CONTRATO DE TRABAJO

 Realizar los requerimientos de orden de trabajo que entrega el Asesor

D&P en los tiempos establecidos
 Realizar Seguimiento, preparació n de las piezas a pintar entregadas por
desabollador
 Controlar calidad de trabajos entregados por las demá s á reas dentro del
taller
 Reportar a Supervisor D&P o Jefe de Taller en caso de detectar
problemas con vehículos al pasar los procesos y otras necesidades para
terminar unidades.
 Surtirse de los materiales necesarios desde jefatura directa.
 Realizar correcto uso de equipo y herramientas para llevar a cabo la
labor.
 Cumplir con las normas de higiene y seguridad, EPP (Elementos de
protecció n Personal), estando al tanto de objetos peligrosos.
 Asegurar la calidad de su trabajo.
 Reportar en aplicació n interna todo trabajo realizado respecto a unidad
asignada.

Segundo: El trabajador deberá realizar sus labores y demá s funciones que se

le encomienden, en las dependencias del empleador ubicadas en la ciudad de
Santiago, La Forja # 8600, comuna de La Reina, Santiago. Las partes
acuerdan desde ya que el Empleador, por razones de buen servicio, podrá
alterar la naturaleza de los servicios encomendados y el sitio o recinto en que
ellos deben ejecutarse, sin que ello implique menoscabo para el Trabajador

Tercero: La jornada laboral será de 45 horas semanales, distribuidas de

lunes a viernes de 08:00 a 18:00 horas. La jornada diaria será interrumpida por
una hora, tiempo que el trabajador destinará a colació n y que no se computará
como trabajado.

Cuarto: El trabajador tendrá derecho a percibir mensualmente las

siguientes remuneraciones por su prestació n:

1. Un sueldo base de $440.000

2. Con una gratificació n imputable a la legal equivalente al 25% de las
remuneraciones pagadas o devengadas mensualmente, con tope
anual de 4,75 ingreso mínimos mensuales.
 3. Tendrá un bono de producció n calculable en base a cada vehículo
entregada conforme a la siguiente á rea de 8.500 imponible

De las sumas anteriores se efectuará n los descuentos legales de previsió n,

salud e impuestos que corresponda y otros que autorice expresamente el
trabajador dentro de los límites legales.

Las remuneraciones señ aladas se pagará n mensualmente por períodos

vencidos, a má s tardar el quinto día há bil del mes siguiente del mes
calendario en que se devengaron.

El pago de las remuneraciones se efectuará en moneda nacional en el lugar

en que se prestan las labores contratadas, y si así lo solicita el Trabajador,
se podrá n pagar en cheque o depó sito en cuenta informada por
trabajador

El Trabajador tendrá derecho a solicitar, como concepto de Anticipo de

Remuneraciones, só lo hasta el 30% de su Sueldo Base. El Empleador se
reserva el derecho de acceder a esta solicitud siempre y cuando, la solicitud
se haga bajo los procedimientos establecidos para estos efectos.

Quinto: Sin perjuicio de las obligaciones generales emanadas para las

partes del presente contrato de trabajo, y de lo que dispusiera el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y de los demá s reglamentos e
instrucciones del Empleador, el Trabajador estará especialmente obligado a:

a) Conocer, cumplir e instar a que los demá s dependientes del Empleador

cumplan las disposiciones que establece el Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad, y de los demá s reglamentos o instrucciones
impartidas por el Empleador:
b) Cumplir sus obligaciones y deberes en forma diligente, responsable y
segura, manteniendo en general una conducta que no afecte la seguridad
e integridad física tanto propia como de terceros, como asimismo la
seguridad y buen estado de los equipos, maquinarias, herramientas y
demá s bienes en general tanto del Empleador como de terceros,
especialmente de los clientes del Empleador. En particular, deberá
operar el equipo personal, maquinarias, herramientas y demá s bienes a
su cargo en forma diligente, responsable y segura;
c) Velar por los intereses del Empleador en todo momento y actuar
conforme a los deberes éticos bá sicos, observando en todo momento una
conducta responsable;
d) Abstenerse de ingresar a las dependencias del establecimiento efectos
personales y/o especies que no se utilizan en el desarrollo específico de
sus funciones;
e) Guardar la má s completa lealtad hacia el Empleador, en todos los
aspectos que digan relació n con ella, debiendo en consecuencia y a modo
meramente ejemplar;
f) Informar veraz y oportunamente a su superior sobre las operaciones,
trabajos y funciones a su cargo;
g) Informar veraz y oportunamente a su superior sobre toda situació n que
afecte efectiva o eventualmente los intereses legítimos del Empleador;
h) Evitar anteponer sus intereses personales a los intereses legítimos del
Empleador, cuando haya colisió n entre ambos;
i) A efectuarse un test de detecció n de consumo de drogas y sustancias
sicotró picas, a costo del Empleador y en la institució n que éste
determinare, cuando le sea requerido por el Empleador;

j) A realizar y, en su caso, participar en los cursos y demá s actividades de

capacitació n, perfeccionamiento y/o entrenamiento que impartiere el
empleador o terceros, con cargo al Empleador
k) A devolver físicamente al Empleador los equipos de seguridad e
implementos personales al terminar el contrato de trabajo. En su defecto,
el Trabajador deberá proceder a pagar su costo de reposició n o de
reemplazo una vez terminado el contrato de trabajo. En caso de que el
Trabajador renuncie a su trabajo, o se ponga término a su contrato de
trabajo por mutuo acuerdo o por decisió n unilateral del Empleador
dentro de los tres meses siguientes desde que se le entregaron los
implementos personales, el costo que signifique estos artículos se
descontará n del finiquito conforme a su costo de reposició n o de
reemplazo;
l) A guardar en sus actos privados o en representació n del Empleador, una
conducta acorde con un comportamiento comercial general intachable,
especialmente en el cumplimiento de sus obligaciones comerciales o
vivires tales como pago de letras de cambio, pagarés, cheques, tarjetas de
crédito, por adquisició n de bienes inmuebles o muebles, etc
m) Prolongar su jornada de trabajo, si fuere necesario para el buen
funcionamiento del establecimiento, hasta que el trabajador que lo
sustituye retome el turno;
n) Sera obligació n del trabajador cuidar y mantener en perfecto estado
de conservació n los equipos, implementos, instalaciones y
mercaderías que se pongan a su disposició n para cumplir la labor
encomendada, debiendo denunciar oportunamente las anomalías que
observe o detecte.
 o) El trabajador deberá hacer uso del uniforme, distintivos e
implementos de seguridad que el empleador le proporcione para el
desarrollo de su cometido.

p) El trabajador deberá dar estricto cumplimiento y observancia de las

normas reglamentarias, sea de orden y seguridad, especialmente
aquellas contenidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad.

Sexto: Sin perjuicio de las prohibiciones generales emanadas para las

partes del presente contrato de trabajo, y de lo que dispusiere el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y de los demá s reglamentos e
instrucciones del Empleador, al Trabajador le estará prohibido:

a) Realizar actividades riesgosas para su propia integridad física, o para la

integridad física de terceras, o para los equipos, maquinarias,
herramientas y demá s bienes en general tanto del Empleador como de
terceros, especialmente de los clientes del Empleador;
b) Consumir drogas, sustancias sicotró picas en general y alcohol en
cualquier á rea de la Empresa, sin perjuicio de las responsabilidades
laborales y legales, como consecuencia de dicho consumo;
c) Realizar labores como dependiente o como independiente, en forma
remunerada o no, para terceros distintos del Empleador o para sí, salvo
autorizació n escrita del Gerente General de este ú ltimo, o de quien
cumpla dichas funciones, o emanada de quien el Gerente General delegue
dicha facultad. Esta prohibició n se establece respecto de las labores
relacionadas con el o los giros del Empleador;
d) Disponer descuidadamente de los bienes del Empleador y utilizar en
beneficio propio su funció n, cargo o trabajo para el Empleador.
e) Usar informació n o recursos de la empresa para prá cticas deshonestas
o propó sitos que impliquen actos de corrupció n, aun cuando el
trabajador estime que constituye un beneficio para el empleador.
f) Alterar o adulterar en cualquier forma libros o controles de asistencia
y de horarios, así como también documentació n fiscal como boletas y
registros de ventas.
g) Sustraer desde el archivo del empleador cualquier documentació n
relativa a contratos de trabajo, liquidaciones o planillas de
cotizaciones previsionales que, por disposició n del organismo
fiscalizador, deban permanecer en las dependencias donde se
desempeñ a el trabajador.
Séptimo: Las partes declaran que toda la informació n y antecedentes que
obren en poder del Trabajador en virtud de sus labores son confidenciales,
debiendo ser mantenidos, incluso terminado el presente contrato, en estricta
reserva y secreto.

Asimismo y dada la naturaleza de sus labores, el Trabajador tendrá acceso a

informació n, documentació n, procedimientos y especificaciones que son de
exclusiva propiedad del Empleador o de la comunidad donde ejerce sus
labores, de manera que se obliga a no divulgar su existencia y a guardar
secreto de ella y fidelidad en su custodia, inclusive una vez expirado este
contrato.

Octavo: El presente contrato será de plazo fijo, con una duració n hasta el
30 de junio de 2023.

Noveno: Se deja constancia que el trabajador ingresó a la empresa con fecha

26 de mayo de 2023.-

Decimo: En el caso de renuncia del trabajador este deberá dar aviso al

empleador con a lo menos treinta días de anticipació n conforme lo indica el
artículo 159 nú mero 2 del Có digo de Trabajo. En caso de no dar aviso con la
debida anticipació n el trabajador deberá indemnizar al empleador cuando
corresponda los prejuicios que provocare la falta de aviso previo.

Decimo primero: Clausula de Previsión: Se deja constancia que el

trabajador cotizara en el régimen previsional chileno, comprometiéndose el
empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones que
corresponda.

Décimo Segundo: Cláusula de Impuesto a la Renta: El(la) empleador(a)

tiene la obligació n de responder al pago de impuesto a la renta
correspondiente en relació n con la remuneració n pagada (CLÁUSULA SÓLO
PARA SUELDOS SUPERIORES A 13,5 UTM).

Décimo Tercero Cláusula de Vigencia: Se deja constancia que la obligació n

de prestar servicios emanada del presente contrato, só lo podrá cumplirse
una vez que el(la) trabajador(a) haya obtenido la visació n de residencia
correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros
con visa en trá mite.

Décimo Tercero: Cláusula de Viajes: El(la) empleador(a) se compromete a

pagar, al término de la relació n laboral (ya sea por término de contrato,
despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su
familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente
acuerden las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2º, del artículo 37
del D.S. Nº597 de 1984. Al respecto, se tendrá presente que la señ alada
obligació n del (la) empleador(a) existirá hasta que el extranjero salga del
país u obtenga nueva visació n o permanencia definitiva.

Décimo Cuarto: El presente contrato se firma en dos ejemplares del mismo

tenor, declarando el Trabajador haber recibido una copia del mismo.

Firma del Trabajador Firma del Empleador

p.p. PADILLA SERVICIO AUTOMOTRIZ
SPA
R.U.T. 77.757.001-3