"Campo de estudio que investiga el impacto que los

individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el

comportamiento dentro de las organizaciones..."
(Robbins, 1999, 2004)

La de evaluar, monitorear y
supervisar el comportamiento de
los trabajadores.
Solucionar los conflictos que
sucedan dentro de la empresa.
Salvaguardar la integridad de los
trabajadores, así como impulsar
su adaptabilidad.

En dicho ámbito se beneficiará

principalmente a toda una
organización; realizando gran
influencia positiva para fomentar
el éxito.

Desarrollar y potencializar el
capital humano.
Planear, organizar y dirigir las
actividades humanas y las
relaciones laborales dentro de
la organización.
Llevar a cabo la observación,
entrevistas, encuestas o
cuestionarios para
diagnosticar el clima laboral y
la cultura organizacional, así
obtener posibles soluciones.
INTEGRANTES:

ARTICA APACLLA, RUTH

ESTEPHANIE
(COORDINADORA)

CANTORAL MARCOS,
KIMBERLY NICOLL EUGENIA

GONZÁLEZ FERNÁNDEZ,
ALBERT ANDERSEN

MENDOZA GUZMÁN, CAROL

ANDREA

TELLO CAMPOS DE SALAS,

PATRICIA