4.

3 El contrato sindical

Definición:

El contrato sindical es el que celebran uno o varios sindicatos

trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para
la prestación de servicios o ejecución de una obra por medio de sus
afiliados.

Naturaleza Jurídica:

El contrato sindical es de naturaleza colectiva laboral. Sin embargo,

dada la naturaleza del objeto contractual contenido en dicho negocio
jurídico, este será además o bien un contrato de prestación de servicios
o un contrato de obra, contratos que atienden a lo fijado por el derecho
civil.

Afiliados vinculados para la ejecución del contrato:

La actividad los trabajadores que se vinculan a una empresa como

afiliados un sindicato a través de un contrato sindical para prestar
servicios u obras se por lo dispuesto en los artículos 482, 483 y 484 del
Código Sustantivo Trabajo, por el Decreto 036 de 2016, y por lo
dispuesto en el contrato sindical y su respectivo reglamento.

Objetivos del Contrato Colectivo Sindical:

• Mejorar los ingresos para los afiliados a la organización,

promoviendo el bienestar social;
• Brindar participación activa a los sindicalizados en el desarrollo y
sostenibilidad de las empresas;
• Promover el trabajo colectivo o grupal, motivando la contratación
colectiva;
• Crear confianza y transparencia en las relaciones de la empresa
o el empleador con los sindicatos y sus afiliados; y
• Ser aliados en la productividad y la calidad.
Características del Contrato Colectivo Sindical:

El contrato sindical se caracteriza por ser solemne, nominado y

principal, realizado en ejercicio de la libertad sindical, que goza de
autonomía administrativa e independencia financiera por parte del
sindicato.

Autorización para la celebración del contrato sindical:

La celebración de un contrato sindical por parte de un sindicato será

autorizada mediante decisión previa sus afiliados en asamblea general.

Responsabilidad del sindicato:

El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical

responde por las obligaciones directas que surjan del mismo y por el
cumplimiento las que se estipulen a favor de los vinculados su
ejecución.

Existencia previa y afiliados del sindicato.

Para celebración de un contrato sindical debe acreditarse:

• La existencia previa del sindicato con al menos seis meses de
constitución antes firma del contrato sindical.
• La afiliación trabajadores vinculados a la empresa con la cual se
celebra el contrato sindical.
• La aprobación en asamblea afiliados suscripción del contrato
sindical.
• La estructura y capacidad administrativa y financiera para prestar
los servicios, ejecutar las obras contratadas y cumplir con las
obligaciones legales.

Acciones y representación:

El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical

personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le
correspondan directamente, como representación de los afiliados
vinculados su ejecución.
Garantías de cumplimiento:

Para garantizar obligaciones directas, las que del contrato sindical,

cumplimiento de las obligaciones legales y las que se estipulen amparar
a los afiliados vinculados para su ejecución, una partes contratantes
constituir caución suficiente que constará en el contrato. Si no se
constituyere, se entiende que el patrimonio de cada contratante
responde por las respectivas obligaciones.

Obligaciones de los contratantes. Son obligaciones de los

contratantes:

Por la empresa que suscribe el contrato sindical

• Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de

accidente o de enfermedad.
• Guardar absoluto respeto a la dignidad y los derechos de los
afiliados vinculados para la ejecución del contrato sindical.
• Cumplir el reglamento, mantener el orden y el respeto a leyes.

Por la organización sindical que suscribe el contrato sindical

• Poner a disposición de los trabajadores vinculados para la

ejecución del contrato sindical, los instrumentos adecuados y
demás materiales para la realización de las labores, de los
elementos dispuestos en el sistema de seguridad y salud en el
trabajo.
• Todas las obligaciones legales y las pactadas con los afiliados
vinculados para la ejecución del contrato sindical, realizar
deducciones legales y pagar los gastos de transporte, si para
prestar el servicio fuese necesario el cambio de residencia.
• Cumplir con las obligaciones en el sistema integral de seguridad
social y efectuar las deducciones correspondientes, como las
demás autorizadas por la asamblea de afiliados.
• Expedir certificaciones sobre tiempo de servicio, índole de la
labor, retribuciones y de ser caso, la práctica de examen médico
de retiro.
De la suscripción del contrato sindical:

Contrato sindical será suscrito por los representantes legales del

sindicato y de la empresa acuerdo con lo establecido en la Ley y en sus
estatutos.

Requisitos del contrato sindical. constar por escrito y contendrá como

mínimo:

• La fecha de constitución del sindicato.

• El número de acta y fecha de la asamblea de afiliados que autorizó
la celebración del contrato.
• Las cláusulas relativas al objeto, condiciones para la ejecución y
obligaciones de cada uno de los contratantes
• El valor total la prestación del servicio o la ejecución obra.

Asamblea anual.

El sindicato que celebra un contrato sindical deberá realizar al menos

una vez al año una asamblea con los afiliados vinculados para la
ejecución del contrato sindical donde se les informe como mínimo de
los siguientes asuntos:
• Informe de gestión administrativa social, contable y financiera.
• Informe de los aportes a la seguridad social integral de los
afiliados.
• Total, de obligaciones legales, compensaciones y beneficios
reconocidos a los afiliados.
• Propuesta de distribución de excedentes si los hubiere.
• Proyección del siguiente ejercicio fiscal del correspondiente
contrato sindical.

Reglamento del contrato sindical.

El sindicato de trabajadores que suscribe un contrato sindical debe

elaborar un reglamento por cada contrato sindical y someterlo a la
aprobación de la asamblea general que autoriza la celebración de este,
el cual contendrá como mínimo la siguiente regulación:
1. Tiempo mínimo de afiliación al sindicato para participar en la
ejecución de un contrato sindical.
 2. Procedimiento para el nombramiento del coordinador o
coordinadores en el desarrollo del contrato sindical.
3. 3. Procedimiento para seleccionar a los afiliados que van a
participar en la ejecución del contrato sindical.
4. 4. Causales y procedimiento de retiro y remplazo de afiliados que
participan en la ejecución del contrato sindical.
5. 5. Mecanismos alternativos de solución de conflictos entre los
afiliados y el sindicato teniendo en cuenta la garantía de los
derechos fundamentales al debido proceso y el derecho a la
defensa.
6. 6. Porcentaje de los excedentes del valor del contrato sindical que
se destinará a educación, capacitación, vivienda, recreación y
deporte para los afiliados.
7. 7. La forma como el sindicato realizará todas las gestiones
relacionadas con el sistema de seguridad social integral de los
afiliados.
8. 8. Los demás derechos y obligaciones que se establezcan para
los afiliados contratados para la ejecución del contrato

Contabilidad del contrato sindical.

El sindicato firmante de un contrato sindical deberá establecer en su

contabilidad general una subcuenta para cada uno de los contratos
sindicales suscritos, de manera que se puedan constatar claramente los
movimientos propios de cada contrato.

Depósito del contrato sindical.

Uno de los ejemplares del contrato sindical con su correspondiente

reglamento debe depositarse a más tardar quince (15) días después de
su firma, ante la respectiva Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo
en donde este se suscriba o se vaya a ejecutar. La dependencia
respectiva expedirá las constancias de depósito del contrato sindical
que se requieran.

Solución de controversias.

Las controversias que se originen entre las partes contratantes en virtud

del contrato sindical podrán ser resueltas por arbitramento voluntario u
otros mecanismos alternativos, si así lo acuerdan las partes, o en su
defecto por la jurisdicción laboral y de la seguridad social.

Disolución del sindicato o de la empresa contratante.

De presentarse la disolución del sindicato, las personas que hayan sido

contratadas para la ejecución del contrato sindical continuarán
prestando sus servicios o ejecutando las obras en las condiciones
estipuladas, mientras dure la vigencia del contrato sindical.

En caso de disolución y liquidación de la empresa que hace parte del

contrato sindical, las obligaciones pendientes para con el sindicato
firmante y las de los afiliados vinculados para la ejecución del contrato
sindical, serán consideradas créditos privilegiados de la primera clase a
que hace referencia el artículo 2495 del Código Civil.