Trabajo Derecho Laboral

UNIVERSIDAD DA VINCI
Guatemala 12 de agosto, 2023

Derecho Laboral
Lic. Axel Javier Urrutia Canizalez
Tarea No. 1
Octavo Semestre
Licenciatura de Ciencias Jurídicas y Sociales
Grupo 2 (Presencial)
PARO Y DIFERENCIA CON LA HUELGA
Melanie Michelle Pinzón Sandoval 202003582

Judy Betzabe Pineda Hernandez 202000601
Karla Paola Arriaza Hernandez 202000056
Magna Kaina Adriana Moran Digueros
Eva María Calderin
INTRODUCCIÓN
El paro es un medio de presión laboral usado por uno o varios patronos, o bien por
un sindicato patronal, que implica la suspensión de labores y el posible cierre del
establecimiento de trabajo. Este puede estar motivado por causas diferentes.
INDICE
EL PARO Y SUS ANTECENDENTES
(EXTERNOS E INTERNOS)
La denominación de "Paro" tiene su origen en el "lock-out" (cerradura-fuera o

cerrado para afuera) británico, que equivale a cerrar la puerta de la empresa. En
otros países se le llama cierre patronal; en otros "contre-gréve (contra-huelga). En
nuestro país se denomina Paro o Paro Patronal. El Paro Patronal constituye un
arma que el empleador tiene intención de utilizar para hacer presión sobre los
huelguistas y, especialmente, sobre los no-huelguistas. Sin embargo, en la
práctica, los patronos recurren raras veces al paro, ya que tienen normalmente
otros medios para ejercer presión sobre sus trabajadores.
La razón primordial quizás para explicar la rareza de los paros patronales puede
hallarse en la eventualidad de que el remedio resulta peor que la
enfermedad, excepto en ocasión de pretensiones fabulosas de los
trabajadores o de crisis económicas. Si el empresario suspende su actividad, es
evidente que cada día experimente una pérdida, quizás irreparable (pues sus
rivales aprovecharían esa disminución en la industria y el comercio); en cambio,
cabe que el operario, mientras está en huelga con su patrono, trabaje al servicio
de otro, y apenas sí sufra perjuicios.
Otras medidas frecuentemente utilizadas por los empleadores, que tienden a

inutilizar el Paro Patronal, lo son las listas negras de dirigentes sindicales,
contra los cuales se toman sutiles medidas de coacción; suspensiones
individuales o por departamentos de contratos de trabajo en una empresa.
Artículo 104 Constitución Política de la República de Guatemala: “Derecho de

huelga y paro. Se reconoce el derecho de huelga y paro ejercido de conformidad
con la ley, después de agotados todos los procedimientos de reconciliación. Estos
derechos podrán ejercerse únicamente por razones de orden económico-social."
Naturaleza del Paro:

Es de carácter constitucional ya que es un instrumento de solución compulsiva del
conflicto laboral, ante la amenaza de los trabajadores por ir a la huelga, por lo que
se considera que se trata de un derecho de autodefensa del patron
Finalidades del paro

Defender los propios intereses del patrono o patronos, ejerciendo presión sobre
los trabajadores. Se utiliza como táctica para privar de salarios y de tareas a
todos
los trabajadores.
Clases de Paro
 Paro Legal: El paro es legal cuando uno o más patronos cumplen con los
requisitos establecidos en el artículo 245, 246 y 247 del Código de Trabajo.
Efectos del Paro Legal:

Artículo 247 del Código de Trabajo: Se suspende el contrato o contratos de los
trabajadores, que no hayan hecho uso de la facultad de dar por terminado su
contrato en el plazo anterior, y esa cancelación se hace sin responsabilidad para
las partes.
 Paro ilegal: La ley establece que el paro es ilegal cuando no se cumple con
los requisitos del paro legal:
a) Patrono no cumple con los requisitos para realizar el paro.

b) Si el empleador imposibilita a los trabajadores el normal desempeño de sus
labores
Efectos del Paro ilegal:

Artículo 251 del Código de Trabajo:
a) Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por
terminados sus contratos dentro de los treinta días siguientes a la realización
del paro.
b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de reanudar los trabajos y de pagar
a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el período en
que estuvieron indebidamente suspendidos.
c) Da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa de ley.
 Paro justo: Paro justo es aquel cuyos motivos son imputables a los
trabajadores e injusto cuando son imputables al patrono. Si los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social declaran que los motivos de un paro legal son
imputables al patrono, este debe pagar a los trabajadores los salarios
caídos. En caso de paro legal declarado justo por dichos tribunales procede
el despido de los trabajadores sin responsabilidad para el patrono, esto
establecido en el artículo 252 del Código de Trabajo.
CONCLUSIÓN
E-GRAFÍA

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Melanie Michelle Pinzón Sandoval 202003582

La denominación de "Paro" tiene su origen en el "lock-out" (cerradura-fuera o

Otras medidas frecuentemente utilizadas por los empleadores, que tienden a

Artículo 104 Constitución Política de la República de Guatemala: “Derecho de

Naturaleza del Paro:

Finalidades del paro

Efectos del Paro Legal:

a) Patrono no cumple con los requisitos para realizar el paro.

Efectos del Paro ilegal:

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