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    Obligaciones Prohibiciones

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    El documento resume las principales obligaciones y prohibiciones de los sindicatos de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Las obligaciones de los sindicatos incluyen proporcionar informes a las autoridades laborales, comunicar cambios en su directiva y miembros, e incorporar medios electrónicos. Las prohibiciones se refieren a intervenir en asuntos religiosos, ejercer comercio con fines de lucro, evadir contribuciones, ejercer violencia, obtener dádivas del patrón, entre otras.

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    El documento resume las principales obligaciones y prohibiciones de los sindicatos de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Las obligaciones de los sindicatos incluyen proporcionar informes a las autoridades laborales, comunicar cambios en su directiva y miembros, e incorporar medios electrónicos. Las prohibiciones se refieren a intervenir en asuntos religiosos, ejercer comercio con fines de lucro, evadir contribuciones, ejercer violencia, obtener dádivas del patrón, entre otras.

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    El documento resume las principales obligaciones y prohibiciones de los sindicatos de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México. Las obligaciones de los sindicatos incluyen proporcionar informes a las autoridades laborales, comunicar cambios en su directiva y miembros, e incorporar medios electrónicos. Las prohibiciones se refieren a intervenir en asuntos religiosos, ejercer comercio con fines de lucro, evadir contribuciones, ejercer violencia, obtener dádivas del patrón, entre otras.

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    Obligaciones y prohibiciones

    Las obligaciones de los sindicatos, que podrás encontrar en el artículo 377 de la Ley
    Federal del Trabajo, son las siguientes:

    I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que
    se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos.
    II. Comunicar a la autoridad registral, dentro de un término de diez días, los cambios
    de su directiva y las modificaciones de los estatutos, con copia autorizada de las
    actas respectivas.
    III. Informar a la misma autoridad sobre las altas y bajas de sus miembros, por lo menos
    cada tres meses.

    Un aspecto muy importante adicionado por la reforma del 1° de mayo de 2019 es lo


    referente a la incorporación de medios electrónicos para el cumplimiento de
    obligaciones, de modo que los sindicatos pueden hacer uso de tales medios para mayor
    practicidad.

    El catálogo de prohibiciones es más extenso, lo puedes encontrar en el artículo 378 de la


    Ley Federal del Trabajo y se resume en la siguiente tabla:

    Art 378 Ejemplos

    I. Intervenir en asuntos Un sindicato celebra todos los domingos una misa


    religiosos. para festejar la unión sindical.

    II. Ejercer la profesión de Un sindicato cuyo objeto es defender los intereses


    comerciante con ánimo de de los afiliados para el mejoramiento de las
    lucro. condiciones laborales de los trabajadores de una
    universidad decide rentar las oficinas sindicales
    como salón de fiestas para obtener un lucro en
    beneficio del secretario general.

    III. Participar en esquemas de La directiva de un sindicato coludida con el patrón


    evasión de contribuciones o colabora para reportar ante el IMSS que los
    incumplimiento de trabajadores reciben un salario más bajo al real para
    obligaciones patronales evadir el pago de contribuciones.
    respecto a los trabajadores.
    Art 378 Ejemplos

    IV. Ejercer actos de violencia, El secretario general exige un pago mensual


    discriminación, acoso u totalmente ilegal además de la cuota sindical,
    hostigamiento sexual en contra argumentando que es un “pago de derechos” por
    de sus miembros, el patrón, sus pertenecer al sindicato y amenaza a los miembros
    representantes o sus bienes, o que se nieguen a pagar.
    en contra de terceros.

    VIII. Cometer actos de extorsión Un representante sindical recibe una casa en una
    u obtener dádivas del patrón, zona residencial y dos millones de pesos por parte
    ajenas al contrato colectivo de del patrón como pago por convencer a los
    trabajo. trabajadores de no exigir un aumento de salario ni
    el mejoramiento de su horario laboral, ello para que
    la empresa no llegue a la bancarrota.

    Reflexión

    El artículo 378 de la LFT contiene ocho fracciones, en


    el cuadro anterior se ejemplifican sólo cinco de ellas.
    Las fracciones restantes (V, VI y VII) señalan como
    prohibiciones participar en actos de simulación para
    que el patrón evada sus responsabilidades, elaborar
    constancias de consultas ficticias a los trabajadores
    y obstaculizar la participación de los trabajadores en
    procedimientos de elección de las directivas
    sindicales. ¿De qué manera ejemplificarías estas
    prohibiciones?
    Referencias

    Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos [CPEUM]. (05 de abril de 2022).
    Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación [DOF]. México: Cámara de
    Diputados del H. Congreso de la Unión. Recuperado de
    https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf (Ley publicada
    originalmente el 1 de abril de 1970 en el Diario Oficial de la Federación).

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