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    Infografia

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    belen cruz reyes
    Este documento describe los conceptos clave y actores involucrados en la elaboración del Manual de Clasificador de Cargos (MCC) y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP) en una entidad. El MCC presenta la descripción de todos los cargos de la entidad, mientras que el CAP contiene temporalmente los cargos aprobados. La elaboración de ambos documentos requiere seguir 7 reglas y contar con documentos previos como el Reglamento de Organización y Funciones o Manual de Operaciones actualizado.

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    belen cruz reyes
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    Este documento describe los conceptos clave y actores involucrados en la elaboración del Manual de Clasificador de Cargos (MCC) y el Cuadro para Asignación de Personal Provisional (CAP) en una entidad. El MCC presenta la descripción de todos los cargos de la entidad, mientras que el CAP contiene temporalmente los cargos aprobados. La elaboración de ambos documentos requiere seguir 7 reglas y contar con documentos previos como el Reglamento de Organización y Funciones o Manual de Operaciones actualizado.

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    Elaborando el MCC y CAP Provisional: documentos de gestión básicos para el ordenamiento

    de la administración de recursos humanos en una entidad

    CONCEPTOS GENERALES ACTORES INVOLUCRADOS

    Persona que labora al servicio del


    SERVIDOR (A) CIVIL Estado. Titular de la Oficina de Recursos
    SERVIR entidad Humanos (ORH)
    Modelo institucional que articula y
    SERVICIO CIVIL gestiona al servidor civil. Oficina de Planeamiento
    y Presupuesto (OPP)
    Ruta para transitar hacia la Ley del
    PROCESO DE TRÁNSITO Servicio Civil.
    Son los actores involucrados en el proceso de elaboración del MCC y del CAP
    Provisional, cuyo adecuado desempeño de sus responsabilidades posibilitará la
    Documento de gestión institucional que aprobación de los documentos de gestión.
    MANUAL DE CLASIFICADOR presenta la descripción de todos los
    DE CARGOS (MCC) cargos de la entidad.
    Documento de gestión institucional que Aspectos previos con los que toda entidad debe contar para
    MANUAL DE PERFILES describe de forma estructurada todos
    DE PUESTOS los perfiles de cargos de la entidad. la elaboración y actualización de su MCC y CAP Provisional
    Documento de gestión institucional de
    CUADRO PARA ASIGNACIÓN carácter temporal que contiene los
    DE PERSONAL PROVISIONAL cargos definidos y aprobados de la ROF o MOP MCC vigente MPP
    (CAP PROVISIONAL) entidad.

    Identificación de la denominación Documentación suficiente que


    de los cargos contemplados en el acredite el total del cargos en
    CAP o CAP Provisional vigente. situación de ocupado.
    DOCUMENTOS DE GESTIÓN

    Mandatos de sentencias judiciales Actualizaciones del CAP Provisio-


    o informe de Procuraduría Pública. nal aprobadas si cuenta con
    opinión técnica previa de SERVIR.
    Condición Condición
    previa previa
    ROF o MOP CAP
    MCC o MPP Provisional
    Acciones correctivas si no se cuenta
    El Reglamento de Contiene los cargos Contiene los cargos del con opinión técnica previa de
    Organización y Funciones o dispuestos en el ROF o MCC y los distribuye en
    SERVIR.
    Manual de Operaciones se MOP. Toda la clasificación y atención a la estructura
    Se elabora en atención a los denominación de ellos está organizacional presente en
    lineamientos de estandarizada en la Ley N° el ROF o MOP. REGLAS
    organización del Estado. 28175, Ley Marco del Son siete las reglas que se deben atender al momento de elaborar ambos documentos de
    Empleo Público. gestión (MCC Y CAP Provisional). Recuerda además que en ellas se hace referencia a los
    formatos que se deben completar para ese fin.

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