Bolivia: Decreto Supremo Nº 24067, 10 de julio de 1995

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Bolivia: Decreto Supremo Nº 24067, 10 de julio de 1995

Título I - Del incremento salarial para las entidades pÚblicas que
FINANCIAN SUS GASTOS POR SERVICIOS PERSONALES CON
RECURSOS DEL TESORO GENERAL DE LA NACION

Título II - De las entidades que financian sus gastos por servicios

personales con recursos distintos a los del tesoro general de la
nacion

Título III - Disposiciones de aplicacion general

Ficha Técnica (DCMI)

Enlaces con otros documentos

Véase también

Referencias a esta norma

Nota importante

Bolivia: Decreto Supremo Nº 24067, 10 de julio de 1995

GONZALO SANCHEZ DE LOZADA
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO:

BO-DS-24067 1
 Título I Del incremento salarial para las entidades pÚblicas que FINANCIAN SUS GASTOS POR SERVICIOS PERSONALES CON RECURSOS DEL TESORO GENERAL DE LA NACION

Que la Ley Nº 1619 del 24 de Febrero de 1995 ha aprobado el Presupuesto

General de la Nación correspondiente a la gestión 1995.
Que el incremento salarial en las entidades del sector público para la gestión
1995 debe ser reglamentado en cumplimiento a los Artículos 3, 4, 13, 14, 15, 16
y 17 de la Ley Nº 1619.
Que cualquier incremento que afecte el monto de la masa salarial aprobada por
la Ley Nº 1619 debe ser elevado a consideración del H. Congreso Nacional.
Que la presente norma forma parte del Sistema de Administración de Personal a
que se refiere el Artículo 9 de la Ley Nº 1178.

EN CONSEJO DE MINISTROS,

DECRETA:

Título I
Del incremento salarial para las entidades pÚblicas que
FINANCIAN SUS GASTOS POR SERVICIOS PERSONALES CON
RECURSOS DEL TESORO GENERAL DE LA NACION
Artículo 1°.- (Del incremento a la masa salarial) Las entidades públicas que
financian sus gastos por servicios personales con recursos del Tesoro General de la
Nación podrán incrementar su masa salarial autorizada para la gestión 1994 hasta un
8% a partir del 1o. de Enero de 1995. De manera excepciónal, y con validez por la
presente gestión, la Secretaría Nacional de Salud y el Magisterio Nacional Fiscal
podrán incrementar el mencionado ajuste de conformidad a lo que establece la
presente norma legal en un 50% adicional, hasta llegar al 12% de incremento respecto
a la planilla vigente a diciembre de 1994.

Artículo 2°.- (Composicion de la masa salarial) La masa salarial para las entidades
públicas comprendidas en éste Título está compuesta única y exclusivamente por las
siguientes partidas presupuestarias: Sueldo o Haberes Básicos; Bono de Antigüedad
calculado de acuerdo al Decreto Supremo Nº 21060; Subsidio de Frontera calculado
de acuerdo al Decreto Supremo Nº 21137; Aguinaldos; Dietas cuando correspondan;
recursos para el pago de personal eventual; así como los recursos necesarios para los
pagos a la previsión social de acuerdo a ley.

Artículo 3°.- (De la responsabilidad ejecutiva) La aplicación del incremento

salarial establecido en el artículo 1o. del presente decreto supremo, así como su
distribución porcentual en cada nivel de la escala salarial, será de exclusiva
responsabilidad de los principales ejecutivos de cada entidad, sin afectar los límites
porcentuales de incremento señalados en el presente Decreto Supremo. El incremento
aplicado a la escala salarial será inversamente proporcional.

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Artículo 4°.- (Del incremento salarial en el Magisterio Fiscal) En el Magisterio

Fiscal, los servidores públicos tendrán los siguientes incrementos en su masa salarial;
Los comprendidos en la Carrera Docente, definidos así en el Artículo 7o. del Decreto
Supremo Nº 23968 del 24 de Febrero de 1995, un 12%
Los cargos creados en la presente gestión y comprendidos en la Carrera
Administrativa, definidos en el Artículo 34 del Decreto Supremo Nº 23968, no serán
beneficiados por el presente incremento salarial.
Los cargos no creados en la presente gestión y comprendidos en la Carrera
Administrativa, un 8%.

Artículo 5°.- (Del incremento salarial en el Sector Salud) En la Secretaría Nacional

de Salud, los servidores públicos sujetarán sus incrementos en las siguientes
disposiciones:
Con efectividad al 1o. de abril do 1995, se otorga con carácter excepcional, la
homologación de los salarios de los profesionales y técnicos no administrativos de la
Secretaría Nacional de Salud, a los niveles de la Caja Nacional de Salud. En el marco
de la homologación, se determina para los trabajadores administrativos un incremento
del 12% a su masa salarial vigente a diciembre de 1994.
Con excepción a lo dispuesto para los trabajadores administrativos de la Secretaria
Nacional de Salud, la homologación y el incremento señalados en los puntos i) y ii)
del inciso c) del presente artículo, no podran resultar en niveles superiores a los que
se aprueben para la Caja Nacional de Salud, luego de aplicado el incremento salarial
para la gestión 1995 en dicha Institución.
En lo sucesivo queda suprimida toda retribución adicional, bonos de incentivo, de
campaña de vacunación y cualquier otra forma de remuneración extraordinaria.
Ninguna autoridad podrá reponer o crear en la Secretaría Nacional de Salud, bonos y
remuneraciones adicionales a las permitidas por ley, cualquiera fuere su fuente de
financiamiento.
La Secretaría Nacional de Salud podrá incrementar salarios conforme a los siguientes
tramos:
12% a la planilla vigente a diciembre de 1994, aplicable hasta el mes de marzo de
1995.
12% a la nueva planilla homologada a partir del mes de abril de 1995, aplicable hasta
el mes de diciembre del mismo año.

Artículo 6°.- (Numero de niveles en la escala) En las entidades públicas

comprendidas bajo éste Título, se aplicará una escala salarial que como máximo tenga
quince niveles.
Quedan exceptuados de la aplicación de este artículo: el Magisterio Fiscal, la
Secretaría Nacional de Salud, la Policía Nacional y las Fuerzas Armadas de la
Nación, quienes aplicarán su propia categorización.

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 Título II De las entidades que financian sus gastos por servicios personales con recursos distintos a los del tesoro general de la nacion

Artículo 7°.- (De las entidades de nueva creacion) Las entidades públicas creadas o
por crearse durante la presente gestión, no serán beneficiadas por el incremento
salarial dispuesto por el presente decreto supremo, debiendo aplicarse escalas
salariales similares a entidades públicas existentes y de naturaleza afín.

Artículo 8°.- (Acreditacion de antiguedad) Para acreditar el derecho a percibir el

Bono de Antigüedad, será obligatoria la presentación del certificado o calificación de
años de servicios prestados otorgado por el Ministerio de Hacienda.

Título II
De las entidades que financian sus gastos por servicios
personales con recursos distintos a los del tesoro general de la
nacion
Artículo 9°.- (Del incremento a la masa salarial) Las entidades públicas
comprendidas bajo este Título, podrán incrementar su masa salarial autorizada para la
gestión 1994 hasta un 8%, a partir del lo. de Enero de 1995.

Artículo 10°.- (Composicion de la masa salarial) La masa salarial para las

entidades públicas comprendidas en este Titulo, está compuesta por las partidas
presupuestarias indicadas en el artículo 2o. del presente decreto supremo, e incluirá
adicionalmente, si correspondiera: a la Prima Anual de Utilidades de la gestión 1994
a cancelarse según lo establecido en el artículo 15o.; a las horas extraordinarias; así
como el monto para el pago del Bono de Producción a cancelarse de acuerdo a lo
señalado en el artículo 14o. del presente decreto supremo.

Artículo 11°.- (Del bono de antiguedad) El cálculo del Bono de Antigüedad en las
empresas públicas productoras de bienes o proveedoras de servicios se efectuará
sobre tres salarios míninos nacionales y de acuerdo a la escala prevista en el Decreto
Supremo Nº 21060. Serán consideradas como empresas aquellas entidades que
cuenten con patrimonio propio, autonomía de gestión administrativa y financiera y
que hayan sido legalmente creadas como tales.

Artículo 12°.- (De la responsabilidad ejecutiva) La aplicación del incremento

salarial establecido en el artículo 9o. del presente decreto supremo, así como
distribución porcentual en cada nivel de la escala salarial será de exclusiva
responsabilidad de los principales ejecutivos de cada entidad, sin afectar los limites
porcentuales de incremento señalados en el presente decreto supremo. El incremento
aplicado a la escala salarial será inversamente proporcional.

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Artículo 13°.- (Numero de niveles en la escala) En las entidades públicas

comprendidas bajo este Título, se aplicará una escala salarial que como máximo tenga
treinta niveles.

Artículo 14°.- (Del bono de produccion) El Pago del bono de producción para el
sector público se hará efectivo solamente en las empresas públicas definidas como
tales en el artículo 11, sean estas productoras de bienes o proveedoras de servicios.
La previsión para el pago de este Bono deberá estar incluida en el presupuesto de la
entidad. Para su ejecución, el Ministerio de Hacienda verificará los siguientes
aspectos:
Dictamen de Auditoría Externa preparado por una firma consultora legalmente
establecida en el país, que verifique y confirme las metas de producción
efectivamente alcanzadas por la empresa en la gestión 1994, las cuales
necesariamente deberán ser superiores a las metas programadas en el presupuesto de
la entidad para dicha gestión.
El excedente en la producción deberá resultar en excedentes financieros. Estos
últimos no podrán provenir de mejoras tecnológicas, o de incrementos en los precios,
tasas o tarifas.
El monto total a pagarse no podrá exceder del 25% de los excedentes financieros
producto del incremento en la producción. El monto a pagar a cada trabajador por
este beneficio no podrá exceder de un sueldo mensual, calculado en base al promedio
del total ganado durante los últimos tres meses de la gestión 1994.

Artículo 15°.- (De la prima anual de utilidades) De conformidad a la Ley General

del Trabajo, las empresas públicas podrán pagar la Prima Anual de Utilidades en
aplicación de las normas legales vigentes, siempre y cuando se cumplan los siguientes
requisitos:
Dictamen de Auditoría Externa preparado por una firma consultora legalmente
inscrita en el país que establezca la existencia de utilidades en la gestión 1994.
El monto total a pagar a cada trabajador por este beneficio no podrá exceder de un
sueldo mensual, calculado en base al promedio del total ganado durante los últimos
tres meses de la gestión 1994.

Artículo 16°.- (Del tratamiento salarial en las entidades que financian sus
servicios personales con recursos externos) Las entidades que financian sus gastos
de servicios personales con recursos externos se sujetarán a los términos del convenio
firmado con el organismo financiador.

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 Título III Disposiciones de aplicacion general

Título III
Disposiciones de aplicacion general
Artículo 17°.- (Del sector privado) De conformidad con el artículo 62 del Decreto
Supremo Nº 21060 de 29 de agosto de 1985, el incremento salarial al Sector Privado
para la gestión 1995 será negociado en forma directa entre la parte patronal y laboral,
tomando como referencia el incremento del Sector Público.

Artículo 18°.- (Trabajadores eventuales) Los salarios de los trabajadores no

permanentes o eventuales, se regirán a los términos establecidos en los respectivos
contratos.

Artículo 19°.- (Incremento a pasivos) Las rentas y pensiones del Sector Pasivo se
ajustarán, con retroactividad al 1o. de Enero de 1995, de conformidad al artículo 159
del Código de Seguridad Social.

Artículo 20°.- (Del salario minimo nacional) Con vigencia al 1o. de Enero de 1995
se establece el nuevo salario mínimo nacional en Bs.205 (Doscientos Cinco
Bolivianos), el mismo que deberá aplicarse obligatoriamente en los sectores público y
privado.

Artículo 21°.- (Del Servicio Civil) El personal comprendido en el Programa del

Servicio Civil debe estar incluido en la escala salarial y la planilla presupuestaria del
personal permanente de la entidad. A este efecto, la estructura de cargos reflejada en
la escala salarial debe contar con la aprobación expresa del Programa de Servicio
Civil y del Ministerio responsable del Sector. La incorporación de personal de línea al
Programa de Servicio Civil debe efectuarse dentro los límites financieros previstos
por ley y no significará, en modo alguno, la creación de nuevos itemes.

Artículo 22°.- (De aprobacion) Todas las entidades públicas deberán solicitar al
Ministerio de Hacienda (Secretaría Nacional de Hacienda - Subsecretaría de
Presupuesto), dentro de los siguientes 60 días calendario computables a partir de la
publicación del presente decreto supremo, la aprobación del incremento a su masa
salarial, escala salarial y planilla presupuestaria para la presente gestión,
acompañando para este efecto toda la documentación descrita en el anexo 1, el mismo
que es parte integrante del presente decreto supremo.
Las entidades que incumplan el plazo de presentación de sus solicitudes se sujetarán,
sin lugar a reclamación, a la nueva masa salarial que el Ministerio de Hacienda
(Subsecretaría de Presupuesto) fijará para la gestión enero a diciembre 1995.

Artículo 23°.- (Responsabilidad indelegable) La máxima autoridad o principal

ejecutivo de cada entidad pública, es responsable de presentar oportunamente al
Ministerio de Hacienda, su solicitud de revisión y aprobación de incremento salarial.

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También es responsable de la veracidad y exactitud de la información con que

sustenta su solicitud, así como de la ejecución de la masa salarial, escala salarial y
planilla presupuestaria, quedando apercibido que su incumplimiento será considerado
como delito de defraudación de fondos fiscales.
El Auditor Interno de cada entidad pública será responsable de dar cumplimiento al
artículo 15 de la Ley Nº 1178 del 20 de Julio de 1990.

Artículo 24°.- (De los convenios obrero-patronales) Los ejecutivos de las entidades
públicas o las autoridades que los representen quedan terminantemente prohibidos de
suscribir convenios obrero-patronales en materia salarial que comprometan recursos
al margen de los afectados por lo previsto en el presente decreto supremo. Las
mencionadas autoridades quedan expresamente apercibidas que toda transgresión será
considerada como defraudación de fondos fiscales. Sin perjuicio de lo anterior, con
carácter excepcional, los ejecutivos de las empresas sujetas al proceso de
capitalización y privatización podrán realizar convenios obrero-patronales, siempre
que éstos se sujeten a las disposiciones legales vigentes y que no excedan los límites
presupuestarios establecidos en Ley Financial, ni comprometan los recursos previstos
para gastos posteriores a la fecha de suscripción del convenio en cuestión.

Artículo 25°.- (De la redistribucion salarial) En cumplimiento de artículo 15 de la

Ley Nº 1619, las entidades públicas, cualquiera sea la fuente de financiamiento de sus
gastos por servicios personales, podrán disponer la reducción de itemes de sus escalas
salariales con la finalidad de redistribuir los ahorros incurridos, en la nueva escala
salarial.
El ahorro generado en la partida 11700 "Sueldos", por los itemes suprimidos, podrá
destinarse para incrementos a los itemes vigentes. Queda expresamente prohibida la
restitución de los itemes suprimidos.
El monto a que hace referencia el párrafo anterior deberá ser distribuido entre los
itemes vigentes dentro del período posterior al mes en que se apruebe la nueva
planilla y la finalización del ejercicio fiscal.
Las entidades que efectúen mejoras administrativas deberán adjuntar el estudio
técnico correspondiente y la resolución expresa del ministerio responsable del sector
que la autorice y apruebe.
Las mejoras administrativas que sustenten estos ahorros deberán estar directamente
relacionadas con: a) la simplificación de trámites, b) el mejoramiento de la calidad del
bien que produzcan o del servicio que presten, o c) la sola reducción de la planta de
personal sin afectar los objetivos y cobertura de servicios generados por la entidad.

Artículo 26°.- (De las exclusiones) Los funcionarios públicos del servicio exterior y
aquéllos que por cumplimiento de acuerdos internacionales perciben ingresos
denominados o indexados a moneda extranjera quedan excluidos de la aplicación de
la presente norma.

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 Título III Disposiciones de aplicacion general

Artículo 27°.- (Derogaciones y abrogaciones) Quedan derogadas todas las

disposiciones legales contrarias al presente decreto supremo.

Los Señores Ministros de Estado en los Despachos de Hacienda y de Trabajo quedan

encargados de la ejecución y cumplimiento del presente decreto supremo.
Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, a los diez días del mes de
julio de mil novecientos noventa y cinco años.
Fdo. GONZALO SANCHEZ DE LOZADA, Fdo. Antonio Aranibar Quiroga, Fdo.
Carlos Sánchez Berzaín, Fdo. Raúl Tovar Piérola, Fdo. José G. Justiniano Snadoval,
Fdo. René Oswaldo Blattmann Bauer, Fdo. Gaby Candia de Mercado, MINISTRA
SUPLENTE DE HACIENDA, Fdo. Enrique Ipiña Melgar, Fdo. Luis Lema Molina,
Fdo. Reynaldo Peters Arzabe, Fdo. Ernesto Machicao Argiró, Fdo. Alfonso Revollo
Thenier, Fdo. Jaime Villalobos Sanjínez.

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Ficha Técnica (DCMI)

Norma Bolivia: Decreto Supremo Nº 24067, 10 de julio de 1995
Fecha 2023-03-05 Formato Text Tipo DS
Dominio Bolivia Derechos GFDL Idioma es
Las entidaes públicas que financian sus gastos por servicios personales con
recursos del Tesoro General de la Nación podrán incrementar su masa
salarial autorizada para la gestón 1994 hasta un 8% a partir del 1o.de Enero
de 1995. De manera excepcional, y con validez por la presente gestion, la
Sumario
Secretaría Nacional de Salud y el Magisterio Nacional Fiscal podrán
incrementar el mencionado ajuste de conformidad a lo que establece la
presente norma legal en un 50% adicional, hasta llegar al 12% de incremento
respecto a la planilla vigente a diciembre de 1994.
Keywords Gaceta 1891, 1995-07-14, Decreto Supremo, julio/1995
Origen http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/verGratis/17871
Referencias 1990b.lexml
Fdo. GONZALO SANCHEZ DE LOZADA, Fdo. Antonio Aranibar Quiroga,
Fdo. Carlos Sánchez Berzaín, Fdo. Raúl Tovar Piérola, Fdo. José G.
Justiniano Snadoval, Fdo. René Oswaldo Blattmann Bauer, Fdo. Gaby
Creador Candia de Mercado, MINISTRA SUPLENTE DE HACIENDA, Fdo. Enrique
Ipiña Melgar, Fdo. Luis Lema Molina, Fdo. Reynaldo Peters Arzabe, Fdo.
Ernesto Machicao Argiró, Fdo. Alfonso Revollo Thenier, Fdo. Jaime
Villalobos Sanjínez.
Contribuidor DeveNet.net
Publicador DeveNet.net

BO-DS-24067 9
 Enlaces con otros documentos

Enlaces con otros documentos

Véase también
[BO-L-19390524] Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939
Ley General del Trabajo.-- Pónese en vigencia a partir de la fecha.
[BO-DS-21060] Bolivia: Decreto Supremo Nº 21060, 29 de agosto de 1985
Nueva Política Económica
[BO-DS-21137] Bolivia: Decreto Supremo Nº 21137, 30 de noviembre de 1985
Racionalización del Sistema Salarial y de Seguridad Social del sector público y
privado y creación del Fondo Social de Emergencia para el financiamiento de
recursos monetarios.
[BO-L-1178] Bolivia: Ley de Administración y Control Gubernamentales (SAFCO),
20 de julio de 1990
Ley de Administración y Control Gubernamentales (SAFCO)
[BO-L-1619] Bolivia: Ley Financial - Presupuesto General del Estado - Gestión
1995, 23 de febrero de 1995
Presupuesto general de la nación. Apruébase el de la gestión de 1995
[BO-DS-23968] Bolivia: Decreto Supremo Nº 23968, 24 de febrero de 1995
Carreras en el servicio de Educacion Pública.

Referencias a esta norma

[BO-DS-24208] Bolivia: Decreto Supremo Nº 24208, 6 de enero de 1996
Apruébase la reestructuración y redistribución del ahorro de la masa salarial de
la Empresa Nacional de Electricidad S.A. (ENDE).

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 Bolivia: Decreto Supremo Nº 24067, 10 de julio de 1995

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 Bolivia: Decreto Supremo Nº 24067, 10 de julio de 1995

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Bolivia: Decreto Supremo Nº 24067, 10 de julio de 1995 . . . . . 1
Título I - Del incremento salarial para las entidades pÚblicas que
FINANCIAN SUS GASTOS POR SERVICIOS PERSONALES CON
RECURSOS DEL TESORO GENERAL DE LA NACION . . . . 1
Título II - De las entidades que financian sus gastos por servicios personales
con recursos distintos a los del tesoro general de la nacion . . . . . 1
Título III - Disposiciones de aplicacion general . . . . . . . 1
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Título I Del incremento salarial para las entidades pÚblicas que FINANCIAN
SUS GASTOS POR SERVICIOS PERSONALES CON RECURSOS DEL
TESORO GENERAL DE LA NACION . . . . . . . . . 2
Título II De las entidades que financian sus gastos por servicios personales
con recursos distintos a los del tesoro general de la nacion . . . . . 4
Título III Disposiciones de aplicacion general . . . . . . . 6
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Referencias a esta norma . . . . . . . . . . . . 10
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