UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

ASIGNATURA:

COMPENSACION Y BENEFICIO LABORAL

TEMA:

TIPOS DE BENEFICIOS SON POR LEY, SUPERIORES A LA LEY O

ADICIONALES A LA LEY

CATEDRATICO:

WILFREDO LAINEZ BUESO

ESTUDIANTE:

JOSE JAVIER PONCE

SAN PEDRO SULA, 02 DE OCTUBRE DEL 2023

 INTRODUCCIÓN

Para que podamos entender qué son las compensaciones debemos comenzar indicando que
implican aquellas retribuciones monetarias o especies, como el salario y otros estímulos por
el cumplimiento de objetivos establecidos internamente o por ley, mientras que por
beneficios entendemos todos los aportes de valor adicionales que incentiven al trabajador,
para formar una flexibilidad laboral, esto para que podamos pensar en que consisten estas
recompensas intangibles, como capacitaciones que permitan alcanzar un mejor desempeño
en el trabajo o esquemas que den espacio al balance entre la vida laboral y personal de los
cuales estos factores se conocen como compensación integral y cuando es bien gestionada,
conlleva múltiples a múltiples beneficios para cada una de las organizaciones.

Esto es un sistema que existe para permitir la comodidad del trabajador y que se sienta
comprometido en cada una de sus responsabilidades diarias dentro de la organización pública
o privada, protegiendo a cada uno de los trabajadores de forma médica, motivacional,
gerencial, educacional y profesional, dejando entre ver que cada una de estas funciones tienen
su cometido donde cada uno es responsable individualmente para su desarrollo.

La compensación para el trabajador también es un beneficio de no culpa designado para

ayudar a los trabajadores que se lesionan o se enferman por las condiciones en las que el
trabajador ha sido expuesto dentro de su jornada y pueda sentirse seguro dentro de lo que por
ley corresponde, dejando claro que así como las organizaciones tienen por derecho a cumplir,
así los empleados tiene el derecho a respetar en todas sus funcionalidades correspondientes
ya que cuando se infringe una de ellas el empleado le será dificultoso el poder comprobar su
bienestar, pero sabemos que también es un elemento que permite, a la empresa, atraer
y retener los recursos humanos que necesita, lo cual el empleado pueda satisfacer sus
necesidades materiales, de seguridad y de ego o estatus para que el sistema de
compensaciones se considere costos/beneficios, ya que esto es cuando se fija una
remuneración o cuando establece un incentivo la empresa u organización espera un resultado
de su inversión.
¿Investigue en nuestro país, que tipo de beneficios son, por ley, superiores a la Ley o
adicionales a la ley? explique y justifique:

Beneficios de los trabajadores en nuestro país, según la ley:

1. Derecho a Décimo tercer (Aguinaldo) y Décimo o Cuarto mes de Salario: La ley
establece como un derecho a todos los empleados y trabajadores, el pago del Décimo
Cuarto Mes de Salario en el mes de junio y en la misma modalidad y condiciones con
que se hace efectivo el Décimo Tercer Mes en concepto de aguinaldo dentro del mes
de diciembre. Este beneficio también abarca lo que son los jubilados y pensionados de
las estatales gubernamentales.
2. Derecho al pago de Vacaciones: El trabajador tiene derecho a gozar sus vacaciones
después de un año efectivo de trabajo para el mismo empleador, donde percibe su
salario normal junto a todas sus deducciones establecida por la ley laboral.
3. Derecho a Preaviso y Auxilio de Cesantía: En este proceso el trabajador tiene acceso
a este derecho cuando son despedidos de su puesto de trabajo, ya sea
injustificadamente o porque la empresa ya no ocupa de sus servicios laborales, siempre
y cuando todo este bajo la tutela del código de trabajo.
4. Derecho a Bonificaciones y Licencias remuneradas: Estas se cumplen más en los
entes gubernamentales donde se adquieren con goce de salario en cada mes calendario,
y en ningún caso más de quince (15) días en el mismo año.
5. Descansos y días feriado-remunerados: En este tiene derecho a gozar de un día de
descanso el trabajador luego de 6 días de trabajo y a los dias festivos calendarizados
como ser 1 de enero, semana santa, 1 de mayo, 15 de septiembre, semana morazánica,
25 de diciembre.
6. Seguro social: Los empleados tienen derecho a recibir tratamiento médico y al mismo
tiempo por cualquier accidente sufrido dentro del desempeño laboral, este seguro le
cubre cualquier accidente sufrido dentro de la zona laboral.
7. Fondo de pensiones (RAP/FOSOVI) : Dentro de este paquete, se contempla el
ahorro rebajado por planilla, para cuando el trabajador sea jubilado o despedido tiene
un fondo de ahorro por mientras encuentra otro trabajo o al mismo tiempo le sirve
como pensión por jubilación, el cual se puede retirar el 50% a los seis meses de
desempleado o el 100% al tener un año de desempleado, también le sirve para poder
adquirir prestamos para caso de emergencia o préstamos para vivienda social.
8. Pago de horas extras: Esto equivale a las horas extraordinarias realizadas después de
sus horas normales de trabajo conforme a los artículos del código de trabajo ya
establecidas.
Beneficios de los trabajadores en nuestro país, superiores a la Ley :

1. Decimo quinto salario: Este salario es fomentado en las instituciones bancarias como
un incentivo para todos sus empleados.
2. Dia libre por cumpleaños: Es una manera de motivación para los empleados dentro
de un mejor ambiente laboral.
3. Pago de eventos de convivio y deportivos: Es una forma de crear un mejor equipo
de trabajo y al mismo tiempo poder convivir de una forma amena botando todo el
estrés de una semana laboral dejando claro que en este proceso la empresa conlleva la
fluidez laboral a un punto neutro de aprendizaje, comunión, diversión sana, y que cada
departamento sean un solo equipo dentro de un grupo de amistades.
4. Pago de seguro médico y de vida: La empresa absorbe la preocupación de que sus
empleados puedan tener un ambiente de tranquilidad en casos de enfermedades
personales, familiares o en su caso el empleado muera sus familiares no correrán con
todos los gastos y quedando desamparados por su fallecimiento.
5. Trasporte privado: Después que los empleados hayan terminado sus horas
extraordinarias la empresa les facilita el transporte para que sean llevados hasta su
lugar de residencia.
6. Descuentos de empleado: Existen empresa de consumo alimenticio, construcción,
tiendas de ropa y calzado u otros, que les brindan un porcentaje descuento para que
puedan adquirir productos que la empresa comercializa.
7. Bonificaciones y comisiones: De aquí parte el punto de culminación de metas por
ventas, se da mas en aquellas empresas que se dedican a la venta comercial y servicios,
a los cuales los empleados del departamento de ventas tienen que llegar para hacer
efectivo dicha bonificación o comisión.
8. Reconocimientos: En este punto las empresas de una forma motivacional reconocen
el desempeño que su empleado haya realizado dentro de un mes laboral, dejándolo
plasmado en un diploma, foto que es expuesta dentro de la empresa como el empleado
del mes y obsequiándole un valor monetario o un dia de descanso adicional al que ya
tiene derecho.
9. Capacitaciones y seminarios: Todas las empresas para poder desempeñarse de una
forma mas eficiente y efectiva, brinda estas capacitaciones a aquellos empleados que
demuestran su mejor desempeño y que sus jefes inmediatos miran que estan aptos para
un ascenso de puesto de trabajo con mas responsabilidad y un mejor salario, sino lo
realiza de forma general para que todos puedan tener la oportunidad de crecer dentro
de la misma.
 CONCLUSIÓN

Podemos terminar diciendo que las compensaciones debemos comenzar indicando que
implican retribuciones monetarias, como el salario y otros estímulos por el cumplimiento de
objetivos, mientras que por beneficios entendemos todos los aportes de valor adicionales que
incentiven al trabajador, como la flexibilidad laboral, pero para profundizar en qué son los
beneficios laborales, podemos pensar en recompensas intangibles, tales como capacitaciones
que permitan alcanzar un mejor desempeño en el trabajo o esquemas que den espacio al
balance entre la vida laboral y personal, ya que l10620022a suma de estos factores se
denomina compensación integral y cuando es bien gestionada, conlleva múltiples beneficios
para las organizaciones.
En este sentido se debe considerar que cada uno de los planes de compensación tiene que ir
más allá de aspectos económicos, tiene que incluir el reconocimiento a las necesidades de
los colaboradores y acondicionado por herramientas de medición que puedan permitir asignar
de forma objetiva cada de esos retos constantes, para que comprendan de forma integral y
articulada los cambios en los perfiles de los nuevos colaboradores, sus motivaciones internas
y externas, así como los cambios del mercado laboral, con el fin de poder establecer planes
de compensación más ajustados a las realidades de las organizacionales y del mercado
laboral.