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    El resumen evalúa tres casos relacionados con derecho laboral y tributario. El primer caso involucra el cálculo de la liquidación de sueldo de un vendedor comisionista. El segundo caso trata sobre el cálculo de gratificaciones legales para trabajadores de una empresa. El tercer caso presenta el despido de un guardia de seguridad por acoso a una residente, indicando la causal y formalidades del despido.

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    El resumen evalúa tres casos relacionados con derecho laboral y tributario. El primer caso involucra el cálculo de la liquidación de sueldo de un vendedor comisionista. El segundo caso trata sobre el cálculo de gratificaciones legales para trabajadores de una empresa. El tercer caso presenta el despido de un guardia de seguridad por acoso a una residente, indicando la causal y formalidades del despido.

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    El resumen evalúa tres casos relacionados con derecho laboral y tributario. El primer caso involucra el cálculo de la liquidación de sueldo de un vendedor comisionista. El segundo caso trata sobre el cálculo de gratificaciones legales para trabajadores de una empresa. El tercer caso presenta el despido de un guardia de seguridad por acoso a una residente, indicando la causal y formalidades del despido.

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    Derecho Laboral y Tributario

    EVALUACIÓN 2

    Competencia asociada: reconocer y aplicar la normativa laboral respecto de las


    remuneraciones y el término de la relación laboral.

    Unidad de Competencia: Remuneraciones y término de la relación laboral.

    Consideraciones importantes

    1. La evaluación es un encargo.

    2. Usted posee un periodo en envío limitado para poder realizar el encargo.

    3. La copia o plagio de algún encargo y/o evaluación será sancionada con nota 1.

    Instrucciones

    CASO 1.

    Planteamiento del caso.

    Usted es el encargado de recursos humanos de una empresa de ventas. Se le ha


    encargado efectuar el pago de la remuneración del trabajador Luis Mejías. Luis es un
    vendedor comisionista, que en el mes de septiembre de 2022 trabajó solamente 20 días
    de 31 (los restantes días estuvo con licencia médica). Según su contrato individual de
    trabajo, Luis percibe el salario mínimo como sueldo base; además, tiene derecho a una
    asignación de movilización por $50.000, y una asignación de colación por $45.000.

    En su calidad de vendedor, Luis percibe comisiones por el 15% de las ventas que
    efectúe en el mes. En el mes de septiembre de 2022, Luis vendió productos de la empresa
    por la suma de $40.000.000.

    Luis tiene derecho además a gratificaciones, de conformidad a lo dispuesto en el


    artículo 50 del Código del Trabajo por el tope legal.
    Asimismo, en su contrato de trabajo Luis pactó un bono de $100.000, en caso de que
    preste servicios todos los días del mes, sin faltar. En caso de ausencias, el bono se pagará
    en proporción a los días efectivamente trabajados.

    Además, y debido a la falta de personal administrativo existente en la empresa, se le


    solicitó a Luis que efectuara labores adicionales en la empresa; Luis acordó que todo el
    tiempo que emplee en estas labores, se le pagarían como horas extraordinarias. Luis
    trabajó por lo tanto 50 horas extraordinarias en el mes.

    Finalmente, y como es costumbre en la empresa, se deberá pagar al trabajador la


    suma de $50.000, por concepto de aguinaldo de fiestas patrias.

    Luis además tiene 15 horas extras efectivamente prestadas cuyo recargo por convenio
    colectivo es del 100%.

    De la remuneración percibida, deberá descontarse UN 70% de un ingreso mínimo


    remuneracional por concepto de pensión de alimentos.

    Luis está afiliado a AFP PLANVITAL, FONASA y AFC CHILE.

    DESARROLLO.

    Confeccionar la liquidación de sueldo del trabajador Luis Mejías, correspondiente al


    mes de septiembre de 2022.

    Esta además de otros ítems que usted estime pertinente deberá a lo menos
    consignar;

    A. Suma bruta a pagar, considerando todos los ítems incluidos en el planteamiento


    del caso y los valores calculados de estos.

    B. Determinar de forma precisa aquellos de carácter imponible y no imponible.

    C. Calcular los descuentos que deben efectuarse por ley (cotizaciones previsionales,
    de salud y de cesantía), así como el descuento por crédito social y señalar la suma líquida
    a pagar al trabajador.
    CASO 2

    La empresa Pájaro Loco S.A., ha obtenido utilidades anuales por la suma de


    $100.000.000 su capital propio corresponde a $500.000.000, presenta a en su
    planilla a los siguientes trabajadores y con sus respectivas remuneraciones
    mensuales fijas.

    Aníbal $700.000
    Rogelio $500.000
    Alberto $1.000.000
    Clara $450.000
    Daniela $750.000
    Lorena $550.000

    DESARROLLO.

    En razón de los datos previamente aportados calcule y determine (señalando


    las operaciones aritméticas) respecto de cada trabajador el monto de
    gratificaciones a pagar tanto por el artículo 47 como por la modalidad del
    artículo 50 de Código del Trabajo.

    CASO 3

    Pedro se desempeña como guardia de seguridad en el Condominio Altos de las


    Cumbres, hace unos días una residente ha remitido una queja al administrador
    pues ha sido objeto de “piropos” y actos de acercamientos por parte de Pedro de
    manera insistente, es tanto que ella ya no puede salir a hacer ejercicios al parque
    del condominio pues en cada momento Pedro se le acerca y la molesta
    insistentemente a pesar de sus negativas.

    DESARROLLO.

    Se ha decidido despedir de Pedro; frente a ello indique la o las causales


    procedentes fundamentando su elección y las formalidades del despido que
    se deben cumplir en este caso.
    Criterios de evaluación

    Escala de apreciación

    Indicadores de logro PUNTAJE

    100 PUNTOS

    Reconoce los tipos de remuneraciones 15

    Realiza aplicación práctica de las formas de 15


    cálculo de los distintos tipos de
    remuneraciones

    Discrimina las asignaciones no 15


    remuneracionales de aquellas lo son

    Aplica la normativa sobre cálculo de horas 10


    extraordinarias.

    Aplica las modalidades de pago de 20


    gratificaciones legales.

    Reconoce las causales subjetivas de término 15


    de la relación laboral

    Aplica los requisitos formales de término de la 10


    relación laboral

    TOTAL 100
    CASO 1.

    Liquidación de Sueldo
    Empleador: xxxxxxxx
    Mes: septiembre 2022

    Sr(a): Luis Mejías Tipo Contrato: Individual Previsión: AFP PLANVITAL


    Rut: xxxxxx inicio de Contrato: xxxxxx Salud: FONASA
    Cargo: Vendedor Días trabajados: 20 días Seguro: AFC CHILE
    Empresa:xxxxx Licencia : 11 días

    Sueldo Base: $ 400.000

    HABERES IMPONOBLES $ 6.667.771 DESCUENTOS LEGALES $ 2.217.105

    Sueldo Base 266.667 Cotiz. Preví. Obligatoria 744.151


    Gratificación 66.667 Cotiz. Salud Obligatoria 466.742
    Horas Extras 100 62.220 Seguro de Cesantía 40.006
    Horas Extras 50 155.550 Impuesto único 966.206
    Comisión 6.000.000
    Bono Asistencia 66.667
    Aguinaldo 50.000

    HABERES NO IMPONIBLE $ 63.333 OTROS DESCUENTOS $ 280.000

    Movilización 33.333 Pensión de alimentos 280.000


    Colación 30.000

    TOTAL DE HABERES $ 6.731.104 TOTAL DESCUENTOS $ 2.497.105

    LIQUIDO A RECIBIR $ 4.233.999

    ___________________
    FIRMA CONFORME
    CASO 2

    Remuneración Remuneración Gratificación Gratificacion


    Articulo 47 Mensual Anual Mensual Anual
    Anibal $700.000 $8.400.000 $221.519 $2.658.228
    Rogelio $500.000 $6.000.000 $158.228 $1.898.734
    Alberto $1.000.000 $12.000.000 $316.456 $3.797.468
    Clara $450.000 $5.400.000 $142.405 $1.708.861
    Daniela $750.000 $9.000.000 $237.342 $2.848.101
    Lorena $550.000 $6.600.000 $174.051 $2.088.608
    $47.400.00 $15.000.000

    Remuneración Remuneración Gratificación


    Articulo 50 Mensual Anual 25% Anual
    Anibal $700.000 $8.400.000 $2.100.000 $1.900.000
    Rogelio $500.000 $6.000.000 $1.500.000 $1.500.000
    Alberto $1.000.000 $12.000.000 $3.000.000 $1.900.000
    Clara $450.000 $5.400.000 $1.350.000 $1.350.000
    Daniela $750.000 $9.000.000 $2.250.000 $1.900.000
    Lorena $550.000 $6.600.000 $1.650.000 $1.650.000
    $ 10.200.000

    CASO 3
    Condominio Alto de las Cumbres

    Don Pedro xxxxx


    Rut : xxxxxxx
    Cargo: Guardia de seguridad

    Buenas tardes, me dirijo a usted para notificarle que desde hoy la empresa
    ha decidido prescindir de sus servicios de guardia, debido a los incidentes
    ocurridos los días recientes en el Condominio Alto de las Cumbres, por
    incumplimiento de las normas y reglas establecidas en el reglamento interno
    de trabajo establecidas en las leyes laborales Articulo 2 del código de
    trabajo, por lo tanto se solicita que el dia de hoy al terminar su jornada haga
    entrega de su puesto y herramientas otorgadas al iniciar sus labores en esta
    empresa, de igual manera agradecemos su labor realizado durante el tiempo
    que formo parte del equipo y manifestamos que sus prestaciones laborales y
    salariales correspondientes serán pagadas dentro del tiempo establecido
    legalmente.

    Atentamente administración Condominio Alto de las Cumbres

    Valeria Díaz Marzan


    16.667.505-7

    02/06/2023

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