Código Ético y de

Buenas Prácticas
Acteco
Índice
Código Ético y de
Buenas Prácticas Acteco

01. Introducción 06
Objeto 07
Ámbito de aplicación 07

02. Misión y Visión de Acteco 08

Misión 09
Visión 09

03. Principios y Valores Rectores de la Conducta 10

04. Relaciones internas y con terceros 12

Empleados 13
Clientes 15
Proveedores, empresas colaboradoras y autoridades 15

05. Compromisos 16
Compromiso de confidencialidad y protección de datos 17
Compromiso con la calidad, excelencia técnica e innovación 17
Compromiso con la calidad, medio ambiente y seguridad y salud 17
Transparencia, creación de valor y gobierno corporativo 17
Compromiso con la responsabilidad social corporativa 18
Compromiso con la Igualdad y la No Discriminación 18
Protección del patrimonio empresarial 18
Conflicto de intereses 19
Relación con la comunidad 19

06. Cumplimiento de las Leyes Aplicables 20

07. Cumplimiento del Código Ético 22

CONSEJERO DELEGADO

Mensaje del
Consejero Delegado
Hace más de 25 años que pusimos en marcha un proyecto cuyo objetivo era hacer el mundo industrial más sostenible,
desarrollando soluciones medioambientales que ayudaran a ello.

Desde ese momento, Acteco ha mantenido la firme intención de “hacer las cosas bien”. Y entendemos el Comportamiento
Responsable como la única forma de llevar a cabo las acciones y decisiones derivadas de nuestro servicio.

En el mundo actual, nuestra actividad es indisociable del compromiso con el medioambiente y el entorno, y en ACTECO estamos
muy satisfechos por poder aportar nuestro granito de arena. Nuestros valores sirven de inspiración a la toma de decisiones:
Orientación al cliente, Innovación, Equipo, Pasión y Profesionalidad nos acompañan en una clara misión: convertirnos en la
empresa de referencia de tratamiento y gestión integral de residuos.

Esta visión, compartida por el conjunto de profesionales que forman la empresa viene enmarcada en el cumplimiento de los
rigorosos estándares y normativas medioambientales y sectoriales. Y en este sentido, el Código Ético y de Conducta pretende
orientar a todo el equipo sobre nuestro modo de actuar.

Por medio del código deontológico queremos ofrecer una visión general a considerar en la toma de decisiones. En ocasiones,
pueden ser objeto de duda, y en estas decisiones reside la confianza que ACTECO deposita en su equipo. Desde la dirección de
la empresa asumimos un compromiso total en lo que respecta a la ética y su cumplimiento.

La publicación del Código Ético y de Conducta constituye un hito importante de transparencia con todos los grupos de interés,
así como de promoción de buenas prácticas de gestión entre las empresas de nuestro sector y en nuestra cadena de suministro.

Con el cumplimiento de este código contribuimos a la credibilidad y estabilidad de la marca, además de hacer más fuertes los
lazos de las relaciones con nuestros públicos de interés. Os invitamos a que lo leáis y apliquéis contribuyendo así al proyecto en
común y a seguir siendo una de las empresas referentes de nuestro sector.

Desde ACTECO agradecemos el compromiso en materia de ética y por supuesto el cumplimiento de este código.

Jorge Ramis Valls

Consejero Delegado
ACTECO, PRODUCTOS Y SERVICIOS, S.L.

CÓDIGO ÉTICO Y DE BUENAS PRÁCTICAS ACTECO 05

 01
Introducción
INTRODUCCIÓN

El código ético de ACTECO PRODUCTOS Y SERVICIOS, S.L. (en

adelante, “ACTECO”) tiene como objetivo establecer la visión y
valores que deben guiar el comportamiento de todos los miembros
de la empresa, consolidando una conducta empresarial aceptada y
respetada por todos, que tenga como valores éticos fundamentales
la honestidad, la integridad, la seguridad y el respeto a la Ley.

1.1 Objeto 1.2 Ámbito de aplicación

El código ético recoge el compromiso con los principios de la El presente Código Ético va dirigido y es de obligado
ética empresarial y la transparencia en todos los ámbitos de cumplimiento para todas las personas vinculadas a la empresa,
actuación, así como en lo que respecta a las relaciones que principalmente sus empleados, así como a sus administradores,
mantiene con todos sus grupos de interés (empleados, socios, directivos y colaboradores, con independencia de la modalidad
clientes, proveedores y cualquier tercero que mantenga contractual que determine su relación laboral, posición que
relaciones jurídicas con la empresa). ocupen o ámbito geográfico en el que desempeñen su trabajo.

El presente código se basa, principalmente, en la definición Las pautas de conducta contenidas en este código son
de la Misión, Visión, Valores y Principios de ACTECO. vinculantes y de obligado cumplimiento para todos los
empleados y todas las personas anteriormente indicadas.
Para ACTECO es una máxima actuar de forma ética y
responsable, y este comportamiento tiene que conjugar Asimismo, ACTECO promoverá e incentivará entre sus
de manera perfecta con el cumplimiento de la ley vigente, proveedores, clientes y empresas colaboradoras o asociadas
máxime teniendo en cuenta nuestro campo de actuación la adopción de pautas de comportamiento que fomenten el
(soluciones medioambientales en materia de gestión de cumplimiento del presente código.
residuos y reciclado plástico), el cual se encuentra supeditado
a un gran número de normas y leyes.

Así, con el objetivo de garantizar su buena imagen y reputación,

el presente Código Ético pretende facilitar el conocimiento
y la aplicación de la cultura de la empresa, así como las
herramientas de prevención, detección y erradicación de
conductas irregulares.

CÓDIGO ÉTICO Y DE BUENAS PRÁCTICAS ACTECO 07

 02
Misión y Visión
de Acteco
MISIÓN Y VISIÓN DE ACTECO

Nuestro propósito como organización empresarial es hacer el mundo

industrial más sostenible y ecológico. Por ello, nuestros productos y
servicios van dirigidos a conseguir un entorno más verde.

2.1 Misión 2.2 Visión

La misión de ACTECO es consolidarse como empresa de La visión u objetivo principal de ACTECO es una mirada al
referencia en el tratamiento integral de la gestión, recuperación futuro, centrándose en desarrollar soluciones de gestión
y reciclaje de residuos aportando valor a clientes de manera medioambiental de manera comprometida con la innovación y
responsable y sostenible. el respeto por el medioambiente. La actividad abarca la gestión
integral de residuos industriales, tanto peligrosos como no
ACTECO busca proporcionar la máxima calidad en sus
peligrosos, para una posterior recuperación y valorización. Se
servicios, actuando de manera eficiente y responsable, tanto
contribuye así a la creación de una economía circular.
socialmente como medioambientalmente, partiendo siempre
del cumplimiento de la legalidad vigente, consiguiendo así un ACTECO pretende ser la empresa referencia en el sector a
mundo industrial más sostenible y ecológico. través del reconocimiento de su eficiencia, calidad, dedicación
al cliente, ética empresarial y su compromiso social.
Así, entre sus objetivos principales se encuentra asegurar
la excelencia y calidad ante todo cliente y conseguir un
ambiente de trabajo óptimo.

CÓDIGO ÉTICO Y DE BUENAS PRÁCTICAS ACTECO 09

 Principios y
Valores Rectores
de la Conducta 03
1. Orientación al cliente: conocer las necesidades del
cliente cumpliendo siempre los compromisos adquiridos en
la ejecución del trabajo para él.

2. Innovación: Anticiparnos y dar soluciones a posibles

problemas que puedan surgir en los proyectos con clientes,
adaptándonos a las circunstancias que se nos presentan
y siendo los primeros en descubrir y aportar nuevas ideas
7. Igualdad y prohibición de discriminación: la igualdad
efectiva de trato y de oportunidades entre todos los
empleados, así como la total prohibición de cualquier
discriminación por razón de sexo, raza, edad, religión,
orientación sexual y/o cualquier otro factor que sea utilizado
como sesgo discriminatorio.

8. Responsabilidad social corporativa: el respeto al

para nuestros clientes. medio ambiente y la aplicación de medidas preventivas para
garantizar la seguridad y salud de todos.
3. Cooperación, colaboración y trabajo en equipo: se
buscar hacer de la unión del equipo y del trabajo común la 9. Honestidad y transparencia: la integridad, justicia y
clave del éxito - optimizar la capacidad para generar ideas a ética impregna todas las actuaciones profesionales en las
través del trabajo en equipo y cooperación. que nos involucramos, tomando todas nuestras decisiones
de manera honesta, lo que permite generar la confianza y
4. Pasión: Ponemos nuestra ilusión, entusiasmo y compromiso reputación de la que disfrutamos.
en el proyecto ACTECO. Nos involucramos al 100% en cada
tarea que realizamos 10. Responsabilidad de información: ACTECO dará la
información necesaria a todo su equipo y accionistas para
5. Profesionalidad: Somos especialistas en la gestión y la correcta gestión empresarial y el buen hacer de todos
reciclado de residuos industriales y orientamos nuestras ellos. Dicha información irá estrictamente de la mano de la
acciones diarias a la mejora continua de nuestro servicio. buena fe. Será totalmente veraz y honesta, de manera que se
pueda contrastar y tratar fácilmente. Toda esta información
6. Legalidad: el estricto respecto a la legalidad vigente.
será proporcionada por parte de la empresa por sus canales
oficiales.

10 CÓDIGO ÉTICO Y DE BUENAS PRÁCTICAS ACTECO

PRINCIPIOS Y VALORES RECTORES DE LA CONDUCTA

La actividad de todo trabajador de ACTECO debe ir encaminada a

respetar aquellos valores de la empresa que son la base de todas
sus actuaciones.

Así, aplicando los anteriores principios básicos, los empleados a sancionar y/o, en su caso, a denunciar ante los organismos
deben actuar responsable y éticamente, velando por el competentes, cualquier conducta que, de una forma u otra,
interés del correcto desarrollo de la actividad empresarial, constituya un incumplimiento de los mismos.
respetando la legalidad vigente y evitando cualquier conducta
Además, la Empresa promoverá e incentivará a sus
que pueda suponer un perjuicio a la reputación de ACTECO.
colaboradores o contactos más directos para compartir
La empresa velará por el debido cumplimiento de tales estos valores (o tener “shared values”) en materia de
principios y valores rectores en todas las sociedades en las deontología.
que participa o pueda participar, reservándose el derecho

CÓDIGO ÉTICO Y DE BUENAS PRÁCTICAS ACTECO 11

 04
Relaciones
Internas y con
Terceros
RELACIONES INTERNAS Y CON TERCEROS

4.1 Empleados
Todos los empleados se deben adherir a los principios y Así, la relación de ACTECO con sus empleados y la de estos
los requisitos contenidos en este Código y velar por que entre sí se basará en el cumplimiento de los siguientes
otros particulares o grupos que efectúen actividades en compromisos:
nombre de ACTECO, incluidos los contratistas, los agentes,
1. Trato respetuoso y prohibición de discriminación: ACTECO
los consultores y otros socios comerciales, también lo
asume la responsabilidad de mantener un entorno de trabajo
hagan. Los empleados deberán entender correctamente
libre de toda discriminación y de cualquier conducta que
las políticas, los procedimientos y otros requisitos de la
implique un acoso de carácter personal. Todo trabajador ha
empresa que resulten de aplicación al ejercicio de sus
de ser tratado de forma justa y con respeto por parte de sus
funciones, debiendo pedir ayuda al superior o a la asesoría
superiores, subordinados y compañeros. No será tolerada
jurídica si fuera necesario.
ninguna conducta abusiva, hostil u ofensiva, sea verbal o física.
Todos los empleados que tuvieran conocimiento o fundada
2. Garantizar el cumplimiento de la prohibición de trabajo
sospecha de un incumplimiento de este Código deberán
de menores: ACTECO velará por el cumplimiento de las
notificarlo a sus superiores o comunicarlo a través de los
disposiciones de la Organización Internacional del Trabajo
mecanismos establecidos para plantear sugerencias y
(OIT) en relación con el trabajo de menores de edad.
presentar quejas. Además, deberán colaborar plenamente
en las investigaciones y auditorias. 3. Igualdad de oportunidades: Todos los empleados disfrutarán
de iguales oportunidades para el desarrollo de su carrera
Desde ACTECO se adoptarán las medidas necesarias para
profesional con independencia de su edad, sexo, estado civil,
impedir repercusiones negativas debidas a notificaciones
raza, nacionalidad y creencias. ACTECO se compromete a
efectuadas por empleados de buena fe y al amparo del
establecer una política efectiva de igualdad de oportunidades
presente Código.
para que sus empleados desarrollen su actividad profesional
Todos los empleados responsables en la gestión y dirección sobre la base del principio de mérito. Las decisiones de
de equipos tendrán algunas responsabilidades adicionales al promoción estarán siempre basadas en circunstancias y
resto, como la de velar por que sus colaboradores conozcan valoraciones de carácter objetivo.
y respeten los comportamientos expuestos en este Código,
Además, la empresa puso en marcha en 2018 un Plan
siendo ellos los primeros en desmarcarse ante cualquier
de Igualdad con el fin de velar por la igualdad de trato y
incumplimiento del código.
oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar la
Asimismo, habrán de velar por que todos los procedimientos discriminación por razón de sexo.
de vigilancia instaurados para garantizar el cumplimiento
Asimismo, ACTECO se compromete a mantener una política
de este Código y las políticas y procedimientos de ACTECO
de inversión para el aprendizaje y la formación personal y
funcionen correctamente, notificándolo a sus superiores en
profesional de sus empleados.
caso contrario para su subsanación.
Los empleados de ACTECO respetarán la política de igualdad
de oportunidades en su ámbito profesional y apoyarán el
aprendizaje personal y profesional de sus compañeros.

CÓDIGO ÉTICO Y DE BUENAS PRÁCTICAS ACTECO 13

 RELACIONES INTERNAS Y CON TERCEROS

4. Seguridad y salud en el trabajo: ACTECO proveerá a Los empleados que, en el desempeño de su actividad
sus empleados de un entorno seguro y estable. Mantendrá profesional, tengan acceso a información de otros
actualizadas las medidas de prevención de riesgos laborales empleados respetarán y promoverán la confidencialidad de
y respetará escrupulosamente la normativa aplicable en esta información y harán un uso responsable y profesional
esta materia en todos los lugares en que desarrolle sus de la misma.
actividades empresariales.
7. Política de obsequios: Como regla general se establece
Por su parte, los empleados deben conocer y cumplir todos que los empleados de ACTECO, con independencia de su
los procedimientos operativos de aplicación a su trabajo, categoría o nivel profesional, no podrán dar ni aceptar
utilizar los equipos de protección necesarios y participar regalos, ventajas, obsequios o similares en el desarrollo de
en todas las actividades formativas requeridas en materia su actividad profesional.
de salud y seguridad. Es decir, observar un cumplimiento
Todo regalo que pudiera recibir cualquier empleado de la
riguroso de las normas de salud y seguridad con el fin de
Empresa por parte de clientes o proveedores deberá ser
protegerse a sí mismos y a otros empleados o terceros.
puesto en conocimiento y a disposición de la Gerencia o
5. Cumplimiento del Protocolo de Acoso y Protección a Dirección de la Empresa.
la persona elaborado por ACTECO en 2019: El objetivo del
Excepcionalmente, se podrá permitir la entrega y
Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Moral/
aceptación de regalos y obsequios cuando estos sean de
Sexual por razón de Sexo elaborado es prevenir y visibilizar
valor económico irrelevante o simbólico y obedezcan a
los posibles comportamientos que pudieran transgredir la
signos de cortesía o atención profesional.
dignidad, consideración y respeto del personal de la empresa.
En este último caso, corresponderá a esta Dirección decidir
Para ello, la empresa se compromete a velar por el
el destino que deba darse a dichos regalos u obsequios.
mantenimiento de un entorno laboral exento de riesgos y
Así, los regalos que tengan un valor aproximado inferior
adoptar las medidas necesarias, tanto organizativas, como
a 30 euros podrán quedar ulteriormente en poder de la
de formación e información, para prevenir la aparición de
persona receptora. Sin embargo, si se trata de regalos de
conductas de violencia laboral verbal, física y/o psicológica.
valor superior, será la Empresa la que decida el destino que
6. Respeto a la intimidad y a la confidencialidad de la debe darse a los mismos, atendiendo al tipo de obsequios
información de los empleados: ACTECO se compromete de que se traten, pudiendo ser objeto de sorteo entre todos
a solicitar y a utilizar exclusivamente aquellos datos de los los trabajadores.
empleados que fueran necesarios para la eficaz gestión
De esta forma, se pretende llevar a cabo un control eficaz
de sus negocios o cuya constancia fuese exigida por la
para mantener el buen funcionamiento, buen nombre y
normativa aplicable. Asimismo, la empresa tomará todas
buena reputación de la empresa.
las medidas necesarias para preservar la confidencialidad
de los datos de carácter personal de que disponga, y para
garantizar que la confidencialidad en la transmisión de
estos, cuando sea necesaria por razones de negocio, se
ajuste a la legislación vigente.

14 CÓDIGO ÉTICO Y DE BUENAS PRÁCTICAS ACTECO

RELACIONES INTERNAS Y CON TERCEROS

4.2 Clientes 4.3 Proveedores, empresas

Los clientes son el centro de la actividad de ACTECO. Por colaboradoras y autoridades
ello, la empresa asume, lidera e impulsa el compromiso con ACTECO considera a sus proveedores, empresas
la calidad, facilitando los recursos necesarios para alcanzar colaboradoras y autoridades parte indispensable para la
la excelencia y estableciendo las medidas apropiadas para consecución de sus objetivos de crecimiento y de mejora
asegurar que la política de calidad sea practicada por todos de la calidad de servicio, buscando establecer con ellos
los empleados de acuerdo con estos principios. relaciones basadas en la confianza, respeto, colaboración y
Todos los empleados de la empresa deben actuar de forma el beneficio mutuo. Siendo así transparentes y cumpliendo
íntegra con los clientes de la empresas. Teniendo como con obligaciones legales o contractuales.
objetivo la consecución de los más altos niveles de calidad, ACTECO asume el compromiso de promover entre sus
la excelencia en la prestación del servicio y el desarrollo a proveedores y colaboradores externos, sin perjuicio del
largo plazo de unas relaciones basadas en la confianza y en cumplimiento de las condiciones contractuales, y bajo la
el respeto mutuo. premisa del respeto a la facultad de gestión, prácticas acordes
Todos los empleados de la empresa actuarán de forma con las pautas de conducta incluidas en este Código Ético.
íntegra con los clientes, sobre la base de la consecución Asimismo, como empresa responsable, ACTECO se
de los más altos niveles de calidad, la excelencia en la encuentra comprometida con el respeto y el cumplimiento
prestación del servicio y el desarrollo a largo plazo de unas de numerosas leyes, reglamentos y demás normas
relaciones basadas en la confianza, la transparencia y en el jurídicamente obligatorias que le son aplicables.
respeto mutuo.
El compromiso de cumplir la legislación en todos sus
La información que se proporcione a los clientes ha de ámbitos en cada uno de los lugares donde se desarrolle
ser rigurosa, veraz, completa y comprensible, siendo una la actividad de ACTECO es una premisa inexcusable y de
de las características de la empresa la comunicación de especial relevancia para mantener y mejorar la confianza
manera transparente. con los ciudadanos y la sociedad.
Ello se traslada a la publicidad o marketing de ACTECO, En todos los comportamientos profesionales, los empleados
manteniendo un fiel compromiso de publicidad responsable de ACTECO se esforzarán por hacer no solo lo que es legal,
y en parámetros de veracidad y transparencia, evitando sino lo que es correcto, y guardarán un estricto respeto a
acciones comerciales y/o promocionales equívocas o los Derechos Humanos y Libertades Públicas incluidos en la
engañosas. Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Así, la empresa se compromete a colaborar con todo

organismo o entidad pública administrativa y/o judicial,
aportando la información necesaria para que pueda
desarrollar su labor de la forma más sencilla posible, en un
marco de colaboración, respeto y cordialidad, sin perjuicio
de mantener la confidencialidad en los casos en que
manifiestamente resulte necesario.

CÓDIGO ÉTICO Y DE BUENAS PRÁCTICAS ACTECO 15

 05
Compromisos
COMPROMISOS

5.1 Compromiso de confidencialidad el que desarrolla sus actividades y minimizará los efectos
negativos que, eventualmente, estas pudieran ocasionar.
y protección de datos Pondrá a disposición de sus empleados los medios más
ACTECO garantiza el respeto de la confidencialidad y la adecuados para ello. Igualmente, la empresa, contribuirá
privacidad de los datos que posea. Para ello, se compromete a la conservación de los recursos naturales y de aquellos
a preservar la confidencialidad de los datos con que cuente espacios que tengan interés ecológico, paisajístico, científico
referidos a terceros, sin perjuicio de las disposiciones de o cultural.
carácter legal, administrativo o judicial que exijan entregarlos A tal efecto, se establecen acciones y programas orientados
a entidades o personas o hacerlos públicos. a la mejora continua, la prevención de la contaminación y la
Los empleados de ACTECO, en el desempeño de su actividad prevención de daños y el deterioro de la salud, tanto en la
profesional, guardarán la confidencialidad de los datos en calidad de los servicios, como en el respeto, protección del
los términos antes expuestos y se abstendrán de cualquier medio ambiente y seguridad de las personas.
utilización inapropiada de esta información.
5.4 Transparencia, creación de
5.2 Compromiso con la calidad, valor y gobierno corporativo
excelencia técnica e innovación ACTECO y sus empleados basarán sus relaciones con
ACTECO establece como directriz de su actuación empresarial clientes, proveedores, competidores y socios, así como con
la búsqueda de la calidad en sus productos y en sus servicios sus accionistas, inversores y otros agentes del mercado en
y, para ello, pondrá a disposición de sus empleados los medios los principios de integridad, profesionalidad y transparencia.
necesarios para el desarrollo de los sistemas de gestión de ACTECO asume como principio directriz de su
la calidad más adecuados en cada momento. La empresa comportamiento empresarial con sus accionistas,
procurará cumplir con las expectativas de sus clientes y se inversores, analistas y el mercado en general, transmitir
esforzará por anticiparse a sus necesidades. una información veraz, completa y que exprese la
Todo ello, siempre en continua actualización en materia de imagen fiel de la sociedad y del Grupo, de sus actividades
digitalización, tecnología y nuevas formas de trabajo, para de empresariales y de sus estrategias de negocio. La
esta manera, obtener los mejores resultados posibles en cada comunicación se realizará siempre conforme a las normas
momento y estar a la altura de nuestras relaciones. y en los plazos establecidos por la legislación aplicable.

La acción empresarial y las decisiones estratégicas de

5.3 Compromiso con la calidad, la empresa se enfocarán a la creación de valor para sus
accionistas, la transparencia en su gestión, la adopción
medio ambiente y seguridad y salud de las mejores prácticas de gobierno corporativo en sus
En ACTECO se asegura que los servicios cumplen con las empresas y la observancia estricta de las normas que en
especificaciones, normas y códigos aplicables, así como la esta materia estén en cada momento vigentes. De esta
legislación y reglamentación aplicable en cuanto a calidad, manera se busca el crecimiento de la marca y el cuidado de
medio ambiente y seguridad del trabajo. la imagen de la empresa.

ACTECO tiene como misión principal de su actividad, la

búsqueda del mayor respeto posible al medio ambiente en

CÓDIGO ÉTICO Y DE BUENAS PRÁCTICAS ACTECO 17

 COMPROMISOS

5.5 Compromiso con la 5.6 Compromiso con la Igualdad y

responsabilidad social la No Discriminación
corporativa ACTECO promueve el desarrollo profesional y personal de todos
ACTECO se compromete a una actuación socialmente sus empleados, asegurando la igualdad de oportunidades a
responsable, manifestando su compromiso con los principios través de sus políticas de actuación, siendo la defensa de la
de la responsabilidad social corporativa. Promoviendo y dignidad de las personas un elemento nuclear en todas sus
contribuyendo de forma activa y voluntaria al desarrollo social relaciones con terceros.
y económico, y estando comprometidos con la sociedad y el Desde ese punto de vista, la empresa rechaza cualquier
medio ambiente para reducir el posible impacto que genere manifestación o acción de acoso o abuso de autoridad,
la actividad. discriminación de cualquier índole, así como cualquier otra
La Responsabilidad Corporativa de la empresa contribuye conducta intimidatoria u ofensiva.
al desarrollo sostenible de las comunidades en las que se Asimismo, ACTECO garantiza la igualdad de oportunidades y
desarrolla el negocio, promoviendo el respeto y la diversidad el desarrollo profesional, y tiene como máxima el respeto y la
en los diferentes equipos de trabajo, apoyando y garantizando asunción de la diversidad en el entorno de trabajo.
la igualdad de oportunidades y sobre todo contribuyendo
a una mejor gestión de los recursos naturales y el medio
ambiente, fomentando la concienciación e innovación en 5.7 Protección del patrimonio
eficiencia energética y minimizando los impactos derivados empresarial
de la actividad.
ACTECO y sus empleados buscarán siempre, dentro de su
En este sentido, ACTECO se compromete a un estricto ámbito de actuación y sus obligaciones, la mayor protección
cumplimiento de la legislación medioambiental aplicable, así de cuantos bienes y derechos constituyan el patrimonio de
como la realización de Memoria de Sostenibilidad y adecuación las empresas del Grupo, preservando la confidencialidad de
de sus acciones a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) la información relativa al mismo, que solo podrá ser utilizada
que vengan marcados por su política de empresa. en relación con las actividades de la empresa. Los empleados
son responsables de proteger los activos de la empresa que
les hayan sido encomendados y preservarlos de cualquier
pérdida, daño, robo o uso ilegal o deshonesto.

18 CÓDIGO ÉTICO Y DE BUENAS PRÁCTICAS ACTECO

COMPROMISOS

5.8 Conflicto de intereses

Todo empleado de ACTECO deberá evitar situaciones que
puedan suponer un conflicto entre sus intereses personales
y los de la empresa, y abstenerse de representar a una
sociedad del Grupo y de intervenir o influir en la toma de
decisiones cuando, directa o indirectamente, él mismo o un
tercero ligado a él por cualquier relación económica, personal
o profesional significativa tuviera un interés personal.

Los empleados que se encuentren en situación de conflicto

están obligados a comunicarla a su superior jerárquico. Los
conflictos entre intereses personales e intereses de ACTECO
se resolverán siempre en beneficio de los segundos.

5.9 Relación con la comunidad

En torno a ACTECO existe una comunidad, una estructura
abierta que está en constante cambio. Es por eso por lo que
el cumplimiento de este código se vuelve imprescindible
para la creación de buenas relaciones en general y
encontrar el feedback que esperamos de la comunidad.

CÓDIGO ÉTICO Y DE BUENAS PRÁCTICAS ACTECO 19

 06
Cumplimiento
de las Leyes
Aplicables
CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES APLICABLES

Relación con las Administraciones Leyes contra el blanqueo de capitales

Los empleados que interactúen con las Administraciones Los empleados deberán cumplir con todas las leyes contra el
en nombre de ACTECO deberán asegurarse de que todas blanqueo de capitales, mantener negocios solo con socios con
las comunicaciones, tanto directas como a través de buena reputación y recibir fondos solo de fuentes legítimas. Los
intermediarios, sean precisas y cumplan con todas las empleados deberán tomar medidas razonables para detectar e
leyes y los reglamentos aplicables, incluyendo las relativas a impedir formas de pago inaceptables o sospechosas, e informar a
grupos de presión y anticorrupción. sus superiores o denunciarlo a través de los cauces establecidos
si albergan cualquier sospecha o inquietud al respecto.
Leyes Anticorrupción
ACTECO exige el cumplimiento de todas las leyes aplicables Competencia leal
que prohíben el soborno, en especial el soborno de ACTECO prohíbe cualquier actuación que suponga el ejercicio
funcionarios, incluido el Código Penal español, u otra de prácticas ilegales de competencia desleal y se compromete
legislación de lucha contra la corrupción que pueda resultar a velar por el cumplimiento de las leyes de defensa de la
de aplicación. competencia aplicables en las zonas/países donde realiza sus
actividades.
Uso de información privilegiada
Quien posea información de carácter concreto y no pública Precisión en libros y registros
que, de publicarse, pudiese influir de manera apreciable Desde ACTECO, se implantan prácticas contables y financieras
sobre el precio de los valores de ACTECO (o de otro emisor que contribuyen a garantizar la precisión en sus libros y
al que se refiera tal información privilegiada) deberá cumplir registros, así como a realizar auditorías periódicas que
estrictamente lo establecido en la normativa aplicable, permitan un seguimiento y continuidad de dicha precisión y
no pudiendo en especial: (I) intentar realizar cualquier transparencia.
tipo de operación, por cuenta propia o ajena, directa o
indirectamente, sobre dichos títulos; (II) recomendar o inducir
a terceros a la realización de esas operaciones; (III) comunicar
a terceros dicha información, salvo en el ejercicio normal de
su trabajo, profesión o funciones.

CÓDIGO ÉTICO Y DE BUENAS PRÁCTICAS ACTECO 21

 07
Cumplimiento
del Código Ético
CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO

El cumplimiento de este Código Ético será exigible a todos los

empleados de ACTECO, y para aquellos terceros que se hayan
comprometido voluntariamente a cumplirlo.

ACTECO comunicará y difundirá entre todos sus empleados, a la interpretación de este código, y proponer así, medidas
el contenido de este Código Ético, los cuales deberán de mejora. Dicho comité estará formado por el Director de
comprometerse formalmente con lo expuesto en el mismo y Cumplimiento representado por la figura del Responsable de
deberán acomodar su actuación profesional a los principios RRHH, el Secretario General, representado en la figura actual
y actuaciones aquí recogidas. Su incumplimiento se del Responsable del Área de Reutilización y el director de
analizará de acuerdo con los procedimientos internos y la Auditoría interna que lo representa la figura del Responsable
normativa legal. de Seguridad y Medioambiental de la empresa. Este comité,
a su vez, recibirá y valorará las propuestas del equipo que
Cualquier duda que pueda surgir sobre la interpretación
serán aceptadas siempre y cuando supongan una mejora
o aplicación de este código ético deberá consultarse
en el ambiente de la empresa, premiando de este modo la
con el superior jerárquico, o en caso necesario, con el
proactividad.
Departamento de Recursos Humanos.
Asimismo, los empleados podrán comunicar al comité posibles
El incumplimiento de este Código puede constituir una
inquietudes con confianza y sin miedo a las represalias. No
infracción laboral y ser objeto de las oportunas sanciones,
existirá ningún tipo de represalia contra cualquier persona
con independencia de otras responsabilidades en que
que, de buena fe, plantee preguntas.
pueda haber incurrido el empleado. Dichas medidas podrían
incluir la finalización del contrato, así como otras posibles
actuaciones y sanciones legales.

Las violaciones de este Código serán analizadas caso por

caso y sancionadas según los procedimientos internos,
convenios y normativa legal aplicables.

En ACTECO se crea la figura del Comité de Cumplimiento con

el fin de resolver las posibles incidencias o dudas relativas

CÓDIGO ÉTICO Y DE BUENAS PRÁCTICAS ACTECO 23

ACTECO PRODUCTOS Y SERVICIOS S.L.
L’Alfaç III - C/ Zamora nº 24 03440
IBI (Alicante)
comunicacion@acteco.net
www.acteco.es