PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CAS N° 08-2023-SERNANP
Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios de un (01) especialista para la Reserva
Nacional Sistema de Islas, Islotes y Puntas Guaneras y/o en cualquier Área Natural Protegida del Perú,
por disposición del SERNANP.

ESP.ANP.RN.SIIPG

I.- GENERALIDADES

1.- Objeto de la Convocatoria:

Contratar los servicios de un (01) especialista para la Reserva Nacional Sistema de Islas, Islotes y Puntas
Guaneras y/o en cualquier Área Natural Protegida del Perú, por disposición del SERNANP.
2.- Área Solicitante
Jefatura de la Reserva Nacional Sistema de Islas, Islotes y Puntas Guaneras.
3.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
La Unidad Operativa Funcional de Recursos Humanos del SERNANP
4.- Base legal:
 Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
 Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia
laboral y modifica el decreto legislativo 1401.
 Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios
(en adelante “régimen CAS”).
 Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo 065-
2011-PCM.
 Ley N° 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N°
1057 y otorga derechos laborales.
 Ley Nº 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales
del sector público.
 Ley N° 31638, Ley de Presupuesto para el año 2023. Sexagésima Primera Disposición Complementaria
Final.
 Las demás disposiciones que regulen el régimen de la Contratación Administrativa de Servicios.

II.- PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
- Con tres años de experiencia en instituciones públicas con desempeño en gestión
en áreas naturales protegidas.
- Con experiencia en trabajo con comunidades, asociaciones u organizaciones
locales.
- Con experiencia de trabajo en relaciones interinstitucionales con entidades públicas
Experiencia y/o privadas.
- Con experiencia mínima de 03 años en gestión de Áreas Naturales Protegidas,
monitoreo y evaluación de fauna silvestre, evaluación de planes de manejo de
recursos, entre otros instrumentos relacionados a las ANP.

- Manejo de relaciones humanas, aptitud para trabajo en campo, proactivo, trabajo

Competencias en equipo.

- Profesional Titulado en Biología, Ing. Pesquera, Ing. Ambiental, Biólogo pesquero y

Formación
otras carreras afines.
Académica
 - Con capacitación en conservación de la biodiversidad, evaluación de impacto
Cursos y/o
ambiental, manejo y rehabilitación de fauna silvestre, monitoreo de fauna, gestión
estudios de de turismo sostenible, gobernanza, curso de Arc Gis, Q-Gis, u otros temas afines.
especialización

Conocimiento
para el puesto y/o - No aplica.
el cargo
- Contar con residencia en el ámbito del ANP.
- Disponibilidad para viajar a provincia.
Requisitos para el - Acreditación de operador piloto de RPAS
- Buzo-PADI
puesto
- Facilidad de comunicación, manejo de relaciones humanas y de situaciones
conflictivas.
- Disponibilidad inmediata.

III.- CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:

a) Apoyar y/o elaborar lineamientos para la aplicación de las diferentes modalidades de conservación de
recursos naturales en el Área Natural Protegida.
b) Elaborar y/o revisar los Términos de Referencia para la contratación de consultores en la elaboración
de proyectos de conservación de recursos naturales en el Área Natural Protegida.
c) Apoyar y fortalecer las competencias de la Jefatura del Área Natural Protegida para la supervisión y
monitoreo de las actividades de conservación de recursos naturales en el ANP.
d) Desarrollar acciones para el fortalecimiento de los emprendimientos turísticos y/o titulares de
otorgamientos de derecho del recurso natural paisaje al interior de las áreas naturales protegidas.
e) Emitir opinión técnica respecto a los instrumentos de gestión ambiental que ingresan al ANP y su Zona
de Amortiguamiento.
f) Realizar la evaluación y análisis de los instrumentos de gestión ambiental presentados por las entidades
públicas o privadas que desarrollan actividades al interior del ANP y su zona de amortiguamiento, así
como la elaboración del informe técnico respectivo.
g) Apoyar en la planificación, coordinación y ordenamiento de las actividades de aprovechamiento de
recursos naturales, conservación, restauración de ámbitos degradados, manejo de amenazas,
monitoreo biológico, entre otros que se desarrollen en el ANP.
h) Supervisar los flujos y la calidad de la información en relación al registro de visitantes en el ANP.
i) Establecer y mantener vínculos de intercambio de información y de experiencia en gestión de recursos
naturales y conservación a nivel nacional e internacional.
j) Realizar acciones de gestión técnica, científica, planificación y administrativa.
k) Planificar y diseñar los procesos participativos de la zonificación del ANP, elaboración y actualización
del Plan Maestro u otros documentos de gestión.
l) Elaborar los reportes trimestrales y anuales en relación al manejo de recursos e instrumentos de gestión
ambiental en el ANP.
m) Realizar la implementación y seguimiento del Plan Operativo Anual, Plan Maestro, Plan de sitio entre
otros documentos de gestión del ANP.
n) Promover la participación ciudadana en beneficio de la conservación y desarrollo del Área Natural
Protegida.
o) Capacitar a los Guardaparques en la gestión, manejo y conservación del ANP.
p) Otras actividades que le designe el jefe del Área Natural Protegida.
IV.- CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación En el ámbito geográfico de la Reserva Nacional Sistema de Islas, Islotes y Puntas
del servicio Guaneras (Moquegua)

Duración del Contrato Tres (03) meses a partir de la firma del contrato.

Remuneración S/. 3200.00 (Tres mil doscientos con 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones
mensual* de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

Remuneración mensual (*)

(*) La remuneración señalada no incluye el incremento remunerativo ascendente a S/ 64.19 (sesenta y cuatro con 19/100 soles), establecido
en el Convenio Colectivo a nivel centralizado 2022-2023, suscrito entre la representación empleadora del Estado Peruano y la representación
sindical integrada por las confederaciones estatales, en el marco de la Ley N° 31188 y sus Lineamientos.
V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Publicación del Proceso en el Portal Talento Perú SERVIR

https://talentoperu.servir.gob.pe/ Link Empleos en el Estado. Unidad Operativa Funcional de
10/07/2023 al
Recursos Humanos y Portal Talento
21/07/2023
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Perú - Servir
(www.gob.pe/sernanp )

CONVOCATORIA

Registro web del postulante 10/07/2023 al Unidad Operativa Funcional de

http://postula.sernanp.gob.pe 21/07/2023 Recursos Humanos

POSTULACIÓN VIRTUAL

Solo se podrá postular ingresando a la página web de

convocatorias CAS del SERNANP: http://postula.sernanp.gob.pe
24/07/2023 Postulante
HORARIO DE POSTULACIÓN: 8.00 am a 4.00 pm.
Fuera de este horario y fecha ninguna postulación será
considerada valida.

SELECCIÓN

Evaluación de la Ficha de Inscripción y Documentación 25/07/2023 al Unidad Operativa Funcional de

sustentatoria 09/08/2023 Recursos Humanos

Publicación de resultados de la evaluación de la Ficha de

10/08/2023 al Unidad Operativa Funcional de
Inscripción y documentación sustentatoria en la página web de
11/08/2023 Recursos Humanos
la institución (www.gob.pe/sernanp)

Evaluación Escrita
La plataforma virtual o link a través del cual se llevará a cabo 14/08/2023 al
Área Solicitante
esta etapa del proceso será comunicada en la publicación de los 18/08/2023
resultados de la evaluación de la ficha de inscripción.

Publicación de resultados de la evaluación escrita en la página 21/08/2023 al Unidad Operativa Funcional de

web de la institución (www.gob.pe/sernanp). 22/08/2023 Recursos Humanos

Entrevista Personal
La dirección de la Sala de Videoconferencia en la cual se llevará 23/08/2023 al
Área solicitante
a cabo esta etapa del proceso será comunicada en la 29/08/2023
publicación de los resultados de la evaluación escrita.

Publicación de resultados finales la página web de la institución Unidad Operativa Funcional de

31/08/2023
(www.gob.pe/sernanp). Recursos Humanos

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Hasta los 5
primeros días
Unidad Operativa Funcional de
Suscripción y registro del contrato. hábiles después de
Recursos Humanos
ser publicados los
resultados finales
VI.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo, distribuyéndose de
esta manera.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MAXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA FICHA DE INSCRIPCIÓN 45,00% 36.00 45,00

II. EVALUACIÓN ESCRITA 20,00% 14.00 20,00

III. ENTREVISTA 35,00% 30,00 35,00

Puntaje Total 100.00% 80,00 100,00

 El puntaje mínimo aprobatorio es de 80 puntos.

 Las etapas de selección (evaluaciones) son cancelatorias, por lo que los resultados de cada
etapa tienen carácter eliminatorio sino se alcanza el puntaje mínimo establecido en cada una.

VII.- DE LA POSTULACIÓN

Los/as ciudadanos/as interesados/as en participar en los procesos de selección de SERNANP podrán realizar
su postulación solo mediante el portal web.
En caso la postulación se presentara a través de cualquier otro medio, esta no será considerada como válida.

7.1.- Postulación mediante aplicativo en portal web del SERNANP:

Los interesados que deseen participar en el presente proceso de selección podrán registrar sus datos en a través
del portal web de la entidad, en el aplicativo de postulación virtual: http://postula.sernanp.gob.pe

Para realizar su registro, el postulante debe ingresar sus datos en dicho aplicativo informático, donde es
obligatorio registrar un correo electrónico personal para recibir su clave, la que le será remitida por dicho medio
una vez culminado el registro.

Para el registro y postulación, se deberán seguir las indicaciones establecidas en el “Manual de Usuario”, que
puede ser descargado en la dirección http://postula.sernanp.gob.pe

Utilizando su número de DNI y la clave que le fue enviada podrá ingresar al aplicativo y realizar lo siguiente:
a. Registrar información adicional.
b. Postular a plazas disponibles.
c. Debe considerar su postulación a la plaza de acuerdo con el cronograma de la convocatoria.
d. Adjuntar la documentación sustentatoria de acuerdo con lo requerido en el perfil del puesto a postular.

La información consignada a través del aplicativo tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante
será responsable de la información presentada en dicho documento, sometiéndose al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la Entidad. El registro de información es de exclusiva responsabilidad del usuario,
entendiendo las consecuencias de registrar correctamente su información, dado que el primer paso en la
evaluación curricular es la revisión de la ficha del postulante.

Si el correo electrónico personal es registrado de forma errónea, de resultar APTO para cualquiera de las etapas
siguientes de la evaluación curricular, no le llegará el link para la evaluación de conocimientos y/o entrevista.
Para evitar esto se solicita registrar correctamente el correo electrónico, así como, solicitar los cambios y/o
actualización del mismo enviando un correo a convocatoriascas@sernanp.gob.pe, indicando sus nombres
completos, DNI (en PDF) y texto, así como el correo nuevo a actualizar, este correo deberá ser enviado como
máximo hasta 02 días hábiles antes de enviar una nueva postulación, caso contrario no se podrá atender dicha
solicitud.
Se puede solicitar soporte o realizar consultas al correo electrónico convocatoriascas@sernanp.gob.pe.

De conformidad con la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley Nº 27444, y sus normas
modificatorias, el postulante autoriza expresamente a la entidad para que esta pueda notificarle válidamente de
los actos vinculados al proceso de selección CAS a través del correo electrónico declarado en su postulación.

VIII.- VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS:

A efectos de verificar el cumplimiento de los requisitos mínimos, el Comité Evaluador revisará las fichas de
postulación de los/las postulantes, asignando la siguiente calificación:

APTO: Cuando el/la postulante cumpla con todos los requisitos mínimos del perfil de puesto al cual postula; esta
condición le permite pasar a la siguiente etapa.
NO APTO: Cuando el/la postulante no cumpla con uno (01) o más de los requisitos mínimos del perfil de puesto
al cual postula; esta condición desestima su participación en el proceso de selección.

Los postulantes que se encuentren “APTOS”, después de la revisión de las fichas de postulación, pasarán a la
etapa de verificación documentos sustentatorios.

8.1. Consideraciones para la verificación de los requisitos mínimos:

a) Cuando en la FORMACIÓN ACADÉMICA, al momento de indicar las carreras profesionales requeridas para
el puesto, se use la fórmula “afines por la formación” u otra similar, se limita a aquellas carreras profesionales
similares por los fines que persiguen y/o procesos que abordan y/o materias desarrolladas, siempre que guarden
relación directa con las funciones del puesto.

Si en el perfil del puesto NO se incluye la fórmula “afines por la formación”, el requisito se entenderá cumplido
únicamente cuando el/la postulante consigne alguna de las carreras con los nombres especificados.
Si en el perfil del puesto se requiere un nivel mínimo de estudios superiores, el/la postulante deberá registrar el
nivel alcanzado (ciclos o años académicos, según corresponda a los requisitos solicitados).

b) Los CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN solicitados en los requisitos mínimos del Puesto están
conformados por los cursos, programas de especialización y/o diplomados. Al respecto, los/las postulantes
deben tener en cuenta lo siguiente:

- Cursos: Deberán consignar el/los curso(s) o cualquier otra modalidad de capacitación (talleres, seminarios,
conferencias, entre otros) en las materias especificadas solicitadas en el perfil del puesto.
Los cursos deben tener un mínimo de doce (12) horas de capacitación en alguna materia específica, se podrán
acumular las horas académicas de capacitación en la materia (cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre
otros), siempre que éstas hayan tenido una duración mínima de ocho (08) horas académicas de capacitación
continua.

- Programas de especialización y/o diplomados: Deberán consignar aquellos programas de especialización y/o
diplomados, con una duración no menor de 90 horas, en las materias solicitadas en el perfil del puesto. Se
podrán considerar programas de especialización o diplomados que tengan una duración menor a noventa (90)
horas, siempre que sean mayor o igual a ochenta (80) horas y organizadas por disposición de un ente rector, en
el marco de sus atribuciones normativas.

Cuando en el rubro CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN, además de listar los cursos, programas
de especialización y/o diplomados requeridos, se use la palabra “afines”, esta incluye aquellos cursos,
programas de especialización y/o diplomados con un nombre diferente pero contenido o materia similar a lo
solicitado.

- Ofimática y/o idiomas: Solo en el caso de solicitar acreditar estos conocimientos, serán válidas las constancias
que indiquen el nivel alcanzado.
c) En la EXPERIENCIA GENERAL, para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o
universitaria, el tiempo de EXPERIENCIA GENERAL se contará desde el momento de egreso de la
formación correspondiente. Para ello, el/la postulante deberá indicar su fecha de egreso en la parte pertinente
de Formación Académica y sustentarlo en la documentación adjunta; caso contrario, la experiencia general se
contabilizará desde la fecha de obtención del grado académico o título indicado en la respectiva Ficha de
Postulación y/o documentación adjunta.

Para los casos de SECIGRA, solo el año completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de
servicios prestados al Estado, inclusive en los casos que se han realizado previo a la fecha de egreso de la
formación correspondiente. Para ser validado deben presentar la Constancia de Egresado y el Certificado de
SECIGRA.

En relación a las prácticas preprofesionales y profesionales, sea de educación superior universitaria o no

universitaria realizadas por un periodo no menor de tres meses o hasta cuando se obtenga la condición de
egresado, serán reconocidas como experiencia laboral. Dichas prácticas serán consideradas hasta por un
periodo máximo de veinticuatro meses. Asimismo, se reconocerá como tal las que se hayan realizado en el
sector público o privado, y de conformidad con la Ley N° 31396.

d) Al registrar la EXPERIENCIA ESPECÍFICA, el/la postulante deberá describir el nombre del puesto, además
de las funciones realizadas que tengan relación con las funciones del perfil de puesto. No se validará si
solamente se registra el nombre del puesto sin desarrollar las funciones realizadas. Asimismo, se debe tener
presente que lo consignado en la sección de Experiencia Específica forma parte de la experiencia general; sin
embargo, las experiencias consignadas en el apartado de la experiencia general, no constituyen experiencia
específica. También deberá tomarse en cuenta que donde se requiere formación técnica o universitaria, el
tiempo de EXPERIENCIA ESPECÍFICA se contará desde el momento de egreso de la formación
correspondiente.

IX.- BONIFICACIONES ESPECIALES

Se considerará en los casos que correspondan, la aplicación de las siguientes bonificaciones:

9.1.- Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas:

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total, a los postulantes que hayan
acreditado la condición de ser Licenciados de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su
reglamento.

9.2.- Bonificación por Discapacidad:

Se otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, a los postulantes que acrediten
tener la condición de discapacidad, de acuerdo con la Ley N° 27050, Ley General de la Persona con
Discapacidad y su reglamento.

9.3.- Bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel:

Se otorgará la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel de acuerdo a la vigencia de la acreditación
y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el Acceso de Deportista
Calificados de Alto Nivel a la Administración Pública; el puntaje es de acuerdo a la escala de cinco (5) niveles
(entre el 4% y 20%) que se detallan en el artículo 7 del reglamento de la presente Ley, siempre que el postulante
lo haya registrado en la Ficha de Inscripción / Declaración Jurada debiendo además ser acreditado con la copia
simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte.

Los postulantes que tengan derecho a la bonificación del diez por ciento (10%) sobre el total por ser Licenciado
de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento o a la bonificación por
discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total de acuerdo a la Ley N° 27050, Ley General de
la Persona con Discapacidad y su reglamento, o a la bonificación por ser Deportista Calificados de Alto Nivel en
cualquiera de sus 05 niveles, deberán adjuntar al momento de su postulación a través de la web de la
entidad, la documentación que sustente el otorgamiento de esta bonificaciones.

La omisión en la presentación, al momento de postular, de los documentos que sustenten el otorgamiento de

alguna de las bonificaciones señaladas, imposibilitará su asignación, no cabiendo subsanación posterior o envió
mediante otro medio que no sea el establecido.

X.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1.- Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en
las etapas de evaluación del proceso.

10.2.- Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

XI.- PRECISIONES IMPORTANTES

a. El presente proceso se rige por la normativa específica expedida por la Autoridad Nacional del Servicio
Civil - SERVIR, y supletoriamente por la Ley General del Procedimiento Administrativo General, Ley N°
27444, y sus normas modificatorias.
b. El proceso consta de tres (3) Etapas de Evaluación: Evaluación Curricular (Evaluación de la Ficha de
Inscripción y Evaluación de la Hoja de Vida Documentada), Evaluación de Conocimientos y Entrevista,
asignándose a cada etapa un peso porcentual en la nota final, así como puntajes mínimos y máximos en
cada una, destacando que el puntaje mínimo aprobatorio de la suma de las tres etapas es de 80 puntos,
sin perjuicio de lo cual, de no obtener el puntaje mínimo señalado para cada una de las etapas, el
postulante será descalificado.
c. Cada una de las Etapas de Selección es precluyente y eliminatoria.
d. La inscripción de la postulación se podrá realizar a través de la web, debiendo efectuarse necesariamente
en la fecha y horario establecido en el cronograma del presente concurso.
e. No encontrarse inhabilitados administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado,
f. No deberán percibir otro ingreso del Estado al momento de la suscripción de su Contrato Administrativo
de Servicios.
g. No estar incurso en los supuestos establecidos en la Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e
incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos; reglamentada a través del Decreto Supremo N°
019-2002-PCM.
h. Informar si se encuentra inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) del Poder
Judicial.
i. No encontrarse inscrito con inhabilitación vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y
Despido (RNSDD) de SERVIR.
j. No encontrarse en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles (RNSCC), de ser así
quedará automáticamente descalificado.
k. No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por alguno de los delitos previstos en
los artículos 296, 296-A primer, segundo y cuarto párrafo; 296-B, 297, 382, 383, 384, 387, 388, 389, 393,
393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Código Penal, así como el artículo 4-A del
Decreto Ley 25475 y los delitos previstos en los artículos 1, 2 y 3 del Decreto Legislativo 1106, o sanción
administrativa que acarree inhabilitación, inscritas en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores
Civiles.
l. Si el candidato declarado GANADOR en el proceso de selección, no presenta la información requerida
durante los 5 días hábiles posteriores a la publicación de resultados finales, se procederá a convocar al
primer accesitario según el orden de mérito para que proceda a la suscripción del contrato dentro del
mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribir el contrato el primer accesitario
por las mismas consideraciones anteriores, la Entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden
de mérito o declarar desierto el proceso.
m. En el caso de existir empate en el puntaje final de los posibles seleccionados, la UOF Recursos Humanos
convocará al Comité para llevar a cabo una evaluación adicional consistente en una segunda Entrevista
relacionada al puesto a ocupar, la cual definirá al postulante ganador. Sin embargo, de producirse un
empate entre los postulantes “con” y “sin” discapacidad, se procederá a seleccionar a la persona con
discapacidad en beneficio de la cuota laboral1.
n. El postulante manifiesta conocer que cualquier etapa del proceso de selección en el que participa podrá
ser registrada por audio y/o vídeo por la entidad, para efectos de la revisión y/o convalidación del proceso,
así como para su disposición dentro del marco de lo establecido en la Ley de Transparencia y Acceso a
la Información Pública, Ley N° 27806, sus normas reglamentarias y modificatorias; encontrándose el
banco de datos a cargo de la UOF de Recursos Humanos del SERNANP, el que será conservado hasta
por tres (3) meses a partir del término del proceso de selección.
____________________________________________
1 En razón al artículo 54 del Reglamento de la Ley N° 29973.
 CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PUNTAJES

PUNTAJE
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO
MAXIMO

I. EVALUACIÓN DE LA FICHA DE INSCRIPCIÓN Y

45,00% 36 45
HOJA DE VIDA

Cumple con los requisitos mínimos de acuerdo a lo

SIN PUNTAJE (APTO/NO APTO)
registrado en la fichas de postulación

FORMACIÓN ACADÉMICA REQUERIDA 8 10

Un nivel adicional al mínimo requerido +1

Dos niveles o más adicionales al mínimo requerido +2

EXPERIENCIA GENERAL REQUERIDA 6 8

02 años adicionales a lo requerido +1

04 años adicionales a lo requerido +2

EXPERIENCIA ESPECÍFICA REQUERIDA 10 12

02 años adicionales a lo requerido +1

04 años adicionales a lo requerido +2

CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN

12 15
REQUERIDO

Una acción de capacitación adicional a la requerida en

+1
el perfil, dentro de los últimos cinco (5) años

Dos capacitaciones adicionales a la requerida en el

+2
perfil, dentro de los últimos cinco (5) años
Tres capacitaciones adicionales a la requerida en el
perfil o un Posgrado relacionado a la capacitación +3
solicitada en el perfil.
REQUISITOS (Si el perfil solicita requisitos
indispensables se verificará de la documentación
CUMPLE/NO CUMPLE
sustentatoria, de no cumplir no se procederá a evaluar
su documentación)

II. EVALUACIÓN ESCRITA 20,00% 14 20

III. ENTREVISTA 35,00% 30 35

Puntaje Total 100.00% 80,00 100,00