REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Empresa:
NIT

CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la Empresa: con

domicilio en la ciudad de Montería Córdoba, cuya dirección es Calle, y a sus disposiciones
quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de
los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores,
salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.

CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISIÓN

ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por
escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a. Cédula de ciudadanía o registro civil de nacimiento según sea el caso.

b. Autorización escrita del Inspector de Trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad

local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el Defensor de Familia cuando el
aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

c. Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de
servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.

d. Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad, y en su caso del

plantel de educación donde hubiere estudiado.

PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 3. La Empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un período
inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del
trabajador y por parte de éste, las conveniencias de las condiciones de trabajo (artículo 76,
C.S.T.).

ARTICULO 4. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77,
numeral primero C.S.T.).

ARTICULO 5. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser
superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. Cuando
entre un mismo empleador y trabajador se celebre contratos de trabajo sucesivos no es válida la
estipulación del período de prueba, salvo para el primer contrato (artículo séptimo Ley 50 de
1990).

ARTICULO 6. Durante el período de prueba, el contrato puede darse por terminado

unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el período de prueba y
el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tácito, por ese
solo hecho, los servicios prestados por aquel a éste, se considerarán regulados por las normas del
contrato de trabajo desde la iniciación de dicho período de prueba. Los trabajadores en período
de prueba gozan de todas las prestaciones (artículo 80, C. S. T)..

CAPITULO III
CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTICULO 7. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
sus servicios a la empresa, a cambio de que ésta le proporcione los medios para adquirir formación
profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado por un
tiempo determinado y le reconozca un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso
constituye salario. (Ley 789 de 2002).

ARTICULO 8. NATURALEZA Y CARACTERÍSTICA DE LA RELACIÓN DE APRENDIZAJE:

El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual
una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de
que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional
metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique
desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del
giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a
dos (2) años y por esto reciba un Apoyo de Sostenimiento Mensual, el cual en ningún caso
constituye salario. (Ley 789 de 2002).

Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje:

a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente

articulo;

b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje;

c) La formación se recibe a título estrictamente personal;

d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. (Ley
789 de 2002).

Durante toda la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de

sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1)
salario mínimo legal vigente. (Ley 789 de 2002).
El apoyo de sostenimiento durante la fase practica será equivalente al setenta y cinco (75%) por
ciento de un salario mínimo legal vigente. (Ley 789 de 2002).
El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo
Nacional sea menor de diez por ciento (10%), caso en el cual será equivalente al cien por cien
(100%) de un salario mínimo legal vigente. (Ley 789 de 2002).

En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o
contratos colectivos o fallos arbítrales recaídos en una negociación colectiva.

Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual, el apoyo de sostenimiento mensual

no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente.

Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la A. R. P. que
cubre la Empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y práctica, el aprendiz estará
cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al régimen de trabajador
independiente y pagado plenamente por la Empresa en los términos, condiciones y beneficios que
defina el Gobierno Nacional.

El Contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran

título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal, técnicos profesionales o
tecnológicos, de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices
del Sena.

El Contrato de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el
aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la Empresa y al mismo tiempo cumpla
con el desarrollo del pensum de su carrera profesional, o que curse el semestre de práctica. En
todo caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica.

ARTICULO 9. Además de lo dispuesto anteriormente, se consideran modalidades del contrato

de aprendizaje las siguientes:

a) Las prácticas con estudiantes universitarios, técnicos o tecnólogos que la Empresa

establezca directamente o con instituciones de educación aprobadas por el Estado, de
conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen, modifiquen o
sustituyan, que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prácticas para
afianzar los conocimientos teóricos. En estos casos no habrá lugar a brindar formación
académica, circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experiencia y formación
práctica empresarial. El número de prácticas con estudiantes universitarios debe tratarse de
personal adicional comprobable con respecto al número de empleados registrados en el
último mes del año anterior en la Caja de Compensación;

b) La realizada en la empresa por jóvenes que se encuentren cursando los dos últimos grados de
educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado;
c) El aprendiz de capacitación de nivel semicalificado, de acuerdo con la definición establecida
en la Ley.

En ningún caso los apoyos de sostenimientos establecidos en este artículo podrán ser regulados a
través de convenios o contratos colectivos o fallos arbítrales recaídos en una negociación
colectiva. (Ley 789 de 2002).

ARTICULO 10. El contrato de aprendizaje debe contener cuando menos los siguientes
elementos:

a) Nombre de la Empresa.

b) Nombre, apellidos, edad y datos personales del aprendiz

c) Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato

d) Obligación del empleador, del aprendiz y derechos de éste y aquel.

e) El monto del apoyo de sostenimiento mensual. (Ley 789 de 2002).

f) Firmas de los contratantes o de sus representantes.

El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, en caso contrario los Servicios se
entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.

ARTICULO 11. MONETIZACIÓN DE LA CUOTA DE APRENDIZAJE: Siempre que la Empresa

se encuentre obligada a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con lo previsto en la ley,
podrá en su defecto cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del
número total de trabajadores, excluyendo los trabajadores independientes o transitorios, por un
salario mínimo legal vigente. En caso que la monetización sea parcial esta será proporcional al
número de aprendices que de hacer la práctica para cumplir la cuota mínima obligatoria. (Ley
789 de 2002).

CAPITULO IV
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO 12. Son meros trabajadores accidentales o transitorios, los que se ocupen en labores
de corta duración no mayor de un mes y de índole distinta a las actividades normales de la
empresa. Estos trabajadores tienen derecho, además del salario al descanso remunerado en
dominicales y festivos (artículo sexto, C. S.T.).

CAPITULO V
HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 13. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a continuación se
expresan así:

Lunes a Viernes:
8:00 a.m. a 12:00 p.m.
2:00 p.m. a 6:00 p.m.
Sábados:
8:00 a.m. a 12:00 p.m.

Días Laborables de: lunes a sábados.

Período de Descanso: 2 Hora.

PARÁGRAFO 1. Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50), trabajadores que laboren
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha
jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación.

PARÁGRAFO 2. JORNADA LABORAL FLEXIBLE. La Empresa y el trabajador pueden acordar

temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar
a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis
(36) a la semana. (Ley 789 de 2002).

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo,
pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo,
respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un (1) día de descanso
remunerado.

La Empresa no podrá, aún con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de
dos (2) turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo
(artículo 20 literal c Ley 50 de 1990).

PARÁGRAFO 3: La Empresa y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta

y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
máximo seis (6) días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el
domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable
durante la respectiva semana y podrá ser mínimo de cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10)
horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de 6:00 a. m. a 10:00 p. m. (Ley 789 de 2002).

CAPITULO VI
LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTICULO 14. TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO: Trabajo diurno es el que se realiza
entre las seis horas (6:00 a. m.) y las veintidós horas (10:00 p. m.). Trabajo nocturno es el
comprendido entre las veintidós horas (10:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.). (Ley 789 de
2002).

ARTICULO 15. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada

ordinaria y en todo caso el que exceda la máxima legal (artículo 159, C.S.T.).

ARTICULO 16. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepción de los casos señalados en
el artículo 163 del C.S.T., sólo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización
expresa del Ministerio de la Protección Social o de una autoridad delegada por éste (artículo
primero, Decreto 13 de 1967).

ARTICULO 17. Tasas y liquidación de recargos.

1. El trabajo nocturno, por el sólo motivo de ser nocturno se remunera con un recargo del
treinta y cinco (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el Artículo 20 literal c) de la
Ley 50 de 1990.
2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva es decir, sin
acumularlo con algún otro (Artículo 24 Ley 50 de 1990).

PARÁGRAFO: La empresa podrá implantar Turnos Especiales de Trabajo Nocturno, de acuerdo

con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965, artículo 1 al 4 y 6.

ARTICULO 18. La Empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras sino cuando
expresamente lo autorice a sus trabajadores mediante orden escrita del superior competente.

PARÁGRAFO 1. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

PARÁGRAFO 2. DESCANSO EN DIA SÁBADO Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48)
horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo entre
las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el
sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

CAPITULO VII
DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTICULO 19. Serán de descanso obligatorio remunerado, los domingos y días de fiesta que
sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral.

1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de
carácter civil o religioso: 1. de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de
julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de
diciembre, además de los días jueves y viernes santos, Ascensión del Señor, Corpus
Christi y Sagrado Corazón de Jesús.
2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, Ascensión
del Señor, Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús, cuando no caigan en día lunes se
trasladará al lunes siguiente a dicho día. Cuando las mencionadas festividades caigan en
domingo el descanso remunerado, igualmente se trasladará al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos,
se reconocerán con relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso
anterior. (Ley 51 del 22 de diciembre de 1983).

PARÁGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas no
implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana, el trabajador tendrá
derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (artículo 26,
numeral 5o. , Ley 50 de 1990).
PARÁGRAFO 2. LABORES AGROPECUARIAS. Los trabajadores de empresas agrícolas,
forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción, deben trabajar
los domingos y días de fiesta, remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 del
C. S. T. y con derecho al descanso compensatorio (artículo 28. Ley 50 de 1990).

AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes

en domingo, el empleador debe fijar en lugar público del establecimiento, con anticipación de
doce (12) horas lo menos la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no
pueden disponer el descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de
descanso compensatorio (artículo 185 C.S.T).

ARTICULO 20. TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO: El trabajo en domingo y festivos se

remunerará con un recargo del (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas
laboradas, sin perjuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado
la semana completa.

ARTICULO 21. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho
el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el artículo anterior.

ARTICULO 22. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas
en el articulo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
PARÁGRAFO 1º. El trabajador podrá convenir con la Empresa su día de descanso obligatorio el
día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical
obligatorio institucionalizado.

PARÁGRAFO 2º Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora

hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual
cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.

ARTICULO 23. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de
1983, el empleador suspendiere el trabajo, está obligado a pagar el salario de ese día, como si se
hubiera realizado. No está obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la
suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábil, o cuando la suspensión o
compensación estuviere prevista en reglamento, pacto, convención colectiva o fallo arbitral. Este
trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas
extras (artículo 178 C.S.T.).

CAPITULO VIII
VACACIONES REMUNERADAS

ARTICULO 24. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tiene
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (artículo 186,
numeral primero, C.S.T.).

ARTICULO 25. La época de vacaciones debe ser señalada por la Empresa a más tardar dentro
del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al
trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones
(artículo 187 C.S.T.).

ARTICULO 26. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el

trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artículo 188, C.S.T.).

ARTICULO 27. Sé prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de la

Protección Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos
especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria; cuando el contrato termina sin
que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensación de éstas en dinero procederá
por año cumplido de servicio y proporcionalmente por fracción de año.

En todo caso para la compensación de vacaciones, se tendrá como base el último salario
devengado por el trabajador (artículo 189, C.S.T.).
ARTICULO 28. En todo caso, el trabajador gozará anualmente, por lo menos seis (6) días hábiles
continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años.
La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años, cuando se trate de trabajadores técnicos
especializados, de confianza (artículo 190, C.S.T.).

ARTICULO 29. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que
esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se excluirán para
la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del
trabajo suplementario o de horas extras. Cuando el salario sea variable, las vacaciones se
liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a
la fecha en que se conceden.

ARTICULO 30. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotará la fecha
de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la
remuneración de las mismas (Decreto 13 de 1967, Art. quinto).
PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año, los trabajadores tendrán
derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea (artículo
tercero, parágrafo, Ley 50 de 1990).

CAPITULO IX
PERMISOS
ARTICULO 31. La Empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el
ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptación, en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada, para concurrir en
su caso al servicio médico correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a
la organización y para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avisen con la debida
oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los dos últimos casos, el número de los
que se ausenten no sea tal, que perjudique el funcionamiento del establecimiento, la concesión de
los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones:
En caso de grave calamidad doméstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al
hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste, según lo permita las circunstancias.

En caso de entierro de compañeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un día de anticipación
y el permiso se concederá hasta el 10% de los trabajadores.

En los demás casos (sufragio, desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación) el aviso se
dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. Salvo convención en contrario y a
excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente, el tiempo empleado en
estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a opción de la empresa. (Numeral 6 Art. 57
C.S.T.).

CAPITULO X
SALARIOS MÍNIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DÍAS, HORAS DE PAGO Y
PERIODOS QUE LO REGULAN
ARTICULO 32. Formas y libertad de estipulación.

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones
colectivas y fallos arbítrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artículos 13, 14, 16, 21, y 340 del Código Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación
escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano
el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extras legales, las
cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se
incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones.
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios
mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que
no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. El monto del factor
prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos.
3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni de los aportes al
SENA, ICBF, y Cajas de Compensación Familiar, pero en el caso de estas tres últimas
entidades, los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación, recibirá la liquidación definitiva de
su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por
ello se entienda terminado su contrato de trabajo (artículo 18, Ley 50 de 1990).

ARTICULO 33. Se denomina jornal el salario estipulado por días y, sueldo, el estipulado por
período mayores (artículo 133, C.S.T.).

ARTICULO 34. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuará en el lugar en
donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo, o inmediatamente después que éste
cese. (Artículo 138, numeral primero, C.S.T.).

PERIODOS DE PAGO: (Quincenal, MENSUAL, SEMANAL)

ARTICULO 35. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por
escrito así:

1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El período de pago para
los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado o a más tardar
con el salario del período siguiente (artículo 134, C.S.T.).
 CAPITULO XI
SERVICIO MÉDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS, PRIMEROS AUXILIOS
EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN
A LA MAYOR HIGIENE, REGURALIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTICULO 36. Es obligación del empleador velar por la salud, seguridad e Higiene de los
trabajadores a su cargo, igualmente, es su obligación garantizar los recursos necesarios para
implementar y ejecutar actividades permanentes en riesgos profesionales y ejecución del
programa de salud ocupacional con el objeto de velar por la protección integral del trabajador.

ARTICULO 37. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el I.S.S.,
EPS. , ARP, a través de la IPS, a la cual estén afiliados. En caso de no-afiliación estará a cargo del
empleador, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.

ARTICULO 38. Todo trabajador, desde el mismo día en que se sienta enfermo, deberá
comunicarlo al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, el cual hará lo
conducente para que sea examinado por el médico correspondiente, a fin de que certifique si
puede continuar o no en el trabajo, y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el
trabajador debe someterse.

Si éste no diere aviso dentro del término indicado, o no se sometiere al examen médico que se
haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya
lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse
al examen en la oportunidad debida.

ARTICULO 39. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que orden el
médico que los haya examinado, así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para
todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos. El trabajador que sin justa
causa se negaré a someterse a los exámenes, instrucciones o tratamientos antes indicados,
perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de
esa negativa.

ARTICULO 40. Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad
industrial que prescriben las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la
empresa para la prevención de las enfermedades y de los riesgos profesionales en el manejo de las
máquinas, equipos, herramientas y demás elementos de trabajo para evitar los accidentes de
trabajo.

PARÁGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,

reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o
específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva
empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del
vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los
servidores públicos, previa autorización del Ministerio de la Protección Social, respetando el
derecho de defensa (Art. 91 Decreto 1295 de 1994).

ARTICULO 41. En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva dependencia o su

representante, ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios, la remisión al
médico, tomará todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al
mínimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los términos establecidos en
el Decreto 1295 de 1994, ante la E.P.S. y la A.R.P.

ARTICULO 42. En caso de accidente no mortal, aún el más leve o incidente, el trabajador lo
comunicará inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga sus veces, para que
se provea la asistencia médica y tratamiento oportuno según las disposiciones legales vigentes,
indicará las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad.

ARTICULO 43. Todas las empresas y las entidades administradoras de riegos profesionales
deberán llevar estadísticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para
lo cual deberán, en cada caso, determinar la gravedad y frecuencia de los accidentes de trabajo o
de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida.

El Ministerio de la Protección Social, establecerá las reglas a las cuales debe sujetarse el
procesamiento y remisión de esta información. (Art. 61 Decreto 1295 de 1994).

ARTICULO 44. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este capítulo, tanto la
empresa como los trabajadores, se someterán a las normas de riesgos profesionales del Código
Sustantivo del Trabajo, la Resolución No. 1016 de 1989, expedida por el Ministerio de la
Protección Social, y las demás que con tal fin se establezcan. De la misma manera, ambas partes
están obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, legislación vigente sobre salud
ocupacional, de conformidad a los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes, y
demás normas concordantes y reglamentarias del decreto antes mencionado.