CONTRATO LABORAL

¿QUE ES UN CONTRATO LABORAL?

Es aquel acuerdo, ya sea escrito o verbal, celebrado entre el empleador y el

trabajador en el cual se suscriben todas las condiciones o reglas de trabajo.
Este documento debe ser avalado por el Ministerio de Trabajo, por lo cual debe
cumplir con ciertos estándares y lineamientos básicos exigidos por la normativa
vigente, como por ejemplo el salario mínimo, los aportes a los Fondos de
Pensión (AFP’s), etc.
Pérez Botija citado por Moscoso Delgado define el contrato de trabajo “como
un acuerdo expreso o tácito, por virtud del cual una persona realiza obras o
presta servicios por cuenta de otra, bajo su dependencia, a cambio de una
remuneración”

El contrato de trabajo es el convenio por el que bajo las prescripciones de la ley

una persona denominada trabajador o trabajadora se compromete a la
prestación de servicios o la realización de una obra, en favor de otro
denominado empleador en condiciones de subordinación y dependencia.

CONTRATO A PLAZO FIJO

El contrato a plazo fijo en Bolivia es un contrato laboral suscrito y plasmado de

forma escrita entre el empleador y el trabajador, que constituye y da inicio a la
relación laboral, es decir crea derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador. Sin embargo, dadas las características propias que tiene el contrato
en materia laboral, este documento no requiere formalidades, entonces prima
la consensualidad. Por lo tanto, la relación laboral puede iniciarse sin un
documento escrito ya que bastaría con el simple acuerdo verbal entre las
partes.

Asimismo, si un contrato de trabajo no tuviera fecha de término o plazo

estipulado para su conclusión, se presume que el mismo es por tiempo
indefinido. En virtud que el ordenamiento jurídico boliviano reconoce y otorga
plena vigencia al principio de Continuidad de la Relación Laboral, establecido
en el artículo 4, inciso b) del Decreto Supremo Nº 28699 de 1 de mayo de
2006, además del principio de Estabilidad de la Relación Laboral, que junto al
principio de Continuidad, gozan de jerarquía constitucional en el marco del
artículo 48, parágrafo II. De la norma suprema.
Para denotar la amplia protección que goza el principio, de Estabilidad Laboral,
basta con observar el Decreto Supremo No. 0495 de 1 de mayo de 2010, que
modifica en parte el Decreto Supremo No. 28699, en su artículo único,
parágrafo V, establece que por la inmediatez del derecho constitucional a
protegerse y por tratarse de un derecho fundamental, en su defensa está
habilitado la vía directa de la justicia constitucional, por medio de la acción de
defensa que correspondiere, salvando el requisito de subsidiariedad.

De lo analizado se puede evidenciar que las normas laborales y los principios

que rigen el Derecho laboral en nuestro país, lo que buscan por regla general
es que un contrato de trabajo sea por tiempo indefinido con el objetivo de
otorgarle la más larga duración a la relación laboral, a fin de salvaguardar el
medio de subsistencia del trabajador y su familia por medio de la continuidad y
estabilidad de su fuente de trabajo. Entonces el contrato a plazo fijo que
pasaremos a analizar viene a constituirse en una excepción a dicha regla, por
lo mismo tiene una regulación bastante estricta y limitada debido
fundamentalmente a que contrasta con los principios anteriormente
enunciados.

Ahora bien, el presente artículo tiene por objeto la exposición de las

características propias y particulares del contrato a plazo fijo, las condiciones y
requisitos que exige el marco legal que lo regula y la aplicabilidad e importancia
que pueden llegar a adquirir dichos contratos en el plano práctico de la
realidad.
  Decreto Supremo No. 28699, artículo 4, b) Principio de la
Continuidad de la Relación Laboral, donde a la relación laboral se
le atribuye la más larga duración imponiéndose al fraude, la
variación, la infracción, la arbitrariedad, la interrupción y la
sustitución del empleador.
 CPE, artículo 48,II. Las normas laborales se interpretarán y
aplicarán bajo los principios de protección de las trabajadoras y
de los trabajadores como principal fuerza productiva de la
sociedad; de primacía de la relación laboral; de continuidad y
estabilidad laboral; de no discriminación y de inversión de la
prueba a favor de la trabajadora y del trabajador
Es así que empezamos por definir al contrato de trabajo a plazo fijo como aquel
documento suscrito de forma escrita que da inicio a una relación laboral, que
tiene una fecha de inicio y una fecha o plazo de conclusión, dada la naturaleza
propia de la actividad a realizarse, siendo por lo tanto un contrato excepcional y
temporal.

A continuación pasaremos a desglosar y analizar las características, de

excepcionalidad y temporalidad que caracteriza al contrato a plazo fijo, además
de sus condiciones y requisitos a cumplir para que dicho contrato sea
refrendado por el Ministerio de Trabajo, asimismo para facilitar una mejor
interpretación pondremos ejemplos prácticos que pudieran presentarse:
Los contratos de trabajo a plazo fijo no pueden ser celebrados para
trabajadores que realicen tareas propias y permanentes correspondientes al
giro habitual o actividad económica principal de la empresa. Esto en virtud de
que del artículo 1, del Decreto Ley Nº 16187 de 16 de febrero de 1979, prohíbe
expresamente esta práctica, y si un empleador contradice esta subregla, la ley
dispone que a falta de estipulación escrita se presume que el contrato es por
tiempo indefinido.

Ahora bien, para ilustrar de mejor manera esta limitante de “tareas propias” y
“permanentes” nos remitimos a lo establecido en la Resolución Administrativa
MT Nº 650/2007 que busca una correcta interpretación de estos conceptos
para una aplicación uniforme de la normativa vigente por lo cual en su artículo
1, numeral 2 precisa la definición de tareas propias y permanentes, contrario
sensu, como;

 (…) En este contexto las tareas propias y permanentes son

aquellas vinculadas al giro habitual o principal actividad
económica de la empresa, aquellas sin las cuales no tendría
objeto la existencia de la unidad económica.
De la norma anotada podemos extraer que una tarea propia y permanente es
aquella que se encuentra vinculada al giro habitual o principal actividad
económica de la empresa. Por ejemplo, en una empresa de contabilidad, si se
contrata a un contador se sobreentiende de que el mismo es vinculado al giro
habitual de la venta de servicios contables, actividad propia de la empresa que
sin la misma no tendría objeto la existencia de dicha unidad económica.

Ahora bien, qué pasa si la empresa contable citada en el anterior ejemplo

requiere contratar a un contador por solo unos meses, debido a que es su
época alta de fin de año y debe presentar balances de cierre de gestión a sus
clientes. Nótese que durante este tiempo se requiere forzosamente contratar a
un profesional dentro del giro habitual o principal de la actividad económica de
la empresa.

Es así que en caso de celebrarse un contrato de trabajo a plazo fijo en Bolivia

se deben tomar en cuenta los siguientes aspectos;

 Los principios de continuidad y estabilidad de la relación laboral y

demás normativa vigente. que buscan otorgarle la más larga
duración a la relación laboral.
 El contrato a plazo fijo en Bolivia viene a constituirse en una
excepción a la regla general.
 El contrato a plazo fijo en Bolivia no está permitido en tareas
propias y permanentes al giro habitual de la empresa, y solo
excepcionalmente se puede dar en tareas propias que no sean
permanentes. este último requisito esencial.
 El contrato a plazo fijo en Bolivia no puede excederse en su
duración a un año y solo está permitido dos contratos a plazo fijo
de manera consecutiva.
 El periodo de prueba de noventa días no está contemplado en el
contrato a plazo fijo
En consecuencia, en la suscripción de contratos de trabajo a plazo fijo se debe
tener cuidado y atención en cada uno de los puntos mencionados, porque de lo
contrario, este podría reconducirse automáticamente a un contrato por tiempo
indefinido.