Política de Descansos Médicos
Política de Descansos Médicos
Política de Descansos Médicos
DESCANSOS MEDICOS
1. Objetivo:
Uniformizar los descansos médicos, de acuerdo a la normativa vigente, que permite a la
empresa el cobro de los subsidios médicos ante Essalud.
2. Alcance:
El presente procedimiento es aplicable para todos los trabajadores de la empresa GECODEM.
3. Documentos relacionados:
3.1 Artículo° 42 del Reglamento Interno de Trabajo.
4. Responsabilidad:
4.1 El área de Recursos Humanos deberá velar por el cumplimiento del procedimiento.
4.2 Los jefes son los responsables por hacer cumplir lo establecido en cada una de sus áreas.
5. Definiciones:
5.1 DESCANSO MEDICO
Todo colaborador que presente una ausencia laboral producida por motivos de salud
deberá presentar al área de Recursos Humanos el descanso médico original otorgado con
el sustento correspondiente.
La presentación de dicho documento puede ser inclusive a través de un familiar, dentro de
las setenta y dos (72) horas de haber sido emitido o enviar la documentación complete
mediante imágenes legibles al siguiente correo electrónico: achavez@gecodem.pe
6.1 DOCUMENTO DE DESCANSO MEDICO
6.1.1 Médicos de Essalud (en Clínicas y/u Hospitales de Essalud), a través del Certificado
de Incapacidad para el Trabajo Temporal – CITT, que es un formato usado por
Essalud.
6.2.1.2 Hospitalización:
i. Constancia de hospitalización (se gestiona al ingreso del paciente).
ii. El descanso médico en formato de Essalud, Certificado de Incapacidad para el
Trabajo Temporal (CITT), emitido al momento del alta.
6.2.2 Descansos médicos emitidos por médicos particulares
6.2.3 Hospitalización:
i. Liquidación de gastos, emitida por la clínica al momento del alta, con los
comprobantes de pago correspondientes.
ii. Informe de resultados de exámenes auxiliares de ayuda diagnóstica (laboratorio,
radiografías u otros dependiendo del caso).
iii. Informe operatorio en caso de cirugías.
iv. Epicrisis emitida por el médico tratante.
6.2.4 Maternidad:
7. Excepciones
De presentarse alguna excepción al siguiente procedimiento, ésta deberá ser autorizada por
la Gerencia.
8. Falsedad de información