Tarea de Admt de Nomina Unidad I Stefany

Instituto Universitario De Tecnología de Administración (IUTA) Sede Jesuitas
Administración de Personal
Materia: Administración computarizada de nomina
Periodo: 23-l (C) Regular
Sección: 236-A6 Turno: Sabatino
Profesor: Daniel De La Cruz
NOMINA COMPUTARIZADA
Alumno:
Stefany Bello
C.I. 26.465.880.
Caracas, junio 202

1. Explique con sus propias palabras el concepto de administración de la nómina
de pago.
La gestión de nómina se refiere al proceso de cálculo y liberación de
pagos a los empleados de una organización. Este proceso, también conocido
como dotación de personal, es el proceso por el cual una organización adquiere
aliados estratégicos externos.
2. Explique con respecto a la importancia de la elaboración de una nómina y la

interrelación entre sus elementos. Argumente su respuesta y señale con
ejemplos.
Entender qué es una nómina es importante para mantener todos los

aspectos de tu empresa organizados y así asegurar su rentabilidad, por lo que
es imperativo asegurarte de que contenga los puntos anteriores. Además, esto
garantizará que los documentos publicados y las operaciones de su empresa
estén dentro del marco legal.
Administrar de manera efectiva la nómina de tu empresa es fundamental

ya que afecta directamente tu flujo de caja, por ello es importante entender qué
es una nómina y las características que la componen. Asimismo, implementarlo
adecuadamente asegura pagos y deducciones oportunas a cada trabajador.
Saber qué es una nómina también significa analizar en detalle cada

impacto fiscal del pago de salarios, y los beneficios de tener Impuesto Sobre la
Renta (ISR) sobre los sueldos o salarios. Para los trabajadores de una
empresa, el empleador descuenta directamente a través de un descuento
directo en la nómina.
En base a los ingresos mensuales de tu trabajador, deberás realizar las

retenciones correspondientes. Entre las deducciones más comunes que nos
ayudan a conocer mejor nuestra nómina se encuentran las relacionadas con el
Seguro Social y aportes al INFONAVIT. Cada impuesto tiene su tasa y hay que
revisarla periódicamente para poder descontar en consecuencia, por lo que
siempre hay que revisarla.
3. ¿Cuál es la función de la nómina de pago?

La gestión adecuada de la nómina es fundamental para la gestión
financiera de una organización. El pago, la declaración de impuestos y el
mantenimiento de registros eficientes y precisos son necesarios para evitar
reclamaciones y sanciones salariales, así como para garantizar el cumplimiento
de la legislación fiscal.
La gestión de nómina es una función administrativa crucial en una

organización, responsable de la compensación salarial de los empleados y del
seguimiento de varios aspectos relacionados con los empleados, como horas,
solicitudes de tiempo libre y beneficios. La gestión precisa de la nómina garantiza
la satisfacción y retención de los empleados. Por el contrario, una gestión
deficiente de la nómina puede tener consecuencias financieras negativas para
una empresa, incluida la sobreestimación de los fondos disponibles en una
cuenta bancaria, lo que genera tarifas bancarias o cheques sin fondos, multas e
incluso la quiebra de la empresa. La nómina es una parte integral de las
operaciones de una empresa, desempeñando un papel importante en la
protección de la empresa y proporcionando un registro financiero de las
ganancias, deducciones y salarios netos de los empleados.
También es importante manejar adecuadamente la información

confidencial de los empleados al administrar la nómina. El cumplimiento de los
requisitos legales es crucial en la gestión de la nómina para evitar sanciones y
responsabilidades legales. En resumen, la gestión de la nómina es una parte
crucial de la gestión financiera de una organización que desempeña un papel
vital en las actividades diarias de los lugares de trabajo modernos.
4. Enumere y explique cómo se clasifican las nóminas, atendiendo al período de

tiempo que comprende el recibo de pago.
Dentro de los documentos de Recursos Humanos encontramos diferentes
nóminas:
Tipo de nómina según la persona que la recibe
Este tipo de nómina se diferencia principalmente por la persona que la recibe.
 Nómina de empleados. Es la nómina estándar que todo el mundo conoce,

se emite a los trabajadores de las empresas. Por cuestiones
administrativas podemos especificar el puesto de trabajo del trabajador y
hacer subgrupos para una correcta gestión por parte del departamento de
RRHH.
 Nómina de gerencia. Se trata de la nómina que reciben los altos ejecutivos
o la dirección de la empresa. Cuenta con extras y pluses.
 Tipo de nómina según el periodo de tiempo de liquidez

 Atendiendo al periodo de tiempo que comprende el recibo de salario
podemos clasificar las nóminas en:
 Nómina semanal: Se emite todas las semanas.

 Nómina quincenal: Cada dos semanas el trabajador recibe su nómina.
 Nómina mensual: Es la nómina más común, se realiza el pago al finalizar
el mes.
 Tipos de nóminas especiales

 Debido a factores de la empresa o el trabajador se pueden emitir otro tipo
de nóminas.
 Nómina prorrateada. Se incluye las pagas extra

 Nómina con baja por enfermedad común o laboral. Se trata de un tipo de
nómina que se emite cuando el trabajador está de baja y no puede hacer
su trabajo.
 Nóminas con horas extras. Cuando el empleados hace más horas extras
y la empresa la paga debe quedar constancia en la nómina.
5. ¿Cuál es la importancia de un Sistema de Nóminas computarizado?
La implementación de un sistema de nómina computarizado es importante

para las organizaciones modernas por varias razones. En primer lugar, ahorra
tiempo y recursos al automatizar muchas funciones, como calcular las ganancias
de los empleados en función de las entradas y registrar la hora y la fecha de los
relojes registradores. El software de nómina computarizado también ahorra
tiempo en la producción y actualización de registros físicos de nómina y evita
retrasos en la nómina de los empleados.
En segundo lugar, la instalación de paquetes de software para sistemas

de nómina computarizados mejora la eficiencia en organizaciones de todos los
tamaños, ya que reduce la participación humana en el procesamiento y
disminuye las tasas de error. Además, ayuda a desarrollar la capacidad de los
servicios de nómina y mejora los servicios de nómina en las organizaciones
modernas.
En tercer lugar, una base de datos bien diseñada organiza los archivos de
manera eficiente, lo que da como resultado un entorno sin papel.
En cuarto lugar, el sistema de nómina computarizado ofrece ventajas

sobre los sistemas manuales, como mayor velocidad, precisión, confiabilidad y
la capacidad de generar informes fácilmente, lo cual es adecuado para la
computarización debido a sus procedimientos y cálculos repetitivos. Además, la
integración del software de nómina con otras funciones de mantenimiento de
registros puede optimizar todo el proceso en muchas organizaciones.
Por último, la implementación de un sistema de nómina computarizado

libera a los equipos de recursos humanos para realizar otras tareas, como la
planificación y la elaboración de presupuestos, al mismo tiempo que mantiene a
las organizaciones al día con las leyes fiscales más actuales y almacena
convenientemente la información básica de los empleados.
6. ¿La nómina se refiere al control sobre las asignaciones (Ingresos) y
deducciones (Retenciones y descuentos), que el trabajador de una empresa,
recibe por las labores realizadas en las mismas? Responda SI NO; y argumente
su respuesta.
Si la nómina está a cargo de la organización que recibe los salarios de

los trabajadores, entonces incluya aquí la percepción del salario y los salarios
adicionales que componen el salario , pero al mismo tiempo aplique las
deducciones, que son a que los descuentos que surgen del acuerdo entre el
patrón y el trabajador .
7. ¿Qué es un contrato a tiempo determinado y a tiempo indeterminado cuál de

los dos es más favorable para el trabajador razona tu respuesta?
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indeterminado o por

tiempo determinado, siendo el contrato por tiempo indeterminado el contrato
típico, garante de la estabilidad en el trabajo, ya que se conoce la fecha de inicio
pero no de finalización, siendo por ello indeterminado en el tiempo, y el contrato
por tiempo determinado viene ser una excepción por lo cual la ley regula de forma
restrictiva los supuestos en los cuales pueden celebrarse este tipo de contratos,
en los que se conoce de antemano la fecha de finalización del mismo.
Esto como una forma de garantizar la estabilidad en el trabajo consagrada

en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, ya que el contrato
a tiempo indeterminado garantiza al trabajador el permanecer en su puesto de
trabajo de forma ininterrumpida en el tiempo.

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2. Explique con respecto a la importancia de la elaboración de una nómina y la

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En base a los ingresos mensuales de tu trabajador, deberás realizar las

3. ¿Cuál es la función de la nómina de pago?

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Tipo de nómina según la persona que la recibe

Este tipo de nómina se diferencia principalmente por la persona que la recibe.

 Nómina de empleados. Es la nómina estándar que todo el mundo conoce,

 Tipo de nómina según el periodo de tiempo de liquidez

 Nómina semanal: Se emite todas las semanas.

 Tipos de nóminas especiales

 Nómina prorrateada. Se incluye las pagas extra

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En cuarto lugar, el sistema de nómina computarizado ofrece ventajas

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