Ley 21526

Ley 21526
Ley 21526
OTORGA REAJUSTE DE REMUNERACIONES A LAS Y LOS TRABAJADORES
DEL SECTOR PÚBLICO, CONCEDE AGUINALDOS QUE SEÑALA, CONCEDE
OTROS BENEFICIOS QUE INDICA, Y MODIFICA DIVERSOS CUERPOS
LEGALES
MINISTERIO DE HACIENDA
Fecha Publicación: 28-DIC-2022 | Fecha Promulgación: 27-DIC-2022

Tipo Versión: Única De : 28-DIC-2022
Url Corta: https://bcn.cl/3atk8
LEY NÚM. 21.526
OTORGA REAJUSTE DE REMUNERACIONES A LAS Y LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO,

CONCEDE AGUINALDOS QUE SEÑALA, CONCEDE OTROS BENEFICIOS QUE INDICA, Y MODIFICA
DIVERSOS CUERPOS LEGALES
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al

siguiente
Proyecto de ley:
"Artículo 1.- Otórgase, a contar del 1 de diciembre de 2022, un reajuste de

acuerdo a los incisos siguientes, a las remuneraciones de los trabajadores del sector
público, incluidos los profesionales regidos por la ley Nº15.076 y el personal del
acuerdo complementario de la ley Nº19.297.
El reajuste establecido en este artículo no regirá, sin embargo, para los
trabajadores del mismo sector cuyas remuneraciones sean fijadas de acuerdo con las
disposiciones sobre negociación colectiva establecidas en el Código del Trabajo y
sus normas complementarias, ni para aquellos cuyas remuneraciones sean determinadas,
convenidas o pagadas en moneda extranjera. Tampoco regirá para las asignaciones del
decreto con fuerza de ley Nº150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, ni respecto de los trabajadores del sector público cuyas remuneraciones sean
fijadas por la entidad empleadora. Tampoco se le aplicará a quienes se refiere el
artículo 38 bis de la Constitución Política de la República.
El reajuste señalado en este artículo tampoco se aplicará a: los sueldos base
mensuales de los grados A, B, C y 1A de la Escala Única establecida en el artículo
1 del decreto ley Nº249, de 1974. Tampoco se aplicará el reajuste establecido en
este artículo a las remuneraciones, asignaciones, beneficios y demás retribuciones
en dinero, imponibles para salud y pensiones, o no imponibles, asociadas a los grados
antes señalados.
El reajuste establecido en el inciso primero será de un 12% respecto de las
remuneraciones, asignaciones, beneficios y demás retribuciones en dinero, imponibles
para salud y pensiones, o no imponibles, asociadas a los grados, niveles o
categorías que se señalan a continuación y a aquellas a que tengan derecho los
respectivos trabajadores: los sueldos base mensuales de los grados 5 al 31 de la
escala única establecida en el artículo 1 del decreto ley Nº249, de 1974; los
sueldos base mensuales de los grados 11 al 25 de la escala establecida en el
artículo 5 del decreto ley Nº3.551, de 1981; los sueldos base mensuales de los
grados 10 al 22 del artículo 1 de la escala de sueldos mensuales de la Agencia
Nacional de Inteligencia establecidos en la resolución Nº67, de 2005, de los
Ministerios de Interior, Hacienda y Economía, Fomento y Turismo; los sueldos base
mensuales del grado IV al IV B de la planta de profesionales y todos los grados de
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las plantas de técnicos, de administrativos y de auxiliares de la Agencia de

Promoción de la Inversión Extranjera establecidos en el artículo 1 de la
resolución Nº19, de 2016, de los Ministerios de Economía, Fomento y Turismo y de
Hacienda; los sueldos base mensuales de los grados 9 al 28 de la Corporación de
Fomento de la Producción, establecido en el numeral 1 de la resolución Nº24, de
1993, de los Ministerios de Economía, Fomento y Reconstrucción y de Hacienda; los
sueldos base mensuales de los niveles V al VI de la planta de profesionales y todos
los sueldos base mensuales de las plantas técnico-administrativa y de servicios
menores de la Comisión Nacional de Energía, establecida en el artículo primero de
la resolución Nº3, de 1979, modificada por la resolución Nº1, de 1981, ambas de
los Ministerios de Minería, de Hacienda y de Economía, Fomento y Reconstrucción;
los sueldos base mensuales de las categorías 11 al 20 del Servicio Nacional de
Geología y Minería establecidas en el artículo 1 de la resolución Nº2, de 1981,
de los Ministerios de Minería, Hacienda, Economía, Fomento y Reconstrucción; los
sueldos base mensuales de los niveles VI al VII de la planta profesional y expertos y
todos los sueldos base mensuales de las plantas técnica y administrativa, y de
servicios menores, de la Comisión Chilena del Cobre establecidos en el numeral 1 de
la resolución Nº2, de 1986, de los Ministerios de Minería, Hacienda y Economía,
Fomento y Reconstrucción; los sueldos base de los grados L al N de la escala A, los
sueldos base de los grados 9 al 17 de la escala B, y todos los sueldos base de la
escala C del Establecimiento de Salud de Carácter Experimental Centro de Referencia
de Salud de Peñalolén Cordillera Oriente, establecidos todos en el artículo 2 de
la resolución Nº21, de 2004, de los Ministerios de Salud, Hacienda y Economía,
Fomento y Turismo; los sueldos base de los grados L al N de la escala A, los sueldos
base de los grados 9 al 17 de la escala B y los sueldos base de la escala C del
Establecimiento de Salud de Carácter Experimental Centro de Referencia de Salud de
Maipú, establecidos todos en el artículo 2 de la resolución Nº26, de 2004, de los
Ministerios de Salud, Hacienda y Economía, Fomento y Turismo; los sueldos base
mensuales de los grados IX al XXV establecidos en el artículo 2 del decreto ley
Nº3.058, de 1979, del Ministerio de Justicia; los sueldos base de las categorías J
al Q del artículo 2 del acuerdo complementario de la ley Nº19.297; los sueldos base
mensuales de los grados 6 al 20 de la escala del artículo 23 del decreto ley Nº
3.551, de 1981; los sueldos base mensuales de los grados 9 al 32 de la escala del
artículo 1 del decreto ley Nº2.546, de 1979, y los sueldos base mensuales de los
niveles VI al XI del artículo 1, todos del decreto con fuerza de ley Nº2, de 2018,
del Ministerio de Hacienda.
El reajuste establecido en el inciso primero respecto de los grados, niveles o
categorías superiores a los indicados en el inciso anterior, será solo de un monto
total y único ascendente a $264.000 mensuales por una jornada completa y será de un
monto proporcional si esa jornada fuera inferior. Dicho monto constituirá una
remuneración permanente, y en lo sucesivo se reajustará en el mismo porcentaje y
ocasión en que se otorguen reajustes generales de remuneraciones a los trabajadores
del sector público y servirá de base de cálculo para las horas extraordinarias.
También se aplicará el reajuste antes señalado a los alcaldes, quienes no
quedarán afectos al inciso anterior.
Las remuneraciones adicionales a que se refiere el inciso cuarto establecidas en
porcentajes de los sueldos no se reajustarán directamente, pero se calcularán sobre
éstos, reajustados cuando corresponda en conformidad con lo establecido en dicho
inciso, a contar del 1 de diciembre de 2022.
Del mismo modo, a contar del 1 de diciembre de 2022, el reajuste será de un 12%
para el personal regido por la ley Nº19.378 de las siguientes categorías
funcionarias: Técnicos de nivel superior; Técnicos de Salud; Administrativos de
Salud, y Auxiliares de Servicios de Salud. Se aplicará lo dispuesto en el inciso
noveno respecto de las siguientes categorías funcionarias: Médicos Cirujanos,
Farmacéuticos, Químico-Farmacéuticos, Bioquímicos y Cirujano-Dentistas, y otros
profesionales.
A contar del 1 de diciembre de 2022, la unidad de subvención educacional en
esta oportunidad solo se reajustará en un 12%. Asimismo, el 12% antes indicado se
aplicará a los estipendios y componentes de asignaciones cuyo valor se reajuste o
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esté vinculado a dicha unidad de subvención. Respecto de aquellos estipendios a que

tengan derecho los profesionales de la educación, cuyo valor se reajuste en la misma
oportunidad y porcentaje en que se reajusten las remuneraciones del sector público,
se aplicará un 12%.
Respecto de los trabajadores del sector público a quienes se les aplique el
inciso primero y no estén afectos a algunos de los sistemas remuneracionales
señalados en los incisos cuarto y quinto, y cuya remuneración bruta del mes de
noviembre de 2022 sea de un monto igual o inferior a $2.200.000.-, el reajuste será
de un 12% por una jornada completa. Para efectos del cálculo de la remuneración
bruta antes señalada no se considerarán la asignación de zona, las bonificaciones
especiales de zonas extremas, las bonificaciones, asignaciones y bonos asociados al
desempeño individual, colectivo o institucional. Por su parte, respecto de aquellos
trabajadores con jornadas inferiores a la completa se les aplicará lo dispuesto en
este inciso ajustado de manera proporcional a la fracción de jornada que realicen.
Respecto de los trabajadores del sector público antes señalados cuya remuneración
bruta del mes de noviembre de 2022 sea de un monto superior a $2.200.000 su reajuste
será solo de un monto total y único ascendente a $264.000 mensuales por una jornada
completa y será proporcional si fuera inferior a ésta. Dicho monto constituirá una
remuneración permanente y servirá de base de cálculo para las horas
extraordinarias.
Los cargos cuyas remuneraciones estén referidas a aquellas de los ministros de
Estado y subsecretarios se entenderán realizadas a los grados B y C de la Escala
Única establecida en el artículo 1 del decreto ley Nº249, de 1974 y las
asignaciones asociadas a dichos cargos.
En el marco de la autonomía económica, las universidades estatales podrán
reajustar las remuneraciones de sus funcionarios y tendrán como referencia el
reajuste a que se refiere este artículo.
Asimismo, otórgase a contar del 1 de diciembre de 2022 el reajuste del 12% de
las remuneraciones a los directores, educadores de párvulos y a los asistentes de la
educación que se desempeñan en los establecimientos de educación parvularia
financiados por la Junta Nacional de Jardines Infantiles vía transferencia de fondos
traspasados a los servicios locales de educación pública o dependientes de
municipalidades o corporaciones municipales. Dicho reajuste será de cargo de su
respectiva entidad empleadora.
A contar del 1 de diciembre de 2022, respecto de los asistentes de la educación
a los cuales se les aplique el artículo 4 de la ley Nº19.464, en esta oportunidad
sus remuneraciones se reajustarán en un 12%.
A contar del 1 de diciembre de 2022, las remuneraciones de los asistentes de la
Educación Pública regidos por la ley Nº21.109 se reajustarán en un 12%, siendo
dicho reajuste de cargo de su entidad empleadora.
En el año 2023, para efectos de lo dispuesto en el inciso primero del artículo
9 de la ley Nº20.645, se considerará que el reajuste de las remuneraciones del
sector público corresponde a un 12%.
Artículo 2.- Concédese, por una sola vez, un aguinaldo de Navidad a los
trabajadores que a la fecha de publicación de esta ley desempeñen cargos de planta
o a contrata de las entidades actualmente regidas por el artículo 1 del decreto ley
Nº249, de 1974; el decreto ley Nº3.058, de 1979; los títulos I, II y IV del
decreto ley Nº3.551, de 1981; el decreto con fuerza de ley Nº1 (G), de 1997, del
Ministerio de Defensa Nacional; el decreto con fuerza de ley Nº2 (I), de 1968, del
Ministerio del Interior; el decreto con fuerza de ley Nº1 (Investigaciones), de
1980, del Ministerio de Defensa Nacional; a los trabajadores de Astilleros y
Maestranzas de la Armada, de Fábricas y Maestranzas del Ejército y de la Empresa
Nacional de Aeronáutica de Chile; a los trabajadores cuyas remuneraciones se rigen
por las leyes Nº18.460 y Nº18.593; a los señalados en el artículo 35 de la ley
Nº18.962; a los trabajadores del acuerdo complementario de la ley Nº19.297; al
personal remunerado de conformidad al párrafo 3 del título VI de la ley Nº19.640;
a los asistentes de la educación pública y los profesionales de la educación que
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se desempeñen en establecimientos educacionales dependientes de los Servicios

Locales de Educación Pública; a los profesionales de la educación traspasados a
los niveles internos de los Servicios Locales de Educación Pública en virtud del
artículo trigésimo noveno de la ley Nº21.040; al personal de los Tribunales
Tributarios y Aduaneros a que se refiere la ley Nº20.322, y a los trabajadores de
empresas y entidades del Estado que no negocien colectivamente y cuyas remuneraciones
se fijen de acuerdo con el artículo 9 del decreto ley Nº1.953, de 1977, o en
conformidad con sus leyes orgánicas o por decretos o resoluciones de determinadas
autoridades.
El monto del aguinaldo será de $63.062 para los trabajadores cuya remuneración
líquida percibida en el mes de noviembre de 2022 sea igual o inferior a $943.703, y
de $33.358 para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad. Para estos
efectos, se entenderá por remuneración líquida el total de las de carácter
permanente correspondiente a dicho mes, excluidas las bonificaciones, asignaciones y
bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional; con la sola
deducción de los impuestos y cotizaciones previsionales de carácter obligatorio.
Artículo 3.- El aguinaldo que otorga el artículo anterior corresponderá,

asimismo, en los términos que establece dicha disposición, a los trabajadores de
las universidades estatales regidas por la ley Nº21.094; a los directores,
educadores de párvulos y asistentes de la educación, que se desempeñan en los
establecimientos de educación parvularia financiados por la Junta Nacional de
Jardines Infantiles vía transferencia de fondos traspasados a los servicios locales
de educación pública o dependientes de municipalidades o corporaciones municipales;
y a los trabajadores de sectores de la Administración del Estado que hayan sido
traspasados a las municipalidades, siempre que tengan alguna de dichas calidades a la
fecha de publicación de esta ley.
Artículo 4.- Los aguinaldos concedidos por los artículos 2 y 3, en lo que se

refiere a los órganos y servicios públicos centralizados, serán de cargo del
Fisco; respecto de los servicios descentralizados, de las empresas señaladas
expresamente en el artículo 2, y de las entidades a que se refiere el artículo 3,
serán de cargo de la propia entidad empleadora.
Con todo, el Ministro de Hacienda dispondrá la entrega a las entidades con
patrimonio propio de las cantidades necesarias para pagarlos, si no pueden
financiarlos en todo o en parte con sus recursos propios, siempre que dichos recursos
le sean requeridos, como máximo, dentro de los dos meses posteriores al del pago del
beneficio.
Artículo 5.- Los trabajadores de los establecimientos particulares de

enseñanza subvencionados por el Estado conforme al decreto con fuerza de ley Nº2,
de 1998, del Ministerio de Educación, y de los establecimientos de Educación
Técnico Profesional traspasados en administración de acuerdo con el decreto ley
Nº3.166, de 1980, tendrán derecho, de cargo fiscal, al aguinaldo que concede el
artículo 2, en los mismos términos que establece dicha disposición.
El Ministerio de Educación fijará internamente los procedimientos de entrega
de los recursos a los sostenedores o representantes legales de los referidos
establecimientos y de resguardo de su aplicación al pago del beneficio que otorga
este artículo. Dichos recursos se transferirán a través de la Subsecretaría de
Educación.
Artículo 6.- Los trabajadores de las instituciones reconocidas como

colaboradoras del Servicio Nacional de Menores o su continuador legal que reciban los
recursos establecidos en el artículo 30 de la ley Nº20.032 y de las Corporaciones
de Asistencia Judicial, tendrán derecho, de cargo fiscal, al aguinaldo que concede
el artículo 2, en los mismos términos que determina dicha disposición.
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Los Ministerios de Justicia y Derechos Humanos, y de Desarrollo Social y

Familia, según corresponda, fijarán internamente los procedimientos de entrega de
los recursos a las referidas instituciones y de resguardo de su aplicación al pago
del beneficio a que se refiere este artículo.
Dichos recursos se transferirán a través del Servicio Nacional de Menores o de
la Secretaría y Administración General del Ministerio de Justicia y Derechos
Humanos o del Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y
Adolescencia, según corresponda.
Artículo 7.- En los casos a que se refieren los artículos 3, 5 y 6, el pago

del aguinaldo se efectuará por el respectivo empleador, el que recibirá los fondos
pertinentes del ministerio que corresponda.
Artículo 8.- Concédese, por una sola vez, un aguinaldo de Fiestas Patrias del
año 2023 a los trabajadores que, al 31 de agosto del año 2023, desempeñen cargos
de planta o a contrata en las entidades a que se refiere el artículo 2 y a los
trabajadores a que se refieren los artículos 3, 5 y 6.
El monto del aguinaldo será de $81.196 para los trabajadores cuya remuneración
líquida que les corresponda percibir en el mes de agosto del año 2023 sea igual o
inferior a $943.703, y de $56.365 para aquellos cuya remuneración líquida supere
tal cantidad. Para estos efectos, se entenderá como remuneración líquida el total
de las de carácter permanente correspondientes a dicho mes, excluidas las
bonificaciones, asignaciones y bonos asociados al desempeño individual, colectivo o
institucional; con la sola deducción de los impuestos y de las cotizaciones
previsionales de carácter obligatorio.
El aguinaldo de Fiestas Patrias concedido por este artículo, en lo que se
refiere a los órganos y servicios públicos centralizados, será de cargo del Fisco,
y respecto de los servicios descentralizados, de las empresas señaladas expresamente
en el artículo 2 y de las entidades a que se refiere el artículo 3, será de cargo
de la propia entidad empleadora. El Ministro de Hacienda dispondrá la entrega a las
entidades con patrimonio propio de las cantidades necesarias para pagarlos, si no
pueden financiarlos en todo o en parte con sus recursos propios, siempre que dichos
recursos le sean requeridos, como máximo, dentro de los dos meses posteriores al del
pago del beneficio.
Respecto de los trabajadores de los establecimientos de enseñanza a que se
refiere el artículo 5, el Ministerio de Educación fijará internamente los
procedimientos de pago y entrega de los recursos a los sostenedores o representantes
legales de los referidos establecimientos y de resguardo de su aplicación al pago
del aguinaldo que otorga este artículo. Dichos recursos se transferirán a través
de la Subsecretaría de Educación. Tratándose de los trabajadores de las
instituciones a que se refiere el artículo 6, los Ministerios de Justicia y Derechos
Humanos, y de Desarrollo Social y Familia, según corresponda, fijarán internamente
los procedimientos de entrega de los recursos a las referidas instituciones y de
resguardo de su aplicación al pago del beneficio que otorga este artículo. Dichos
recursos se transferirán a través del Servicio Nacional de Menores o de la
Secretaría y Administración General del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos o
del Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia, según
corresponda.
En los casos a que se refieren los artículos 5 y 6, el pago del aguinaldo se
efectuará por el respectivo empleador, el que recibirá los fondos pertinentes del
ministerio que corresponda, cuando proceda.
Artículo 9.- Los aguinaldos establecidos en los artículos precedentes no

corresponderán a los trabajadores cuyas remuneraciones sean pagadas en moneda
extranjera.
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Artículo 10.- Los aguinaldos a que se refiere esta ley no serán imponibles ni
tributables y, en consecuencia, no estarán afectos a descuento alguno.
Artículo 11.- Los trabajadores a que se refiere esta ley que se encuentren en
goce de subsidio por incapacidad laboral tendrán derecho al aguinaldo respectivo de
acuerdo con el monto de la última remuneración mensual que hubieran percibido.
Los trabajadores que en virtud de esta ley puedan impetrar el correspondiente
aguinaldo de dos o más entidades diferentes sólo tendrán derecho al que determine
la remuneración de mayor monto, y los que, a su vez, sean pensionados de algún
régimen de previsión sólo tendrán derecho a la parte del aguinaldo que otorga el
artículo 2 que exceda a la cantidad que les corresponda percibir por concepto de
aguinaldo, en su calidad de pensionado. Al efecto, deberá considerarse el total que
represente la suma de su remuneración y su pensión, líquidas.
Cuando, por efectos de contratos o convenios entre empleadores y los
trabajadores de entidades contempladas en los artículos anteriores, correspondiere
el pago de aguinaldo de Navidad o de Fiestas Patrias, éstos serán imputables al
monto establecido en esta ley y podrán acogerse al financiamiento que ésta señala.
La diferencia en favor del trabajador que de ello resulte será de cargo de la
respectiva entidad empleadora.
Artículo 12.- Quienes perciban maliciosamente los aguinaldos que otorga esta
ley deberán restituir quintuplicada la cantidad recibida en exceso, sin perjuicio de
las sanciones administrativas y penales que puedan corresponderles.
Artículo 13.- Concédese, por una sola vez, a los trabajadores a que se refiere
el artículo 1; a quienes se desempeñen en los servicios traspasados a las
municipalidades en virtud de lo dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº1-3.063,
de 1980, del Ministerio del Interior; a los trabajadores a que se refiere el título
V del decreto con fuerza de ley Nº1, de 1997, del Ministerio de Educación, que fija
el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº19.070, que se
desempeñen en los establecimientos educacionales regidos por el decreto con fuerza
de ley Nº2, de 1998, del Ministerio de Educación; por el decreto ley Nº3.166, de
1980, y los de las Corporaciones de Asistencia Judicial, un bono de escolaridad no
imponible ni tributable, por cada hijo de entre cuatro y veinticuatro años de edad,
que sea carga familiar reconocida para los efectos del decreto con fuerza de ley
Nº150, de 1981, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Este beneficio se
otorgará aun cuando no perciban el beneficio de asignación familiar por aplicación
de lo dispuesto en el artículo 1 de la ley Nº18.987, y siempre que se encuentren
cursando estudios regulares en los niveles de enseñanza pre-básica del 1° nivel de
transición, 2° nivel de transición, educación básica o media, educación
superior o educación especial, en establecimientos educacionales del Estado o
reconocidos por éste. El monto del bono ascenderá a la suma de $78.966, el que
será pagado en 2 cuotas iguales de $39.483 cada una; la primera en marzo y la
segunda en junio del año 2023. Para su pago, podrá estarse a lo que dispone el
artículo 7 del decreto con fuerza de ley Nº150, de 1981, del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social.
Cuando por efectos de contratos o convenios entre empleadores y los trabajadores
de entidades contempladas en el inciso anterior, corresponda el pago del bono de
escolaridad, éste será imputable al monto establecido en este artículo y podrán
acogerse al financiamiento que esta ley señala.
En los casos de jornadas parciales, concurrirán al pago las entidades en que
preste sus servicios el trabajador, en la proporción que corresponda.
Quienes perciban maliciosamente este bono deberán restituir quintuplicada la
cantidad percibida en exceso, sin perjuicio de las sanciones administrativas y
penales que pudieran corresponderles.
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Artículo 14.- Concédese a los trabajadores a que se refiere el artículo

anterior, durante el año 2023, una bonificación adicional al bono de escolaridad de
$33.358 por cada hijo que cause este derecho, cuando a la fecha de pago del bono, los
funcionarios tengan una remuneración líquida igual o inferior a $943.703, la que se
pagará con la primera cuota del bono de escolaridad respectivo y se someterá en lo
demás a las reglas que rigen dicho beneficio.
Los valores señalados en el inciso anterior se aplicarán, también, para
conceder la bonificación adicional establecida en el artículo 12 de la ley
Nº19.553. Esta bonificación adicional es incompatible con la referida en el inciso
precedente.
Artículo 15.- Concédese durante el año 2023, al personal asistente de la

educación que se desempeñe en sectores de la Administración del Estado que hayan
sido traspasados a las municipalidades, incluido el que se desempeña en
Jardines Infantiles vía transferencia de fondos, o en los Servicios Locales de
Educación Pública, y siempre que tengan alguna de las calidades señaladas en el
artículo 2 de la ley Nº19.464 o en el párrafo 2° del título I de la ley
Nº21.109, respectivamente, el bono de escolaridad que otorga el artículo 13 y la
bonificación adicional del artículo 14, en los mismos términos señalados en ambas
disposiciones.
Iguales beneficios tendrá el personal asistente de la educación que tenga las
calidades señaladas en el artículo 2 de la ley Nº19.464, que se desempeñe en los
establecimientos particulares de enseñanza subvencionados por el Estado, conforme al
decreto con fuerza de ley Nº2, de 1998, del Ministerio de Educación, y en los
establecimientos de educación técnico-profesional traspasados en administración de
acuerdo al decreto ley Nº3.166, de 1980.
Concédese, asimismo, durante el año 2023, a los directores, educadores de
párvulos y asistentes de la educación, que se desempeñan en los establecimientos
de educación parvularia financiados por la Junta Nacional de Jardines Infantiles
vía transferencia de fondos traspasados a los servicios locales de educación
pública o dependientes de un Departamento de Administración de Educación
Municipal, Dirección de Educación Municipal o Corporación Municipal de Educación,
el bono de escolaridad que otorga el artículo 13 y la bonificación adicional del
artículo 14, en los mismos términos señalados en ambas disposiciones.
Artículo 16.- Durante el año 2023 el aporte máximo a que se refiere el

artículo 23 del decreto ley Nº249, de 1974, tendrá un monto de $137.559.
El aporte extraordinario a que se refiere el artículo 13 de la ley Nº19.553 se
calculará sobre dicho monto.
Artículo 17.- Los beneficios a que se refieren los artículos 13 y 14 se

otorgarán en los mismos términos que establecen dichas disposiciones, al personal
académico y no académico de las universidades estatales. El pago de los beneficios
antes señalados se efectuará de acuerdo al inciso tercero del artículo 8.
Artículo 18.- Sustitúyense, a partir del 1 de enero del año 2023, los montos
de "$428.542", "$476.926" y "$507.338", a que se refiere el artículo 21 de la ley
Nº19.429, por "$479.967", "$534.157" y "$568.219", respectivamente.
Artículo 19.- Sólo tendrán derecho a los beneficios a que se refieren los
artículos 2, 8 y 13, los trabajadores cuyas remuneraciones brutas de carácter
permanente, en los meses que en cada caso corresponda, sean iguales o inferiores a
$3.125.052, excluidas las bonificaciones, asignaciones o bonos asociados al
desempeño individual, colectivo o institucional.
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Artículo 20.- Concédese por una sola vez en el año 2023, a los pensionados
del Instituto de Previsión Social, del Instituto de Seguridad Laboral, de las Cajas
de Previsión y de las Mutualidades de Empleadores de la ley Nº16.744, cuyas
pensiones sean de un monto inferior o igual al valor de la pensión mínima de vejez
del artículo 26 de la ley Nº15.386, para pensionados de 75 o más años de edad, a
la fecha de pago del beneficio; a los pensionados del sistema establecido en el
decreto ley Nº3.500, de 1980, que se encuentren percibiendo pensiones mínimas con
garantía estatal, conforme al título VII de dicho cuerpo legal; a los pensionados
del sistema establecido en el referido decreto ley que se encuentren percibiendo un
aporte previsional solidario de vejez, cuyas pensiones sean de un monto inferior o
igual al valor de la pensión mínima de vejez del artículo 26 de la ley Nº15.386,
para pensionados de 75 o más años de edad, a la fecha de pago del beneficio; a los
beneficiarios de la pensión garantizada universal, siempre que no tuvieran derecho a
otra pensión en algún régimen previsional; a los pensionados de algún régimen
previsional que, adicionalmente, se encuentren percibiendo una pensión garantizada
universal y cuyas pensiones sean de un monto inferior o igual al valor de la pensión
mínima de vejez del artículo 26 de la ley Nº15.386, para pensionados de 75 o más
años de edad, a la fecha de pago del beneficio, un bono de invierno de $74.767.
El bono a que se refiere el inciso anterior se pagará en el mes de mayo del
año 2023 a todos los pensionados antes señalados que al primer día de dicho mes
tengan 65 o más años de edad. Será de cargo fiscal, no constituirá remuneración
o renta para ningún efecto legal y, en consecuencia, no será imponible ni
tributable y no estará afecto a descuento alguno.
No tendrán derecho a dicho bono quienes sean titulares de más de una pensión
de cualquier tipo, incluido el seguro social de la ley Nº16.744, o de pensiones de
gracia, salvo cuando éstas no excedan, en su conjunto, del valor de la pensión
mínima de vejez del artículo 26 de la ley Nº15.386, para pensionados de 75 o más
años de edad, a la fecha de pago del beneficio.
Para efectos de lo dispuesto en este artículo, no se considerará como parte de
la respectiva pensión el monto que el pensionado perciba por concepto de aporte
previsional solidario de vejez. Tampoco se considerará como parte de la respectiva
pensión, el monto de la pensión garantizada universal que el pensionado de
cualquier régimen previsional se encuentre percibiendo.
Artículo 21.- Concédese, por una sola vez, a los pensionados del Instituto de
Previsión Social, del Instituto de Seguridad Laboral, de las Cajas de Previsión y
de las Mutualidades de Empleadores de la ley Nº16.744, que tengan algunas de estas
calidades al 31 de agosto del año 2023, un aguinaldo de Fiestas Patrias del año
2023, de $23.261. Este aguinaldo se incrementará en $11.933 por cada persona que, a
la misma fecha, tengan acreditadas como causantes de asignación familiar o maternal,
aun cuando no perciban dichos beneficios por aplicación de lo dispuesto en el
artículo 1 de la ley Nº18.987.
En los casos en que las asignaciones familiares las reciba una persona distinta
del pensionado, o las habría recibido de no mediar la disposición citada en el
inciso precedente, el o los incrementos del aguinaldo deberán pagarse a la persona
que perciba o habría percibido las asignaciones.
Asimismo, los beneficiarios de pensiones de sobrevivencia no podrán originar, a
la vez, el derecho al aguinaldo en favor de las personas que perciban asignación
familiar causada por ellos. Estas últimas sólo tendrán derecho al aguinaldo en
calidad de pensionadas como si no percibieran asignación familiar.
Al mismo aguinaldo, con el incremento, cuando corresponda, que concede el inciso
primero de este artículo, tendrán derecho quienes al 31 de agosto del año 2023
tengan la calidad de beneficiarios de las pensiones básicas solidarias de invalidez;
de la ley Nº19.123; del artículo 1 de la ley Nº19.992; del decreto ley Nº3.500,
de 1980, que se encuentren percibiendo pensiones mínimas con garantía estatal,
conforme al título VII de dicho cuerpo legal; del referido decreto ley que se
Ley 21526
encuentren percibiendo un aporte previsional solidario de invalidez o vejez; a los

beneficiarios de la pensión garantizada universal; de las indemnizaciones del
artículo 11 de la ley Nº19.129, y del subsidio para las personas con discapacidad
mental a que se refiere el artículo 35 de la ley Nº20.255.
Cada beneficiario tendrá derecho sólo a un aguinaldo, aun cuando goce de más
de una pensión, subsidio o indemnización. En el caso que pueda impetrar el
beneficio en su calidad de trabajador afecto al artículo 8, sólo podrá percibir en
dicha calidad la cantidad que exceda a la que le corresponda como pensionado,
beneficiario del subsidio a que se refiere el artículo 35 de la ley Nº20.255 o de
la indemnización establecida en el artículo 11 de la ley Nº19.129. Al efecto,
deberá considerarse el total que represente la suma de su remuneración y pensión,
subsidio o indemnización, líquidos. En todo caso, se considerará como parte de la
respectiva pensión el monto que el pensionado perciba por concepto de aporte
previsional solidario.
Concédese, asimismo, por una sola vez, a los pensionados a que se refiere este
artículo, que tengan alguna de las calidades que en él se señalan al 30 de
noviembre del año 2023 y a los beneficiarios del subsidio a que se refiere el
artículo 35 de la ley Nº20.255 y de la indemnización establecida en el artículo
11 de la ley Nº19.129 que tengan dicha calidad en la misma fecha, un aguinaldo de
Navidad del año 2023 de $26.734. Dicho aguinaldo se incrementará en $15.104 por
cada persona que, a la misma fecha, tengan acreditadas como causantes de asignación
familiar o maternal, aun cuando no perciban esos beneficios por aplicación de lo
dispuesto en el artículo 1 de la ley Nº18.987.
Cada beneficiario tendrá derecho sólo a un aguinaldo, aun cuando goce de más
de una pensión, subsidio o indemnización.
En lo que corresponda, se aplicarán a este aguinaldo las normas establecidas en
los incisos segundo, tercero y séptimo de este artículo.
Los aguinaldos a que se refiere este artículo no serán imponibles ni
tributables y, en consecuencia, no estarán afectos a descuento alguno.
Quienes perciban maliciosamente estos aguinaldos o el bono que otorga el
artículo anterior, respectivamente, deberán restituir quintuplicada la cantidad
percibida en exceso, sin perjuicio de las sanciones administrativas y penales que
pudieran corresponderles.
Artículo 22.- Los aguinaldos que concede el artículo anterior, en lo que se

refiere a los beneficiarios de pensiones básicas solidarias invalidez, de la
pensión garantizada universal, del subsidio para las personas con discapacidad
mental a que se refiere el artículo 35 de la ley Nº20.255 y a los pensionados del
sistema establecido en el decreto ley Nº3.500, de 1980, que se encuentren
percibiendo pensiones mínimas con garantía estatal, conforme al título VII de
dicho cuerpo legal, o un aporte previsional solidario de invalidez o vejez, serán de
cargo del Fisco y, respecto de los pensionados del Instituto de Previsión Social,
del Instituto de Seguridad Laboral, de las Cajas de Previsión y de las Mutualidades
de Empleadores de la ley Nº16.744, serán de cargo de la institución o mutualidad
correspondiente. Con todo, si no pudieren financiarlos en todo o en parte con sus
recursos o excedentes, el Ministro de Hacienda dispondrá la entrega a dichas
entidades de las cantidades necesarias para pagarlos.
Artículo 23.- A partir del 1 de enero de 2023, concédese la bonificación

extraordinaria trimestral que otorga la ley Nº19.536, la que será pagada en los
meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de ese año. El monto de esta
bonificación será de $278.631.- trimestrales. Dicha cantidad se reajustará en el
mismo porcentaje y ocasión en que, con posterioridad a la publicación de la
presente ley, se otorguen reajustes generales de remuneraciones a los trabajadores
del sector público.
Tendrán derecho a este beneficio los profesionales señalados en el artículo 1
de la ley Nº19.536 y los demás profesionales de colaboración médica de los
Ley 21526
servicios de salud remunerados según el sistema del decreto ley Nº249, de 1974, que
se desempeñen en las mismas condiciones, modalidades y unidades establecidas en el
mencionado precepto, o bien en laboratorios y bancos de sangre, radiología y
medicina física y rehabilitación.
La cantidad máxima de profesionales que tendrán derecho a esta bonificación
será fijada anualmente en la Ley de Presupuestos para el Sector Público. Con todo,
para el año 2023 dicha cantidad será de 11.036.
En lo no previsto por este artículo, la concesión de la citada bonificación
se regirá por lo dispuesto en la ley Nº19.536, en lo que fuere procedente.
Artículo 24.- Suprímese el artículo 9 de la ley Nº19.464.
Artículo 25.- Concédese, por una sola vez, a los trabajadores de las
instituciones mencionadas en los artículos 2, 3, 5 y 6 un bono de vacaciones no
imponible, que no constituirá renta para ningún efecto legal, que se pagará a más
tardar en el mes de enero de 2023 y cuyo monto será de $100.000 para los
trabajadores cuya remuneración líquida que les corresponda percibir en el mes de
noviembre de 2022 sea igual o inferior a $943.703 y de $50.000 para aquellos cuya
remuneración líquida supere tal cantidad y no exceda de una remuneración bruta de
$3.125.052. Para estos efectos, se entenderá por remuneración bruta la referida
en el artículo 19.
El bono de vacaciones que concede este artículo en lo que se refiere a los
órganos y servicios públicos centralizados, será de cargo del Fisco y, respecto de
los servicios descentralizados, de las empresas señaladas expresamente en el
artículo 2, y de las entidades a que se refiere el artículo 3, será de cargo de la
propia entidad empleadora.
Con todo, si no pueden financiarlos en todo o en parte con sus recursos propios,
el Ministro de Hacienda dispondrá la entrega a las entidades con patrimonio propio
de las cantidades necesarias para pagarlos.
Artículo 26.- A contar del 1 de diciembre de 2022, el reajuste de 12% señalado

en el artículo 1 se aplicará a las remuneraciones que los funcionarios perciban por
concepto de planilla suplementaria, en la medida que ésta se haya originado con
ocasión de traspasos de personal entre instituciones adscritas a diferentes escalas
de sueldos base o por modificación del sistema de remuneraciones de la institución
a la cual pertenece el funcionario. Con todo, dicha planilla no se reajustará si el
funcionario tuvo derecho al reajuste del monto de $264.000 a que se refiere el
artículo 1.
Lo dispuesto en el inciso anterior también se aplicará a las planillas
suplementarias cuyas leyes han establecido que serán reajustadas conforme al
reajuste general.
Artículo 27.- La cantidad de $943.703 establecida en el inciso segundo de los

artículos 2 y 8 y en el inciso primero de los artículos 14 y 25, se incrementará
en $46.642 para el solo efecto de calcular los montos diferenciados de los aguinaldos
de Navidad y Fiestas Patrias, de la bonificación adicional al bono de escolaridad y
del bono de vacaciones no imponible que les corresponda percibir a los funcionarios
beneficiarios de la asignación de zona a que se refiere el artículo 7 del decreto
ley Nº249, de 1974, aumentada conforme a lo prescrito en los artículos 1, 2 y 3 de
la ley Nº19.354, cuando corresponda. Igualmente, la cantidad señalada en el
artículo 19 se incrementará en $46.642 para los mismos efectos antes indicados.
Artículo 28.- El mayor gasto que represente en el año 2022 a los órganos y
servicios la aplicación de esta ley se financiará con los recursos contemplados en
el subtítulo 21 de sus respectivos presupuestos y con reasignaciones presupuestarias
Ley 21526
de cualquier subtítulo de gastos, con excepción de servicio de la deuda pública, y

en lo que falte con transferencias de la Partida Presupuestaria Tesoro Público. Para
el pago de los aguinaldos, en los casos que corresponda, se podrá poner fondos a
disposición con imputación directa del ítem 50-01-03-24-03.104 de la Partida
Presupuestaria Tesoro Público.
El gasto que irrogue durante el año 2023 a los órganos y servicios públicos
incluidos en la Ley de Presupuestos del Sector Público que corresponda para dicho
año, se financiará con los recursos contemplados en el subtítulo 21 de sus
respectivos presupuestos y, si corresponde, con reasignaciones presupuestarias de
cualquier subtítulo de gastos, con excepción de servicio de la deuda pública, y en
lo que falte con transferencias del ítem señalado en el inciso precedente del
presupuesto para el año 2023. Todo lo anterior podrá ser dispuesto por el Ministro
de Hacienda, mediante uno o más decretos expedidos en la forma establecida en el
artículo 70 del decreto ley Nº1.263, de 1975, dictados a contar de la fecha de
publicación de esta ley.
Artículo 29.- Durante el año 2022, el componente variable del bono de

desempeño laboral establecido en el Párrafo 3° del Título III de la ley Nº21.109
será determinado de acuerdo al grado de cumplimiento del "indicador general de
evaluación" establecido en el artículo 29 de la ley Nº21.196, considerando las
variables y porcentajes de cumplimiento señalados en el inciso segundo de dicho
artículo. Con todo, el pago de dicho componente se realizará conforme al inciso
quinto del artículo 50 de la ley Nº21.109.
Durante el año 2022, otórgase a los asistentes de la educación que se
desempeñen en los establecimientos de educación parvularia financiados por la Junta
Nacional de Jardines Infantiles vía transferencia de fondos, dependientes de un
servicio local de educación pública o dependientes de un Departamento de
Administración de Educación Municipal, Dirección de Educación Municipal o
Corporación Municipal de Educación, el bono a que se refiere el artículo 50 de la
ley Nº21.109, según lo dispuesto en el inciso anterior.
Sin perjuicio de lo señalado en el inciso segundo, la variable Resultados
controlados, por índice de vulnerabilidad escolar, del Sistema de Medición de la
Calidad de la Educación (SIMCE) por establecimiento a que alude el inciso tercero,
literal d) del artículo 50 de la ley Nº21.109, se considerará cumplida en su
porcentaje máximo, por los asistentes de la educación que se desempeñen en
Jardines Infantiles vía transferencia de fondos, dependientes de un servicio local
de educación pública.
Para el año 2022, los beneficiarios del bono de desempeño laboral serán
determinados en el mes de diciembre de ese año, mediante resolución de la
Subsecretaría de Educación y la Subsecretaría de Educación Parvularia, según
corresponda.
El mayor gasto fiscal que represente la aplicación de este artículo se
financiará con el presupuesto del Ministerio de Educación y en lo que falte con
cargo a la Partida Presupuestaria del Tesoro Público.
Artículo 30.- Establécese, para todo el año 2023, una asignación especial
para el personal que desempeñe cargos de planta o empleos a contrata asimilados al
estamento de profesionales en el Servicio Médico Legal y que además se encuentre
regido por la ley Nº15.076.
La asignación especial ascenderá a los montos mensuales que se señalan,
según la antigüedad y jornada de trabajo que se indican:
Ley 21526
La asignación se pagará mensualmente, tendrá el carácter de imponible y

tributable y no servirá de base de cálculo de ninguna otra remuneración.
El Director del Servicio Médico Legal, mediante resolución, individualizará a
los funcionarios que cumplan los requisitos para acceder a la asignación y
determinará los montos mensuales a que tienen derecho.
El mayor gasto fiscal que represente la aplicación de este artículo durante el
año presupuestario de su vigencia será financiado con cargo al presupuesto del
Servicio Médico Legal, y en lo que faltare con cargo a la Partida Presupuestaria del
Tesoro Público.
Artículo 31.- Modifícase, a contar del 1 de enero de 2023, el artículo 44 de

la ley Nº20.883 del siguiente modo:
1. En el inciso primero:
a) Reemplázase la frase "durante el año 2022" por la siguiente: "a partir del
1 de enero del año 2023".
b) Reemplázase el monto "$844.917" por "$946.307".
2. Agrégase el siguiente inciso final nuevo: "El monto de la remuneración que

se establece en el inciso primero, así como el monto del bono a que se refiere el
inciso segundo, se reajustarán, con posterioridad a la publicación de la presente
ley, en la misma oportunidad y porcentaje en que se reajusten las remuneraciones del
Sector Público.".
Artículo 32.- Modifícase, a contar del 1 de enero de 2023, el artículo 45 de

la ley Nº 20.883 del siguiente modo:
1. Elimínase en su inciso primero la frase ", durante el año 2022,".

2. Reemplázase en su inciso segundo la expresión "2022" por "2023".
3. Sustitúyase el siguiente inciso final nuevo por los siguientes:
"A contar del 1º de enero de 2024, los montos establecidos en el inciso
Ley 21526
segundo, serán fijados anualmente en la Ley de Presupuestos del Sector Público.

El mayor gasto fiscal que represente la aplicación de este artículo durante el
año 2023 se financiará con cargo a la Partida Presupuestaria del Tesoro Público de
la Ley de Presupuestos del Sector Público del año respectivo.".
Artículo 33.- Modifícase, a contar del 1 de enero de 2023, la ley Nº20.924 en

el sentido que a continuación se indica:
1. Reemplázanse en el inciso primero del artículo 1 las siguientes
expresiones:
a) "el año 2022" por "el año 2023".

b) "1 de enero de 2021" por "1 de enero de 2022".
c) "$825.368", las dos veces que aparece, por "$924.412".
d) "$955.069" por "$1.069.677".
2. Reemplázanse en el inciso primero del artículo 2 la siguiente expresión:

"de agosto de2022" por "de agosto de 2023".
3. Reemplázase en el artículo 3 la frase "Durante el año 2022" por la
expresión "Durante el año 2023".
Artículo 34.- Introdúcense, a contar del 1 de enero de 2023, las siguientes

modificaciones en el artículo 59 de la ley Nº20.883:
1. Reemplázase en el inciso primero la cantidad "$412.021" por "$461.464".

2. Reemplázase en el inciso segundo la cantidad "$29.085" por "$32.575".
Artículo 35.- Concédese, sólo para el año 2023, la asignación por

desempeño en condiciones difíciles al personal asistente de la educación que
ejerza sus funciones en establecimientos educacionales que sean calificados como de
desempeño difícil, conforme a lo establecido en el artículo 84 del decreto con
fuerza de ley Nº1, de 1997, del Ministerio de Educación, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº19.070 que aprobó el estatuto de
los profesionales de la educación, y de las leyes que la complementan y modifican,
que estuvieren vigentes antes de la ley Nº20.903.
La determinación del monto mensual de la asignación por desempeño en
condiciones difíciles del inciso precedente se sujetará a las siguientes reglas:
1. Se determinará el 35 por ciento del valor mínimo de la hora cronológica

vigente para los profesionales de la educación correspondiente a la educación
básica.
2. Al monto resultante de la operatoria que trata el numeral anterior se
aplicará el porcentaje que le hubiera correspondido o corresponda al establecimiento
educacional donde ejerza funciones el asistente de la educación, por concepto de
asignación señalada en el inciso primero.
3. El monto que se obtenga del numeral anterior se multiplicará por el número
de horas semanales de la jornada de trabajo del asistente de la educación, con un
límite de cuarenta y cuatro horas o cuarenta y cinco horas, según corresponda.
4. La asignación por desempeño en condiciones difíciles de este artículo se
pagará mensualmente, tendrá el carácter de imponible y tributable, y no servirá
de base de cálculo de ninguna otra remuneración. Dicha asignación será de cargo
fiscal y administrada por el Ministerio de Educación, el cual, a través de sus
organismos competentes, realizará el control de los recursos asignados.
El mayor gasto fiscal que represente el otorgamiento de esta asignación durante
el año 2023 se financiará con cargo al Presupuesto del Ministerio de Educación y,
en lo que falte, con traspasos provenientes de la Partida Presupuestaria del Tesoro
Público.
Ley 21526
Artículo 36.- Durante el año 2023, para pagar la bonificación de estímulo

por desempeño funcionario del artículo 5 de la ley Nº19.528, se considerará en
forma separada al personal traspasado desde la Superintendencia de Bancos e
Instituciones Financieras a la Comisión para el Mercado Financiero del resto del
personal de dicha Comisión. Para tal efecto, se determinará el 25 por ciento de los
funcionarios traspasados de mejor desempeño en el año anterior, pertenecientes o
asimilados a los escalafones y grados a los que les resulte aplicable la señalada
bonificación, conforme al reglamento de calificaciones que les fue aplicable.
Artículo 37.- Las universidades estatales, en el marco de la autonomía

económica, podrán aplicar la remuneración bruta mensual mínima establecida por el
artículo 21 de la ley Nº19.429.
Artículo 38.- Determínase que, a partir del 1 de diciembre de 2022, la

bonificación especial establecida en el artículo 13 de la ley Nº20.212 tendrá un
valor trimestral de $281.979.- para los trabajadores que se desempeñen en las
regiones de Arica y Parinacota, de Tarapacá y de Antofagasta, y de $415.279.- para
los que se desempeñen en las regiones de Aysén del General Carlos Ibáñez del
Campo, y de Magallanes y de la Antártica Chilena, así como en las Provincias de
Palena, y de Isla de Pascua y en la comuna de Juan Fernández. En el caso de la
Provincia de Chiloé tendrá un valor trimestral de $191.705.-, y en la comuna de
Cochamó será de $153.807.

bonificación establecida en el artículo 3 de la ley Nº20.198 tendrá un valor
trimestral de $281.979.- para los funcionarios que se desempeñen en las
municipalidades de las regiones de Arica y Parinacota, de Tarapacá y de Antofagasta,
y de $415.279.- para los que se desempeñen en las municipalidades de las regiones de
Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y de Magallanes y de la Antártica
Chilena, así como en las municipalidades de las Provincias de Palena, Isla de Pascua
y en la municipalidad de Juan Fernández. En el caso de las municipalidades de la
Provincia de Chiloé tendrá un valor trimestral de $292.686.-. La bonificación
tendrá un valor trimestral de $153.807.- para los funcionarios de la municipalidad
de Cochamó.

valor trimestral de $269.163.- para los trabajadores que se desempeñen en las
regiones de Arica y Parinacota, de Tarapacá y de Antofagasta, y de $436.043.- para
los que se desempeñen en la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, así
como en la Provincia de Palena, y en la comuna de Juan Fernández. En el caso de la
Provincia de Chiloé tendrá un monto trimestral de $282.579.-. La bonificación
tendrá un valor trimestral de $153.807.- para los trabajadores que se desempeñen en
la comuna de Cochamó.

valor trimestral de $281.979.- para el personal que se desempeñe en las regiones de
Arica y Parinacota, de Tarapacá, y de Antofagasta, y de $415.279.- para los que se
desempeñen en las regiones de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo y de
Magallanes y de la Antártica Chilena, así como en las Provincias de Palena, Isla de
Pascua y en la comuna de Juan Fernández. En el caso de la Provincia de Chiloé
tendrá un valor trimestral de $332.158.-. La bonificación tendrá un valor
Ley 21526
trimestral de $153.807 en la comuna de Cochamó.
Artículo 42.- Otórgase durante el año 2023 un bono mensual, de cargo fiscal,
al personal afecto al inciso primero del artículo 1, cuya remuneración bruta en el
mes de su pago sea inferior a $647.634 y que se desempeñen por una jornada completa.
El monto mensual del bono será de $53.474 para quienes su remuneración bruta
en el mes de pago del bono sea igual o inferior a $572.770. En caso de que la
remuneración bruta mensual sea superior a $572.770 e inferior a $647.634 el monto
del bono será equivalente a la cantidad que resulte de restar al aporte máximo el
valor afecto al bono. Para estos efectos se entenderá por:
a) Aporte máximo: $53.474.

b) Valor afecto a bono: corresponde al 71,428 por ciento de la diferencia entre
la remuneración bruta mensual y $572.770.
Este bono será imponible y tributable, y no servirá de base de cálculo de

ninguna otra remuneración. Por su parte, respecto de aquellos trabajadores con
jornadas inferiores a la completa se les aplicará lo dispuesto en este artículo de
manera proporcional a la fracción de jornada que realicen.
También tendrán derecho al bono de este artículo: el personal asistente de la
educación regido por la ley Nº19.464, de los establecimientos educacionales
administrados directamente por las municipalidades, o por corporaciones privadas sin
fines de lucro creadas por éstas para administrar la educación municipal y de los
Servicios Locales de Educación Pública, y los directores, educadores de párvulos y
los asistentes de la educación, que se desempeñan en los establecimientos de
educación parvularia financiados por la Junta Nacional de Jardines Infantiles vía
transferencia de fondos traspasados a los servicios locales de educación pública,
en las mismas condiciones que establece este artículo.
A la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo le corresponderá
solicitar a los municipios la información necesaria para determinar el monto de los
recursos para efectos de este artículo. Les corresponderá a los municipios remitir
los antecedentes que le requiera la referida Subsecretaría conforme a las
instrucciones que les imparta, siendo éstos responsables de la verificación del
cumplimiento de los requisitos que establece este artículo.
Artículo 43.- A contar del año 2022, el Gobernador Regional respectivo, previa
consulta al Consejo Regional, propondrá anualmente al Comité Técnico a que se
refiere el inciso tercero del artículo 6° de la ley Nº19.553, el programa de
mejoramiento de la gestión a que se refiere dicho artículo, el cual especificará
los objetivos de gestión, de eficiencia institucional y de calidad de los servicios
proporcionados a los usuarios. El decreto supremo por el cual se fije el programa de
mejoramiento de la gestión a alcanzar en cada año, será expedido bajo la fórmula
"Por Orden del Presidente de la República", a través del Ministerio del Interior y
Seguridad Pública, conjuntamente con el Ministerio de Hacienda.
Mediante decreto supremo se determinará el grado de cumplimiento de los
objetivos de gestión que haya alcanzado anualmente el Gobierno Regional respectivo,
el cual será expedido bajo la fórmula "Por Orden del Presidente de la República",
a través del Ministerio de Hacienda.
Artículo 44.- Concédese, por una sola vez, a los trabajadores de las
instituciones mencionadas en los artículos 2, 3, 5 y 6, un bono especial, de cargo
fiscal, no imponible, que no constituirá renta para ningún efecto legal, que se
pagará a más tardar en el mes de enero de 2023 y cuyo monto será de $190.000 para
los trabajadores cuya remuneración líquida que les corresponda percibir en el mes
de noviembre de 2022 sea igual o inferior a $857.000 y de $95.000 para aquellos
trabajadores cuya remuneración líquida supere tal cantidad y sea igual o inferior a
$3.125.052.- brutos de carácter permanente, excluidas las bonificaciones,
Ley 21526
asignaciones, o bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional.

A su vez, se entenderá por remuneración líquida el total de las de carácter
permanente correspondiente a dicho mes, excluidas las bonificaciones, asignaciones y
bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional; con la sola
deducción de los impuestos y cotizaciones previsionales de carácter obligatorio.
Las cantidades de $857.000 y $3.125.052 señaladas en el inciso anterior, se
incrementarán en $46.642 para el solo efecto de la determinación del monto del bono
especial no imponible establecido en este artículo, respecto de los funcionarios
beneficiarios de la asignación de zona a que se refiere el artículo 7 del decreto
ley Nº249, de 1974.
Artículo 45.- Renuévase la vigencia de la ley Nº18.450, sobre fomento a la

inversión privada en obras de riego y drenaje, por el plazo de un año, a contar de
la fecha de término de la renovación a la cual se refiere el artículo 72 de la ley
Nº21.405. Esta renovación es sin perjuicio de otras prórrogas de mayor extensión
aprobadas por leyes especiales.
Artículo 46.- Determínase excepcionalmente y hasta el 31 de diciembre de 2023,

como incorporados dentro de la definición de "Pequeño Productor Agrícola"
contenida en el artículo 13 de la ley Nº18.910, que sustituye la Ley Orgánica del
Instituto de Desarrollo Agropecuario, a aquellos productores que superaron el límite
de activos de 3.500 unidades de fomento establecido por la referida disposición,
como consecuencia del proceso de reavalúo de bienes agrícolas del año 2020, y que
soliciten mediante declaración jurada simple acogerse a lo dispuesto anteriormente.
Para lo anterior, los usuarios deberán haber recibido beneficios.
Artículo 47.- Para los años 2022 y 2023, el reglamento señalado en el numeral
7 del artículo 10 de la ley Nº21.327 señalará la encuesta que será utilizada
como instrumento de medición de la percepción de los usuarios respecto de la
calidad de servicio para efectos de dicha ley.
Lo dispuesto en el numeral 3 del artículo 10 de la ley Nº21.327, se aplicará
a contar del año 2024.
Artículo 48.- Reemplázase en el artículo 47 de la ley Nº21.306, la frase "a

los años 2018, 2019 y 2020" por la siguiente: "a los años 2018, 2019, 2020 y 2021".
Artículo 49.- Modifícase el artículo 55 de la ley Nº 21.405, del modo

siguiente:
1. Reemplázase la frase: "1 de enero de 2022" por "1 de enero de 2023".

2. Reemplázase la frase: "31 de mayo de 2022" por "31 de mayo de 2023".
3. Reemplázase el inciso final por el siguiente:
"El mayor gasto fiscal que represente la aplicación de este artículo para las
leyes Nºs 20.948 y 21.003, durante el primer año presupuestario de su vigencia, se
financiará con cargo a los recursos que se contemplen en los presupuestos de las
diversas entidades a que ellas se refieren y, en lo que faltare, con los recursos de
la Partida Presupuestaria Tesoro Público de la Ley de Presupuestos del Sector
Público.".
Artículo 50.- Prorróganse los plazos señalados en los incisos primero y

segundo del artículo 80 de la ley Nº21.306 hasta el 31 de mayo de 2023.
Las instituciones exempleadoras deberán tomar las medidas para difundir la
ampliación del plazo señalado en el inciso anterior respecto de sus exfuncionarios
Ley 21526
a que se refiere el artículo 80 de la ley Nº21.306.
Artículo 51.- Facúltase a las jefaturas superiores de los servicios públicos

para permitir, de manera extraordinaria y por única vez, la acumulación para el
año 2024, de todo o parte del feriado del año 2019 acumulado para el año 2020, aun
cuando con dicha acumulación supere el límite de 30, 40 o 50 días de feriado para
aquella anualidad. Asimismo, se podrá acumular para el año 2024 todo o parte del
feriado del año 2020 acumulado para el año 2021; el feriado del año 2021 acumulado
para el año 2022 y el feriado del año 2022 acumulado para el año 2023, aun cuando
supere los límites antes indicados.
El funcionario deberá solicitar expresamente la acumulación del feriado
señalado en el inciso anterior, durante el mes de diciembre de 2023.
A contar de la fecha de publicación de esta ley y hasta el 31 de diciembre de
2024, se permitirá el fraccionamiento del lapso de diez días hábiles que los
incisos finales de los artículos 104 de la ley Nº18.834 y 103 de la ley Nº18.883
imponen tomarse de manera ininterrumpida, siempre y cuando así lo pida el
funcionario y haya sido resuelto por la autoridad.
También las jefaturas superiores de los servicios públicos podrán, de manera
extraordinaria, acordar con sus trabajadores sujetos al Código del Trabajo, la
acumulación para el año 2024, de todo o parte del feriado del año 2019 acumulado
para el año 2020, de todo o parte del feriado del año 2020 acumulado para el año
2021 y de todo o parte del feriado del año 2021 acumulado para el año 2022, como
asimismo, permitir el fraccionamiento del lapso de diez días hábiles que la
normativa impone tomarse de manera ininterrumpida.
Lo dispuesto en este artículo también resultará aplicable a otros estatutos
laborales que rijan a los funcionarios públicos y contemplen una norma de similar
naturaleza a las antes indicadas.
En el caso del Ministerio de Salud y sus servicios dependientes o que se
relacionen a través de dicho Ministerio, las jefaturas superiores de dichos
servicios sólo podrán ejercer la facultad a que se refiere el inciso primero
respecto de la acumulación para el año 2024, de todo o parte del feriado del año
2022 acumulado para el año 2023, aun cuando con dicha acumulación supere el límite
de 30, 40 o 50 días de feriado para aquella anualidad. El funcionario deberá
solicitar expresamente la acumulación, de conformidad con el inciso segundo del
presente artículo. Del mismo modo, las jefaturas superiores de los servicios
tratados en este inciso podrán acordar con sus trabajadores sujetos al Código del
Trabajo la acumulación en los mismos términos. No obstante, el fraccionamiento del
feriado a que se refieren los incisos tercero y cuarto de este artículo no será
aplicable a estos servicios.
Artículo 52.- Modifícase la ley Nº21.196 del siguiente modo:
1. Sustitúyese en el inciso primero del artículo 47 la expresión "1 de enero

de 2022" por "1 de enero de 2023".
2. En el artículo 51:
a) Sustitúyese el guarismo "2021" por "2022".

b) Intercálase a continuación de la expresión "beneficiarios de una" la frase
"pensión garantizada universal, de una".
3. Sustitúyase en el artículo 53 la oración "; ello, en tanto no solicite el

mencionado aporte" por la siguiente: "o una pensión garantizada universal; ello, en
tanto no solicite los mencionados beneficios, según corresponda".
4. En el inciso segundo del artículo 57, sustitúyase el guarismo "2022" por
"2023".
Artículo 53.- El mayor gasto fiscal que represente la aplicación del artículo
Ley 21526
anterior durante el primer año presupuestario de su vigencia, se financiará con

cargo a los recursos que se contemplen en el presupuesto del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social.
Artículo 54.- Durante el año 2023, con cargo a los recursos de la subvención
escolar preferencial de la ley Nº20.248, los Servicios Locales de Educación
Pública a través de la Dirección de Educación Pública y previa autorización de
la Dirección de Presupuestos, podrán destinar hasta el 10% de estos recursos para
la contratación de personal, bajo las normas del Código del Trabajo o prestación
de servicios a honorarios, para que colaboren en la gestión técnico-pedagógica de
los Servicios Locales de Educación Pública, siempre que dichas contrataciones
estén directamente relacionadas con los objetivos y actividades del Plan de
Mejoramiento Educativo de los establecimientos educacionales que reciben Subvención
Escolar Preferencial. Además, dichos recursos podrán destinarse para los gastos de
operación y, o funcionamiento que generen las referidas contrataciones.
El personal contratado bajo las normas de este artículo no formará parte de la
dotación máxima de personal del servicio local de educación pública respectivo.
La aplicación de este artículo será fiscalizada por la Superintendencia de
Educación.
Artículo 55.- Para dar cumplimiento a lo señalado en la letra a) quáter del

artículo 6° del decreto con fuerza de ley Nº2, de 1998, del Ministerio de
Educación los sostenedores que se hayan organizado como una persona jurídica sin
fines de lucro con posterioridad al 30 de junio de 2017, podrán adquirir hasta el 30
de junio de 2027, el inmueble donde funciona el establecimiento educacional en los
términos señalados en el párrafo segundo transitorio de la ley Nº20.845. No
obstante, en el caso de aquellos sostenedores que ya estaban organizados como
personas jurídicas sin fines de lucro al 8 de junio de 2015, o cumplieron dicho
requisito antes del 1 de julio de 2017, podrán adquirir el inmueble en los términos
antes señalados, hasta el 30 de junio de 2031.
Artículo 56.- Créanse dos cargos de Jefe/a Provinciales de Educación, grado

7° E.U.S., en la planta de personal de Directivos de Exclusiva Confianza del
Ministerio de Educación, Subsecretaría de Educación, contenida en el artículo 1°
del decreto con fuerza de ley Nº2, de 2016, del Ministerio de Educación.
Artículo 57.- Incorpórase en el artículo 48 de la ley Nº21.094 el siguiente

inciso final, nuevo:
"Además, las universidades del Estado podrán contratar sobre la base de

honorarios, la prestación de servicios o labores de investigación, docencia
académica de pre y postgrado hasta un máximo de 12 horas semanales o para impartir
hasta cuatro asignaturas o por un semestre académico. Asimismo, podrán contratar a
honorarios aquellos servicios que se requieran para la ejecución de proyectos y
actividades específicas que cuentan con financiamiento propio para su ejecución,
incluyendo labores de docencia, investigación o extensión.".
Artículo 58.- Desde el inicio del proceso de acreditación las carreras de

pregrado a que se refiere el artículo 27 de la ley Nº20.129 y los programas de
postgrado se entenderá, para todos los efectos legales, que la acreditación de
ellos se prorrogará hasta la dictación de la resolución final que ponga término
al proceso de acreditación, en conformidad a dicha ley.
Lo señalado en el inciso anterior regirá para los procesos de acreditación
iniciados con anterioridad al último día del quinto año de publicada la presente
ley.
Ley 21526
En el caso de que una carrera de pregrado a que se refiere el artículo 27 de la

ley Nº20.129 o un programa de postgrado no presente a la Comisión su informe de
autoevaluación una vez vencida su acreditación vigente se entenderá que dicha
carrera de pregrado o programa de postgrado no se encuentra acreditada, debiendo
procederse de conformidad con lo establecido en el artículo 27 quinquies de dicha
ley.
Artículo 59.- Durante el año 2023, las universidades estatales podrán renovar
las contrataciones de su personal sobre la base de honorarios sin que les sea
aplicable lo dispuesto en el artículo 48 de la ley Nº21.094. Asimismo, los
reemplazos del personal a honorarios no quedarán afectos a dicho artículo.
Artículo 60.- Facúltase al Presidente de la República para que, dentro del

plazo de un año contado desde la fecha de publicación de esta ley, mediante uno o
más decretos con fuerza de ley expedidos a través del Ministerio de Educación, y
suscritos por el Ministro de Hacienda, realice los ajustes necesarios, de conformidad
con el artículo primero transitorio de la ley Nº21.094, sobre universidades
estatales, según corresponda, o en virtud de otras propuestas de modificación
remitidas por las universidades de acuerdo con sus normas estatutarias.
Artículo 61.- Reemplázase en el artículo único de la Ley Nº20.994, después

del primer punto y seguido la expresión "una semana" por "dos semanas".
Artículo 62.- Incorpórase en el decreto con fuerza de ley Nº2, de 1998, del
Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del
decreto con fuerza de ley Nº2, de 1996, sobre subvención del Estado a
establecimientos educacionales, el siguiente artículo 43-A nuevo:
"Artículo 43-A.- Con cargo a la subvención educacional regulada en este

párrafo los sostenedores podrán desarrollar actividades destinadas a asegurar la
continuidad y trayectoria educativa integral de los y las estudiantes que tengan un
riesgo de abandono educativo, tales como planes y acciones de retención y
continuidad educativa, y la mantención de un equipo escolar de acompañamiento para
dichos fines, entre otras.
El Ministerio de Educación deberá entregar lineamientos respecto a las
acciones que se podrán desarrollar con cargo a estos recursos y para los fines
descritos.".
Artículo 63.- Durante el año 2023, los sostenedores de establecimientos

educacionales que cuenten con saldos en la Subvención Escolar Preferencial, regulada
en la ley Nº20.248, podrán destinar el uso de estos recursos para el desarrollo de
planes y acciones que tengan por objeto la revinculación o continuidad de
trayectoria educativa de estudiantes con riesgo o en situación de abandono educativo
durante el año 2022. Para este objetivo los establecimientos que deseen hacer uso de
estos recursos deberán diseñar un plan, el que deberá ser aprobado por el
Ministerio de Educación. Estos recursos deberán rendirse conjuntamente con los
recursos recibidos el año 2023.
La Superintendencia de Educación deberá determinar los sostenedores y los
saldos en cuentas corrientes que podrán ser utilizados para los fines descritos en
este artículo, durante el primer semestre del año.
El Ministerio de Educación, a través de la Susbecretaría de Educación,
orientará a los sostenedores en las modificaciones a sus Planes de Mejoramiento
Escolar indicadas en el inciso primero de este artículo.
Ley 21526
Artículo 64.- Modifícase el numeral ii. letra B) Nº2 del artículo cuarto
transitorio de la ley Nº20.993 en el siguiente sentido:
1. Reemplázase en la letra a) el guarismo "2022" por "2023".

2. Reemplázase en la letra b) los guarismos "2022" por "2023" y "2023" por
"2024".
3. Reemplázase en la letra c) los guarismos "2023" por "2024" y "2024" por
"2025".
4. Reemplázase en la letra d) los guarismos "2024" por "2025" y "2025" por
"2026".
Artículo 65.- Durante el año 2023, facúltase a los rectores y las rectoras de
las universidades estatales para eximir del control horario hasta el porcentaje de la
dotación de personal que se determine conforme al inciso siguiente, quienes podrán
realizar sus labores fuera de las dependencias de la universidad, mediante la
utilización de medios informáticos dispuestos por ella.
Mediante acto administrativo fundado del rector o la rectora de la universidad
respectiva, se fijará el porcentaje de la dotación máxima que estará afecta a lo
dispuesto en este artículo y las áreas, unidades o funciones de la universidad que
podrán sujetarse a dicha modalidad y aquellas a las cuales no les será aplicable;
los criterios de selección del personal que voluntariamente manifieste sujetarse a
la modalidad; el tiempo de desconexión; la periodicidad en que se asignarán las
tareas, las que deberán ser acordes en cantidad y calidad a la jornada de trabajo
que tuviera el funcionario; los mecanismos y periodicidad para la rendición de
cuentas de las labores encomendadas; los protocolos de higiene y seguridad y
políticas de confidencialidad y resguardo de la información, y medidas de control
jerárquico que aseguren el correcto desempeño de la función pública. Copia de
dicho acto administrativo deberá remitirse a la Dirección de Presupuestos y a la
Subsecretaría de Educación Superior.
El personal académico y no académico que voluntariamente desee sujetarse a la
modalidad dispuesta en este artículo deberán suscribir un convenio con la
universidad, mediante el cual se obligan a ejercer sus funciones bajo la modalidad
dispuesta en él; a concurrir a la universidad de así requerirlo su jefatura o
ejecutar cometidos funcionarios o comisiones de servicio, y no les serán aplicables
las horas extraordinarias u otras de igual naturaleza, respecto de los días en que
desarrollen sus funciones mediante la modalidad de este artículo. Los rectores y las
rectoras podrán poner término anticipado al convenio por razones de buen servicio.
Al personal académico y no académico afecto a este artículo se les deberá
respetar el derecho al tiempo de desconexión, el que será regulado de acuerdo a lo
señalado en el inciso segundo de este artículo.
El rector o la rectora implementará un mecanismo propositivo, informativo y
consultivo con las asociaciones de funcionarios constituidas de acuerdo a la ley
Nº19.296 que existan en su institución para efectos de la aplicación de este
artículo.
Las universidades estatales señaladas en el inciso primero informarán mediante
oficio, durante el mes de marzo del año 2024, a la Comisión Especial Mixta de
Presupuestos del Congreso Nacional, la evaluación de la aplicación de la modalidad
dispuesta en este artículo.
Las universidades estatales deberán mantener a disposición permanente del
público, a través de sus sitios electrónicos, el acto administrativo señalado en
el inciso segundo de este artículo, así como los antecedentes actualizados, al
menos una vez al mes, de las funcionarias y los funcionarios que estén afectos a la
modalidad regulada en este artículo, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 7°
del artículo primero de la ley Nº20.285.
Artículo 66.- Durante el año 2023, facúltase a las jefas y los jefes
superiores de servicio de las subsecretarías y de los servicios públicos
Ley 21526
dependientes de los ministerios o que se relacionen con el Presidente de la

República a través de ellos, para eximir del control horario de jornada de trabajo
hasta el porcentaje de la dotación máxima del personal del respectivo Servicio que
se indican en los incisos tercero y cuarto, cualquiera sea su régimen laboral,
quienes podrán realizar sus labores fuera de las dependencias institucionales,
mediante la utilización de medios informáticos dispuestos por el Servicio.
Lo dispuesto en el inciso anterior, no se aplicará a los funcionarios y
funcionarias pertenecientes a la planta directiva; a quienes desempeñen funciones de
jefatura según lo defina el jefe superior de servicio y que no se encuentren en la
planta directiva; a quienes presten atención directa presencial a público o en
terreno, según lo defina el jefe superior de servicio. Además, el jefe de servicio
podrá establecer otras excepciones mediante resolución con el objeto de asegurar la
continuidad de los servicios de la institución.
Entre los meses de enero a abril del año 2023, el número máximo de
funcionarios y funcionarias que podrá quedar sujeto a la facultad señalada en el
inciso primero será determinado por cada jefe de servicio.
Entre los meses de mayo a diciembre de 2023, el porcentaje máximo de
funcionarios y funcionarias que podrán quedar afectos a la facultad del inciso
primero no podrá exceder del 20% de la dotación máxima de personal del servicio.
La Dirección de Presupuestos podrá autorizar el aumento del porcentaje
señalado en el inciso anterior, previa solicitud fundada del jefe superior de
servicio.
Para el ejercicio de la facultad señalada en el inciso primero, los jefes
superiores de servicio deberán dictar una resolución que regulará, a lo menos, el
número máximo de funcionarios que podrán estar afectos al inciso primero; los
criterios de selección del personal que voluntariamente desee sujetarse a la
modalidad dispuesta en el inciso primero; las áreas o funciones de la institución
que podrán sujetarse a dicha modalidad; los mecanismos y la periodicidad en que se
asignarán las tareas, las que deberán ser acordes en cantidad y calidad a la
jornada de trabajo que tuviera el funcionario y funcionaria; los mecanismos y
periodicidad para la rendición de cuentas de las labores encomendadas; los
protocolos de seguridad, y medidas de control jerárquico que aseguren el correcto
desempeño de la función pública. Copia de dicha resolución deberá remitirse a la
Dirección Nacional del Servicio Civil y a la Dirección de Presupuestos la que
podrá efectuar observaciones cuando corresponda.
Los funcionarios sujetos a este artículo deberán suscribir un convenio con el
respectivo Servicio, mediante el cual se obligan a ejercer sus funciones bajo la
modalidad dispuesta en él; a concurrir al Servicio de así requerirlo su jefatura o
ejecutar cometidos funcionarios o comisiones de servicio; y, cumplir con los
protocolos de seguridad. A dichos funcionarios no les será aplicable el artículo 66
de la ley Nº18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto refundido, coordinado
y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº29, de 2004, del
Ministerio de Hacienda. El jefe superior de servicio podrá poner término anticipado
al convenio por razones de buen servicio.
Las instituciones señaladas en el inciso primero deberán respetar el derecho
al tiempo de desconexión de aquellos funcionarios eximidos del control horario de
jornada de trabajo, el que será regulado mediante la resolución del respectivo jefe
de servicio.
Los jefes superiores de servicio señalados en el inciso primero implementarán
un mecanismo propositivo, informativo y consultivo con las asociaciones de
funcionarios constituidas de acuerdo a la ley Nº19.296 que existan en su
institución para efectos de la aplicación de este artículo.
Las instituciones señaladas en el inciso primero informarán mediante oficio,
durante el mes de marzo del año 2024, a la Comisión Especial Mixta de Presupuestos
del Congreso Nacional y a la Dirección de Presupuestos, la evaluación de la
aplicación de la modalidad dispuesta en este artículo, incluyendo resultados y
medios de verificación.
Los servicios deberán mantener a disposición permanente del público, a
través de sus sitios electrónicos, el acto administrativo señalado en el inciso
Ley 21526
sexto, y los antecedentes actualizados, al menos una vez al mes, de los funcionarios
que estén afectos a la modalidad regulada en este artículo, de acuerdo a lo
dispuesto en el artículo 7° del artículo primero de la ley Nº20.285.
Artículo 67.- Facúltase, durante los años 2023 al 2026, a las jefas y a los
jefes superiores de los servicios que se indican a continuación, para eximir del
control horario de jornada de trabajo hasta el porcentaje de la dotación máxima del
personal del Servicio que se fije por resolución de la Dirección de Presupuestos,
cualquiera sea su régimen laboral, quienes podrán realizar sus labores fuera de las
dependencias institucionales, mediante la utilización de medios informáticos
dispuestos por el Servicio. Las instituciones afectas al presente artículo serán
las siguientes:
1. Subsecretaría de Relaciones Económicas Internacionales.

2. Dirección General de Promoción de Exportaciones.
3. Servicio Nacional del Consumidor.
4. Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura.
5. Corporación de Fomento de la Producción.
6. Instituto Nacional de Estadísticas.
7. Fiscalía Nacional Económica.
8. Instituto Nacional de Propiedad Industrial.
9. Secretaría y Administración General de Hacienda.
10. Defensoría del Contribuyente.
11. Dirección de Presupuestos.
12. Servicio de Impuestos Internos.
13. Servicio Nacional de Aduanas.
14. Servicio de Tesorerías.
15. Dirección de Compras y Contratación Pública.
16. Dirección Nacional del Servicio Civil.
17. Superintendencia de Casinos de Juego.
18. Consejo de Defensa del Estado.
19. Comisión para el Mercado Financiero.
20. Agencia de Calidad de la Educación.
21. Junta Nacional de Auxilio Escolar y Becas.
22. Servicio de Registro Civil e Identificación.
23. Superintendencia de Servicios Sanitarios.
24. Subsecretaría de Agricultura.
25. Comisión Nacional de Riego.
26. Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
27. Superintendencia de Seguridad Social.
28. Superintendencia de Pensiones.
29. Fondo Nacional de Salud.
30. Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud.
31. Superintendencia de Salud.
32. Secretaría y Administración General de Minería.
33. Secretaría General de la Presidencia de la República.
34. Comisión Nacional de Energía.
35. Superintendencia de Electricidad y Combustibles.
36. Subsecretaría del Medio Ambiente.
37. Servicio de Evaluación Ambiental.
38. Superintendencia del Medio Ambiente.
39. Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género.
40. Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo.
Al ejercicio de esta facultad le será aplicable lo dispuesto en los incisos

segundo y tercero del artículo 45 de la ley Nº21.126.
Lo dispuesto en el inciso primero, no se aplicará a los funcionarios y
funcionarias pertenecientes a la planta Directiva; a quienes desempeñen funciones de
Ley 21526
jefatura según lo defina el jefe superior de servicio y que no se encuentren en la

planta directiva; a quienes presten atención directa presencial a público o en
terreno según lo defina la o el jefe superior de servicio. Además, la jefa o el
jefe de servicio podrá establecer otras excepciones mediante resolución con el
objeto de asegurar la continuidad de los servicios de la institución.
Las instituciones señaladas en el inciso primero deberán respetar el derecho
al tiempo de desconexión de aquellas funcionarias y funcionarios eximidos del
control horario de jornada de trabajo, el que será regulado mediante la resolución
del respectivo jefe de servicio.
Las jefas y los jefes superiores de servicio señalados en el inciso primero
implementarán un mecanismo propositivo, informativo y consultivo con las
asociaciones de funcionarios constituidas de acuerdo a la ley Nº19.296 que existan
en su institución para efectos de la aplicación de este artículo.
Las instituciones señaladas en el inciso primero informarán mediante oficio,
durante el mes de marzo de los años 2024, 2025, 2026 y 2027, a la Comisión Especial
Mixta de Presupuestos del Congreso Nacional y a la Dirección de Presupuestos, la
evaluación del año inmediatamente anterior de la aplicación de la modalidad
dispuesta en este artículo, incluyendo resultados y medios de verificación.
Los servicios señalados en el inciso primero deberán mantener a disposición
permanente del público, a través de sus sitios electrónicos, el acto
administrativo a que se refiere el inciso segundo del artículo 45 de la ley
Nº21.126 y los antecedentes actualizados, al menos una vez al mes, de los
funcionarios que estén afectos a la modalidad regulada en este artículo, de acuerdo
a lo dispuesto en el artículo 7 del artículo primero de la ley Nº20.285.
Artículo 68.- Facúltase, durante los años 2023 al 2026, al Consejo Fiscal
Autónomo para eximir del control horario de jornada de trabajo hasta el porcentaje
de la dotación máxima del personal de dicho servicio determinado conforme al inciso
tercero, quienes podrán realizar sus labores fuera de las dependencias
institucionales, mediante la utilización de medios informáticos dispuestos por el
Servicio.
Lo dispuesto en el inciso anterior, no se aplicará a los funcionarios y
funcionarias según lo defina el jefe superior de servicio, con el objeto de asegurar
la continuidad de los servicios de la institución.
Mediante resolución del jefe de servicio se fijará el porcentaje de la
dotación máxima que estará afecta a lo dispuesto en este artículo y las áreas o
funciones de la institución que podrán sujetarse a dicha modalidad; el tiempo de
desconexión; la periodicidad en que se asignarán las tareas, las que deberán ser
acordes en cantidad y calidad a la jornada de trabajo que tuviera el funcionario; los
mecanismos y periodicidad para la rendición de cuentas de las labores encomendadas;
los protocolos de higiene y seguridad y políticas de confidencialidad y resguardo de
la información, y medidas de control jerárquico que aseguren el correcto desempeño
de la función pública. Copia de dicha resolución deberá remitirse a la Dirección
de Presupuestos.
Las funcionarias y los funcionarios que voluntariamente deseen sujetarse a la
modalidad dispuesta en este artículo deberán suscribir un convenio con la
institución, mediante el cual se obligan a ejercer sus funciones bajo la modalidad
dispuesta en él; a concurrir a la institución de así requerirlo su jefatura o
ejecutar cometidos funcionarios o comisiones de servicio, y no les será aplicable el
artículo 66 de la ley Nº18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley
Nº29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, u otras de igual naturaleza, respecto de
los días en que desarrollen sus funciones mediante la modalidad de este artículo.
El jefe de servicio podrá poner término anticipado al convenio por razones de buen
servicio.
A las funcionarias y los funcionarios afectos a esta disposición se les deberá
respetar el derecho al tiempo de desconexión, el que será regulado mediante la
resolución señalada en el inciso tercero de este artículo.
Ley 21526
El jefe de servicio implementará un mecanismo propositivo, informativo y

consultivo con las asociaciones de funcionarios constituidas de acuerdo a la ley
Nº19.296 que existan en su institución para efectos de la aplicación de este
artículo.
La institución señalada en el inciso primero informará mediante oficio a la
Comisión Especial Mixta de Presupuestos del Congreso Nacional, durante los meses de
marzo de los años 2024 al 2027, sobre la evaluación de la aplicación de la
modalidad dispuesta en este artículo.
El servicio señalado en el inciso primero deberá mantener a disposición
permanente del público, a través de su sitio electrónico, los antecedentes
actualizados, al menos una vez al mes, de los funcionarios que estén afectos a la
modalidad regulada en este artículo, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 7°
del artículo primero de la ley Nº20.285.
Artículo 69.- Créanse, en la planta de personal de la Dirección de Obras

Hidráulicas, contenida en el decreto con fuerza de ley Nº143, de 1991, del
Ministerio de Obras Públicas, los siguientes cargos:
a) 16 cargos de Subdirector Regional de Servicios Sanitarios Rurales, grado 6°

de la Escala Única de Sueldos. A dichos cargos se les aplicará el Título VI de la
ley Nº19.882 y quedarán afectos al segundo nivel jerárquico.
b) 4 cargos de Jefes de Departamento de la Subdirección de Servicios Sanitarios
Rurales, grado 4°, de la Escala Única de Sueldos en la planta de Directivos afectos
al artículo 8 de la ley Nº18.834, sobre Estatuto Administrativo, cuyo texto
Nº29, de 2004, del Ministerio de Hacienda.
El mayor gasto fiscal que represente la aplicación de este artículo durante su

primer año presupuestario de vigencia será financiado con cargo al presupuesto de
la Dirección de Obras Hidráulicas.
Artículo 70.- Establécense para la Dirección de Obras Hidráulicas, los

siguientes requisitos para el ingreso y promoción de los cargos que se indican:
Jefe de Departamento de la Subdirección de Servicios Sanitarios Rurales, grado

4°, alternativamente:
i. Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración

otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por
éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y
acreditar una experiencia profesional no inferior a 6 años, o
ii.- Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración
acreditar una experiencia profesional no inferior a 7 años.
Subdirector Regional de Servicios Sanitarios Rurales grado 6°,

alternativamente:
i. Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración

acreditar una experiencia profesional no inferior a 4 años, o
ii. Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración
acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años.
Ley 21526
Artículo 71.- Reemplázanse los requisitos adicionales de ingreso y promoción

para los cargos profesionales grados 4° al 7°, establecidos en la letra e) del
artículo único del decreto con fuerza de ley Nº1-18834, de 1990, del Ministerio de
Hacienda, que Adecúa Planta y Escalafones de la Secretaría y Administración
General del Ministerio de Hacienda al artículo 5° de la ley Nº18.834, Sobre
Estatuto Administrativo:
"e) Profesional de los grados 4° al 7° inclusive:
Grados 4° y 5°, alternativamente:
- Título profesional de una carrera de a lo menos diez semestres de duración

otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocida por
éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y
acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años; o
- Título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración
otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por
éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y,
acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años.
Grados 6° a 7°, alternativamente:
- Título profesional de una carrera de a lo menos diez semestres de duración

acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años;
- Título profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duración
acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años.
La expresión "validados", utilizada en los párrafos precedentes, debe

entenderse que comprende el reconocimiento, revalidación y convalidación de
títulos profesionales obtenidos en el extranjero, que le corresponde efectuar a la
Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6º del decreto con
fuerza de ley Nº3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuerza de ley Nº153, de 1981,
de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los Estatutos de esa Casa de Estudios
Superiores, sin perjuicio de lo establecido en los tratados internacionales vigentes
sobre la materia y de lo dispuesto en el artículo 143 de la ley Nº21.325.".
Los requisitos de ingreso y promoción que se establecen en el inciso anterior
para los cargos profesionales que se indican de la Secretaría y Administración
General del Ministerio de Hacienda, no serán exigibles a los funcionarios titulares
de esa planta en servicio a la fecha de publicación de la presente ley, respecto de
los cargos que sirven. Asimismo, a las funcionarias y a los funcionarios a contrata
en servicio a la fecha de publicación de esta ley que se encuentren asimilados a
dichos grados y planta de esa Secretaría, y a aquellos cuyos contratos se prorroguen
en las mismas condiciones, no les serán exigibles los requisitos que se establecen
en el inciso anterior.
Artículo 72.- Incorpórase, a contar del tercer mes desde la publicación de la

presente ley, los siguientes incisos séptimo, octavo, noveno y décimo en el
artículo 28 de la ley Nº14.908 Sobre Abandono de Familia y Pago de Pensiones
Alimenticias, cuyo texto actualizado se encuentra contenido en el artículo 7 del
decreto con fuerza de ley Nº1, de 2000, del Ministerio de Justicia:
"A la Comisión para el Mercado Financiero le corresponderá supervisar el
Ley 21526
cumplimiento de las obligaciones contenidas en los incisos primero y segundo, cuando

la entidad con la cual se celebre la respectiva operación de crédito de dinero sea
de aquellas fiscalizadas por la Comisión en virtud del decreto con fuerza de ley
Nº3, del Ministerio de Hacienda, de 1997, que fija texto refundido, sistematizado y
concordado de la Ley General de Bancos y de otros cuerpos legales que se indican; del
decreto con fuerza de ley Nº5, del Ministerio de Economía, de 2003, que fija texto
refundido, concordado y sistematizado de la Ley General de Cooperativas; o del
decreto con fuerza de ley Nº251, del Ministerio de Hacienda, de 1931, de Compañías
de Seguros, Sociedades Anónimas y Bolsas de Comercio. En caso de que fuere
procedente, también le corresponderá aplicar las multas hasta los montos señalados
en el inciso anterior, previa tramitación del procedimiento simplificado establecido
en el párrafo 3 del Título IV del decreto ley Nº3.538, que crea la Comisión para
el Mercado Financiero.
Para efectos de lo establecido en el inciso anterior, la Comisión para el
Mercado Financiero dispondrá de todas las facultades que le confiere el artículo 5
del decreto ley Nº3.538. Especialmente, podrá establecer los términos de las
obligaciones de consulta y retención a los que se refiere el inciso primero y
segundo de este artículo mediante el ejercicio de las facultades consagradas en los
numerales 1 y 2 del referido artículo 5 del decreto ley Nº3.538.
Respecto de las decisiones que adopte la Comisión para el Mercado Financiero en
ejercicio de estas atribuciones sólo procederán los recursos administrativos y
judiciales contemplados en el Título V del decreto ley Nº3.538. Asimismo, las
decisiones que la Comisión para el Mercado Financiero adopte en esta materia
deberán ser tenidas en cuenta por los Tribunales de Familia al aplicar la presente
ley.
Para el cumplimiento de lo señalado en los incisos séptimo, octavo y noveno
anteriores, el Servicio de Registro Civil e Identificación deberá dar acceso
permanente a la Comisión para el Mercado Financiero de toda la información del
Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos.".
Artículo 73.- Intercálase en el artículo 49 de la ley Nº21.306, a

continuación de la frase: "de circulación nacional", lo siguiente: "o en diarios
electrónicos,".
Artículo 74.- Durante los años 2023 al 2026, facúltase al alcalde o alcaldesa
para modificar la calidad jurídica de personas contratadas a honorario a suma alzada
o asimiladas a grado, pasando a ser contratadas bajo las normas del Código del
Trabajo, con una remuneración líquida mensualizada que le permita mantener su
honorario líquido mensual y de acuerdo a lo que se establezca en el decreto
alcaldicio señalado en el inciso siguiente. Lo anterior, se aplicará cuando el
personal a honorarios no pudiera ser traspasado a cargos a contrata.
El alcalde o alcaldesa, con informe al concejo municipal, establecerá los
requisitos para el traspaso, la forma de determinar la remuneración líquida mensual
y el honorario líquido mensual, los criterios de priorización, para el caso que
haya más personal a honorarios que disponibilidad presupuestaria para el traspaso,
considerando a lo menos la mayor antigüedad de la persona contratada a honorarios en
el municipio que cumpla cometidos específicos de naturaleza habitual en él.
También podrá considerar para estos efectos los períodos contratados en la
municipalidad bajo otra calidad jurídica; y las demás normas de procedimiento que
sean necesarias para la implementación de este artículo.
Para efectuar los traspasos señalados, podrá ser modificado el límite máximo
de la dotación de personal fijada en el presupuesto municipal, con cargo a una
compensación equivalente en el número de personas contratadas a honorarios a suma
alzada, asociadas a los Subtítulos correspondientes y no podrá significar en caso
alguno un aumento de funcionarios. Con todo, no serán susceptibles de volver a
contratar a honorarios en las mismas funciones del personal traspasado al Código del
Trabajo por aplicación de este artículo.
Ley 21526
Los ajustes derivados de la aplicación de este artículo serán establecidos

por medio de decretos alcaldicios.
Para la aplicación de lo dispuesto en este artículo, se podrá superar el
límite establecido en el inciso final del artículo 2 de la ley Nº18.883, sólo
hasta los porcentajes que sean necesarios para cubrir los gastos que sean con cargo
al empleador con motivo del cambio de calidad jurídica.
El alcalde o alcaldesa deberá informar anualmente al concejo municipal la
aplicación de lo señalado en este artículo. El alcalde o alcaldesa podrá poner
término al contrato de trabajo de las trabajadoras y los trabajadores de que trata
este artículo, de acuerdo a la normativa vigente.
No se podrá pactar el pago de indemnizaciones por causas distintas de las
indicadas en los artículos 161, 162 y 163 del Código del Trabajo, y en caso alguno
se podrá alterar el monto que entregue la base de cálculo dispuesta en dichas
normas. En ningún caso se podrá convenir, individual o colectivamente,
indemnizaciones cuyo límite máximo exceda aquel establecido en el inciso segundo
del artículo 163 del Código del Trabajo.
A las trabajadoras y los trabajadores contratados en virtud de este artículo
les serán aplicables las reglas sobre responsabilidad administrativa contenidas en
el Título V de la ley Nº18.883.
Las trabajadoras y los trabajadores que hayan cambiado de calidad jurídica en
virtud de este artículo y que perciban indemnización por años de servicio, no
podrán ser contratados bajo ninguna calidad jurídica en la respectiva
Municipalidad, ni en sus corporaciones, durante los cinco años siguientes al
término de su contrato, a menos que, previamente, devuelvan la totalidad del
beneficio percibido, debidamente reajustado por la variación del Índice de Precios
al Consumidor, determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas, entre el mes
de pago de la indemnización y el mes anterior al de la restitución, más el
interés corriente para operaciones reajustables.
En caso de que la facultad dispuesta por el presente artículo haya sido
ejercida, con negligencia inexcusable, sin contar con los recursos presupuestarios
suficientes, se entenderá que se configurará causal de notable abandono de deberes.
Para dichos efectos se procederá según lo dispuesto en la letra c) del artículo 60
de la ley Nº18.695, orgánica constitucional de Municipalidades, cuyo texto
Nº1, de 2006, del Ministerio del Interior.
El número de personas que cambiaron de calidad jurídica en virtud de este
artículo deberá ser informado anualmente, dentro de los treinta días siguientes al
término del mes respectivo, a la Comisión Especial Mixta de Presupuestos, a la
Subsecretaría de Desarrollo Regional del Ministerio del Interior y Seguridad
Pública y a la Dirección de Presupuestos.
Las municipalidades deberán mantener a disposición permanente del público, a
través de sus sitios electrónicos, los antecedentes actualizados, al menos una vez
al mes, de los funcionarios respecto de los cuales se ha aplicado lo señalado en
este artículo, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 7 del artículo primero de
la ley Nº20.285.
Artículo 75.- Para efectos de lo dispuesto en el artículo anterior, el Fisco

efectuará un aporte extraordinario a las municipalidades, el cual ascenderá
anualmente a: $750 millones de pesos para el año 2023; $1.650 millones de pesos para
el año 2024; $2.550 millones de pesos para el año 2025; y, $2.150 millones de pesos
para el año 2026.
La Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo, mediante resolución
visada por la Dirección de Presupuestos, determinará las municipalidades que
accederán al aporte fiscal extraordinario para cada año y el monto máximo
transferible a cada una de ellas por anualidad.
Para estos efectos, las municipalidades deberán informar a la Subsecretaría de
Desarrollo Regional y Administrativo, los honorarios contratados a diciembre de 2022,
de acuerdo a la resolución a que se refiere el inciso final de este artículo.
Ley 21526
El monto máximo transferible a cada municipalidad para cada anualidad, no

podrá exceder al cuarenta y seis por ciento del costo anual de la aplicación del
artículo anterior. Para estos efectos, se entenderá como costo anual la diferencia
entre el monto bruto total mensual de las remuneraciones a pagar de todos los
honorarios informados y el monto bruto total mensual de la renta de los honorarios
pagadas en cada municipio a diciembre de 2022 para dichos honorarios, multiplicado
por la cantidad de meses en que podrá acceder al aporte en cada año calendario,
según el inciso siguiente.
Para determinar el universo de municipalidades que pueden acceder por año al
aporte de que trata este artículo, se ordenarán los municipios de menor a mayor
monto máximo transferible hasta alcanzar el aporte fiscal extraordinario señalado
en el inciso primero. Las municipalidades podrán percibir el aporte fiscal
extraordinario por un período máximo de veintiún meses, el que se asignará desde
el mes de abril del respectivo primer año hasta el término del segundo año
calendario.
Para la dictación de esta resolución la Subsecretaría de Desarrollo Regional
y Administrativo podrá observar la información recibida y solicitar su
rectificación.
Una vez dictada la resolución a que se refiere el inciso segundo, las
municipalidades a quienes les corresponda recibir el aporte fiscal extraordinario,
solicitarán, mediante oficio, a la Subsecretaría de Desarrollo Regional y
Administrativo los fondos correspondientes al primer año, y acompañarán un
certificado emitido por los jefes de las respectivas unidades de administración y
finanzas y control, el que además deberá ser suscrito por el secretario municipal
en su calidad de ministro de fe. Dicho certificado contendrá la nómina de personas
contratadas a honorarios a quienes les fue aplicable lo dispuesto en el artículo
anterior.
Las municipalidades sólo podrán destinar los recursos a que se refiere este
artículo para financiar el mayor gasto del artículo anterior en el año en que se
recibe el aporte, sin perjuicio de que la modificación contractual se haya realizado
con anterioridad.
La no destinación de los fondos transferidos a los fines a que se refiere el
inciso anterior será sancionada de acuerdo a las penas establecidas en el artículo
236 del Código Penal.
La Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo y la Dirección de
Presupuestos, mediante resolución conjunta establecerán la información que los
municipios deberán proporcionar del personal contratado sobre la base a honorarios;
el plazo y la forma para enviar dicha información; el procedimiento y oportunidad
para solicitar el aporte fiscal extraordinario y las demás normas necesarias para la
aplicación de este artículo. Esta resolución deberá dictarse a más tardar en el
mes de enero de 2023.
Artículo 76.- Para efectos del artículo 4 de la ley Nº18.883, que aprueba el
Estatuto Administrativo para funcionarios municipales, se tendrán como cometidos
específicos los servicios que se presten por las personas contratadas en programas
comunitarios con cargo al subtítulo 21, ítem 04, asignación 004, del decreto
Nº854, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que Determina Clasificaciones
Presupuestarias; o en actividades o programas financiados con cargo a recursos
transferidos a la municipalidad por otro organismo, público o privado, o en
programas o actividades específicos del sector de salud municipal.
Artículo 77.- Durante los años 2023 al 2026, las municipalidades podrán
renovar las contrataciones de su personal sobre la base de honorarios sin quedar
sujetas a las limitaciones establecidas en el artículo 4 de la ley Nº18.883, u otra
norma de similar naturaleza que les rija. Asimismo, los reemplazos del personal a
honorarios no quedarán afectos a la limitación antes señalada.
Ley 21526
Artículo 78.- Los Convenios de Igualdad de Oportunidades y Excelencia Educativa

que se hubieren renovado durante los años 2020 y 2021 conforme al artículo 7 bis de
la ley Nº20.248, debiendo haberse sometido al régimen especial de renovación del
artículo 3 de la ley Nº21.006; o que habiéndose acogido al régimen especial lo
hayan hecho percibiendo la subvención escolar preferencial en un porcentaje mayor al
que correspondía conforme al numeral 2 del señalado artículo 3; se entenderán
válidamente celebrados hasta el 31 de diciembre de 2024.
A partir del año 2025, dichos convenios se regirán por la ley Nº20.248 o por
la ley Nº21.006, según corresponda, y de acuerdo al porcentaje que procediere de
acuerdo a lo informado por la Superintendencia de Educación, hasta el término de su
duración. Lo anterior se materializará a través de una o más resoluciones de la
Subsecretaría de Educación, sin que se requiera para estos efectos modificar tales
convenios.
La Superintendencia de Educación regulará, mediante instrucción de carácter
general, todo lo dispuesto en el presente artículo.".
Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y

llévese a efecto como Ley de la República.
Santiago, 27 de diciembre de 2022.- GABRIEL BORIC FONT, Presidente de la
República.- Mario Marcel Cullell, Ministro de Hacienda.- Jeannette Jara Román,
Ministra del Trabajo y Previsión Social.
Lo que transcribo a usted para su conocimiento.- Saluda Atte. a usted, Claudia
Sanhueza Riveros, Subsecretaria de Hacienda.

Ley 21526 - 28 DIC 2022

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Fecha Publicación: 28-DIC-2022 | Fecha Promulgación: 27-DIC-2022

LEY NÚM. 21.526

OTORGA REAJUSTE DE REMUNERACIONES A LAS Y LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO,

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al

"Artículo 1.- Otórgase, a contar del 1 de diciembre de 2022, un reajuste de

las plantas de técnicos, de administrativos y de auxiliares de la Agencia de

esté vinculado a dicha unidad de subvención. Respecto de aquellos estipendios a que

se desempeñen en establecimientos educacionales dependientes de los Servicios

Artículo 3.- El aguinaldo que otorga el artículo anterior corresponderá,

Artículo 4.- Los aguinaldos concedidos por los artículos 2 y 3, en lo que se

Artículo 5.- Los trabajadores de los establecimientos particulares de

Artículo 6.- Los trabajadores de las instituciones reconocidas como

Los Ministerios de Justicia y Derechos Humanos, y de Desarrollo Social y

Artículo 7.- En los casos a que se refieren los artículos 3, 5 y 6, el pago

Artículo 9.- Los aguinaldos establecidos en los artículos precedentes no

Artículo 14.- Concédese a los trabajadores a que se refiere el artículo

Artículo 15.- Concédese durante el año 2023, al personal asistente de la

Artículo 16.- Durante el año 2023 el aporte máximo a que se refiere el

Artículo 17.- Los beneficios a que se refieren los artículos 13 y 14 se

encuentren percibiendo un aporte previsional solidario de invalidez o vejez; a los

Artículo 22.- Los aguinaldos que concede el artículo anterior, en lo que se

Artículo 23.- A partir del 1 de enero de 2023, concédese la bonificación

Artículo 24.- Suprímese el artículo 9 de la ley Nº19.464.

Artículo 26.- A contar del 1 de diciembre de 2022, el reajuste de 12% señalado

Artículo 27.- La cantidad de $943.703 establecida en el inciso segundo de los

de cualquier subtítulo de gastos, con excepción de servicio de la deuda pública, y

Artículo 29.- Durante el año 2022, el componente variable del bono de

La asignación se pagará mensualmente, tendrá el carácter de imponible y

Artículo 31.- Modifícase, a contar del 1 de enero de 2023, el artículo 44 de

2. Agrégase el siguiente inciso final nuevo: "El monto de la remuneración que

Artículo 32.- Modifícase, a contar del 1 de enero de 2023, el artículo 45 de

1. Elimínase en su inciso primero la frase ", durante el año 2022,".

"A contar del 1º de enero de 2024, los montos establecidos en el inciso

segundo, serán fijados anualmente en la Ley de Presupuestos del Sector Público.

Artículo 33.- Modifícase, a contar del 1 de enero de 2023, la ley Nº20.924 en

a) "el año 2022" por "el año 2023".

2. Reemplázanse en el inciso primero del artículo 2 la siguiente expresión:

Artículo 34.- Introdúcense, a contar del 1 de enero de 2023, las siguientes

1. Reemplázase en el inciso primero la cantidad "$412.021" por "$461.464".

Artículo 35.- Concédese, sólo para el año 2023, la asignación por

1. Se determinará el 35 por ciento del valor mínimo de la hora cronológica

Artículo 36.- Durante el año 2023, para pagar la bonificación de estímulo

Artículo 37.- Las universidades estatales, en el marco de la autonomía

Artículo 38.- Determínase que, a partir del 1 de diciembre de 2022, la

Artículo 39.- Determínase que, a partir del 1 de diciembre de 2022, la

Artículo 40.- Determínase que, a partir del 1 de diciembre de 2022, la

Artículo 41.- Determínase que, a partir del 1 de diciembre de 2022, la

trimestral de $153.807 en la comuna de Cochamó.

a) Aporte máximo: $53.474.

Este bono será imponible y tributable, y no servirá de base de cálculo de

asignaciones, o bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional.

Artículo 45.- Renuévase la vigencia de la ley Nº18.450, sobre fomento a la

Artículo 46.- Determínase excepcionalmente y hasta el 31 de diciembre de 2023,

Artículo 48.- Reemplázase en el artículo 47 de la ley Nº21.306, la frase "a

Artículo 49.- Modifícase el artículo 55 de la ley Nº 21.405, del modo

1. Reemplázase la frase: "1 de enero de 2022" por "1 de enero de 2023".

Artículo 50.- Prorróganse los plazos señalados en los incisos primero y