Texto Argumentativo 1.3si

TEXTO ARGUMENTATIVO
HELLENN JULIETH GARCIA BERNAL

1025521004
TÉCNICO EN APOYO ADMINISTRATIVO EN SALUD
DERECHOS HUMANOS
BOGOTA D.C.
2022
INTRODUCCIÓN:
La dignidad de trabajo no siempre tiene que ser consistente al tipo de trabajo
realizado por la persona, puesto que esto no lo define en ningún ámbito personal,
ni su valor, ni sus capacidades, ni cualidades que tenga la persona y mucho menos
se define acerca de la dignidad que se debe guardar como ser humano en general.
La persona es la que hace digno cualquier tipo de trabajo, con respeto, con
sinceridad y con buena dispocision en su ámbito laboral; por ende, el trabajador
debe ser siempre tratado con el debido respeto y guardando su dignidad.
El concepto de dignidad en el empleo y el de calidad ocupacional comprenden no
sólo aspectos enfocados en el salario justo, la protección social y condiciones
ambientales adecuadas para los trabajadores, sino que también, incumben a las
relaciones vinculares, las relaciones interpersonales en el ámbito laboral.
También podemos observar con el paso de los años el impacto y el cambio que se
ha logrado en los derechos humanos y derechos fundamentales.
Se observara cuales derechos fueron implementados con el pasar de las décadas,
y las dimensiones del trabajo, para que son utilizadas y su base.
EL TRABAJO COMO ELEMENTO DE DIGNIDAD HUMANA
La dignidad del trabajo no reside en el tipo de trabajo que uno realiza sino en la
persona humana que lo realiza. Por ello, es la persona humana quien
confiere dignidad a cualquier trabajo y es el trabajador quien hace digno el trabajo.
El trabajador debe por tanto siempre, tratar y ser tratado dignamente
El concepto de trabajo decente, que se fue instalando gradualmente en el discurso
internacional, se refiere al "trabajo en condiciones de libertad, equidad, seguridad
y dignidad humana".
EL TRABAJO COMO ELEMENTO DE DERECHOS HUMANOS
El trabajo como derecho humano fundamental, tiene relación directa con
la dignidad humana, contribuye a crear las condiciones materiales para vivir bien,
habilita medios y escenarios para la realización personal de acuerdo a un proyecto
de vida deseable; Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es
la base para la realización de otros derechos humanos y para una vida en
dignidad. En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho
acondiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados
con los sindicatos; Para conseguir el desarrollo económico sostenible
EL TRABAJO COMO ELEMENTO DE MOVILIDAD SOCIAL:
El estudio de la movilidad social busca medir y explicar la frecuencia, alta o baja,
con la que ocurren movimientos, ascendentes o descendientes, de individuos,
familias o grupos, de una posición social a otra, y establecer si existe relación
entre una posición social pasada y una presente (Becker, 1985). Las principales
causas de la movilidad social tienen que ver con: La inversión en educación. Ya
que las personas con mayores niveles educativos pueden aspirar a mejores
empleos, pueden renovar sus conocimientos con más facilidad y por lo tanto
tienen mejores oportunidades para adaptarse a nuevos entornos.
RESUMEN
La implementación de los derechos humanos ha sido fructífera en algunos
aspectos, pero en otros no tanto como económicos y culturales, puesto que aún se
ve muy fracturado estos mismos, ya que no evidencia un pronto cumplimiento de
estos, ni su implementación adecuada, aparte de eso aún hay muchas
poblaciones que quizás no tienen el conocimiento de sus derechos y a raíz de eso
podemos ver como muchas veces son violados, bien sea por la situación
económica en pobreza o las necesidades que se estén pasando como puede ser
el hambre que padecen varias poblaciones en el país.
Sumémosle a esto lo complicado que es el proceso para poder hacer valer sus
derechos cuando se violan y se interpone una demanda, esto de en cuanto al
marco jurídico en el cual nos estamos rigiendo que en muchas ocasiones se hace
caso omiso, por corrupción, o simplemente lo pasan por alto al no ser ¨importante¨
para ellos, como se mencionó anteriormente estos son violados diariamente.
Muchas ramas jurídicas por no decir que todos defienden cada derecho impuesto,
bien sea familiar, social, económico, derechos del trabajador, salud, o incluso
hasta familiar, los derechos del trabajador, algunas personas no tienen el
respectivo conocimiento, como el pago digno, sus descansos, sus prestaciones
sociales, el trato que se debe dar a las personas sin importar el rol que cumplan
puesto que cada trabajo es digno igual que la persona que lo está realizando.
Los derechos fundamentales del trabajador han ido imponiéndose con el pasar de
los años, pero aún faltan muchos más, incluso para los menores con permiso de
trabajo por parte de los padres, esto cabe resaltar que ya es legal, pero al día de
hoy esos trabajos no cuentan ni con la mitad de lo requerido, así que en lo
personal se debería implementar más vigilancia en estos casos por parte de las
entidades pertinentes, también los derechos de las personas que trabajan en las
zonas rurales de la ciudad.
CONCLUSIONES:
Como alguna recomendación a nivel personal pienso que se debería hacer
estudios más rigurosos a las entendidas para tener la certeza de los
cumplimientos de los derechos
En Colombia se podía ser crítico de muchas situaciones, como lo es las
condiciones de trabajo que muchas veces llegan a ser inhumanas, porque
lo digo con esa palabra con ímpetu tan fuerte, porque es una triste realidad
que muchas veces son cegadas ante muchos, como por ejemplo las
condiciones de trabajo en zonas rurales de Colombia, si es bien sabido que
las zonas de mayor trabajo con las corporativas, pero el trabajo de campo
es un ámbito demasiado vital, y pocas veces se ve que a aquellas personas
se les respeten sus derechos como deben de ser, bien sea por las
condiciones, por el trato o incluso por el mismo trato que se les ofrece,
creyendo que son personas de bajo nivel, cuando todos merecemos un
mismo trato, sin importar a que nos dediquemos.
En las empresas también a nivel persona he visto demasiadas falencias en
respecto a mi experiencia laboral, puesto que incluso muchas veces se está
violando el derecho al trato digno y por miedo pocas veces se es
denunciado como se debe, varias veces he presenciado abuso de autoridad
de jefes a trabajadores, insultos, trato verbal violento por algún tipo de error
cometido, acá se les viola la dignidad, el trato digno y el respeto que se les
debe brindar a las personas.
Al pasar de los años y decadas se ha buscado implementar más y más
derechos humanos, pero así mismo son más los que día a día se rompen,
Se podrían enumerar uno a uno estos anteriormente mencionados, pero
también debe ver lo bueno que han hecho con la implementación de los
derechos, ya se pueden hacer más cosas a sentido mujer que antes era
casi inaudito imaginarse, ya se tienen más entidades que velan por el
bienestar de las personas, e incluso de las naciones o de los países que
están sufriendo algún tipo de guerra o de violaciones de derechos
gravísimos, que viven en masacres, en dictaduras casi perversas, en
abusadores, como todo se debe ver los pros y los contras de cada cosa
implementada.
Es importante elevar el trabajo como derecho humano fundamental, que se
cumplan con los aspectos establecidos en la norma, deben ser inherentes
a la persona, al trabajador, ya que toda persona tiene un trabajo formal y
legalmente se le debe garantizar libertad, dignidad y el logro de su
plena satisfacción y realización, le corresponde al Estado respetar,
garantizar y satisfacer el derecho a la calidad de vida laboral en beneficio
de los trabajadores y de sus familias

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