministerial 324-2019

15. ¿CUÁL DEBE SER EL CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO? Art: 29 CDT.
a. Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, y vecindad de los contratantes;
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b. La fecha de la iniciación de la relación de trabajo;

c. La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar,
d. El lugar o los lugares donde deben prestarse los servicios o ejecutarse la obra;
e. La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido,
f. El tiempo de la jornada de trabajo,
g. El salario,
h. Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes;
i. El lugar y la fecha de celebración del contrato; Y
j. Las firmas de los contratantes

16. ¿CÓMO SE PRUEBA EL CONTRATO DE TRABAJO?

1. ESCRITO: se prueba con el documento respectivo.
2. VERBAL: se prueba con los medios generales de prueba.

17. ¿A QUÉ HACE REFERENCIA LA INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA? Art: 78 y 332 e) CDT.
A falta del contrato escrito o de la omisión de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a
requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe se presume, salvo pacto en contrario, ciertas las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.

18. ¿QUIÉNES TIENEN CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATOS DE TRABAJO?

a. Los mayores de edad no declarados en Estado de Interdicción.
b. Los menores de edad que tengan (15) años o más. Art: 31 CDT. Acuerdo Ministerial 260-2019
c. Los insolventes: Art: 31 CDT.
d. Los fallidos: Art: 31 CDT.

19. ¿EDAD MÍNIMA PARA QUE UN MENOR DE EDAD PUEDA ADQUIRIR UN EMPLEO?
15 años, C-138 OIT,
Sobre edad mínima de admisión al empleo procedimiento para su aplicación, Acuerdo Ministerial 260-2019

20. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE INSOLVENTE Y FALLIDOS?

INSOLVENTES: tienen una obligación de pago y no tiene las condiciones para poder pagar.
FALLIDOS: ha sido declarado en quiebra judicialmente.

21. ¿LOS TRABAJADORES SE VERÁN AFECTADOS AL MOMENTO DE DECLARARSE LA INTERDICCIÓN JUDICIAL DEL
PATRONO? La Interdicción Judicial declarada al ´Patrono No invalida los actos o contratos que haya celebrado el
ejecutante con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria. Art: 31 CDT.

22. ¿CUÁLES SON LOS REQUISITO PARA QUE SE AUTORICE CONTRATOS DE GUATEMALTECOS PARA TRABAJAR EN
EL EXTRANJERO? Art: 34 CDT.
 Tener un permiso autorizado por el MinTrab y P.S.
 El agente reclutador debe tener un apoderado con facultades suficientes para resolver cualquier
reclamo.
 El agente reclutador debe pagar los gastos de traslado del trabajador.
 El agente reclutador debe prestar fianza, para garantizar los gastos de repatriación y pagos de
reclamaciones.
 El contrato deber celebrase en 4 ejemplares, uno para cada parte y dos que se van a mandar al
Organismo Ejecutivo, porque 1 va al MinTrab, y otro al Representante Diplomático Consular

23. ¿CUÁNDO NO PODRÁ DARSE LA AUTORIZACIÓN? Art: 35 CDT.

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 Si los trabajadores son menores de edad.

 Si no garantizan la prestación de alimentos a quienes dependan económicamente de ellos.
 Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economía nacional.
 Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores.

24. ¿CUÁL ES LA EXCEPCIÓN A LA AUTORIZACIÓN? Art: 36 CDT.

No necesitan autorización los profesionales titulados ni los técnicos cuyo trabajo requieran conocimientos muy
calificados.

25. ¿PUEDE SER NULO EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y POR QUÉ?

Pueden ser nulos total o parcialmente como consecuencia de las faltas que lo han afectado.

26. ¿CUÁLES SON LOS MOTIVOS POR LOS QUE PUEDE DARSE LA NULIDAD?
 POR TRATARSE DE UN OBJETO ILICITO INMORAL: ninguna de las partes puede reclamar nada de la otra.
 POR ILEGALIDAD: la nulidad existe desde el momento en que se declara.

¿CUÁNDO SE DA LA NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO? Art: 12 CDT. Art: 106 CPRG.
Cuando represente una renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la CPRG o demás leyes de
trabajo regule.