Foro semana 6

Nombre: Vaneza Pizarro Sandoya

Docente: Abg. Pablo Pazmay Pazmay

Fecha: 29/09/2023

1. Conteste la siguiente pregunta:

¿Cuáles son las causas para la terminación del contrato individual de trabajo?

El Código del Trabajo, específicamente en el artículo 169, establece las causas por las cuales terminan

las relaciones laborales. Sin embargo, para que estas causas operen resulta necesario el cumplimiento

de ciertos procedimientos.

A continuación, se analizarán las causas que ponen fin al contrato individual de trabajo, determinadas

en el ordenamiento positivo vigente ecuatoriano.

2.1 CUMPLIMIENTO DEL PLAZO

El plazo es un elemento fundamental del contrato individual de trabajo, pues es el parámetro que

determina el límite de la prolongación temporal de la relación laboral.

En base a este elemento, el contrato de trabajo es o bien a plazo fijo, o bien a plazo indefinido. El

contrato individual de trabajo a plazo fijo es aquel que tiene definido su tiempo. de duración. Por regla

general, y en virtud de la estabilidad mínima de las relaciones laborales, ordenada por el artículo 14 del

Código del Trabajo, no puede tener una duración inferior a un año. Tampoco puede extenderse más

allá de los dos años, por lo determinado en el inciso segundo del artículo 184 del Código.

Sin embargo, existen contratos de trabajo de tiempo fijo, cuya duración es inferior al año.
Estos contratos son el eventual y el ocasional. Puesto que su extensión temporal obedece más bien a

razones relativas a la culminación del periodo de duración de la labor para la que fueron contraidos, su

situación será abordada dentro la siguiente causa de terminación del contrato individual de trabajo.

Los contratos a tiempo indefinido, en cambio, son aquellos en los cuales, ya sea porque las partes han

manifestado su intención de mantener en indeterminación su prolongación temporal, o porque las

partes no han establecido de manera expresa la extensión de la relación laboral, no existe un plazo de

duración. Empero, en concordancia con lo estipulado en el artículo 14 del Código del Trabajo, gozan

de la estabilidad mínima de un año.

En los contratos de trabajo expresos, que se celebren por escrito, según el artículo 21 del Código

Laboral, es necesario incluir una cláusula referente al tiempo de duración (An 21, número 4). En dicha

cláusula, entonces, se deberá indicar si el contrato de trabajo es a tempo fijo o a tiempo indefinido, y

en la primera hipótesis, la extensión temporal que tendrá el mismo, dentro de los límites fijados por la

legislación laboral, y anotados anteriormente.

El vencimiento o cumplimiento del plazo, como puede colegirse, es una causa de terminación del

contrato individual de trabajo sólo cuando este ha sido celebrado para un tempo prefijado. (Santacruz,

2008)

El contrato individual de trabajo termina:

1. Por las causas legalmente previstas en el contrato

2. Por acuerdo de las partes

3. Por la conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato

4. Por muerte o incapacidad del empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no

hubiere representante legal o sucesor que continúe la empresa o negocio.

6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo

7. Por voluntad del empleador en los casos del artículo 172 de este Código

8. Por voluntad del trabajador según el artículo 173 de este Código

9. Por desahucio presentado por el trabajador

Terminación sin desahucio:

De la relación laboral operará sin necesidad de desahucio ni otra formalidad; bastará que se produzca

la conclusión efectiva de la obra, del período de labor o servicios objeto del contrato, que así lo hayan

estipulado las partes por escrito, y que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del trabajo.

Obligación del cesionario y derecho del trabajador:

En caso de cesión o de enajenación de la empresa o negocio o cualquier otra modalidad por la cual la

responsabilidad patronal sea asumida por otro empleador, éste estará obligado a cumplir los contratos

de trabajo del antecesor.

Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato:

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes

casos:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de

éste por un tiempo mayor de tres días consecutivo

2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobado

3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador

4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho.

comprometió.

6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro

Social.

7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley.

Si el empleador se negare a recibir al trabajador en las mismas condiciones que antes de su

enfermedad, estará obligado a pagarle la indemnización de seis meses de remuneración, aparte de los

demás derechos que le correspondan. (Legal, 2018)

Es importante destacar que las leyes laborales varían según el país y que pueden existir regulaciones

adicionales que afecten las causas de terminación de un contrato de trabajo en una región específica.

Además, en muchos lugares, se requiere que los empleadores sigan procedimientos específicos y

proporcionen un preaviso adecuado antes de llevar a cabo un despido, especialmente cuando no hay

justa causa para la terminación. Por lo tanto, es fundamental conocer y cumplir con las leyes y

regulaciones laborales aplicables en la jurisdicción correspondiente.

Bibliografía
Legal, Z. (2018). Causas para la terminación del contrato individual. Quito: El poder del conocimiento.

Santacruz, E. (2008). La terminación del contrato individual del trabajo en el ordenamiento jurídico
ecuatoriano. Loja: Universidad Técnica Particular De Loja.