Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

PLAN Y PROGRAMA CÓDIGO :
ANUAL DE SEGURIDAD Y REVISIÓN :01

SALUD OCUPACIONAL
FECHA DE APROVACIÓN: 28/01/23
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BITACORA DE CAMBIOS
REVISION FECHAS DESCRIPCION DE CAMBIOS Y/O
MODIFICACIONES
01 15 DE ENERO DEL 2023 Aprobación del Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional
PLAN Y PROGRAMA
ANUAL DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL
– 2023 –
Dirección: Jr. Hugo Pesce Nº333 - Andahuaylas - Apurímac
SALUD OCUPACIONAL
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PROYECTO
MANTENIMIENTO PREVENTIVO – CORRECTIVO

Y DESPLIEGUE
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROVADO POR:
SUPERVISOR SSOMA COMITÉ DE GERENCIA GENERAL

SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
FECHA DE ELABORACION: FECHA DE REVISION: FECHA DE APROBACION:
15-01-23 28-01-2023 28-01-2023

SALUD OCUPACIONAL
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INTRODUCCION
Este documento define las acciones necesarias, recursos y medios a emplearse

oportunamente en el manejo de la seguridad y salud ocupacional, para una adecuada
administración de los riesgos del trabajo y prevenir la materialización de acontecimientos no
deseados que puedan ocasionar un daño a la persona, propiedad y/o proceso.
Este plan anual de seguridad y salud en el trabajo será implementado, desarrollado, ejecutado
con la finalidad de perfeccionar y evaluar su operatividad con los recursos propios del
momento, promoviendo la participación de todos los colaboradores de SETELSAT
CONSULTING S.A.C; quienes serán preparados y entrenados oportunamente en los riesgos
que puedan afectar su salud, así como en sus derechos y obligaciones dentro del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El plan anual de seguridad y salud en el trabajo de SETELSAT CONSULTING S.A.C. se ha

diseñado de acuerdo a las necesidades y recursos de la empresa. En sus etapas de
planificación, implementación y operación, involucra directa o indirectamente a todos y cada
uno de los colaboradores, independiente del área, cargo o nivel jerárquico.
La estructura que se ha utilizado está basada a la Ley 29783, D.S. 005-2012-TR y los
requerimientos de cumplimiento de acuerdo a la ley 28611 ley general del ambiente.
Asimismo, la presencia del virus SARS-COV2 que produce la enfermedad COVID19,

representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad.
Siendo necesario que se establezcan medidas de vigilancia, prevención y control de
COVID19 ante la presencia en el ámbito laboral, por lo tanto, en el presente plan se establece
acciones de gestión a considerar.

SALUD OCUPACIONAL
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PROPOSITO
SETELSAT CONSULTING S.A.C., considera que la seguridad y salud de sus

colaboradores, contratistas, proveedores y clientes son aspectos fundamentales para el
desarrollo empresarial, por lo cual la gerencia general ha considerado iniciar la
implementación de su sistema de seguridad y salud en el trabajo con el desarrollo de
programas, que faciliten y ordenen por prioridades, las actividades y el cumplimiento de los
objetivos del plan. Para este fin la empresa dispondrá de los recursos necesarios,
promoviendo la participación activa de todos los miembros de la organización.
1. ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN

El alcance del presente plan, aplica a todos los trabajadores de la empresa, vinculados
directamente, contratistas y visitantes que ingrese a las áreas de trabajo de la empresa o de
sus contratistas con actividades a desarrollar bajo SETELSAT CONSULTING S.A.C., así
como a toda persona que realiza actividad bajo órdenes de la empres
2. LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Se realiza la línea base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
la participación de la de la línea de mando, en la cual se verificó el cumplimiento en los
requisitos de la normativa legal de seguridad y salud en el trabajo. En cuanto a la continuidad
de la administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tener
un punto de inicio en el presente año, es necesario a partir de los resultados de la gestión de
la seguridad, correspondientes al año anterior. Dichos resultados fueron evaluados mediante
indicadores, los cuales correspondieron a cada objetivo de seguridad y al cumplimiento de
metas, dentro del marco de las herramientas de gestión que funcionan a manera de ejes
administrativos. Se utilizó la “Lista de verificación de los lineamientos del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo” de la RM-050-2012-TR

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3. POLÍTICAS DE LA EMPRESA
La empresa ha decidido implementar una política integrada de seguridad, salud en el trabajo
y medio ambiente, este documento plasma los compromisos que asume la empresa en temas
de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente, cuenta con los principios establecidos en
el Art. Nº 23 de la Ley de seguridad y salud en el trabajo Ley Nº 29783 y la de medio ambiente
ley 28611.

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3.1 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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3.2 POLITICA DE NEGATIVA A REALIZAR UN TRABAJO INSEGURO

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3.3 POLITICA DE NO ALCOHOL Y DROGAS

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3.4 POLITICA DE PREVENCION DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

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4. OBJETIVOS Y METAS.

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5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa, de acuerdo con la ley 29783 y su D.S. 005-2012-TR, de acuerdo con la cantidad
de trabajadores, se realizará la elección de los representantes de los trabajadores para el
comité de SST debido que cuenta con más de 20 trabajadores.
El comité de SST, va constar de 04 miembros y por ser un comité paritario, serán dos
representantes del empleador y dos representantes del trabajador.
Asimismo, al no contar con un sindicato inscrito en su empresa, la convocatoria a elecciones

lo realizará el empleador por medio de su área de Administración.
Los representantes de los trabajadores son elegidos por el plazo de 2 años o 1 año, mediante
votación secreta y directa, y son capacitados en sus funciones y responsabilidades
Miembros titulares del empleador:
1) Hermelinda Pocco Quispe DNI N° 72894244 Responsable de entregables

2) Noé Cceñua Rupailla DNI N° 47386333 Coordinador Sectorial Apurímac
Miembros suplentes del empleador:
1) Isabel Alzamora Espinal DNI N° 71709149 Coordinador Sectorial Huancayo

2) Marleni Arce Pure DNI N° 70875440 Coordinador Sectorial Arequipa
Miembros titulares de los trabajadores
1) Andres Quispe Quispe DNI N° 46708592 Técnico Líder

2) Christian Efrain Romero Yanqui DNI N° 10761535 Técnico Líder
Miembros suplentes de los trabajadores:
1. Jorge Jacinto Tupa Ruiz DNI N° 43072668 Coordinador Sectorial Puno
Observador del Sindicato Mayoritario (Si lo hubiera)

2. Moises Quispe Mamni DNI N° 44115985 Gerente de Proyectos

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6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y

DETERMINACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL
Proceso que permite reconocer la existencia y características de los peligros para evaluar la
magnitud de los riesgos asociados, teniendo en cuenta la adecuación de los controles
existentes y decidir si dichos riesgos son o no aceptables.
6.1 . OBJETIVOS
Establecer la revisión, actualización y difusión de las matrices IPERC de forma periódica

involucrando en la actualización a los trabajadores y jefes de área.
6.2 . CONSIDERACIONES
 La revisión debe ser anual y realizada por los jefes de área en coordinación con el
responsable de SSOMA.
 La actualización se debe realizar en base a: instalación y/o modificación de
maquinarias, cambios en las condiciones de trabajo, etc.
 La difusión de los cambios realizados en la matriz IPERC, se ejecutarán en las
capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo
6.3 . REGISTRO
La revisión y actualización serán aprobadas por el comité de seguridad y salud en el trabajo,

para luego ser registrados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
(SGSST).
La asistencia a las capacitaciones de seguridad en las cuales se difundirán los cambios se

registrará en el formato de registro de capacitaciones.

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6.4 . INDICADOR

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6.5 . ACTIVIDADES DEL PLAN ANUAL DE IPERC 2023
PELIGRO. - Viabilidad de ocurrencia de un incidente potencialmente dañino en personas, equipos, materiales y procesos en
general. Tipos de peligro:
 Peligros físicos: Ruido, radiación ionizante, iluminación, vibración, etc.
 Peligros Locativos: Infraestructura, superficie, etc.
 Peligros químicos: Sustancias tóxicas, polvo, partículas, etc.
 Peligros mecánicos: Maquinarias, equipo, fajas transportadoras, etc.
 Peligro ergonómico: espacios restringidos, manipulación repetitiva, etc.
 Peligros Psicosociales: Tales como organización del trabajo, intimidación, sistemas de turnos, etc.
RIESGO.- Combinación de la probabilidad de que ocurra un hecho peligroso especificado y su consecuencia (probabilidad de
pérdida

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7. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
7.1 . ORGANIZACIO
SETELSAT CONSULTING S.A.C. Brindar soluciones integrales de telecomunicaciones,

energía y seguridad electrónica para organizaciones de los diferentes sectores económicos,
públicos y privados a nivel nacional. Desde el 2008 a la fecha contamos con un grupo de
especialistas en el área de instalación y mantenimiento de equipos de telecomunicación y
áreas afines. De esta manera nos venimos desarrollando sobre una base de calidad, medio
ambiente, seguridad y salud en el trabajo en el cumplimiento de todos sus compromisos.

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7.2 . RESPONSABILIDADES
7.2.1 GERENTE GENERAL
 Liderar el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad, salud

ocupacional y medio ambiente en la empresa
 Exigir el cumplimiento del Plan Anual de seguridad y salud ocupacional y
medio ambiente a todos los colaboradores
 Proporcionar los recursos necesarios para el desarrollo del Plan anual de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente
 Promover el cumplimiento de la normativa nacional vigente en materia de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente
 Asegurar el compromiso de todos los trabajadores de la empresa en la
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Suspender las operaciones que presenten riesgos a la seguridad e integridad
de los trabajadores o que no cuenten con las autorizaciones respectivas.
7.2.2 GERENTE DE OPERACIONES
 Participa en las reuniones de los comités de seguridad y salud en el trabajo.

 Es el responsable del cumplimiento del Plan de Seguridad, salud en el
Trabajo, él es quién delegará al Técnico de campo, maestro de obra y
operarios, la implementación del mismo.
 Difunde oportunamente los procedimientos de trabajo seguro, así como su
aplicación, con el fin de garantizar su estricto cumplimiento en la obra.
 Verifica que los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Inducción para
Personal Nuevo", requisito indispensable para iniciar sus labores en obra.
 Planifica oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con el
supervisor SSOMA, a fin de garantizar que se implementen las medidas
preventivas y de controles establecidos en los procedimientos de trabajo de
prevención de riesgos antes del inicio de las actividades.

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 Participa como instructor e inspector en el programa de capacitación y el

programa de inspecciones.
 Audita periódicamente las actividades, obras y trabajos (como mínimo una
vez al mes) conjuntamente con el supervisor SSOMA para verificar la
implementación de acciones correctivas necesarias y cumplir con los
estándares establecidos en la empresa.
 Evaluar los riesgos que puedan generar los reportes de actos o condiciones
inseguras.
 Promover la participación del personal bajo su responsabilidad a las
reuniones de capacitación e investigación de accidentes.
 Verificar el cumplimiento de los procedimientos de trabajo establecidos.
 Asegurarse que el personal emplea el equipo de protección personal.
7.2.3 SUPERVISOR SSOMA
 Realizar actividad educativa a los trabajadores en temas relacionados a la

seguridad y salud en el trabajo, según el Sistema Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Detectar factores de riesgos ocupacionales y ambientales en salud, de acuerdo
a la normatividad vigente.
 Detectar daños según enfermedades profesionales relacionadas al trabajo y
normativa vigente.
 Atender la urgencia y emergencia de los trabajadores, de acuerdo a la
normativa vigente.
 Atender al trabajador con enfermedad profesional o enfermedad relacionada
al trabajo de acuerdo a la normatividad vigente.
 Administrar el servicio de salud en el trabajo de acuerdo a la normatividad
vigente.
 Diseñar, gestionar y ejecutar programas de intervención, de acuerdo a los
riesgos ocupacionales

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 Elaborar, diseñar y ejecutar el Plan Anual de Salud Ocupacional

 Elaborar, diseñar y ejecutar el Programa Anual de Salud Ocupacional
 Elaborar, diseñar y ejecutar el Plan de Vigilancia Médica
 Elaborar, diseñar y ejecutar el Programa Anual de capacitaciones en Salud
Ocupacional
 Elaborar, diseñar y ejecutar el procedimiento de retorno laboral /
reincorporación laboral
 Elaborar el protocolo de exámenes médicos ocupacionales
 Revisión del IPERC en materia de salud ocupacional
 Revisión del Mapa de Riesgos en materia de salud ocupacional
 Auditoría de exámenes médicos ocupacionales
 Auditoría al Servicio de Apoyo al médico ocupacional (Proveedor de
exámenes médicos)
 Realizar inspecciones al comedor, SSHH, vestuarios
 Coordinar la programación de campañas de salud
 Elaboración de Programas específicos de salud de acuerdo los riesgos
 Brindar capacitaciones acordes a los riesgos más frecuentes
 Auditoría de descansos médicos cuando se requiera
 Participación activa dentro del CSST
 Absolución de consultas en materia de salud ocupacional
 Otras que sea de su competencia
 Elaborar y ejecutar la programación del SSOMA, los documentos requeridos
y las actividades relacionadas en cumplimiento normativo (Ley 29783, ley
28611)
 Realizar una adecuada formación, instrucción y orientación al personal de las
Subcontratas y personal de la empresa.
 Realizar inspecciones y elaborar el grado de cumplimiento de las normas
internas y especificaciones técnicas relacionadas con la seguridad y salud en
el trabajo y medio ambiente

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 Realizar las investigaciones de los incidentes, accidentes y de las

enfermedades ocupacionales
 Llevar el registro y control de los indicadores de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, y gestión medioambiental
 Informar y llevar el control de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales.
 Realizar las coordinaciones con el cliente sobre temas relacionados a SSOMA
 Emitir informes a su jefe superior sobre los temas relacionados a SSOMA
 Llevar el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
 Realizar las coordinaciones con el Médico Ocupacional.
7.2.4 COORDINADOR GENERAL
 Planifica oportunamente el desarrollo de los trabajos, en coordinación con el

supervisor SSOMA, a fin de garantizar que se implementen las medidas
preventivas y de control establecidos en los procedimientos de trabajo de
prevención de riesgos antes del inicio de las actividades.
 Desarrolla el análisis de riesgos de todos los trabajos que se realicen en la
obra conjuntamente con el supervisor de SSOMA.
 Coordina con el administrador de obra, el ingreso de trabajadores nuevos
tanto de contratación directa como de subcontrata, a fin de garantizar el
conocimiento del Plan de Seguridad y salud en el Trabajo.
 Verifica la disponibilidad de los equipos de protección personal y sistemas de
protección colectiva necesarios, antes del inicio de los trabajos.
 Participar como instructor e inspector en los programas de capacitación y de
inspecciones
7.2.5 COORDINADORES

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 Verifica que los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Inducción para

Personal Nuevo" y firmado el "Compromiso de Cumplimiento", requisitos
indispensables para iniciar sus labores.
 Impartir todos los días y antes del inicio de la jornada, la "capacitación de
diez minutos", a todo su personal. Registrar su cumplimiento en el formato
respectivo.
 Desarrollar el AST (Análisis Seguro de Trabajo), antes del inicio de cada
actividad y cuando surjan variaciones en las condiciones iniciales. Con el fin
de informar a los trabajadores sobre los peligros asociados al trabajo que
realizan y tener conocimiento de las medidas preventivas y de control
adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones personales, materiales
y ambientales.
 Instruir a su personal respecto a los procedimientos de trabajo de prevención
de riesgos y verificar el cumplimiento de los mismos durante el desarrollo
de los trabajos.
 Solicitar oportunamente al almacén de obra, los equipos de protección
personal y sistemas de protección colectiva requeridos para el desarrollo de
los trabajos que le han sido asignados.
 Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de los equipos de
protección personal y sistemas de protección colectiva requeridos para el
desarrollo de los trabajos asignados y solicitar oportunamente la reposición
de los que se encuentren deteriorados.
 Utilizar permanentemente los equipos de protección personal requeridos
para el desarrollo de los trabajos y exigir a su personal el uso correcto y
obligatorio de los mismos.
 Velar por el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en su área de
trabajo.
 Si ocurriese algún incidente o accidente en su frente de trabajo deberá
reportarlo de inmediato al ingeniero residente y/o responsable de SSOMA

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asimismo brindará información detallada de lo ocurrido durante el proceso

de investigación de incidentes/accidentes.
 Participar en los programas de capacitación y de inspecciones.
7.2.6 TECNICOS MANTENIMIENTO Y OPERACIONES
 Cumplir con los estándares, procedimientos, instructivos y prácticas de

trabajo seguro establecidos dentro del sistema de gestión de SSOMA.
 Participan activamente en la elaboración de los AST.
 Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de
trabajo.
 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente.
 Participar en la investigación de los incidentes y accidentes.
 Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad
establecidos.
 Participar activamente en la capacitación programada.
 Realizar sus tareas de acuerdo a los procedimientos de trabajo establecidos.
 Informar a su jefe cualquier peligro o riesgo detectado durante su trabajo.
 Participar activamente en las capacitaciones programadas.
 Cumplir con los exámenes médicos programados.
7.2.7 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El comité de seguridad y salud en el trabajo coordinará todas las actividades relacionadas

con la prevención de accidentes; reportando al Gerente General para obtener la colaboración
administrativa necesaria. Del mismo modo dará asesoría a la línea de autoridad de las
diferentes áreas en materias afines para minimizar los accidentes. Por lo indicado, debe
realizar las actividades siguientes:
 Participar en la actualización de planes, reglamentos, normas y

procedimientos de trabajo y prevención de accidentes.

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 Coordinar y participar en la capacitación a los trabajadores de la empresa en

aspectos específicos o relacionados con la seguridad y la salud (Riesgos
Eléctricos, Investigación de Accidentes y sus causas, Inspecciones Planeadas,
Observaciones Planeadas, Análisis de la Seguridad en el Trabajo,
Conservación y Uso de los Equipos de Protección Personal, Primeros
Auxilios, Control de Incendios, Brigadas Contra Incendio y sus prácticas y
entrenamientos, Planes de Contingencia) a fin de lograr un apropiado nivel de
conocimientos para la prevención de accidentes.
 Participar del comité de seguridad y salud en el trabajo de la empresa,
apoyando su gestión y evaluando la efectividad de su acción.
 Informar a las gerencias respectivas de las actividades a realizar en materia de
seguridad es sus respectivas áreas (programación de seguridad y salud
ocupacional).
 Demostrar mensualmente a la gerencia respectiva sobre todas las
observaciones levantadas en las actividades de inspección de seguridad y
hacer un seguimiento del avance correctivo de estas.
 Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Revisar, analizar y aprobar el programan de inspecciones.
 Aprobar el programa de Capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Proponer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
 Consolidar los requerimientos de equipos de protección personal de todas las
áreas de la empresa y elevarlas a la Administración para su adquisición.
 Mantener el registro de los accidentes de trabajo y participar en las
investigaciones de los mismos, estableciendo las acciones correctivas y
preventivas.
 Asegurar que todos sus colaboradores nuevos reciban su inducción en
seguridad y salud en el trabajo y capacitaciones específicas pertinentes.

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 Controlar que las investigaciones de accidentes sean efectuadas e informadas

correctamente y oportunamente.
8. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y

MEDIO AMBIENTE
8.1 . OBJETIVOS.
Garantizar que todo trabajador reciba la formación necesaria y adecuada en materia de

prevención de riesgos laborales, tanto al momento de su contratación o en un cambio de
puesto de trabajo, como en forma continua a lo largo de su permanencia en la empresa.
8.2 . CONSIDERACIONES
 Todo el personal de la empresa: gerencias, línea de mando y trabajadores en general

deben recibir formación en materia de seguridad y salud en el trabajo en función de
su actividad laboral.
 El personal debe recibir una formación preventiva básica de carácter general, así
mismo se llevará a cabo una formación específica para cada puesto de trabajo o tareas
de cada trabajador.
 En el caso de sus colaboradores designados por la gerencia para la conducción de las
actividades preventivas, el contenido de la formación se establece en función de las
responsabilidades que se les asignen.
 En términos prácticos, el entrenamiento que se dé al personal, debe ser
preferentemente de carácter específico y apuntar objetivamente a los aspectos
considerados como más críticos.
8.3 . REGISTRO

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El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dispondrá de un registro actualizado de las

capacitaciones realizadas, así como de un registro récord de capacitación de cada
colaborador.
8.4 . INDICADOR

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8.5 . ACTIVIDADES DEL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES 2023

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9. PROCEDIMIENTOS
SETELSAT CONSULTING S.A.C. Cuenta con Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) relacionados a las
actividades de transporte de personal como resultado de la evaluación de riesgos.
La actualización de los PETS se realizará de manera que se evalúen nuevos procedimientos, en la incidencia de eventos no
deseados, modificación de los procesos, cambios en las actividades, etc.
Como información de entrada para la actualización se considera las inspecciones planeadas de trabajo, en donde se detecten
actos y condiciones sub estándares al no ejecutar correctamente el PETS, asimismo a la identificación de la falta o exceso de
pasos en los PETS.
La capacitación y difusión de los PETS se realizará antes de asignar al trabajador al puesto de trabajo, cada vez que se realice
una modificación y/o actualización, asimismo se entregará una copia del PETS al personal teniendo un control de los mismos.
Lista de procedimientos existentes y a implementar de acuerdo a lo establecido en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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TIPO DE DOCUMENTO NOMBRE DEL ESTADO DEL DOCUMENTO

DOCUMENTO
Procedimiento de Gestión Procedimiento de Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Ocupacionales Implementado
Procedimiento de Gestión Procedimiento de Auditoria Interna En Proceso de Elaboración
Procedimiento de Gestión Procedimiento de Gestión Documentaria En Proceso de Elaboración
Procedimiento de Gestión Procedimiento de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales y Otros. En Proceso de Elaboración
Procedimiento de Gestión Procedimiento Para la Realización de Exámenes Médicos Ocupacionales En Proceso de Elaboración
Procedimiento de Gestión Procedimiento de Comunicaciones Internas y Externas En Proceso de Elaboración
Procedimiento de Gestión Procedimientos de Compras En Proceso de Elaboración
Procedimiento de Gestión Procedimiento de IPERC En Proceso de Elaboración
Procedimiento de Gestión Procedimientos de Acciones Correctivas En Proceso de Elaboración
Procedimiento de Gestión Procedimiento de Respuesta Ante Emergencia Implementado

Procedimiento Operativo Procedimiento de Manejo Defensivo Implementado
Procedimiento Operativo Procedimiento de Inspección de Seguridad, Salud y Medio Ambiente Implementado
Procedimiento Operativo Procedimiento para Trabajos en Altura Implementado
Procedimiento Operativo Procedimiento de Trabajos Eléctricos Implementado
Procedimiento Operativo Procedimiento de Trabajo de Izaje Implementado
Procedimiento Operativo Procedimiento de Excavación Implementado

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10. SALUD OCUPACIONAL

La empresa, realiza las siguientes acciones en referente a la salud ocupacional.
10.1. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.
Se realizará un protocolo de exámenes médicos ocupacionales por puesto de trabajo, el cual

es validado y realizado por una clínica ocupacional la cual se encuentra acreditada como
clínica ocupacional por DIGESA.
10.2. MONITOREO DE AGENTES OCUPACIONALES
Existen factores ambientales adversos que menoscaban la salud del trabajador y que se hallan
presentes en sus actividades laborales y que pueden afectar la salud del trabajador.
Por lo tanto, se ha determinado realizar mediciones de los posibles agentes presentes en la

empresa, mediante un programa anual de monitoreo de los siguientes agentes:
 Iluminación
 Ruido
 Psicosocial
 Disergonómico
El informe de cada agente evaluado debe contar al final con una información resumida, para
lo cual se utilizará el formato referencial que indica la R.M. 050-2013

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10.3 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

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11. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES

Los servicios que se brinden a SETELSAT CONSULTING S.A.C. a través de contratistas,
subcontratistas y proveedores, deberán garantizar el cumplimiento lineamientos de seguridad
y salud en el trabajo:
 Cumplir lo establecido en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
 La verificación de la contratación de los seguros complementarios para el trabajo de
riesgo de acuerdo a la normativa.
 El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Para el logro de nuestra gestión se sustenta en los siguientes lineamientos.
11.1. PROVEEDORES
Se establecen lineamientos de seguridad y salud en el trabajo desde el ingreso de los

proveedores, los requerimientos son procesados a solicitud de las diversas áreas de la
empresa.
SETELSAT CONSULTING S.A.C., solicitara a los proveedores información técnica o

aclaración de las cotizaciones o presupuestos, con conocimiento del área de abastecimiento,
pero no están autorizados a negociar términos comerciales como precios, forma de pago, etc.
El área de abastecimiento analiza constantemente el mercado de bienes y servicios para

buscar proveedores potenciales, sostenibles en el tiempo, que cumplan con los
requerimientos.
La información obtenida de los proveedores y contratistas como cotizaciones, informes,

reportes, etc. es considerada privada y confidencial por el personal de esta área.

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12. PLAN DE CONTINGENCIA

SETELSAT CONSULTING S.A.C. Tiene planificado la elaboración del Plan de respuesta
ante una emergencia planteado en el Programa anual de SST con el fin de actuar con
eficiencia ante situaciones de urgencias, emergencias y desastres naturales, las mismas que
contemplan acciones preventivas para detectar condiciones inseguras, evaluar y corregir
actos inseguros, prevenir incendios y explosiones, vigilancia de la salud ocupacional.
12.1. MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
12.1.1 OBJETIVOS
Concientizar, sensibilizar e informar a los colaboradores de SETELSAT CONSULTING

S.A.C. La forma correcta de manejar adecuadamente las sustancias peligrosas utilizadas en
las diferentes actividades de la Organización.
12.1.2 ALCANCE
El manejo de sustancias peligrosas debe ser aplicado a todos los procesos y actividades de
SETELSAT CONSULTING S.A.C., pero específicamente en aquellos para los cuales el uso
sustancias peligrosas es necesario para el desarrollo de sus actividades y/o cumplimiento de
sus funciones.
12.1.3 DESARROLLO
La especificación técnica puede variar de acuerdo a las condiciones de los diferentes procesos
y actividades donde presta sus servicios SETELSAT CONSULTING, sin embargo, se han
establecido actividades básicas para garantizar el cumplimiento en lo que se refiere al manejo
seguro de sustancias químicas y peligrosas

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12.1.4 CAPACITACIONES PERSONALES
Es responsabilidad del responsable de Seguridad y salud en el trabajo, capacitar a los

colaboradores de SETELSAT CONSULTING SAC. acerca de los productos que se requiere
utilizar, cómo se debe utilizar, posibles riesgos, elementos de protección necesarios, las hojas
de seguridad, la rotulación y cómo se debe almacenar.
Esto se puede realizar mediante mecanismos como charlas informativas, comunicados vía
correo electrónico u otros y debe quedar soporte de las actividades realizadas.
12.1.5 CONTROLAR EL MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSA
Al solicitar una sustancia química o sustancia peligrosa es importante verificar la existencia

de la hoja de seguridad de cada sustancia, de lo contrario, se debe gestionar.
12.1.6 ETIQUETADO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
Todo envase que contenga sustancias o preparados peligrosos debe contener la siguiente
mención en la etiqueta: Además debe reflejar de manera legible e indeleble, al menos en la
lengua española, las siguientes indicaciones:
 Denominación o nombre comercial.

 Nombre de la entidad o empresa, dirección completa y número de teléfono de los
responsables de la comercialización, fabricante, importador o distribuidor.
 Denominación química de la sustancia. Debe incluir para el caso de los preparados y
en función de su peligrosidad y de la concentración de los distintos componentes, el
nombre de alguno de ellos.
 Símbolos e indicaciones de peligro. Destacarán los principales riesgos. El símbolo o
símbolos irán impresos en negro sobre fondo rojo -anaranjado.
 Rombo de la NFP

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12.1.7 RESPONSABILIDAD Y RECURSOS
Es responsabilidad de la gerencia general aprobar el programa de manejo de sustancias

peligrosas, asignar los recursos solicitados, y pedir una rendición de cuentas por lo menos
una vez al año. El responsable del programa de manejo de sustancias peligrosas es el
profesional asignado del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la
organización
12.1.8 INDICADOR
El porcentaje de avance en las actividades programadas con respecto a sustancias peligrosas:

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12.1.9 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

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12.2 PLAN DE RESPUESTAS A EMERGENCIAS
12.2.1 OBJETIVO
Es prevenir y controlar sucesos no planificados, pero previsibles y describir la capacidad y

las actividades de respuesta inmediata para controlar las contingencias de manera oportuna
y eficaz, para salvaguardar a las personas, bienes y el entorno de los mismos.
12.2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Evaluar, analizar y prevenir las amenazas del proyecto y/o obras.

 Evitar o mitigar las lesiones que las emergencias puedan ocasionar a nuestro personal,
cliente y a terceros.
 Evitar o minimizar el impacto de los siniestros sobre la salud y el medio ambiente.
 Reducir o minimizar las pérdidas económicas y daños que puedan ocasionar a la obra
o servicio por afectación a su infraestructura.
 Capacitar permanentemente a todo nuestro personal en prevención de riesgos y
entrenamientos en acciones de respuestas ante situaciones de emergencia.
 Contar con los procedimientos a seguirse durante las operaciones de respuesta a la
contingencia.
12.2.3 COSIDERACIONES
 Todo el personal de la empresa: gerencias, mandos intermedios y

COLABORADORES en general deben recibir formación en materia de respuesta a
emergencias.
 El personal debe recibir una formación preventiva básica de carácter general, así
mismo se llevará a cabo simulacros para verificar el correcto cumplimiento de las
recomendaciones.
 En términos prácticos, el entrenamiento que se dé al personal, debe ser
preferentemente de carácter específico y apuntar objetivamente a los aspectos
considerados como más críticos.

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12.2.4 COMUNICACIÓN INTERNAS Y EXTERNAS
La cartilla de emergencias está elaborada en base a los procedimientos establecidos para la

comunicación de una emergencia y a los canales adecuados para la recepción de las
comunicaciones también incluidos en los procedimientos y en el presente documento.
En esta se identifican dos tipos de emergencias, una donde está en peligro la vida humana
(emergencias médicas) y otra donde no lo está (Incendios, desastres naturales, productos de
fácil deterioro).
 El equipo de respuesta a emergencias, es el responsable de la elaboración,

distribución y difusión de las cartillas.
 El equipo de S.R.E. debe asegurarse de que las cartillas de comunicación para casos
de emergencias estén distribuidas, difundidas y actualizadas.
 Se ubicarán cartillas de mayor tamaño en las oficinas y áreas críticas, de manera que
causen el mayor impacto posible.
 Se realizará la capacitación y difusión de las cartillas como parte del programa de
capacitación sobre el plan de preparación y respuesta a emergencias.
12.2.4.1 FLUJOGRAMA DE COMUNICACIONES

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EMERGENCIA CON RIESGO DE VIDA HUMANA
EMERGENCIA CON RIESGO DE PERDIDA MATERIAL

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12.2.4.2 DIRECTORIO TELEFONICO

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12.2.5 REGISTRO
El área de seguridad y salud en el trabajo, dispondrá de un registro actualizado de los

simulacros realizados, así como de un registro de los resultados de dichos simulacros.
12.2.6 INDICADOR

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12.2.7 ACTIVIDADES DEL PROGRAMA ANUAL DE SIMULACROS DE EMERGEN CIA

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13. INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES

AMBIENTALES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
13.1 OBJETIVO
Permitir a la línea de mando la obtención de información sistemática, completa y oportuna

sobre los accidentes de trabajo, con el fin de adoptar, una vez conocidas las causas, las
medidas necesarias para evitar la repetición de otros similares y lograr la reducción de la
siniestralidad laboral.
13.2 CONSIDERACIONES
 El Coordinador del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Jefes

de Área deben ser instruidos y motivados para aceptar que tanto la determinación de
las causas que provocan sucesos indeseados y pérdidas como la adopción de medidas
para evitar su repetición, es una de las responsabilidades de su cargo.
 La dirección de una investigación de accidentes debe corresponder a un determinado
nivel de la línea de mando, dependiendo de la criticidad y gravedad de las pérdidas,
e involucra asumir la responsabilidad en la determinación de las causas y decidir las
medidas de control para impedir la repetición de los hechos.
 La investigación de los accidentes, debe determinar las causas reales que generaron
la ocurrencia de errores o fallas, procurando basarse en hechos e información
fidedigna y no en conjeturas subjetivas e información parcial o de dudosa veracidad.
 Deben investigarse todos los accidentes ocurridos, sean leves o graves y los incidentes
detectados.
13.3 ACTIVIDADES DEL PROGRAMA ANUAL DE INVESTIGACION DE

INCIDENTES Y ACCIDENTES
VERRRR

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13.4 REGISTRO
El informe de investigación de incidentes / accidentes deberá ser presentado a la gerencia

general y ser difundido a todos los colaboradores. Indicador: índice de Frecuencia < 0; índice
de severidad < 0

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13.5 ACTIVIDADES DEL PROGRAMA ANUAL DE INVESTIGACION DE INCIDENTES Y

ACCIDENTES

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14. AUDITORIAS
La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realizará por lo
menos una (01) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las necesidades y
riesgos presentes.
Las conclusiones de la revisión realizada por el empleador deben registrarse y comunicarse:
a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas
oportunas.
b) Al Comité de seguridad y salud en el trabajo y la organización sindical
14.1 OBJETIVOS
Contar con el conjunto de recursos humanos y materiales (equipamiento, infraestructura, y

bienes y servicios) aportados por una empresa que el empleador contrata para la realización
de actividades de prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo.
14.2 COSIDERACIONES
Cuando el empleador para el desarrollo de la actividad de prevención, requiera desarrollarla

a través de uno o varios servicios de seguridad y salud en el trabajo ajenos a la empresa,
deberá de acordar por escrito la prestación. Dicho acuerdo consignará, como mínimo, los
siguientes aspectos:
a) Identificación de la entidad que actúa como servicio de seguridad y salud en el trabajo

ajeno a la empresa.
b) Especialidad o especialidades preventivas según necesidades serán desarrolladas de
acuerdo con el programa anual de seguridad y salud en el trabajo y la programación
anual propuesta por el servicio y aprobada por la empresa.

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14.3 ACTIVIDADES PARA LA REVISION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
14.4 REGISTRO
Se mantendrán la lista de los servicios externos en lo relacionado con Seguridad y Salud en el Trabajo, registros de los informes
enviados por la empresa que brinda el servicio de acuerdo a la programación vigente, en caso de que se requiera adicionar algún
servicio externo adicional se evaluara en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo

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15. ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Se cuenta con un cuadro de estadística de seguridad y salud en el trabajo, en la cual se indica los índices de frecuencia, índice
de gravedad, índice de accidentabilidad, basados en los indicadores que se menciona en la R.M. 050-2013-TR, la empresa
actualiza esta información de manera mensual por medio de su encargado del SSOMA
15.1 CUADRO DE ESTADISTICA DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJ0

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16. MAPA DE RIESGOS
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y
representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros
incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo. Deben exhibirse para conocimiento de los trabajadores

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17. INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa establece un procedimiento para llevar a cabo inspecciones de seguridad y salud
en el trabajo, las cuales sirven para verificar que se están cumpliendo con los estándares en
SST en las instalaciones y en las actividades que realizan los trabajadores, para dicha acción,
se ha elaborado un programa anual de inspección de SST. En el caso de inspecciones no
planeadas son las que se realizan cuando ha ocurrido un accidente, cuando se han
implementado otro procesos o tecnología, los riesgos han evolucionado o cuando la situación
lo amerite luego del análisis del Encargado del SG-SST.

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18. MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS

18.1 OBJETIVOS
Concientizar, sensibilizar e informar a los colaboradores de SETELSAT CONSULTING

S.A.C. La forma correcta de manejar adecuadamente las sustancias peligrosas utilizadas en
las diferentes actividades de la Organización.
18.2 ALCANCE
El manejo de sustancias peligrosas debe ser aplicado a todos los procesos y actividades de
SETELSAT CONSULTING S.A.C., pero específicamente en aquellos para los cuales el uso
sustancias peligrosas es necesario para el desarrollo de sus actividades y/o cumplimiento de
sus funciones.
18.3 DESARROLLO
La especificación técnica puede variar de acuerdo a las condiciones de los diferentes procesos
y actividades donde presta sus servicios SETELSAT CONSULTING, sin embargo, se han
establecido actividades básicas para garantizar el cumplimiento en lo que se refiere al manejo
seguro de sustancias químicas y peligrosas
18.4 CAPACITACIONES PERSONALES
Es responsabilidad del responsable de Seguridad y salud en el trabajo, capacitar a los

colaboradores de SETELSAT CONSULTING SAC. acerca de los productos que se requiere
utilizar, cómo se debe utilizar, posibles riesgos, elementos de protección necesarios, las hojas
de seguridad, la rotulación y cómo se debe almacenar.
Esto se puede realizar mediante mecanismos como charlas informativas, comunicados vía
correo electrónico u otros y debe quedar soporte de las actividades realizadas.

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18.5 TROLAR EL MANEJO DE SUSTANCIAS PELIGROSA
Al solicitar una sustancia química o sustancia peligrosa es importante verificar la existencia

de la hoja de seguridad de cada sustancia, de lo contrario, se debe gestionar.
18.6 ETIQUETADO DE SUSTANCIAS PELIGROSAS
Todo envase que contenga sustancias o preparados peligrosos debe contener la siguiente
mención en la etiqueta: Además debe reflejar de manera legible e indeleble, al menos en la
lengua española, las siguientes indicaciones:
 Denominación o nombre comercial.

 Nombre de la entidad o empresa, dirección completa y número de teléfono de los
responsables de la comercialización, fabricante, importador o distribuidor.
 Denominación química de la sustancia. Debe incluir para el caso de los preparados y
en función de su peligrosidad y de la concentración de los distintos componentes, el
nombre de alguno de ellos.
 Símbolos e indicaciones de peligro. Destacarán los principales riesgos. El símbolo o
símbolos irán impresos en negro sobre fondo rojo -anaranjado.
 Rombo de la NFP
18.7 RESPONSABILIDAD Y RECURSOS
Es responsabilidad de la gerencia general aprobar el programa de manejo de sustancias

peligrosas, asignar los recursos solicitados, y pedir una rendición de cuentas por lo menos
una vez al año. El responsable del programa de manejo de sustancias peligrosas es el
profesional asignado del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la
organización
18.8 INDICADOR
El porcentaje de avance en las actividades programadas con respecto a sustancias peligrosas:

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18.9 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

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19. IMPLEMENTACION DEL PLAN

19.1 PRESUPUESTO
La Gerencia General, esta designando una partida para la elaboración, implementación y

mantenimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el cual se plasma en
sus documentos internos de presupuesto anual.
19.2 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El programa anual de seguridad y salud en el trabajo cuenta con el formato que la normativa
legal indica o recomienda, R.M. 050-2013-TR, el cual está relacionado con el objetivo anual
de seguridad, con la finalidad de atender en forma satisfactoria y eficiente a los compromisos
de la política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
20. GESTION DE RIESGOS ANTE LA PRESENCIA DE RIESGOS

BIOLOGICOS – COVID19
La empresa ha elaborado el plan de vigilancia el cual van a generar prácticas y/o
comportamientos en el trabajador de la empresa con la finalidad de prevenir la transmisión
del COVID19 en el ámbito laboral, asimismo mecanismos para identificar oportunamente un
trabajador que presente síntomas de la enfermedad COVID19, el documento a elaborar es:
 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID19 EN

EL TRABAJO
La finalidad de la gestión de riesgo de riesgo biológico – COVID19, es contribuir con la

prevención del contagio por SARS-COV2 (COVID19) en el centro laboral, a partir de la
emisión de los documentos mencionados líneas arriba del presente ítem.

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21. IDENTIFICACION DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS

COMPROMISOS
 D. S. 024EM-2016 y su modificatoria DS-023EM-2017.- Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por Decreto Supremo Nº 024-2016-EM y
su Exposición de Motivos en el portal institucional del Ministerio de Energía y Minas,
con la finalidad de recibir las opiniones y sugerencias de la ciudadanía en general por
un periodo de quince días hábiles contados a partir de la publicación de la citada
Resolución en el diario oficial El Peruano, de conformidad a lo dispuesto en el
artículo 14 del Decreto Supremo Nº 001-2009-JUS.
 LEY Nº 30036.- La presente Ley tiene por objeto regular el teletrabajo, como una
modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de
tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones
públicas y privadas, y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo.
 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por Decreto
Supremo Nº 024-2016-EM y su Exposición de Motivos en el portal institucional del
Ministerio de Energía y Minas, con la finalidad de recibir las opiniones y sugerencias
de la ciudadanía en general por un periodo de quince días hábiles contados a partir de
la publicación de la citada Resolución en el diario oficial El Peruano, de conformidad
a lo dispuesto en el artículo 14 del Decreto Supremo Nº 001-2009-JUS
 Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo DECRETO
SUPREMO Nº 005-2012-TR.- De conformidad con el Artículo 3 de la Resolución
Ministerial N° 260-2016-TR, publicada el 27 octubre 2016, se dispone que los
empleadores declaran en el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) de la

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Planilla Electrónica la existencia del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a lo previsto en la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, aprobado por el
presente Decreto. Esta obligación rige a partir del 1 de noviembre de 2016.
 RESOLUCION MINISTERIAL Nº 111-2013-MEM-DM.- Reglamento de Seguridad
y Salud en el Trabajo con Electricidad - 2013, el mismo que como Anexo forma parte
integrante de la presente Resolución Ministerial, que consta de 143 artículos. Que,
mediante Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, publicado el 29 de septiembre de 2005,
se aprobó el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Que, mediante la
Resolución Ministerial Nº 161-2007-MEM-DM, se aprobó el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo de las Actividades Eléctricas, publicado el 18 de
abril de 2007; Que, la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley Nº 29783
publicada el 20 de agosto de 2011, establece el nuevo marco legal para la prevención
de riesgos laborales aplicable a todos los sectores económicos y de servicios.
 DECRETO SUPREMO N° 011-2019-TR.- El Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo para el Sector Construcción que consta de tres (3) títulos, seis (6) capítulos,
cuatro (4) subcapítulos, setenta y un (71) artículos, cuatro (4) disposiciones
complementarias finales y cinco (5) anexos; y que forma parte integrante del presente
decreto supremo.
 LEY GENERAL DEL TRABAJO.- La presente Ley regula las prestaciones
personales, subordinadas y remuneradas de servicios, nacidas de un contrato verbal o
escrito, cualquiera fuera la denominación o modalidad de este, y las relaciones

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colectivas de trabajo. Son prestaciones personales de servicios aquellas en las que el
trabajador es una persona natural, que debe ejecutar su prestación sin contar con
sustitutos ni auxiliares a su cargo. No se pierde la condición de trabajador cuando este
cuenta con el apoyo brindado por familiares directos que dependen económicamente
de él, en el caso del trabajador a domicilio previsto por esta Ley.
22. GESTION AMBIENTAL

22.1 OBJETIVO
Definir los criterios y las tareas necesarias para lograr que las actividades en la instalación de
faena y frentes de trabajo para la entrega de servicios, no alteren las condiciones medio
ambientales del espacio físico, tanto natural como artificial del área de influencia de las obras
o trabajos proyectados, evitando con ello impactos ambientales por modificaciones
innecesarias del medio.
22.2 APLICACIÒN
Este Procedimiento es aplicable a todas las actividades relacionadas con la ejecución de

servicios y Subcontratistas de la empresa SETELSAT CONSULTING S.A.C.
22.3 BASE LEGAL
 Ley General del Ambiente, Ley N° 28611.

 Política Nacional del Ambiente DS. N°12-2009 MINAM. (Ejes 1 y 2)
 Ley Marco del Sistema Nacional de Gestión Ambiental –Ley 28245 Reglamento de
la Ley Marco del Sistema Nacional de Gestión Ambiental (SNGA)
 Ley del Sistema Nacional de Evaluación y Fiscalización Ambiental - Ley N° 29325.
 Decreto Legislativo Nº 1055, Decreto Legislativo que modifica la Ley Nº 28611, Ley
General del Ambiente.

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 Ley N° 26821, Ley Orgánica para el aprovechamiento sostenible de los Recursos

Naturales.
 D.S. N° 002-2008-MINAM (Aprueban los Estándares Nacionales de Calidad
Ambiental para Agua)
 Decreto Supremo N° 008-2005-PCM, Reglamento de la Ley Nº 28245. Ley Marco
del Sistema Nacional de Gestión Ambiental, artículos: 6, 7 (política ambiental)
 Ley N° 26793, Ley de creación del Fondo Nacional del Ambiente.
 Resolución Legislativa N° 26185. Normas Sobre Cambio Climático.
 Decreto Supremo N° 080-2002-RE, Protocolo de Kyoto de la Convención Marco de
las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático.
 Decreto Supremo N° 086-2003-PCM, Aprueban la Estrategia Nacional sobre Cambio
Climático.
 Resolución Ministerial Nº 104-2009-MINAM, Aprueban Directiva “Procedimiento
para la Evaluación y Autorización de Proyectos de Emisiones de Gases de Efecto
Invernadero (GEI) y Captura de Carbono”
 Decreto Supremo N° 102-2001-Pcm. Aprobación de la Estrategia Nacional sobre
Diversidad Biológica.
22.4 GLOSARIO
 Almacenamiento temporal: Acción en donde se coloca de manera temporal los

residuos sólidos en un espacio acondicionado para tal fin (depósitos, contenedores,
recipientes) para posteriormente ser aprovechados, transformados, comercializados o
tratados para su disposición final.
 Aprovechamiento: Es la re utilización de residuos mediante actividades tales como
separación, recuperación, transformación y reúso de los mismos, permitiendo su
reincorporación en el ciclo económico y productivo.
 Bioseguridad: Son las prácticas que tienen por objeto eliminar o minimizar el factor
de riesgo que pueda llegar a afectar la salud, la vida de las personas o pueda
contaminar el ambiente.

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 Calidad de suelos: Es la capacidad natural del suelo de cumplir diferentes funciones:

ecológicas, agronómicas, económicas, culturales, arqueológicas y recreacionales.
 Componente ecológico: Cualquier parte del sistema ecológico incluyendo individuos,
poblaciones, comunidades, sus interacciones, relaciones y al mismo ecosistema.
 Comunidad: Grupo de poblaciones de diferentes especies que interaccionan entre sí
y que habitan en una misma área.
 Contaminación: Es la alteración del medio ambiente por sustancias o formas de
energía puestas allí por la actividad humana o de la naturaleza en cantidades,
concentraciones o niveles capaces de interferir con el bienestar y la salud de las
personas, atentar contra la flora y/o la fauna, degradar la calidad del suelo afectar al
medio ambiente.
 Disposición final de residuos: Es el proceso de aislar y confinar los residuos sólidos
en especial los no aprovechables, en forma definitiva, en lugares especialmente
seleccionados y diseñados para evitar la contaminación, y los daños o riesgos a la
salud humana y al medio ambiente.
 Ecosistema: Complejo dinámico de comunidades vegetales, animales y de
microorganismos y su medio no viviente que interactúan como una unidad funcional.
 Estándar de Calidad Ambiental (ECA).- Es la medida que establece el nivel de
concentración o del grado de elementos, sustancias o parámetros físicos, químicos y
biológicos, presentes en el aire, agua o suelo, en su condición de cuerpo receptor, que
no representa riesgo significativo para la salud de las personas ni al ambiente.
 Gestión integral de residuos sólidos: Es el conjunto de operaciones y disposiciones
encaminadas a dar a los residuos producidos, el destino más adecuado desde el punto
de vista ambiental, de acuerdo con sus características, volumen, procedencia, costos,
tratamiento, posibilidades de recuperación, aprovechamiento, comercialización y
disposición final.
 Materiales y residuos peligrosos: Aquellos que por sus características fisicoquímicas
y/o biológicas o por el manejo al que son o van a ser sometidos, pueden generar o
desprender polvos, humos, gases, líquidos, vapores o fibras infecciosas, irritantes,

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inflamables, explosivos, corrosivos, asfixiantes, tóxicos o de otra naturaleza peligrosa

o radiaciones ionizantes en cantidades que representan un riesgo significativo para la
salud, el ambiente o a la propiedad.
 Minimización: Es la racionalización y optimización de los procesos, procedimientos
y actividades que permiten la reducción de los residuos generados y sus efectos, en
el mismo lugar donde se producen.
 Prevención: Es el conjunto de acciones dirigidas a identificar, controlar y reducir los
factores de riesgo biológicos, del ambiente y de la salud, que puedan producirse como
consecuencia del manejo de los residuos. - Recolección: Es la acción consistente en
retirar los residuos y similares del lugar de almacenamiento ubicado en las
instalaciones del generador.
 Riesgo: Probabilidad o posibilidad de que un contaminante pueda ocasionar efectos
adversos a la salud humana, en los organismos que constituyen los ecosistemas o en
la calidad de los suelos y del agua.
 Segregación: Es la operación consistente en separar manual o mecánicamente los
residuos en el momento de su generación.
 Tratamiento: Es el proceso mediante el cual los residuos y similares provenientes del
generador son transformados física y químicamente, con objeto de eliminar los
riesgos a la salud y al medio ambiente.
22.5 INSTANCIAS DE GESTION Y CONTROL
El proceso de SSOMA gestionará, ejecutará y evaluará las actividades del plan de gestión
ambiental 2023 – 2024. Asimismo, propondrán nuevas iniciativas que contribuyan a nutrir
las acciones de conservación y eco eficiencia impulsadas por la Empresa
SSOMA tendrá como responsabilidad.
 Proponer, programar, gestionar y evaluar las acciones e iniciativas propuestas en el

plan de gestión ambiental 2023 -2024.

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 Ejecución del plan de gestión ambiental 2023 – 2024, así como evaluar la
incorporación de nuevas iniciativas en materia de protección y conservación al medio
ambiente, eco eficiencia y sensibilización ambiental.
 Elaborar informes de las actividades realizadas, así como proponer acciones de
mejora continua y lecciones aprendidas de las actividades propuestas en el Plan de
Gestión Ambiental 2023 – 2024.
 Participar de manera efectiva en diversos espacios de concertación en relación a
temas ambientales.
22.6 PLAN DE GESTION AMBIENTAL
El Plan de Gestión Ambiental (PGA) es el instrumento por el cual la Empresa establece una
serie de mecanismos para su gestión. Los componentes que integran el PGA son: agua,
energía, residuos sólidos y áreas verdes. Se evaluaron especialmente los impactos por la
generación de residuos, el consumo de recursos y la afectación de la comunidad de la
empresa.
22.6.1 OBJETIVOS
Objetivo General.
 Contribuir al desarrollo de buenas prácticas ambientales que aporten en la

conservación y protección del medio ambiente.
Objetivos Específicos.
 Aportar en sensibilizar a los miembros de la empresa en el cuidado y preservación

del medio ambiente a partir de las buenas prácticas ambientales.
 Fomentar a partir de iniciativas de buenas prácticas ambientales una cultura de
mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático.
 Impulsar acciones de eco eficiencia destinado a los trabajadores de la empresa.

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22.7 ESTRATEGIAS
22.7.1 Sensibilización y educación a los t rabajadores de la empresa. Ejes

temáticos:
 Realizar campañas de sensibilización sobre los efectos y las medidas de adaptación y

mitigación al cambio climático, eco eficiencia, las tres erres (recicla, reduce y
reutiliza)
 Realizar campañas de reforestación, reciclaje y de reducción de la huella hídrica.
 Gestionar el desarrollo de cursos, talleres, ponencias, etc. dirigido a trabajadores
sobre medio ambiente, cambio climático eco eficiencia y desarrollo sostenible.
 Incorporar la temática y perspectiva ambiental en los programas o proyectos de
responsabilidad social que apunten a la mejora de la calidad de vida de las personas.
22.7.2 Manejo adecuado de los residuos sólidos y la implementación de

acciones de eco eficiencia. Ejes temáticos:
 Gestionar de manera adecuada los residuos sólidos y sólidos peligrosos, químicos,

biológicos y los residuos de aparatos eléctricos y electrónicos (RAEE)
 Implementar acciones de eco eficiencia relacionadas al agua y energía al interior de
la empresa.
 Consolidar los documentos de gestión relacionados a la gestión de residuos sólidos y
sólidos peligrosos, químicos, biológicos y los residuos de aparatos eléctricos y
electrónicos (RAEE)
 Informar a los trabajadores sobre las acciones realizadas por la empresa.
 Diseñar directrices orientadas al manejo racional del recurso hídrico y energético
 Impulsar la gestión eficiente y sostenible de los recursos energéticos

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22.8 PLAN DE ACCION

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23. ANEXOS
23.1 DEFINICION DE TERMINOS
Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
 Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera en el

accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
 Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da
lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El día de la ocurrencia
de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de información estadística. Según el
grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
 Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar
su organismo; da lugar a tratamiento médico al término del cual estará en capacidad
de volver a las labores habituales plenamente recuperado.
 Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo.
 Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de
un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la
pérdida del dedo meñique.
 Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
 Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del deceso.
 Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el
empleador en concordancia con la normatividad vigente.

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 Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios

para la salud humana.
 Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar,
manipular, expender o almacenar productos o substancias son susceptibles de originar
riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otro
modo de contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las personas o

los bienes.
23.2 DIRECTORIO DE CONTACTOS

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23.3 NUMEROS DE EMERGENCIA

SALUD OCUPACIONAL
– 2023 – PÁGINA : 67 de 60
23.4 EQUIPOS DE EMERGENCIA

SALUD OCUPACIONAL
– 2023 – PÁGINA : 68 de 60
23.5 REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA

Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional

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PLAN Y PROGRAMA CÓDIGO :

ANUAL DE SEGURIDAD Y REVISIÓN :01

MANTENIMIENTO PREVENTIVO – CORRECTIVO

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROVADO POR:

SUPERVISOR SSOMA COMITÉ DE GERENCIA GENERAL

FECHA DE ELABORACION: FECHA DE REVISION: FECHA DE APROBACION:

15-01-23 28-01-2023 28-01-2023

Dirección: Jr. Hugo Pesce Nº333 - Andahuaylas - Apurímac

Este documento define las acciones necesarias, recursos y medios a emplearse

El plan anual de seguridad y salud en el trabajo de SETELSAT CONSULTING S.A.C. se ha

Asimismo, la presencia del virus SARS-COV2 que produce la enfermedad COVID19,

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SETELSAT CONSULTING S.A.C., considera que la seguridad y salud de sus

1. ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTIÓN

2. LINEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

Dirección: Jr. Hugo Pesce Nº333 - Andahuaylas - Apurímac

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3.1 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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3.2 POLITICA DE NEGATIVA A REALIZAR UN TRABAJO INSEGURO

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3.3 POLITICA DE NO ALCOHOL Y DROGAS

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3.4 POLITICA DE PREVENCION DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

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5. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Asimismo, al no contar con un sindicato inscrito en su empresa, la convocatoria a elecciones

Miembros titulares del empleador:

1) Hermelinda Pocco Quispe DNI N° 72894244 Responsable de entregables

1) Isabel Alzamora Espinal DNI N° 71709149 Coordinador Sectorial Huancayo

1) Andres Quispe Quispe DNI N° 46708592 Técnico Líder

1. Jorge Jacinto Tupa Ruiz DNI N° 43072668 Coordinador Sectorial Puno

Observador del Sindicato Mayoritario (Si lo hubiera)

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6. IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y

Establecer la revisión, actualización y difusión de las matrices IPERC de forma periódica

La revisión y actualización serán aprobadas por el comité de seguridad y salud en el trabajo,

La asistencia a las capacitaciones de seguridad en las cuales se difundirán los cambios se

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 Peligros físicos: Ruido, radiación ionizante, iluminación, vibración, etc.

 Peligros Locativos: Infraestructura, superficie, etc.

 Peligros químicos: Sustancias tóxicas, polvo, partículas, etc.

 Peligros mecánicos: Maquinarias, equipo, fajas transportadoras, etc.

 Peligro ergonómico: espacios restringidos, manipulación repetitiva, etc.

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SETELSAT CONSULTING S.A.C. Brindar soluciones integrales de telecomunicaciones,

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7.2.1 GERENTE GENERAL

 Liderar el cumplimiento del sistema de gestión de seguridad, salud

7.2.2 GERENTE DE OPERACIONES

 Participa en las reuniones de los comités de seguridad y salud en el trabajo.

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 Participa como instructor e inspector en el programa de capacitación y el

7.2.3 SUPERVISOR SSOMA

 Realizar actividad educativa a los trabajadores en temas relacionados a la

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 Elaborar, diseñar y ejecutar el Plan Anual de Salud Ocupacional

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