Gobierno Regional de Ica

UNIDAD EJECUTORA 402 SALUD NASCA

HOSPITAL "RICARDO CRUZADO RIVAROLA"
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CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO N° 0523-2022

Conste por el presente, el Contrato Administrativo de Servicios Nº0523-2022 que suscriben de una parte, la UNIDAD EJECUTORA
402 SALUD NASCA- HOSPITAL "RICARDO CRUZADO RIVAROLA" DE NASCA, con Registro Único de Contribuyentes (RUC) Nº
20410275504, y domicilio en la Calle Callao SIN, 5ta Cuadra del distrito de Nasca, Provincia de Nasca y Departamento de ICA,
representado por el M.C. LUIS CARLOS OLIVERA RAMOS, identificado con Documento Nacional de Identidad Nº 21545789, en su
calidad de DIRECTOR EJECUTIVO, designado según RESOLUCIÓN GERENCIAL GENERAL REGIONAL Nº 0062-2022-GORE-
ICA/GGR, a quien en adelante se denominará LA ENTIDAD; y de fa otra parte Don(ña)- TEC. ENF. BRIGITTE DEYANIRA, VALLE
ANICAMA, identificado con DNI Nº 48476112 Y RUC N 10484761120, CON DOMICILIO EN PSJ. L. AQUIJES /COMATRANA 214,
PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DE ICA, a quien en adelante se le denominará EL/LA TRABAJADOR/A, en los términos y
condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:
 Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, “régimen
CAS”).
 Decreto Supremo 075-2020-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2020-PCM.
 Ley N]° 29849, Ley que Establece la Eliminación Progresiva del Regimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y Otorga
Derechos Laborales.
 Ley N° 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017
 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Ley N° 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
 Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en
caso de parentesco y normas complementarias.
 Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del
régimen CAS y su naturaleza laboral.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público que se celebra
conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1057, sus normas reglamentarias y demás normas de materia presupuestal que
resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, únicamente, los derechos y
obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias; así como, las establecidas por la Ley N°
29849.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempeñe de forma individual y subordinada
como TECNICA EN ENFERMERIA , en el/la DEPARTAMENTO DE EMERGENCIAS cumpliendo las funciones y/o labores señaladas en el
término de referencia objeto del Contrato Administrativo de Servicios y que forma parte integrantes del presente Contrato, por el plazo
señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día 26 de Setiembre del 2022 y concluye el día 26 de
Setiembre del 2023, dentro del presente año fiscal.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningún caso
exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificarlo a la otra parte con
una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos a su vencimiento. Sin embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de
prorrogar o renovar el contrato.

Si EL TRABAJADOR continúa prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, éste se entiende
prorrogado de forma automática por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento por
parte de EL TRABAJADOR, éste tendrá derecho a la penalidad prevista en el artículo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057,
aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM.

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS MENSUALES

Las partes acuerdan que el número de horas de prestación efectiva de servicio al mes, es de 150 a 181 horas, de acuerdo a la función que
desempeñan (Asistencial o Administrativo sea el caso) y a la legislación vigente del sector. En caso de prestación de servicios autorizados en
sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL TRABAJADOR con descanso equivalente al total de horas prestadas en
exceso.

Las partes acuerdan que el número de horas de prestación efectiva de servicios a la semana (jornada de trabajos) es de 36 a 48 horas como
máximo, de acuerdo a la función que desempeña (Asistencial o Administrativo según sea el caso) y a la legislación vigente del sector. En
caso de prestación de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL TRABAJADOR con descanso
equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe inmediato, bajo la supervisión de la Oficina
de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

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CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. 1,250.00 (Un Mil doscientos Cincuenta con 00/100 Nuevos Soles)
monto que será abonado conforme a las disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable a EL TRABAJADOR.

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL TRABAJADOR prestará los servicios en el DEPARTAMENTO DE EMERGENCIAS, del HOSPITAL RICARDO CRUZADO
RIVAROLA - NASCA. La Entidad podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de
servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas y directivas internas vigentes de LA
ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral.
b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD.
c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.
d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorización expresa de
LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga
acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia del presente
Contrato.
e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando
absoluta confidencialidad.
f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona.
g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecución y
cumplimiento.
h) Dar estricto cumplimiento a lo dispuesto por el literal d) del artículo 39° del Reglamento de la Ley de Seguridad y salud en el
Trabajo aprobado por decreto supremo N° 009-2006-TR; esto es, a la práctica de exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral a los trabajadores, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus labores.
i) Tomar pleno conocimiento de lo dispuesto por el literal j) del artículo 85° de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil, son faltas de
carácter disciplinario y procedimiento sancionador, las ausencia injustificadas por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco
(5) días no consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendario o más de quince (15) días no consecutivas en un periodo de
ciento ochenta días (180) calendarios.
j) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.
k) Brindar atención esmerada a los pacientes y a los usuarios de los servicios prestados por la UNIDAD EJECUTORA 402 SALUD
NASCA- HOSPITAL "RICARDO CRUZADO RIVAROLA" DE NASCA de acuerdo a lo establecido por la Directiva N° 012-2009-DISA-
IV,LE/DESP/OAJ aprobada por la Resolución Directoral N° 01043-2209-DISA IV. LE-DG-DESP-OAJ.

CLÁUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR

Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales. Cuando labore en un entidad en la que existe
una jornada de trabajo reducida establecida para los trabajadores sujetos a los regímenes laborales.
c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como mínimo.
d) Un tiempo de refrigerio que no forma parte de la jornada de trabajo.
e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector
público.
f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales de descanso físico por año cumplido. Para determinar la oportunidad del
ejercicio de vacaciones, se decidirá de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones
correspondientes.
g) Licencias en goce de haber por maternidad, paternidad y otras licencias a las que tienen derecho los trabajadores de los
regímenes laborales generales.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley N° 29783-Ley de seguridad y Salud en el Trabajo.
i) A la libertad sindical, ejercitada conforme a los establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 010-2003-TR, y normas reglamentarias.
j) Afiliarse a un régimen de pensiones pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones.
En el plazo de diez (10) días, contados a partir de la suscripción del contrato, EL TRABAJADOR deberá presentar Declaración Jurada
especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado y cuando corresponda, afiliarse el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

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k) Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD. La contribución para la afiliación al régimen contributivo que administra
ESSALUD tiene como base máxima el equivalente al 30% de la UIT vigente en el ejercicio por cada asegurado. Cuando el trabajador
se encuentra percibiendo subsidios como consecuencia de descanso o licencia pre y post natal, le corresponderá percibir las
prestaciones derivadas del régimen contributivo referido en el párrafo anterior, debiendo asumir la entidad contratante la diferencia
entre la prestación económica de ESSALUD y la remuneración mensual del trabajador.
l) Recibir al término del contrato un certificado de trabajo.
m) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas correspondientes.
n) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y
modificatorias, y la ley N° 29849.

CLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el ámbito nacional e
internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto),
correrán por cuenta de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN

EL TRABAJADOR podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo
a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: COMPROMISO ÉTICO

EL TRABAJADOR se compromete a desempeñarse con ética durante la vigencia del contrato, observando los principios deberes,
obligaciones y prohibiciones, del servidor público, establecidos en los artículos 6°, 7° y 8° de la Ley N° 27815; Ley del Código de ética de la
Función Pública y su Reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N° 033-2005-PCM. La trasgresión de estos, son considerados
como infracciones éticas de los empleados Públicos generándose responsabilidad posible de sanción conforme lo dispone el inciso 1 del
artículo 10 de la misma ley.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-A del Reglamento del Decreto Legislativo
1057 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM, conforme a las normas
complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente
contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás
derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD
en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado
desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste
normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL TRABAJADOR deberá resarcir a LA ENTIDAD
conforme a las disposiciones internas de ésta.

Así mismo conforme a lo dispuesto por la Resolución N° 315-2008-D-HSJL-DISA-IV-LE, que aprueba la Directiva N°
005-2008-HSJL/ADM Directiva para la administración de bienes patrimoniales del Hospital san Juan de Lurigancho, son responsables
por la perdida, daño, deterioro, destrucción total o parcial y/o uso indebido de los bienes asignados, sin importar si fueron causados por
acción u omisión, o por dolo o culpa inexcusable (Cap. VI, Numeral 6.1, 6.2, procedimiento al descuento de sus honorarios pactados a
la presentación del Informe de la oficina y/o área de control a su reposición.

USUARIO: Son usuarios el funcionario y servidor nombrado, TRABAJADOR bajo cualquier modalidad, pasante, interno y/o practicante
(estos últimos sujetos al numeral III de la presente Directiva) que se encuentren en posesión de los bienes muebles asignados.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL TRABAJADOR, supervisará la ejecución del servicio materia del presente
Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO SETIMA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL TRABAJADOR se sujetará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas
reglamentarias.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL TRABAJADOR podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de comisión de
servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensual a que se refiere la cláusula
sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: OTORGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL TRABAJADOR,
de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

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CLÁUSULA DÉCIMO VIGÉSIMA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestación del
servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneración se sujeta a
las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los subsidios
correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.
c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 1025, Decreto
Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público y normas complementarias.
d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que concede el derecho de licencia por
paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) El fallecimiento de EL TRABAJADOR.
b) La extinción de la entidad.
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comunicar por escrito su decisión a la entidad contratante con una anticipación
de 30 días naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por la autoridad competente de la entidad, por propia
iniciativa o a pedido del TRABAJADOR. en este último caso, el pedido de exoneración se extenderá aceptado si no es
rechazado por escrito dentro del tercer día natural de presentado.
d) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD.
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la prestación del servicio.
f) Resolución arbitraria o injustificada.
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por más de tres meses.
h) El vencimiento del plazo del contrato.
i) Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del
contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo o en la deficiencia en el cumplimiento de las
tareas encomendadas.

En el caso del literal f) la entidad deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una notificación
debidamente sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco días (5) hábiles, el cual puede ser ampliado por LA ENTIDAD,
para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y según los
criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo al contratado en un plazo no mayor a diez
(10) días hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo al artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.

CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público cuyos
derechos, beneficios y demás condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas
reglamentarias y/o complementarias. Toda modificación normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato, lugar donde se les
cursará válidamente las notificaciones de ley.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco
días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO QUINTA: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán sometidos al Tribunal del Servicio
Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por
Decreto Supremo 065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se sujetan a lo que establezca el
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos
ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de Nasca a los 26 días del mes de Setiembre del 2022.

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