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    Actividad Final

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    Brizeth Heredia S.
    Este documento presenta objetivos y acciones estratégicas para varias áreas de una empresa, incluyendo marketing, producción, logística y recursos humanos. En marketing, los objetivos son aumentar ventas, mejorar clientes potenciales y conocimiento de marca; las acciones incluyen campañas publicitarias y crear redes sociales. En producción, los objetivos son calidad, productividad y reducción de costos; las acciones incluyen establecer metas y automatizar procesos. En logística y recursos humanos, los objetivos

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    Actividad Final

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    Brizeth Heredia S.
    26 vistas3 páginas
    Este documento presenta objetivos y acciones estratégicas para varias áreas de una empresa, incluyendo marketing, producción, logística y recursos humanos. En marketing, los objetivos son aumentar ventas, mejorar clientes potenciales y conocimiento de marca; las acciones incluyen campañas publicitarias y crear redes sociales. En producción, los objetivos son calidad, productividad y reducción de costos; las acciones incluyen establecer metas y automatizar procesos. En logística y recursos humanos, los objetivos

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    trabajo

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    actividad final

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    Este documento presenta objetivos y acciones estratégicas para varias áreas de una empresa, incluyendo marketing, producción, logística y recursos humanos. En marketing, los objetivos son aumentar ventas, mejorar clientes potenciales y conocimiento de marca; las acciones incluyen campañas publicitarias y crear redes sociales. En producción, los objetivos son calidad, productividad y reducción de costos; las acciones incluyen establecer metas y automatizar procesos. En logística y recursos humanos, los objetivos

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    de 3

    pregunta 2

    AREA OJBETIVO
    Incrementar ventas
    Aumentar la calidad de los clientes
    potenciales
    Desarrollar el conocimiento de
    MARKETING
    marca

    Obtener más trafico del sitio web

    Multiplicar ganancia
    Control y reducción de costes

    Productividad

    Calidad
    PRODUCCION

    Flexibilidad

    Servicio

    Reducción de costes
    Búsqueda de la máxima calidad en
    la producción

    Emplear procesos eficaces


    LOGISTICA

    Conseguir una empresa competitiva

    Fortalecer la relación con clientes y


    proveedores

    Reclutamiento y contratación

    Incorporación, formación y
    desarrollo continuos
    ocupar las relaciones entre
    RR.HH
    emplador y empleado
    Crear una cultura de empresa
    gratificante

    Motivar a los empleados


    ESTRATEGIA ACCION
    campañas publicitarias. invercion publicitaria

    crear redes sociales. invercion publicitaria


    registrarse en la feria de marketing esperiencial y
    Crear eventos de activación de marca encontara proveedores

    crear una tienda online elegir una plataforma de comercio electronico


    Incrementa la productividad establecer metas y objetivos
    disminuye gastos de operación invertir en asociaciones solidas
    Aumenta la productividad con la
    automatización monitioriar y optimizar los flujos de trabajo

    hacer un inventario de activos y aportar los medios


    Elaborar un plan de limpieza y mantenimiento humanos mecanicos y herramietas necesaria para el
    preventivo matenimiento y la limpieza
    definir los objetivos para tener trabajos
    efectivos perfeccionar las reuniones laborales
    Satisfacer las necesidades y expectativas del Arma paquetes de servicios o productos para cruzar
    cliente. tus ventas e incrementarlas
    reduccion de costos financieros incorporar tecnologias (HOTMMART)
    Indentificar las necesidades y requisitos de los hacer una encuesta una encuesta con palabras
    clientes. concretas

    Diseñar estrategias identificar herramientas digitales que serán útiles

    generar mas ideas,definicion del producto,


    elaboracion del prototipo, diseño inicial, validacion de
    desarrollar mas productos pruevas, comercializacion

    Establecer un canal de comunicación claro. capacitar a los empledos


    crear decripciones de trabajo claras y
    atractivas subir la informacion en ( compu trabajo, indeed, etc.)
    medir la capacidad de los trabajadores postulantes
    aumento de nivel de desempeño del talento mediante una entrevista interna
    mantener una postura respetuosa y de aumentar la comunicacion y potenciar la toma de
    confianza mutua desiciones independientes
    alinear y coodinar la estrategia de toda la
    organización plantear acciones, objetivos y propositos
    Ofrecer salarios competitivos, bonificaciones
    y un plan de incentivos monitorizacion y segumiento de desepaño de equipo
    RESPONABLE PERIODO
    gerente de ventas

    brand manager

    gestor de trafico

    jefe de produccion

    miembro de la empresa

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