REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ESCUELA TECNICA INDUSTRIAL “ELEAZAR LOPEZ CONTRERAS”

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ING. JULIO CONTRERAS
GUIA N° 2

ASPECTOS LEGALES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El

Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia
digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del
Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el
ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no
dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las
que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones
de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará

medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas

condiciones.

LEY ORGANICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS
Capitulo V Condiciones Dignas de Trabajo
Artículo 156
Condiciones de trabajo
El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los
trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad
creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:
a) El desarrollo físico, intelectual y moral.
b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.
c) El tiempo para el descanso y la recreación.
d) El ambiente saludable de trabajo.
e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.
f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de
hostigamiento o acoso sexual y laboral.

Artículo 157
Condiciones de trabajo convenidas
Los trabajadores, las trabajadoras, los patronos y las patronas podrán convenir
libremente las condiciones en que deba prestarse el trabajo, sin que puedan
establecerse entre trabajadores o trabajadoras que ejecuten igual labor diferencias
no previstas por la Ley. En ningún caso las convenciones colectivas ni los
contratos individuales podrán establecer condiciones inferiores a las fijadas por
esta Ley.

Artículo 158
Prohibición de pernocta y comida en sitio de trabajo
Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores y trabajadoras no
comerán ni dormirán en su puesto de trabajo, salvo en los casos que por razones
del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer en el mismo.

Artículo 159
Provisión de vivienda digna
Los patronos y las patronas que ocupen habitualmente más de quinientos
trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten en lugar despoblado donde
deban tener su residencia, a más de cincuenta kilómetros de distancia de la
población más cercana, deberán proveer a los trabajadores y, a las trabajadoras y
a sus familiares inmediatos de viviendas dignas que reúnan los requisitos de
habitabilidad según la necesidad del trabajador o trabajadora, su familia, y
atendiendo a las normas técnicas dictadas por los ministerios del poder popular
con competencia en salud y en vivienda.

Artículo 160
Provisión de transporte
Cuando el lugar de trabajo esté ubicado a treinta o más kilómetros de distancia de
la población más cercana, el patrono o patrona deberá suplir al trabajador o
trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al lugar de trabajo,
gratuitamente. A los efectos del cómputo de la jornada se aplicará lo
dispuesto en esta Ley.

Artículo 161
La responsabilidad del patrono o patrona en el derecho a la educación
El patrono o la patrona que tenga bajo su dependencia más de mil trabajadores y
trabajadoras, cuyas labores se presten a más de cien kilómetros de una ciudad
que tenga centros de atención educativa, deberán establecer institutos
educacionales cumpliendo con toda la normativa legal al respecto para que
los hijos e hijas de los trabajadores y las trabajadoras puedan obtener la
educación inicial, básica y media general, cumpliendo con las disposiciones y las
autorizaciones previstas por el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de Educación.

Artículo 162
Becas de estudio
El patrono o patrona que tengan bajo su dependencia más de doscientos
trabajadores y trabajadoras deberán otorgar becas para seguir estudios científicos,
técnicos, industriales o prácticos relativos a su oficio, en centros de instrucción
especiales, nacionales o extranjeros, para el trabajador, la trabajadora, sus hijos o
hijas.

Artículo 163
Provisión de centros de salud
Los patronos y las patronas que ocupen más de mil trabajadores y trabajadoras
cuyas labores se presten en lugar distante a más de cien kilómetros de una ciudad
que tenga servicios hospitalarios, o a más de cincuenta, cuando no pueda
recurrirse a esos servicios en caso de necesidad por no existir medios de
transporte que lo permitan, deberán sostener un establecimiento o centro de salud
dotado de todos los elementos requeridos para la atención médica, quirúrgica o
farmacéutica según lo determinen las autoridades en materia de salud, de
conformidad con la legislación respectiva.

Artículo 164
Acoso laboral
Se prohíbe el acoso laboral en los centros de trabajo públicos o privados,
entendiéndose como tal el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma
recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus representantes, o un
trabajador o una trabajadora, o un grupo de trabajadores o trabajadoras que
atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una
trabajadora o un grupo de trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de
sus labores y poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de
ambiente laboral.
Esta conducta será sancionada conforme las previsiones establecidas en la
presente Ley, su Reglamento y demás que rigen la materia.

Artículo 165
Acoso sexual
Se prohíbe el acoso sexual en todos los centros de trabajo. Entendiéndose como
tal el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual,
ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o la
patrona o sus representantes, contra el trabajador o la trabajadora con el objeto de
afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algún beneficio derivado
de la relación de trabajo.
Esta conducta será sancionada conforme a las previsiones establecidas en la
presente Ley, su Reglamento y demás que rigen la materia.

Artículo 166
Acciones contra el acoso laboral o sexual
El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus organizaciones sociales, los
patronos y patronas, quedan obligados a promover acciones que garanticen la
prevención, la investigación, la sanción, así como la difusión, el tratamiento, el
seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o
la trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual.

¿Qué es la LOPCYMAT?

LOPCYMAT – Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo

Surgió en la República Bolivariana de Venezuela como una normativa derivada a

la Ley Marco de Seguridad Social  que incluye, además de una gama de
cotizaciones  que todavía se encuentran vigentes, una serie de normas que deben
adoptar las empresas con el propósito de preservar la integridad física y salud  de
sus  trabajadores, el mejoramiento de medidas de seguridad en las instalaciones
de la empresa, determinación de los procesos peligrosos, capacitación a los
trabajadores, prevención de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
responsabilidad de la empresa antes infortunios laborales.

En resumen, todas las empresas venezolanas (públicas y privadas) deben cumplir

con la LOPCYMAT.

Pare entender el basamento legal que contempla la LOPCYMAT y la

obligatoriedad de cumplir con algunos artículos por parte del patrono, hemos
creado esta guía a fin de hacer más fácil su aplicación.

Objeto de la Ley.

La LOPCYMAT, de acuerdo al Art. 1 de la Ley, tiene por objeto:

“Establecer, las instituciones, normas, lineamientos de las políticas  los órganos y
entes que permitan garantizar  a los trabajadores(as) , condiciones de seguridad,
salud y bienestar en el ambiente de trabajo mediante la promoción del trabajo
seguro y saludable, la prevención de los accidentes  de trabajo y las enfermedad
ocupacionales , la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo y
la promoción e incentivo  al desarrollo  de programas para la recreación ,
utilización del tiempo libre , descanso y turismo  social.”

Ámbito de aplicación                                                                                           

Art. 4 de la Ley

Su aplicación abarca a los trabajadores bajo relación de dependencia, por cuenta

propia del empleador, cualquiera sea su naturaleza el lugar donde se ejecute,
persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados y en general a toda
prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores. Su
aplicación incluye al trabajador domésticos, a domicilio y conserjería, así como
también aquellos que desempeñan labores en cooperativas u otras formas
asociativas, comunitarias de carácter productivo o de servicio.

LOPCIMAT: Régimen prestacional de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 1

El objeto de la presente Ley es:

1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los

órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la
promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y
la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social.

3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.

4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.

5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de

Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y
empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.

6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus

representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

¿Qué es el INPSASEL?

 Art.17 y 18 de la Ley

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), es

el órgano de fiscalización, sanción y estímulo para el cumplimiento de la
LOPCYMAT a nivel nacional.

Es un Instituto autónomo, con personalidad jurídica propia, adscrito al Ministerio

del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. El INPSASEL es un
Instituto que inspecciona, supervisa, orienta y sanciona (si hay violación de la
normativa) a las empresas, instituciones, patrones y trabajadores.
Competencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales INPSASEL:

“El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)

Tiene las siguientes competencias:

 Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como
recomendaciones y orientaciones para facilitar el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
 Ejercer las funciones de inspección de condiciones de seguridad y salud en
el trabajo, estableciendo los ordenamientos y plazos de cumplimiento en
caso de violación de la normativa vigente
 Asesorar a trabajadores y empleadores y empleadoras, en materia de
prevención, seguridad y salud laborales.
 Revisar y actualizar periódicamente la lista de enfermedades
ocupacionales.
 Investigar los accidentes y las enfermedades ocupacionales, estableciendo
las metodologías necesarias para ser aplicadas y realizando los
ordenamientos correspondientes.
 Registrar y acreditar los Comités de Seguridad y Salud Laboral, los
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, personas naturales y
jurídicas que presten servicios o realicen actividades de consultoría y
asesoría en el área de seguridad y salud en el trabajo, y supervisar su
funcionamiento.”

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud?

El comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de participación

destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en
materia de prevención de riesgos. Los comités de seguridad y salud y los
delegados de prevención son los responsables de la defensa de los intereses de
los trabajadores en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Para ello,
tienen las competencias en materia de información, consulta y negociación,
vigilancia y control.

Se constituirá un comité de seguridad y salud en todas las empresas o centros de

trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores y estará formado por los
delegados de prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus
representantes en número igual al de los delegados de prevención, de la otra.

Aspectos administrativos de la ley LOPCYMAT

Para dar un mayor entendimiento de la LOPCYMAT, detallaremos algunos

aspectos administrativos que las empresas deben ajustar para cumplir con la ley y
que se deben tomar en cuenta ante una inspección de INPSASEL.

¿Quién es un delegado de Prevención?   

Art. 49 del Reglamento de la LOPCYMAT

Es todo Trabajador(a) electo mediante mecanismos democráticos, en su centro de

trabajo, por los trabajadores, que actúa como representante en el comité de
seguridad y salud laboral de su respectivo centro.

Podrán ser elegidos delegados de Prevención, las personas con catorce (14) o
más años de edad. No podrá discriminarse a los trabajadores por su condición de
empleados u obrero, o por el tipo de contrato celebrado con estos, ya sea por
tiempo determinado o por tiempo indeterminado o de aprendiz.

De acuerdo al art. 57 del Reglamento de la LOPCYMAT, no podrán ser electos

delegados de prevención:

1. Representantes del patrón

2. Empleados de dirección
3. Trabajadores de confianza

4. Las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto
grado ascendente o colateral con el patrono

5. El amigo íntimo del patrono

6. La persona que mantenga la amistad manifiesta con el patrono.

Escala para el número de delegados de prevención de acuerdo a la

LOPCYMAT   

 Art. 41 de la Ley, art. 56 y 67 del Reglamento

Número de Representantes del

Delegados Total, de miembros
trabajadores patrono
De 0  a   10 1 1 2
De 11 a   50 2 2 4
De 51 a 250 3 3 6
+ de 251 +1 +1 +2

De Doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadores en adelante:

Un (01) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500)

Trabajadores o trabajadores, o fracción.

¿Cuáles son las atribuciones del delegado de prevención?

Según el art. 42 de la LOPCYMAT y Art. 50 del Reglamento de la Ley

 Constituir con los empleadores el comité de seguridad y salud laboral.

 Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de
trabajo
 Participar con el empleador en la mejora de la acción preventiva y d3e
promoción de salud y seguridad.
  Fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la
normativa sobre condiciones y medioambiente de trabajo.
 Coordinar las acciones de defensa, control y medioambiente de trabajo.
 Coordinar las acciones de defensa, promoción, control y vigilancia de
seguridad y salud en el trabajo.

¿Cómo se realizan las elecciones de los delegados de prevención?           

Según lo estipulado en los art. 60, 61,62 y 63 del Reglamento de la LOPCYMAT

La Guía Técnica de Prevención GTP1

 Primero, se deberá notificar a la inspectoría de trabajo de la localidad la

voluntad de elegir los delegados de prevención. Una vez recibida la
notificación de la Inspectoría del trabajo, la elección del delegado deberá
realizarse en un plazo no mayor de 30 días hábiles. Si transcurre los 30
días y no se hubiesen realizado las elecciones de los delegados de
prevención, se deberán enviar una carta a la Inspectoría de Trabajo
exponiendo los motivos por la que no se efectuaron las mismas, dando
lugar a una prórroga de 30 días hábiles para que se celebren las mismas.
 En segundo lugar, se debe elegir el comité electoral, conformado por uno o
más trabajadores que fungirán como organizador de las elecciones. Este
comité será elegido por los mismos trabajadores. Luego el representante
del comité electoral, solicitará al postulado o los postulados y fijará las
elecciones. En el momento de las elecciones, este representante llenará y
firmará el acta de apertura de mesa, coordinará el llenado del cuaderno de
votación, Llenará y firmará el acta de escrutinio.
 El proceso de votación y promulgación del delegado: Los trabajadores
ejercerán el derecho al sufragio, en el lugar destinado para tal fin, de
manera secreta, en una caja cerrada y firmarán el cuaderno de votación
como constancia de haber ejercido su derecho al sufragio. Una vez
finalizado el proceso de votación se hará el escrutinio de los votos, en
 presencia de los trabajadores y será envestido como delegado aquel que
obtenga el mayor número de votos.

 Los funcionarios y funcionarias del Instituto Nacional de Prevención, Salud

y Seguridad Laborales o de las Unidades de Supervisión del Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social podrán supervisar el proceso de elección de los
delegados y delegadas de Prevención.

¿Cómo se realiza el registro del delegado de Prevención?

De acuerdo a lo expuesto en la Guía Técnica de Prevención GTP1

Art. 66 del reglamento de la ley

Una vez que hayan culminado las votaciones para la elección de los delegados o
delegadas de prevención y se haya levantado el acta de escrutinio, donde se
indiquen los trabajadores que resultaron electos, se deberá formalizar registro ante
el

DIRESAT y solicitar la emisión del certificado correspondiente.

Requisitos para el registro:

• Llenar y entregar la Planilla de Registro de delegado o delegada de Prevención

(Anexo 10) en duplicado

• Anexo 1: Notificación de la voluntad de elegir delegado o delegada de prevención

(copia).

• Anexo 6: Nombramiento de la comisión electoral.

• Anexo 7: Original de la apertura de mesa.

• Anexo 8: Original del cuaderno de votación.

• Anexo 9: Original del acta de escrutinio.

• Nómina de los trabajadores.

• Cédula de identidad de los delegados de prevención.

¿Quién es el Representante del Patrón? ¿Cómo se designa?

Es todo Trabajador(a) designado por el empleador, como su representante ante el

comité de seguridad y salud laboral de ese centro. El empleador emite un
comunicado a la inspectoría de trabajo indicando quienes son sus representantes.

El patrono o la patrona, sólo podrán designar como sus representantes ante el

Comité de Seguridad y Salud Laboral a las siguientes personas:

1. Empleados y empleadas que actúen como representantes del patrono o

patrona.

2. Los empleados y empleadas de dirección.

3. Los trabajadores y las trabajadoras de confianza, siempre que participen en la

administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores y
trabajadoras.

4. Cualquier otra persona ajena a la empresa, establecimiento, explotación o faena

que represente al patrono o patrona.

La designación de los representantes del patrono o la patrona ante el Comité de

Seguridad y Salud Laboral deberá hacerse por escrito, al igual que la aceptación
de la misma.

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud Laboral?              

Art. 46, 47,48, 49, y 50 de la LOPCYMAT

Art 67, 68 y 69 del Reglamento

Es un órgano paritario y colegiado, registrado y conformado por el de delegado de

prevención y por el representante del empleador, destinado a la consulta regular y
periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo para informar al INPSASEL.

En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las

diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas deberá constituirse el
Comité de Seguridad y Salud Laboral.

¿Cómo se realiza el Registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral

(CS.S.L)?           

Según los art. 72, 73 y 74 del Reglamento de la LOPCYMAT

Una vez constituido el Comité de Seguridad y Salud Laboral, deberá inscribirse

presentando la documentación requerida, ante la unidad técnico administrativa del
Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), dentro
de los diez (10) días hábiles siguientes a su constitución.

Para el momento del registro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,

deberán estar presentes, un representante del patrono o patrona y un delegado o
delegada de Prevención.

¿Cómo es el Funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Laboral? 

Art. 75 al 77 del Reglamento de la LOPCYMAT,

De acuerdo con el reglamento de la LOPCYMAT el comité debe cumplir con lo

siguiente:

 Libro de Actas:

El Comité de Seguridad y Salud Laboral, deberá aperturar un libro de actas donde

deje constancia de las actividades que realizan y promueven con el objeto de
brindar a sus trabajadores, la prevención y seguridad de riesgos laborales. Este
libro deberá ser llevado hasta la sede de la Dirección Estadal de salud de los
trabajadores para ser sellado y habilitado formalmente.

En el libro de actas se deben registrar todas las actividades que realice el Comité
de Seguridad y Salud Laboral.

Reuniones:

Las reuniones podrán ser ordinarias o extraordinarias.

La convocatoria deber ser personal y por escrito con 3 días de anticipación.

Para ser válida estas reuniones, deben participar 2/3 partes que integran el
comité. Se deberá levantar un acta con la firma de las personas participantes,
transcrita en el libro de actas.

Informe mensual:

Cabe destacar que el C.S.S.L. deberá presentar, durante los primeros cinco (5)
días hábiles de cada mes ante las unidades técnicas-administrativas del
INPSASEL (Diresat), el informe de las actividades desarrolladas. Estas deben ser
presentadas en el formulario elaborado por el INPSASEL. Este formulario suple al
Libro de Acta, el cual se debe presentar solamente cuando el funcionario de
inspección lo solicite, en las actuaciones en los centros de trabajo.

TÍTULO IV DE LOS DERECHOS Y DEBERES

Regida por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT) y el instituto responsable de cubrir la aplicación de la misma
(INPSASEL) Instituto nacional de prevención, salud y seguridad laboral.

    CAPÍTULO I Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras Derechos

de los trabajadores y trabajadoras.
    Art. 53: Tienen derecho al ejercicio en ambientes laborales adecuados,
salubres y seguros que propicien entonces el buen desarrollo de sus ejercicios
físicos y mentales, garantizando siempre el bienestar común.

    Suministro de información previa de manera periódica, teórica y práctica

relevantes a su trabajo, así como las medidas de cautela del ejercicio o áreas de
trabajo, con respecto a sustancias o materiales peligrosos. Mejorar las condiciones
y ambiente de trabajo para prevenir accidentes o estados insalubres. No debe ser
sujeto a realizar actividades peligrosas, o insalubres, así como el Rehusarse a
trabajar cuando por causas razonables sea peligroso. Inspección Acompañada por
el personal.

      *Exámenes de salud periódicamente, así como la confidencialidad del mismo.

      *Expresar libremente sus ideas u opiniones. *Participar en actividades

recreativas, tiempo libre, descanso.

      *Ser protegidos legalmente por el despido, como también de denuncias en

caso de accidentes laborales, que acarreen sanciones.

      *Recibir los pagos respectivos contemplados en la ley.

     *Los empleadores (as) deben afiliar al Régimen prestacional de seguridad y

salud en el trabajo al empleado (a), de no ser así se debe hacerse la denuncia, y
debe cumplir con el pago adecuado del mismo.

   Deberes Art. 54: Ejercer las actividades correspondientes a su contrato laboral

regidas por sus respectivas normas y leyes en ambientes de seguridad y
salubridad para el bienestar común.

   El trabajador(ra) debe hacer uso adecuado y mantener en buen estado de los

sistemas de control, así como el de denunciarlo a los supervisores respectivos de
condiciones donde afecten la seguridad y salud de la comunidad laboral.  Usar y
mantener responsablemente los equipos de protección personal.  Usar y mantener
responsablemente de saneamiento básico, áreas recreativas, zonas de
descanso. Acatar las instrucciones, reglas o normativas dentro de las
instalaciones, respetando y haciendo uso de los avisos, señales y advertencias
reglamentarias. Informar de inmediato en caso de zonas inseguras o Insalubres al
comité. Participar activamente en las elecciones de los comités de seguridad y
salud laboral.

   Sien algún caso formase a ser jefe o cabecilla de grupo, observar el buen
cumplimiento de las normas de seguridad y salubridad. Abstenerse de incurrir en
conductas inapropiadas que puedan hacer incumplir las normas de seguridad y
salubridad.

   CAPITULO II Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras. Art.

55: Los trabajadores y trabajadoras deben cumplir con las normas de higiene,
seguridad, ergonomía y políticas de prevención. Solicitar y recibir asesoría del
comité de seguridad y salud laboral. Participar de manera colectiva en las
actividades concernientes a la buena prestación de servicios de seguridad y salud
laboral. Recibir información y capacitación en razón a la seguridad y salubridad
laboral.

   Exigir a los trabajadores y trabajadoras el buen uso y cumplimiento y respeto de

los equipos personales de protección, avisos, advertencias y las normas de
seguridad y salubridad, como también las áreas de saneamiento básico, y las
áreas recreacionales. Emitir la propuesta ante el comité de los trabajadores (as)
que incumplas con las normas establecidas, y recibir la pronta y adecuada
atención en relación a las solicitudes emitidas al comité de higiene y seguridad
laboral. Garantizar a los trabajadores (as) el pago de sus horas laborales, así
como sus prestaciones en el tiempo correspondiente. Exigir a los trabajadores la
adecuada conducta dentro de las áreas de trabajo.

   Los empleadores y empleadoras tienen el deber de adoptar las medidas

necesarias para garantizar la salud y seguridad del bienestar común. Organizar el
trabajo conforme a la actualización tecnológica en razón a la capacidad mental y
física de los trabajadores (as). Informar a los trabadores (as) de las previsiones y
condiciones de salubridad y seguridad, así como al comité en caso de condiciones
inseguras.

http://www.uc.edu.ve/archivos/pdf_pers_adm_obr/constitucion.PDF

https://oig.cepal.org/sites/default/files/2012_leyorgtrabajo_ven.p

https://www.fastmed.com.ve/que-es-la-lopcymat/

https://www.fastmed.com.ve/que-es-inpsasel/

https://www.insst.es/-/-que-es-el-comite-de-seguridad-y-salud-

https://www.fastmed.com.ve/aspectos-administrativos-de-la-ley-

http://www.redasesores.com.ve/lopcymat-deberes-y-derechos-del-empleador-y-
empleado/lopcymat/