El documento presenta las respuestas de Mayra A Serrano Martínez a una evaluación sobre los modelos de coaching Grow y EIDHI. Resume las diferencias entre retos técnicos y adaptativos, y describe cómo el modelo Grow se enfoca más en retos adaptativos. Explica las cuatro fases de cada modelo, destacando que Grow se centra en objetivos, realidad, opciones y acción, mientras que EIDHI agrega técnicas para soltar emociones y conectarse con las aspiraciones. Finalmente, Mayra describe su vida profesional reciente como una
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El documento presenta las respuestas de Mayra A Serrano Martínez a una evaluación sobre los modelos de coaching Grow y EIDHI. Resume las diferencias entre retos técnicos y adaptativos, y describe cómo el modelo Grow se enfoca más en retos adaptativos. Explica las cuatro fases de cada modelo, destacando que Grow se centra en objetivos, realidad, opciones y acción, mientras que EIDHI agrega técnicas para soltar emociones y conectarse con las aspiraciones. Finalmente, Mayra describe su vida profesional reciente como una
El documento presenta las respuestas de Mayra A Serrano Martínez a una evaluación sobre los modelos de coaching Grow y EIDHI. Resume las diferencias entre retos técnicos y adaptativos, y describe cómo el modelo Grow se enfoca más en retos adaptativos. Explica las cuatro fases de cada modelo, destacando que Grow se centra en objetivos, realidad, opciones y acción, mientras que EIDHI agrega técnicas para soltar emociones y conectarse con las aspiraciones. Finalmente, Mayra describe su vida profesional reciente como una
El documento presenta las respuestas de Mayra A Serrano Martínez a una evaluación sobre los modelos de coaching Grow y EIDHI. Resume las diferencias entre retos técnicos y adaptativos, y describe cómo el modelo Grow se enfoca más en retos adaptativos. Explica las cuatro fases de cada modelo, destacando que Grow se centra en objetivos, realidad, opciones y acción, mientras que EIDHI agrega técnicas para soltar emociones y conectarse con las aspiraciones. Finalmente, Mayra describe su vida profesional reciente como una
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Mayra A Serrano Martínez
Semana 10
Evaluación
1. ¿Qué diferencias encuentras entre los retos técnicos y los retos adaptativos?
Los restos técnicos se basan en aprender e incorporar nuevas herramientas que nos permiten superara situaciones pero que sabiendo que estas herramientas lo solucionaran, mientras que los restos adaptativos se basa mas en lograr adaptarse a los cambios en situaciones o lugares y aprender a utilizar lo que tenemos y adaptarlo para lo que necesitamos obtener.
2. ¿Para qué tipo de retos sirve el modelo Grow?
El modelo Grow creo se podría adaptar a los dos casos pero principalmente a los retos adaptativos, teniendo en cuenta que es un modelo de uso de preguntas abiertas para llegar a respuestas. Es un modelo basado en preguntas fundamentales para llegar a las respuestas para cumplir las metas propuestas.
El método Grow es una herramienta estratégica altamente estructurada en donde se
trabaja paso a paso a lo largo de un conjunto integrado de cuatro etapas:
1.- Goal: Objetivos y Metas ¿Qué Quiero?
2.- Reality: Realidad ¿Cuál es mi situación actual?
3.- Option: Opciones ¿Qué puedo hacer?
4.- Will: Voluntad ¿Qué hago?
3. ¿Qué diferencias encuentras entre el modelo de Coaching Grow y el modelo de EIDHI?
Dentro de las diferencias del modelo Grow y el modelo de EIDHI aunque los dos modelos se centran en enlistar una serie de preguntas en donde se busca una serie de objetivos o aspiraciones, se centra en la situación actual, desde el punto donde estoy que se puede hacer y que hago. En el modelo EIDHI se usan técnicas para desvirtuarse y a prender a soltar las emociones que nos anclan a diferentes situaciones, también se realizan ejercicios de conexión con aquello que aspiramos. 3. ¿Cuáles son las fases del modelo de Coaching de EIDHI y que se busca en cada una de ellas?
El modelo de Coachin EIDHI tiene cuatro fases:
- Fase 1: Aspiraciones: en esta se busca saber que quiere alcanzar el individuo y el
porque.
- Fase 2: Realidades: Ver como estoy actualmente con respecto a lo que quiero alcanzar y ver que me esta evitando llegar a esto.
- Fase 3: Alternativas: Que opciones desde donde estoy para llegar a aquello que deseo alcanzar.
- Fase 4: Acciones y compromisos: Que voy a hacer y que me comprometo a realizar
para alcanzar esa meta.
5. ¿Si tu vida profesional, en los últimos seis meses fuese una película, como describirías esa película en máximo dos párrafos?
Mi vida profesional diría que grandiosas ha sido en estos últimos meses una nueva oportunidad de aprendizaje donde he llegado a lugares que no tenia ni pensados, pero he tenido crecimiento en diferentes ámbitos y una oportunidad de conocer nuevas cosas. También me ha dado autonomía en mi trabajo profesional. He ingresado al sector aeronáutico donde he aprendido sobre aspectos de mi carrera que no es fácil llegar desde el punto donde se desarrollan la mayoría de profesionales de mi carrera. Finalmente, lo describiría como unos meses llenos de oportunidades y de adaptación al cambio.
