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    Luis Enrique

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    Carlos Araque Henao
    Este documento presenta un formato de entrevista técnica para la selección de personal. Contiene información general sobre el cargo vacante de Ingeniero Senior 1 de Estrategia O&M y sobre el candidato entrevistado. Se evalúan las competencias requeridas para el cargo a través de preguntas técnicas sobre temas como caracterización de proyectos, gestión documental, SAP y mantenimiento. El candidato obtiene una calificación total del 76% y se concluye que requiere entrenamiento interno en el manejo de SAP.

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    Este documento presenta un formato de entrevista técnica para la selección de personal. Contiene información general sobre el cargo vacante de Ingeniero Senior 1 de Estrategia O&M y sobre el candidato entrevistado. Se evalúan las competencias requeridas para el cargo a través de preguntas técnicas sobre temas como caracterización de proyectos, gestión documental, SAP y mantenimiento. El candidato obtiene una calificación total del 76% y se concluye que requiere entrenamiento interno en el manejo de SAP.

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    Este documento presenta un formato de entrevista técnica para la selección de personal. Contiene información general sobre el cargo vacante de Ingeniero Senior 1 de Estrategia O&M y sobre el candidato entrevistado. Se evalúan las competencias requeridas para el cargo a través de preguntas técnicas sobre temas como caracterización de proyectos, gestión documental, SAP y mantenimiento. El candidato obtiene una calificación total del 76% y se concluye que requiere entrenamiento interno en el manejo de SAP.

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    CODIGO: GR-RH-MEC-133

    FORMATO DE ENTREVISTA TÉCNICA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL VERSION: 0


    FECHA DE CREACIÓN: 24-Jul-23

    PROCESO: SELECCIÓN

    INFORMACIÓN GENERAL

    ÁREA / PROYECTO: ST_ECP_Comisionamiento CARGO VACANTE: Ingeniero Senior 1 Estrategia O&M

      Lui Enrique Muñoz Cruz    79,645,045
    NOMBRES Y APELLIDOS: CÉDULA No.

    CIUDAD DE RESIDENCIA: Barrancabermeja CELULAR

    FORMACIÓN SOLICITADA EN EL PERFIL INFORMACIÓN SEGÚN ENTREVISTA

    Ing. Mecánica, Ing. Metalúrgica o Ing.


    FORMACIÓN ACADÉMICA FORMACIÓN ACADÉMICA INGENIERO MECÁNICO
    Electromecánica.

    Mayor a 10 años de experiencia laboral en


    AÑOS DE EXPERIENCIA TOTAL Comisionamiento de Proyectos del sector AÑOS DE EXPERIENCIA TOTAL 22
    de Oil&Gas y/o del sector Energético.

    Mayor a 10 años de experiencia laboral en


    AÑOS DE EXPERIENCIA
    AÑOS DE EXPERIENCIA ESPECIFICA Comisionamiento de Proyectos del sector 20
    ESPECIFICA
    de Oil&Gas y/o del sector Energético.

    Realice preguntas de acuerdo a las Calificación


    Competencias requeridas en el cargo según el Perfil competencias requeridas por el cargo Respuesta del Entrevistado
    (Si es necesario puede utilizar una hoja adicional a
    este formato) RESPUESTA
    PESO PUNTAJE
    (0% a 100 %)
    ¿Qué sabe de caracterizar un proyecto o equipo, que caracterizar es darle los atributos al equipo. Los
    procesos conoce? procesos son jerarquerizar los equipos y hacer
    planes de mantenimiento

    15% 80% 12%

    ¿cómo realizaría el proceso de caracterización para catalogos de equipos, bases de diseño, listado de
    un proyecto repuestos, recomendaciones del proveedor, planos.
    nuevo?, indique que información base necesitaría por
    parte del grupo de proyectos o constructor

    25% 80% 20%

    Gestión de Riesgos.
    · Planeación, programación seguimiento y
    control.
    · Gestión Documental.
    · Análisis, seguimiento y control presupuestal.
    Transacción de SAP para consultar las ubicaciones no la conoce, pero ha usado la herramienta, debe
    tecnicas y los equipos recordarla.

    10% 50% 5%

    no la conoce, pero ha usado la herramienta, debe


    Gestión de Riesgos. recordarla.
    · Planeación, programación seguimiento y
    control.
    · Gestión Documental.
    · Análisis, seguimiento y control presupuestal. Transacción de SAP para consultar planes de Mtto 10% 50% 5%
    · Manejo de SAP.
    · Manejo de software de certificación.
    · Manejo de MS Office (2013 y/o Versión más
    reciente).
    · Manejo de Project Professional (Versión más
    reciente). Bom: son los componentes de un equipo. APL son
    · Certificaciones en Normas técnicas industriales los repeustos para una tarea de mantenimiento.
    aplicadas al alcance del contrato.

    Diferencia entre un BOM material y un APL de mtto 15% 100% 15%

    Si el repuesto no existe en la maestra de catalogo de utilizando una plantilla, se diligencia sus datos, y
    ECP, como realizaria el proceso de catalogación? se pide autorizacion y validacion para la creacion
    del repuesto.

    15% 90% 14%

    Modulo en SAP para consultar por fabricante si el no la conoce, pero ha usado la herramienta, debe
    repuesto esta catalogado recordarla.

    10% 50% 5%

    TOTAL CALIFICACIÓN 76%

    B. Comentarios y conclusiones de la entrevistas


    Especifique que temas son necesarios para reforzar el perfil.
    Comentarios del Entrevistador sobre Aspectos Técnicos:

    Conoce el tema tecnico sobre equipos estaticos, tanques, separadores, lineas de proceso y flujo. Tipo de Entrenamiento
    Interno Externo
    manejo sap
    x

    Comentarios del Entrevistador sobre Aspectos Personales, tenga en cuenta:


    (Comunicación, Relaciones interpersonales, Compromiso). Justifique su respuesta.

    SI x NO
    Según la entrevista realizada, considera que el candidato es APTO para la vacante a la que está aplicando

    NOMBRE CARGO FIRMA FECHA


    DATOS ENTREVISTADOR
    Manuel Jose Parra Contreras coordinador Monday, July 24, 2023

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