Politica Actividades Prohibidas y Estándares de Conducta

Política de Actividades prohibidas y estándares de
conducta
La empresa desea crear un ambiente laboral que promueva la satisfacción en el

empleo, respeto, responsabilidad valor por todos nuestros empleados, clientes
compradores y otros accionistas. Cada empleado en la empresa tiene la
responsabilidad compartida de mejorar la calidad del ambiente del trabajo. Al
aceptar trabajar para la empresa accede a seguir las reglas de la empresa y a
abstenerse de conductas que vayan en demérito de nuestros objetivos. Las
conductas prohibidas que se listan debajo no forman una lista exclusiva, dado que
la empresa no puede, con anticipación, determinar qué es una conducta
inapropiada bajo cada circunstancia. Más aún, la empresa no limita su derecho a
sancionar o despedir a empleados por la conducta prohibida listado debajo.
Recuerde que, aunque valoramos a nuestros empleados en cualquier momento y
por cualquier motivo, con o sin aviso.
Violar la conducta prohibida establecida abajo o cualquier otra conducta
considerada como inapropiada por la administración y/o área responsable de la
empresa, puede sujetarlo a acción disciplinaria, incluyendo advertencias orales o
escritas, suspensiones sin goce de sueldo o posible despido. Si tiene alguna
pregunta acerca de su conducta personal o la de algún compañero de trabajo,
consulte inmediatamente con su jefe inmediato para clarificar cualquier duda.
La siguiente lista contiene ejemplos de conducta consideradas inapropiadas que
pueden resultar en sanción, incluyendo el despido. Nuevamente, note que esto no
es una lista completa y comprenda que otros comportamientos pueden también
resultar en sanciones.
1. Posesión, utilización, venta, negociación de venta o de estar bajo influencia
de alcohol, drogas u otras sustancias controladas durante las horas de
trabajo, en propiedad de la empresa (incluyendo vehículos de la empresa),
vistiendo el uniforme de la empresa o en negocios de la empresa.
2. Falsificación de horas trabajadas, sean suyas o las de otro empleado
3. Falsificación de cualquier otro documento relacionado con el empleo
incluyendo, pero no limitándose a, archivos personales, documentos de
revisión de empleo, comunicación dentro de la empresa, comunicaciones
con aquellos fuera de la empresa, registro de gastos, etc.
4. Robo o destrucción de propiedad de la empresa o de visitantes clientes u
otros empleados.
5. Posesión de propiedad potencialmente peligrosa, como armas de fuego,
armas, químicos, etc., sin autorización previa.
6. Pelear con, o acosar, a cualquier compañero de trabajo y/o cliente.
7. Utilización excesiva o no autorizada de propiedad de la empresa o de
cualquier visitante, cliente, compañero de trabajo, incluyendo por no
limitándose a, vehículos, suministros, teléfonos, correos y computadoras.
8. Divulgación de secretos comerciales de la empresa o cualquier otra
información propietaria o confidencial de la empresa, sus clientes o
compañeros de trabajo
9. Insubordinación, incluyendo pero no limitándose a, rehusarse a realizar una
tarea laboral
10. Fallo al seguir o negligencia general de, reglas de seguridad y salud en el
trabajo y sus procedimientos.
11. Ausencias o tardanzas excesivas.
12. Fumar en áreas no designadas
13. Tomar tiempo extra no autorizado
14. Impetración de compañeros de trabajo en las instalaciones de la empresa
15. No vestirse apropiadamente
16. No mantener su lugar de trabajo limpio y ordenado.
17. Utilización de lenguaje obsceno o inapropiado o conducta inapropiada en el
lugar de trabajo.
18. No proveer descansos médicos por ausencias por motivos de salud
19. Incurrir en actos inapropiados que distraigan a los compañeros de trabajo o
que puedan crear peligro a otros.
20. Actividad criminal en, o fuera del lugar de trabajo
21. Conducta fuera del horario de trabajo que pueda afectar a la credibilidad o
reputación de la empresa.
22. Empleo externo que interfiera con su habilidad para realizar su trabajo en
esta empresa incluyendo, pero no limitándose a, aquellas con la
competencia de la empresa.
23. Apostar a juegos de azar dentro de las instalaciones de la empresa.
24. Dormir e incurrir en negligencia en el trabajo.
25. Tomar gratificaciones no autorizadas en relación con los negocios de la
empresa.
26. Prestar llaves de propiedad de la empresa a personas no autorizadas o
permitir el duplicado de las mismas.
27. Ausentarse del trabajo sin autorización previa
28. Acoso a, o discriminación contra, un empleado, un cliente o visitante debido
a la raza, religión, color, sexo, edad, discapacidad o nacionalidad de dicha
persona
29. Lenguaje soez o dispensar rumores.
Acción disciplinaria
Como se indicó antes, la violación de políticas de la empresa o procedimientos
pueden resultar en acción disciplinaria, incluyendo pero no limitándose a,
degradación, suspensión sin goce de sueldo o despido. La empresa alienta un
sistema de disciplina progresiva y puede sancionar o despedir a un empleado
cuando viole las reglas de conducta o cuando la calidad o valor de su trabajo
no cumple con las expectativas. Nuevamente, nuestro intento de disciplina
progresiva no implica un contrato con usted o que su trabajo su trabajo es algo
más que un empleo “a voluntad”. Esto significa que tanto la empresa como el
empleado pueden finalizar la relación laboral en cualquier razón o sin una
razón en absoluto.
Como parte de nuestro sistema de disciplina y basado en la naturaleza de la
violación del empleado, la empresa a través de ñas áreas a las que le
corresponda, intentará dar primero al empleado, una advertencia verbal, luego
una o más por escrito y si la conducta no se altera lo suficiente, eventual
degradación, suspensión o despido. Su jefe inmediato realizará todos los
esfuerzos posibles para permitirle responder a cualquier acción disciplinaria
tomada. Comprenda que la empresa no está obligada a seguir ningún
procedimiento de disciplina o queja y que puede ser sancionado o despedido
sin realizar ningún procedimiento.

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