Actividad 1. Prestaciones de Ley y Las Complementarias A Empresas Mexicanas

PRESTACIONES DE LEY Y LAS
COMPLEMENTARIAS A EMPRESAS
MEXICANAS
Actividad 1
Erika Hernández López

PRESTACIONES Y BENEFICIOS AL TALENTO
El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecido
en La Ley Federal del Trabajo en su Artículo 87. Todas las
personas trabajadoras tendrán derecho a recibir, cada año, un
aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 de diciembre,
equivalente a 15 días de salario, como mínimo.
La Ley Federal del Trabajo establece que por cada seis días de
trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, es decir,
es solamente un día a la semana aquel en que tiene
efectivamente el trabajador para convivir con su familia y realizar
diversas actividades sociales, culturales, deportivas o de cualquier
especie.
Seguridad social el artículo 22 de la Declaración Universal de los

Derechos Humanos establece que toda persona tiene derecho a
la seguridad social y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la
cooperación internacional, la satisfacción de los derechos
económicos, sociales y culturales.
Utilidades es un derecho constitucional de la población

trabajadora, que proporciona un trabajo personal subordinado a
una persona física o moral a cambio de un salario, por lo que
tiene derecho a participar de las ganancias obtenidas por el
patrón o la empresa, siempre y cuando éstas se generen.
En México, el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece el permiso de
paternidad de cinco días hábiles con goce de sueldo, para los hombres trabajadores, por el
Las “”prestaciones de ley” son prestaciones laborales obligatorias nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.
que establece la Ley Federal del Trabajo, siendo beneficios
adicionales para los empleados y empleadas que se encuentren Mientras que el artículo 170, otorga a las mujeres trabajadoras el derecho que tienen a
contratados indefinidamente. una licencia de maternidad de 12 semanas en conjunto (normalmente 6 antes y 6
posteriores al parto), que consiste en no asistir a sus labores con goce de sueldo y con el
objeto de proteger la maternidad y cuidado de la o el infante.
Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de:

aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan,
por lo menos, 15 años de antigüedad), prestaciones que estuvieran vigentes en tu contrato
de trabajo o en las condiciones laborales que regulan tu relación con la empresa o patrón.
En caso de despido, puedes reclamar el pago de: tres meses de salario por concepto de
indemnización constitucional, prima de antigüedad, partes proporcionales de aguinaldo;
vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto
La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el

artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe
complementarias a empresas
de doce días de salario, por cada año de servicios, de acuerdo a la

Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores
que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que
Prestaciones de ley y las
hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.
Y de acuerdo al Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las

vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los
seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios,
durante el periodo de vacaciones el patrón deberá de cubrir el
mexicanas
salario ordinario que comúnmente perciben los trabajadores

durante los días que disfrute las vacaciones.
Se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional

equivalente al 25% sobre los salarios que les correspondan
durante el período de vacaciones, las vacaciones jamás se
deberán de compensar con remuneración alguna, es decir se
tiene que otorgar el periodo a disfrutar.
Los vales de despensa son un tipo de prestación laboral

(opcional) que pueden otorgar los patrones a los trabajadores
que prestan sus servicios profesionales a la empresa, y consisten
en una suma de dinero que se entrega a través de tarjetas para
su uso en supermercados, tiendas de autoservicio, entre otros.
Las cajas de ahorro y los fondos de ahorro son instrumentos

diseñados para fomentar el ahorro entre los colaboradores de
una organización. A través de estas herramientas, las empresas
gestionan el resguardo de recursos monetarios que serán
entregados a los trabajadores una vez vencido el plazo
preestablecido.
Prestaciones complementarias son todos aquellos beneficios que

El bono por puntualidad es una prestación laboral que se otorga
se le otorgan al empleado como compleento al sueldo y que an
a los trabajadores como recompensa por el cumplimiento con los
más allá de las obligaciones mínimas establecidas en la Ley
horarios de trabajo que maneja la empresa.
Federal del Trabajo.
Este bono, denominado bono de productividad es un pago

extraque recibe el empleado, adicionalmente a su salario como
un premio, esto es abonado cuando el empleado alcanza o
supera losobjetivos establecidos por la empresa.
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in situ o menús adaptados a todo tipo de dietas y alergias. Todos
estos servicios facilitarán que la compañía ofrezca a sus
trabajadores menús que garanticen una buena salud, vitalidad y
productividad laboral.

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PRESTACIONES DE LEY Y LAS

Erika Hernández López

Seguridad social el artículo 22 de la Declaración Universal de los

Utilidades es un derecho constitucional de la población

Si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de:

La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el

de doce días de salario, por cada año de servicios, de acuerdo a la

hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.

Y de acuerdo al Artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, las

salario ordinario que comúnmente perciben los trabajadores

Se le deberá cubrir al trabajador una prima vacacional

Los vales de despensa son un tipo de prestación laboral

Las cajas de ahorro y los fondos de ahorro son instrumentos

Prestaciones complementarias son todos aquellos beneficios que

Este bono, denominado bono de productividad es un pago

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