Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en Perú. En primer lugar, describe el contrato laboral de naturaleza accidental y sus tres subtipos. Luego, explica los dos tipos principales de contratos laborales, el contrato indeterminado y el contrato a plazo fijo. Finalmente, define brevemente los elementos clave de un contrato de trabajo como la prestación personal, remuneración y subordinación.
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Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en Perú. En primer lugar, describe el contrato laboral de naturaleza accidental y sus tres subtipos. Luego, explica los dos tipos principales de contratos laborales, el contrato indeterminado y el contrato a plazo fijo. Finalmente, define brevemente los elementos clave de un contrato de trabajo como la prestación personal, remuneración y subordinación.
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en Perú. En primer lugar, describe el contrato laboral de naturaleza accidental y sus tres subtipos. Luego, explica los dos tipos principales de contratos laborales, el contrato indeterminado y el contrato a plazo fijo. Finalmente, define brevemente los elementos clave de un contrato de trabajo como la prestación personal, remuneración y subordinación.
Este documento resume los principales tipos de contratos laborales en Perú. En primer lugar, describe el contrato laboral de naturaleza accidental y sus tres subtipos. Luego, explica los dos tipos principales de contratos laborales, el contrato indeterminado y el contrato a plazo fijo. Finalmente, define brevemente los elementos clave de un contrato de trabajo como la prestación personal, remuneración y subordinación.
Ramírez Castillo Juan Carlos (0000-0002-5925-7228)
Romero Colonia, Ruth Melany (0000-0003-0091-8244)
Rumay De la Cruz Liset Saraid (0000-0003-3885-8443)
ASESOR(A)(ES):
Dr. Luis Fernando Espejo Chacón (0000-0003-3776-2490)
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Derecho Público y Privado
CHIMBOTE — PERÚ
2022
P á g i n a 1 | 64 ÍNDICE
I. INTRODUCCION ……………………………………………………1 II. DESARROLLO ………………………………………………………3 II.1. Contrato Laboral de Naturaleza Accidental …………...…4 II.1.1. El contrato ocasional…………………………..…...5 II.1.2. El contrato de suplencia ……………………………6 II.1.3. El contrato de emergencia…………………..……..7 II.2. Los Tipos de Contrato de Trabajo Laboral ………………..8 II.2.1. Contrato Indeterminado ……………………………9 II.2.2. Contrato a Plazo Fijo ………………………………10 II.3. Contrato de Trabajo …………………………………………11 II.4. Contrato de Locación de Servicios ………………………..12 II.5. Los Elementos de Contrato de Trabajo …………………...12 II.5.1. Prestación Personal ……………………….……….13 II.5.2. Remuneración …………………………………..…..13 II.5.3. Subordinación ………..……………………..……….13 II.6. Los Sujetos del Contrato de Trabajo ……………………….13 II.6.1. Empleador ……………………………………………14 II.6.2. Trabajador ……………………………………………15 III. CONCLUSIONES ……………………………………………………...15 IV. ANEXOS
P á g i n a 2 | 64 I. INTRODUCCIÓN
Las causas y consecuencias de tener muchos mercados laborales dobles están
caracterizados por la cohabitación, por una parte, de contratos que son permanentes y protegidos, por otra parte, contratos por un tiempo predispuesto con bajos índices de despido, este aborda un tema muy debatido en estos últimos tiempos, mucho más nuestro país (PERÚ).
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes (la empresa y el
empleado), que es legalmente vinculante para ambos y tiene como objetivo garantizar la seguridad y protección legal de cada parte, ya que establece las condiciones de trabajo. Los términos y condiciones de la relación comercial, así como los derechos y obligaciones de cada parte. La carencia de un empleo formal lleva consigo a muchos trabajadores a sumarse a la multitud de personas que forman parte del sector trabajo informal, con baja producción y limitado a contribuir al desarrollo de un país. A pesar de la circunstancia el contrato de trabajo existe y seguirá existiendo, insta reconsiderar al poder legislativo, económico y político con la finalidad de favorecer un contrato de trabajo que vaya muy acorde a la actualidad y el futuro laboral, por lo cual se va devolver derechos importantes a los trabajadores. Donde se ha certificado que la efectividad de esta segmentación hace resonar en los mercados y en las vidas de muchos trabajadores, contribuyendo a elección entre los distintos tipos de contratos que existen en el Perú. Desde nuestra perspectiva la Asociación en participación es un cierto cálculo de crédito que regularmente se suele equivocar con un contrato de Sociedades Mercantiles. Comprendemos por crédito el logro de un beneficio presente a cambio de un futuro y por cálculo de crédito, un convenio mediante el cual es factible adquirir un bien presente cambio de un logro futuro. El acuerdo de Asociación es un cálculo de crédito. Dicho contrato de Asociación en participación concede al copropietario de asociación (adeudado), conseguir capital o servicios de asociante(acreedor) para tener la facultad de ejecutar cualquier movimiento comercial a cambio de beneficios futuros que consiste en una aportación en las ganancias. Por medio de este contrato el acreedor puede llegar a tener grandes utilidades, si la compañía es exitosa como también por otra parte arriesga a tener enormes pérdidas. Si la empresa del deudor fracasa el merecedor pierde lo contribuido
P á g i n a 3 | 64 al deudor. En conclusión si el asociante pierde ,el otro socio tendrá que compartir las perdidas.
P á g i n a 4 | 64 La estructura del presente ensayo es la siguiente. En la sección 1 se revisa el Contrato Laboral de naturaleza accidental, este contrato puede ser de tres subtipos. Luego en la sección 2 se señala los tipos de contrato de trabajo laboral, por los cuales se usan contratos por tiempo indeterminado o a plazo fijo. En la sección 3 se presenta Contrato de trabajo y Contrato de Locación de Servicios. En la sección 4 se caracterizan los Elementos del Contrato de Trabajo. En la sección 5 se esboza Los Sujetos del Contrato de trabajo, ya que interviene de un lado el empleador, y del otro, el trabajador. Finalmente, la sección 6 está dedicada a las conclusiones.
P á g i n a 5 | 64 II. DESARROLLO
II.1. Contrato Laboral de Naturaleza Accidental
Es un método de intervención entre un empleador y un empleado para
satisfacer una necesidad de transición que es diferente de lo que normalmente se encuentra en el lugar de trabajo.
II.2. Los Tipos de Contrato de Trabajo Laboral
Los contratos de trabajo difieren en las condiciones en que se ejecutan. De
acuerdo con la ley, la doctrina y la jurisprudencia, tenemos los siguientes tipos de contratos de trabajo:
II.2.1. Contrato indeterminado
Estos son contratos de trabajo que tienen una fecha de inicio fija, pero no una fecha de finalización. Generalmente, las personas que brindan menos de este número de servicios se consideran empleados de tiempo completo o de tiempo completo y el trabajo está en marcha. También cabe señalar que se pueden regular por escrito o verbalmente. Este tipo de contrato no requiere una forma especial y puede celebrarse verbalmente. La relación laboral nunca termina excepto en caso de despido, renuncia, jubilación, enfermedad, accidente o muerte del trabajador. En este sentido, el trabajador no necesita buscar un contrato por escrito, ya que es suficiente probar (por algún medio) que ha servido al patrón y que está en su puesto. Para poder aprovechar todos los beneficios legalmente reconocidos como descuentos familiares, KTS, aguinaldos, vacaciones y cuotas.
P á g i n a 6 | 64 II.2.2. Contrato a Plazo Fijo También conocido como contrato a término fijo, es un contrato con una fecha de inicio y término específico que no puede ser renovado por más de 5 años y siempre debe ser por escrito. Esto también se llama un contrato de trabajo. Los contratos de trabajo anteriores son ilimitados, por lo que las condiciones generales son una excepción. Sin embargo, bajo ciertas condiciones, la ley le permite celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Solo puede firmar en casos especiales como lo exige la ley.
II.3. Contrato de Trabajo
P á g i n a 7 | 64 II.4. Contrato de Locación de Servicio
II.5. Los Elementos de Contrato de Trabajo
P á g i n a 8 | 64 Es un registro legalizado que normalmente se emplea para poder establecer un acuerdo entre ambas partes en este caso entre el empresario y el trabajador, en dicho documento está establecido cuales son las condiciones que darán la apertura al trato laboral entre ambos, y según el cual el trabajador va a prestar sus servicios a cambio de obtener una recompensa monetaria. La que se establece en el contrato debe siempre basarse y regirse por las leyes laborales del país, en caso de no ser así el documento no tendrá ninguna valides ni respaldo por las autoridades, ni derecho alguno a poder presentar una queja o reclamo para que terminación sea cumplida y por tanto no se podrá obligar a nadie lo que en el contrato afirma. Cuando decidimos realizar un contrato debemos ser prudentes ya que se deben considerar una serie de obligaciones y derechos en donde ambos estén involucrados, esto quiere decir que se debe garantizar que todo lo dicho en el contrato se realice de acuerdo a como está establecido en dicho documento en donde ambas partes tanto el trabajador como el empresario estuvieron de acuerdo y pudieron concretarlo con sus firmas. La guía establece la naturaleza del contrato de trabajo que incluye en la relación contractual que abarque los 3 elementos que son primordiales:
II.5.1. Presentación Personal
Como primer elemento fundamental del contrato es la Prestación personal,
en el cual se establece la obligación del trabajador de manera directa y precisa, sin tener la necesidad de encomendar o poner a mano de terceros. Este elemento se relaciona con la técnica de un operario de desempeñar sus funciones convenientemente; caso contrario no será afirmado como una relación laboral, si el trabajador toma la libertad de poner a terceras personas para que lo reemplace en sus obligaciones que están establecidas en el contrato. A diferencia de otros contratos este contrato no permite que el trabajador pueda proceder sus funciones o darse la atribución de tomar sus propias decisiones y así pueda servirse de auxiliares o suplentes. En conclusión, este elemento también incorpora los supuestos que terminan concluyendo la relación laboral cuando el
P á g i n a 9 | 64 trabajador ya no se encuentra en condiciones de poder seguir laborando o de realizar sin ninguna dificultad sus funciones de manera personal. Cuando ocurre una situación, la jubilación podría descontar este estado, sin embargo, la concepción de Prestación Personal a cargo del trabajador abarca incluso la presuposición que incapacitan al obrero de realizar y cumplir con dichas funciones. Es por eso que si algo imposibilita al trabajador a seguir con sus obligaciones laborales el contrato habrá finalizado.
II.5.2. Remuneración
La Remuneración es la contrapartida del servicio dado por el trabajador. A
diferencia de otros contratos la remuneración es concretamente definida como el derecho de todo trabajador. Este elemento establece una cantidad mínima para la comodidad del trabajador y de su familia, muy aparte de eso hay beneficios que están basados y establecidos en la constitución un ejemplo de ello es el respectivo pago de las vacaciones. En este tipo de elemento se abarca que es de libre distribución lo que efectúa que el dinero debe ser de bien predominante. Es necesario repetir que la estimación de la remuneración mínima corresponde al Estado Peruano, de acuerdo a la constitución y a lo concuérdalo con los convenios y de la organización de trabajo. Con esta suposición, nuestro Perú estableció una obligación explicita de no diferenciar la cantidad de la remuneración. Sin especificar detalladamente el trabajo realizado no debe haber una diferencia en la remuneración es lo que establece nuestra legislación.
II.5.3. Subordinación La subordinación debe ser comprendida como el dominio del dueño para tener la potestad de establecer, inspeccionar y condenar los actos del trabajador en el ámbito de la relación laboral.
De esta manera podemos definir a este elemento como la unión jurídica
entre el deudor y el acreedor de trabajo, por medio de cual, el trabajador presenta su eficiencia al segundo y concede el poder de dirigirla. También significa la inspección del dueño sobre el desenvolvimiento del trabajador
P á g i n a 10 | 64 para cumplir con dicha finalidad asignada. Esta unión trae consigo la capacidad de poder sancionar en caso que no se estén realizando las condiciones establecidas por el empleador. El dueño puede inspeccionar directamente la eficiencia del trabajador. Así es esta competencia de las organizaciones a poder incorporar cambios en las relaciones laborales. Estos indicadores que persisten en el contrato de trabajo están relacionados con el tiempo establecido de prestación para llevar a cabo las funciones del trabajador, asimismo las limitaciones que hay para de una u otra manera no perjudicar la decencia del trabajador. Entonces concluimos que son perspectivas para el límite a la subordinación la razonabilidad y los derechos primordiales.
