Este documento presenta un resumen sobre la negociación colectiva en 3 secciones. La sección 1 introduce el tema, la sección 2 explica los diferentes niveles y aspectos de la negociación colectiva como la negociación nacional, sectorial y de empresa, y los convenios colectivos. La sección 3 concluye que se necesitan mejorar los canales de comunicación entre trabajadores y empleadores. La sección 4 recomienda establecer normas laborales mínimas y flexibilidad en horarios para equilibrar trabajo y vida.
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Este documento presenta un resumen sobre la negociación colectiva en 3 secciones. La sección 1 introduce el tema, la sección 2 explica los diferentes niveles y aspectos de la negociación colectiva como la negociación nacional, sectorial y de empresa, y los convenios colectivos. La sección 3 concluye que se necesitan mejorar los canales de comunicación entre trabajadores y empleadores. La sección 4 recomienda establecer normas laborales mínimas y flexibilidad en horarios para equilibrar trabajo y vida.
Este documento presenta un resumen sobre la negociación colectiva en 3 secciones. La sección 1 introduce el tema, la sección 2 explica los diferentes niveles y aspectos de la negociación colectiva como la negociación nacional, sectorial y de empresa, y los convenios colectivos. La sección 3 concluye que se necesitan mejorar los canales de comunicación entre trabajadores y empleadores. La sección 4 recomienda establecer normas laborales mínimas y flexibilidad en horarios para equilibrar trabajo y vida.
Este documento presenta un resumen sobre la negociación colectiva en 3 secciones. La sección 1 introduce el tema, la sección 2 explica los diferentes niveles y aspectos de la negociación colectiva como la negociación nacional, sectorial y de empresa, y los convenios colectivos. La sección 3 concluye que se necesitan mejorar los canales de comunicación entre trabajadores y empleadores. La sección 4 recomienda establecer normas laborales mínimas y flexibilidad en horarios para equilibrar trabajo y vida.
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UNIVERSIDAD GALILEO
IDEA CEI: GUATEMALA Nombre de la Carrera: Licenciatura en Tecnología y Recursos Humanos Curso: Técnicas de Negociación Horario: sábado 14:00 a 15:00 Tutor: Lic. Humberto Agustín, Ajcú Velásquez
“NEGOCIACIÓN COLECTIVA”
Apellidos, Nombres: Trujillo Suruy, Ingrid Azucena
Carné: 18006485 Fecha de entrega: 07 de mayo, 2022 Semana a la que corresponde: Semana 6 INDICE
5 BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................................... 10 1 INTRODUCCIÓN La Negociación Colectiva es un tema muy importante ya que permite regular las condiciones laborales de los trabajadores como de los empleados. En tiempos pasados La Negociación Colectiva no era tan práctica como lo es hoy en la sociedad. Hoy en día nos permite mejorar las condiciones de los trabajadores y optimizar la relación de los trabajadores con los empleados 2 NEGOCIACIÓN COLECTIVA La negociación colectiva es un instrumento esencial para que empresarios y trabajadores puedan adaptarse a las circunstancias económicas específicas de cada ámbito de negociación. Es un instrumento legal, del ámbito de lo laboral, que garantiza que los trabajadores y los empresarios participen de la situación de las relaciones laborales y las adapten a la coyuntura económica de cada ámbito de negociación.
El derecho a la negociación colectiva laboral está garantizado en el artículo 37 de
la Constitución Española, en el que se establece como interlocutores legales a “los representantes de los trabajadores y empresarios”. Además, la Constitución fija la fuerza vinculante de los convenios y el derecho de trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo.
Podemos definir la negociación colectiva como una serie de conversaciones entre
los representantes de los trabajadores y de los empresarios que busca suscribir acuerdos para fijar las condiciones de trabajo, productividad y la paz laboral. Estos acuerdos, a los que se denomina convenios colectivos, están caracterizados por la autonomía de las partes a la hora de crear estas reglas laborales Ámbitos de la negociación colectiva La negociación colectiva tiene distintos ámbitos de aplicación y una característica normativa muy específica: la dispersión. Así, encontramos tres grandes ámbitos de negociación colectiva:
2.1 Negociación colectiva nacional o central
Es el nivel superior en el que se define la política salarial, la política económica y social, la protección social o las políticas de empleo, entre otras cuestiones de aplicación general. 2.2 Negociación colectiva sectorial Es la que se aplica a un sector, rama o categoría empresarial y se aplica exclusivamente a dicho ámbito. Es un nivel intermedio en el que se califica y organiza el trabajo de forma más concreta, las estructuras y dinámicas retributivas, el nivel de los salarios, los horarios y tiempos de trabajo, la normativa de trabajo nocturno, número de horas, procedimientos, etc.
2.3 Negociación de empresa
El último nivel, el más concreto, corresponde a los convenios de empresa, que se realizan a través de la negociación colectiva en una sola empresa y se adaptan específicamente a la situación de dicha compañía. En ella se organiza la distribución y estructura de los horarios, duración de las jornadas, beneficios adicionales a los contemplados en los convenios sectoriales, organización de equipos y turnos y cuestiones sobre el lugar de trabajo como la seguridad o la higiene.
La Reforma Laboral de 2012 estableció con carácter general que los convenios de empresa tienen prioridad respecto al convenio colectivo de ámbitos estatales o sectoriales, salvo que estos últimos hayan establecido otra cosa.
2.3.1 Convenios colectivos
A través de la negociación colectiva las partes pueden llegar a determinados acuerdos que desembocan en convenios colectivos los cuales pueden regular algunos de los siguientes aspectos laborales:
remuneración por horas extraordinarias, remuneración de días festivos trabajados… • Tipos de contratos: obra y servicios, temporal por circunstancias de la producción, contrato de formación y práctica, indefinido… • Jornada laboral: tiempos de descanso intersemanal, descanso diario, límite del número de horas anuales laborales, calendario laboral… • Vacaciones: número de días de vacaciones anuales, periodos en los que se puede disfrutar de las vacaciones… • Permisos retribuidos y no retribuidos: permisos por matrimonio, mudanza, enfermedad de familiares, fallecimiento… • Categorías profesionales: definición de las tareas de los trabajadores según la categoría o grupo profesional… • Procedimiento sancionador: infracciones, sanciones, plazo para la impugnación de las sanciones, alegaciones ante el departamento u organismo… • Organización de la empresa: departamentos, grupos de trabajos, comisiones…
Estos son algunos de los puntos que normalmente se negocian de forma colectiva a través de la negociación colectiva. No obstante, a través de este tipo de procesos pueden acordarse la regulación de otros tipos de derechos y obligaciones tantos de los trabajadores como de los empresarios.
De la negociación colectiva a los convenios colectivos
La negociación colectiva puede desembocar en convenios colectivos de diferentes ámbitos de aplicación geográfica: ✓ Convenios colectivos estatales. ✓ Convenios colectivos autonómicos. ✓ Convenios colectivos provinciales. ✓ Convenios colectivos locales.
También puede existir diferentes tipos de convenios en función del sector o de la
empresa concreta: ✓ Convenios colectivos sectoriales. ✓ Convenios colectivos de empresa. Es destacable que los convenios colectivos tienen fuerza de ley lo cual significa que tiene eficacia normativa plena y es por tanto, de obligado cumplimiento para empresarios y trabajadores.
Por último, la negociación colectiva no sólo existe en el contexto de la negociación
de convenios colectivos, de esta forma la negociación colectiva interviene en los conflictos de huelga o en conflictos concretos generados por decisiones, en ocasiones, tomadas unilateralmente por la organización de la empresa (cambios de turnos, bajadas salariales, etc). 3 CONCLUSIÓN Se necesita mejorar los canales de comunicación para mejorar las negociaciones y el dialogo entre los trabajadores y empresarios, es muy importante construir negociaciones colectivas responsables y en el marco de la legalidad. Las negociaciones colectivas son sumamente necesarias para lograr acuerdos entre los trabajadores y los empresarios, debido a que surgen cambios que favorecen el dialogo y las negociaciones. 4 RECOMENDACIONES • Crear normas fundamentales del Derecho Laboral que establezcan las condiciones mínimas de las relaciones de trabajo y que se establezcan como requisitos legales en todas las situaciones. • Establecer ventajas para el trabajador para que se le establezcan condiciones mínimas que se cumplan para el progreso social. • Establecer flexibilidad en la duración de la jornada para un equilibrio entre el tiempo de trabajo y el tiempo de vida. 5 BIBLIOGRAFIA UNIR. (2022). Obtenido de LA UNIVERSIDAD EN INTERNET: https://www.unir.net/derecho/revista/que-es-la-negociacion-colectiva-y-para- que-sirve/
