Unidad 7 FOL 2022

Paraninfo
Formación y
Orientación
Laboral
UNIDAD 7
LA SALUD LABORAL
© Ediciones Paraninfo
Paraninfo LA SALUD LABORAL
ESTADO DE BIENESTAR FÍSICO, PSÍQUICO Y SOCIAL COMPLETO

SALUD Y NO MERAMENTE LA AUSENCIA DE ENFERMEDAD
TRES
ASPECTOS
FÍSICO PSÍQUICO SOCIAL
INFLUENCIAS DEL
INFLUENCIA POSITIVA TRABAJO SOBRE LA SALUD INFLUENCIA NEGATIVA
CUANDO LAS CONDICIONES DE

CUANDO PRODUCEN DAÑOS A LA SALUD: TRABAJO NO SON ADECUADAS
CONTRIBUYE AL ENFERMEDAD PROFESIONAL,
BIENESTAR FÍSICO, ACCIDENTE LABORAL, FATIGA,
PSÍQUICO Y SOCIAL INSATISFACCIÓN, ETC. PUEDEN ORIGINAR RIESGOS
PARA LA SALUD
Paraninfo DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO
PATOLOGÍAS - Accidente de trabajo.
ESPECÍFICAS - Enfermedad profesional.
RIESGO
LABORAL
Existe relación directa entre el
Según el daño y la actividad laboral
Se origen de la
materializa DAÑO patología
- Fatiga física y mental.
LABORAL PATOLOGÍAS - Insatisfacción laboral.
INESPECÍFICAS - Estrés.
- Envejecimiento prematuro.
El daño está relacionado con el

trabajo pero en su aparición influyen
factores no laborales
PATOLOGÍAS - Mobbing.
EMERGENTES - Síndrome de Burnout.
El daño está relacionado con el

trabajo y provocados por múltiples y
complejos factores
Paraninfo EL ACCIDENTE DE TRABAJO
- Accidente in itinere: al ir o volver del trabajo.
- Por ejercer funciones sindicales.
- Por realizar tareas de distinto grupo profesional.
TODA LESIÓN CORPORAL QUE SUFRE EL - Accidente en misión.
TRABAJADOR POR CUENTA AJENA, CON - Accidentes que ocurren en actos de salvamento cuando
OCASIÓN DEL TRABAJO QUE REALIZA tengan conexión con el trabajo.
- Enfermedades profesionales no incluidas en el Real
Decreto 1299/2006.
Se - Patologías previas que se agraven con el accidente.
Desde un punto
de vista legal consideran - Enfermedades causadas por complicaciones derivadas del
CAUSAS: accidentes proceso patológico del propio accidente o por afecciones
- Técnicas.
- adquiridas en lugar donde el paciente se está
Humanas. recuperando.
- Accidentes debidos a imprudencias profesionales.
ACCIDENTE - Todas las lesiones que sufra el trabajador durante el
DE TRABAJO tiempo y en el lugar de trabajo.
No se
consideran
accidentes - Por imprudencia temeraria.
Técnicamente - Por fuerza mayor extraña al trabajo.
- Por dolo del trabajador.
ES UN SUCESO IMPREVISTO,
NO ESPERADO NI DESEADO, QUE
INTERRUMPE EL PROCESO NORMAL NO INCIDENTE O ACCIDENTE BLANCO: SUCESO ANORMAL
DEL TRABAJO Y QUE HA PRODUCIDO CONFUNDIR NO QUERIDO NI INESPERADO, QUE INTERRUMPE LA
O HA PODIDO PRODUCIR UNA LESIÓN CON ACTIVIDAD LABORAL SIN PRODUCIR LESIONES
Paraninfo LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es la contraída a consecuencia del trabajo
realizado por cuenta ajena en las GRUPO 1: ENFERMEDADES CAUSADAS
actividades que se especifican en el cuadro POR AGENTES QUÍMICOS
legal del Real Decreto 1299/2006, de 10 de
noviembre, y que esté provocada
por la acción de los elementos o sustancias GRUPO 2: ENFERMEDADES CAUSADAS
que en dicho cuadro se indiquen para cada POR AGENTES FÍSICOS
enfermedad profesional
GRUPO 3: ENFERMEDADES CAUSADAS

Legalmente
POR AGENTES BIOLÓGICOS
ENFERMEDAD
PROFESIONAL El RD 1299/2006 las GRUPO 4: ENFERMEDADES CAUSADAS POR
clasifica en seis grupos INHALACIÓN DE OTRAS SUSTANCIAS Y AGENTES
NO INCLUIDOS EN OTROS GRUPOS
Técnicamente
GRUPO 5: ENFERMEDADES DE LA PIEL

Es un deterioro lento y paulatino de la salud CAUSADAS POR SUSTANCIAS Y AGENTES
del trabajador producido por una exposición NO INCLUIDOS EN OTROS APARTADOS
crónica a situaciones adversas, producidas
por el ambiente en el que
se desarrolla el trabajo o por la forma
GRUPO 6: ENFERMEDADES CAUSADAS
en que este se encuentra organizado POR AGENTES CARCINOGÉNICOS
Paraninfo DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTE LABORAL Y
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ES UN PROCESO
ENFERMEDAD
LENTO Y ES ESPERADA ES PREVISIBLE
PROFESIONAL PROGRESIVO
DIFERENCIAS ACCIDENTE LABORAL – ENFERMEDAD PROFESIONAL
ACCIDENTE SURGE DE FORMA

ES INESPERADO ES IMPREVISIBLE
LABORAL SÚBITA
Paraninfo OTRAS PATOLOGÍAS
SÍNDROME DE
BURNOUT O
ESTRÉS ESTAR
INSATISFACCIÓN QUEMADO
LABORAL
ENVEJECIMIENTO
PREMATURO
FATIGA
PROFESIONAL
CUANDO LAS DEMANDAS DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SUPERAN LAS
MOBBING
CAPACIDADES DEL TRABAJADOR PARA HACERLES FRENTE. PRODUCE SENSACIÓN DE O
IMPOTENCIA, ANSIEDAD, AGRESIVIDAD, FRUSTRACIÓN, ETC. ACOSO LABORAL
SE PRODUCE CUANDO SE EJERCE, EN EL ÁMBITO LABORAL, UNA

EL TRABAJADOR
VIOLENCIA PSICOLÓGICA CUANDOSELAS
EXTREMASIENTE POCO REALIZADO
EXPECTATIVAS
SOBRE UN/A Y AGOTADOSEEMOCIONALMENTE.
DEL TRABAJADOR
TRABAJADOR/A VEN DISMINUIDAS Y
AGOTAMIENTO DE LA PERSONA, TANTO A NIVEL FÍSICO COMO MENTAL, QUE TIENE
HABITUAL EN PROFESIONES
NO COMPENSADAS
EL ENVEJECIMIENTO
DE FORMA SISTEMÁTICA SE PUEDE UN QUE
CON EL MANTIENEN
ACELERAR ESFUERZO ALUN TRATOY CONSTANTE
DEBIDO PERSONAL
TRABAJO, PROFESIONALY DIRECTO
QUE
ESPECIALMENTE ELREALIZA
SU ORIGENYENDURANTE
EL HECHO DE TIEMPO
HACERPROLONGADO
DE FORMA CONTINUADA UNA TAREA SIN HABER
CON
EN
QUE REQUIERA UN GRAN ESFUERZO PSÍQUICO SUELPUESTO
PÚBLICODE TRABAJO
O FÍSICO, UNA EXPOSICIÓN A ALTAS
REALIZADO UN DESCANSO COMPENSATORIO ADECUADO AL ESFUERZO REALIZADO
TEMPERATURAS, ETC.
Paraninfo
¿Todavía no te has concienciado de la enorme

importancia de la prevención de riesgos laborales?
Desgraciadamente, la realidad nos demuestra la importancia de la

prevención de riesgos y las dramáticas consecuencias de los accidentes y
enfermedades profesionales. Haz clic en la noticia de la parte inferior
para conocer las causas y circunstancias de uno de los accidentes in
itínere más habituales en nuestro país: el de los temporeros agrícolas.
EL
ACCIDENTE
IN ITINERE
Paraninfo OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN
INFORMAR A LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS (ART. 18 LPRL)
FORMAR A LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS (ART. 19 LPRL)
PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI)

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
EN MATERIA DE PREVENCIÓN
(ART. 17 LPRL)
CONSULTAR Y PERMITIR A LOS TRABAJADORES PARTICIPAR EN CUALQUIER ASPECTO

REFERENTE A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ART. 18 LPRL)
ACTUAR EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE (ART. 21 LPRL)
FACILITAR A LOS TRABAJADORES EQUIPOS DE TRABAJO ADECUADOS (ART. 17 LPRL)
PLANIFICAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS (ART. 16 LPRL)
PLANIFICAR Y ADOPTAR MEDIDAS PARA SITUACIONES DE EMERGENCIAS (ART. 20 LPRL)
VIGILAR DE MANERA PERIÓDICA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (ART. 22 LPRL)
PROTEGER A LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS,

A TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE MATERNIDAD Y A MENORES DE EDAD
Paraninfo OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN:
INFORMAR A LOS TRABAJADORES
LOS RIESGOS EXISTENTES EN SU CENTRO DE TRABAJO,
Y, EN CONCRETO, EN SU PUESTO DE TRABAJO
EL EMPRESARIO DEBERÁ
INFORMAR A LOS TRABAJADORES (ART. 18 LPRL)
INFORMAR A LOS LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

TRABAJADORES SOBRE
LAS MEDIDAS O PLANES DE EMERGENCIA
UNA COPIA DEL MANUAL DE PREVENCIÓN

LA EMPRESA DEBERÁ ENTREGAR DE RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA
A TODO TRABAJADOR EN EL
MOMENTO DE SU CONTRATACIÓN UNA COPIA DEL PLAN DE EMERGENCIA Y
LAS NORMAS GENERALES DE LA EMPRESA
EL MANDO DIRECTO DEBERÁ INFORMAR AL TRABAJADOR DE LOS RIESGOS ESPECÍFICOS

DE SU PUESTO DE TRABAJO
UN DOCUMENTO DONDE SE INDIQUEN CLARAMENTE LOS

RIESGOS DEL PUESTO Y LAS MEDIDAS Y NORMAS DE SEGURIDAD
PARA CADA PUESTO
QUE DEBERÁN ADOPTARSE EN CADA SITUACIÓN
DE TRABAJO
SE REDACTARÁ
SE ACTUALIZARÁ ANUALMENTE O CUANDO SE PRODUZCAN
CAMBIOS EN LA MAQUINARIA, LOS EQUIPOS O LOS MÉTODOS
DE TRABAJO QUE MODIFIQUEN SUSTANCIALMENTE
LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
FORMAR A LOS TRABAJADORES
EL PUESTO DE TRABAJO
CENTRADA EN ¿SOBRE QUÉ?
LAS FUNCIONES
FORMAR A LOS TRABAJADORES (ART. 19 LPRL)
DEL TRABAJADOR
EL EMPRESARIO DEBERÁ GARANTIZAR QUE CADA TRABAJADOR RECIBA FORMACIÓN

TEÓRICA Y PRÁCTICA, SUFICIENTE Y ADECUADA, EN MATERIA PREVENTIVA
EN EL MOMENTO DE SU CONTRATACIÓN
CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS

¿CUÁNDO?
EN LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR
CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LOS EQUIPOS

DE TRABAJO
TENDRÁ LA CONSIDERACIÓN DE TIEMPO DE TRABAJO

RECIBIDA POR EL
LA FORMACIÓN
TRABAJADOR
SE REALIZARÁ DENTRO DE LA JORNADA LABORAL O, SI NO FUERA POSIBLE,

FUERA DE ESTA, PERO DESCONTÁNDOSE DE LAS HORAS DE TRABAJO
SU COSTE SERÁ A CARGO DE LA EMPRESA
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN: CONSULTAR Y PERMITIR A LOS
Paraninfo TRABAJADORES PARTICIPAR EN CUALQUIER ASPECTO REFERENTE A LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

(ART. 17 LPRL)
LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL DEBERÁN SER ENTREGADOS GRATUITAMENTE

POR LA EMPRESA Y SER ADECUADOS PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES
EN LA UNIDAD 9 SE
CONSULTAR Y PERMITIR A LOS TRABAJADORES
ANALIZARÁN EN GRAN
PARTICIPAR EN CUALQUIER ASPECTO SOBRE LA
PROFUNDIDAD LOS EPI
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ART. 18 LPRL)
EL EMPRESARIO DEBERÁ CONSULTAR A LOS TRABAJADORES, Y

PERMITIR SU PARTICIPACIÓN, EN TODAS LAS CUESTIONES QUE
AFECTEN A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A PARTICIPAR EFECTUANDO

PROPUESTAS AL EMPRESARIO, ASÍ COMO A LOS DELEGADOS
DE PREVENCIÓN Y AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN:
Paraninfo ACTUAR EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE
CUANDO LOS TRABAJADORES ESTÉN O PUEDAN ESTAR EXPUESTOS A UN RIESGO GRAVE E

INMINENTE CON OCASIÓN DE SU TRABAJO, EL EMPRESARIO ESTARÁ OBLIGADO A INFORMAR
LO ANTES POSIBLE A LOS TRABAJADORES AFECTADOS, ASÍ COMO LAS MEDIDAS
QUE SE DEBEN ADOPTAR
ACTUAR EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE
EL EMPRESARIO TAMBIÉN PODRÁ ORDENAR A LOS

TRABAJADORES QUE INTERRUMPAN ACTIVIDAD Y, SI FUESE
NECESARIO, EL ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO
(ART. 21 LPRL)
LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES PODRÁN ACORDAR LA PARALIZACIÓN DE

LA ACTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES AFECTADOS, SI EL EMPRESARIO NO ADOPTA O NO PERMITE
LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA GARANTIZAR SU SEGURIDAD Y SALUD
EL TRABAJADOR PODRÁ TAMBIÉN INTERRUMPIR SU ACTIVIDAD Y ABANDONAR SU PUESTO

DE TRABAJO CUANDO CONSIDERE QUE DICHA ACTIVIDAD ENTRAÑA UN RIESGO GRAVE E
INMINENTE PARA SU VIDA O SALUD
LOS TRABAJADORES O SUS REPRESENTANTES NO PODRÁN SUFRIR SANCIÓN ALGUNA POR LA

PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD, A MENOS QUE HUBIESEN OBRADO DE MALA FE O COMETIDO
NEGLIGENCIA GRAVE
Paraninfo OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN
TRABAJADORES LOS
FACILITAR A LOS
(ART. 17 LPRL)
ADECUADOS
EL EMPRESARIO DEBERÁ PROPORCIONAR EQUIPOS DE TRABAJO ADECUADOS

EQUIPOS
PARA EL TRABAJO QUE DEBA REALIZARSE, Y CONVENIENTEMENTE ADAPTADOS

A TAL EFECTO, DE FORMA QUE GARANTICEN LA SEGURIDAD Y
SALUD DE LOS TRABAJADORES AL UTILIZARLOS
PLANIFICAR LA
PRINCIPALMENTE, MEDIANTE LA ELABORACIÓN DEL PLAN
PREVENCIÓN DE RIESGOS
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA
(ART. 16 LPRL)
SUDEBERÁ
CONTENIDO Y SU CONTENIDO Y
EL EMPRESARIO ANALIZAR LAS POSIBLES SITUACIONES DE EMERGENCIA Y
ESTRUCTURA SE
PLANIFICAR Y ADOPTAR
ESTRUCTURA
ADOPTAR LAS MEDIDAS SE
NECESARIAS EN MATERIA DE PRIMEROS AUXILIOS, LUCHA
ESTUDIARÁ ESTUDIARÁ EN
EN Y EVACUACIÓN DE LOS TRABAJADORES
SITUACIONES DE
MEDIDAS PARA
CONTRA INCIDENCIAS
(ART. 20 LPRL)
EMERGENCIAS
PROFUNDIDAD EN LA PROFUNDIDAD EN LA
UNIDAD 10 UNIDAD 10
EN AQUELLAS EMPRESAS QUE ESTÉN OBLIGADAS A ELABORARLOS, LAS MEDIDAS

ANTE SITUACIONES DE EMERGENCIAS SE REFLEJARÁN EN EL PLAN
DE AUTOPROTECCIÓN Y EL PLAN DE EMERGENCIAS
VIGILAR DE MANERA PERIÓDICA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES I
LA VIGILANCIA ES UNA ACTIVIDAD PREVENTIVA QUE PERMITE EL CONTROL Y SEGUIMIENTO DEL ESTADO DE
SALUD DEL TRABAJADOR CON EL OBJETIVO DE ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS DIRIGIDAS A EVITAR
POSIBLES DAÑOS EN LA SALUD DEL TRABAJADOR
¿QUÉ ES?
¿CUÁNDO SE REALIZA?
¿CÓMO SE REALIZA?
LA VIGILANCIA PERIÓDICA SE
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

VIGILAR DE MANERA PERIÓDICA
REALIZA HABITUALMENTE
A TRAVÉS DE
AL REINCORPORARSE AL TRABAJO RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
DESPUÉS DE UNA AUSENCIA O EXÁMENES DE LA SALUD
PROLONGADA
CUANDO EL TRABAJADOR SE
INCORPORE POR PRIMERA VEZ A SU LOS RECONOCIMIENTOS
¿ES OBLIGATORIA?
PUESTO DE TRABAJO O DESPUÉS MÉDICOS SERÁN
DE ASIGNARLE NUEVAS TAREAS VOLUNTARIOS PARA LOS
CON RIESGO PARA LA SALUD TRABAJADORES Y SOLO
PODRÁN LLEVARSE A CABO
DE MANERA PERIÓDICA CUANDO ESTOS DEN SU
CONSENTIMIENTO
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN:
Paraninfo
VIGILAR DE MANERA PERIÓDICA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES II
PROPORCIONAL AL RIESGO: SE REALIZARÁN LAS PRUEBAS QUE CAUSEN LAS MENORES

MOLESTIAS AL TRABAJADOR Y PROPORCIONALES AL RIESGO QUE SE DESEA VALORAR
LA VIGILANCIA DE LA SALUD DEBERÁ SER
ESPECÍFICA: LA VIGILANCIA SE DISEÑARÁ EN FUNCIÓN DE LOS RIESGOS A LOS QUE

ESTÁ SOMETIDA LA PERSONA TRABAJADORA EN EL LUGAR DE TRABAJO
NO DISCRIMINATORIA: LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD

NO PODRÁN USARSE CON FINES DISCRIMINATORIOS
PROLONGADA: CUANDO LA NATURALEZA DE LOS RIESGOS LO HAGA NECESARIO,

SE PROLONGARÁ LA VIGILANCIA DE LA SALUD MÁS ALLÁ DE LA EXTINCIÓN
EL EMPRESARIO
DE LA RELACIÓN LABORAL Y LOS REPRESENTANTES DE LOS
TRABAJADORES, SOLO PODRÁN CONOCER LAS
CONCLUSIONES DEL INFORME FINAL SOBRE EL EXAMEN
DE LA SALUD
GRATUITA: EL COSTE ECONÓMICO DE CUALQUIER DONDERELATIVA
MEDIDA APARECERÁN LOS TÉRMINOS
A LA SEGURIDAD Y
APTO O NO APTO PARA EL PUESTO
SALUD DE LOS TRABAJADORES LO ASUMIRÁ EL EMPRESARIO DE TRABAJO
CONFIDENCIAL: LA VIGILANCIA DE LA SALUD SE LLEVARÁ A CABO RESPETANDO EL DERECHO

A LA INTIMIDAD Y DIGNIDAD DE LA PERSONA Y LA CONFIDENCIALIDAD DE TODA
LA INFORMACIÓN RELACIONADA CON EL ESTADO DE SALUD DEL TRABAJADOR
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN: PROTEGER A
Paraninfo TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES: MATERNIDAD Y LACTANCIA
OBLIGACIONES DEL DEBERÁ REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE

EMPRESARIO EN RIESGOS DEL PUESTO DE TRABAJO QUE ¿EXISTEN RIESGOS?
MATERIA DE PUEDAN AFECTAR NEGATIVAMENTE A
PREVENCIÓN DE LAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN
RIESGOS DE MATERNIDAD O LACTANCIA NO SÍ
SE ESTABLECEN LAS MEDIDAS NECESARIAS

PARA LA ELIMINACIÓN DE LOS RIESGOS
TRABAJADORAS
EN SITUACIÓN ¿SE HAN LOGRADO
DE ELIMINAR LOS RIESGOS?
MATERNIDAD O
LACTANCIA
SÍ NO
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES

TRABAJO POR RIESGO DURANTE DEL PUESTO DE TRABAJO O LA JORNADA
EL EMBARAZO
¿SE HA LOGRADO ADAPTAR

EL PUESTO DE TRABAJO?
NO POSIBLE
SE ASIGNARÁ OTRO PUESTO
DE TRABAJO O FUNCIÓN NO SÍ
COMPATIBLE CON SU ESTADO
PROTEGER A TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES
AQUELLOS TRABAJADORES QUE, POR SUS PROPIAS

TRABAJADORES
CARACTERÍSTICAS O ESTADO BIOLÓGICO, SON ESPECIALMENTE
ESPECIALMENTE
SENSIBLES A LOS RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO
SENSIBLES
DEBERÁ REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS DEL PUESTO DE

QUE PUEDAN AFECTAR A LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES
OBLIGACIONES DEL
EMPRESARIO EN MATERIA DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS NO PODRÁN SER EMPLEADOS EN AQUELLOS PUESTO DE TRABAJO EN LOS
QUE, DEBIDO A SUS CARACTERÍSTICAS, SE PUEDAN PONER EN RIESGO
ELLOS MISMOS, LOS DEMÁS TRABAJADORES U OTRAS PERSONAS
RELACIONADAS CON LA EMPRESA
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN: PROTEGER A
Paraninfo TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES: MENORES DE EDAD
SE LES GARANTIZA UNA ESPECIAL PROTECCIÓN DEBIDO A SU FALTA

DE EXPERIENCIA O FORMACIÓN PARA IDENTIFICAR LOS RIESGOS
DE SU TRABAJO
MENORES
DE EDAD
DEBERÁ REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS DEL PUESTO

DE TRABAJO DEL MENOR
OBLIGACIONES DEL INFORMAR A LOS MENORES Y A SUS PADRES O TUTORES DE LOS

EMPRESARIO EN MATERIA POSIBLES RIESGOS Y DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ADOPTADAS PARA PROTECCIÓN DE SU SEGURIDAD Y SALUD
LOS MENORES DE EDAD NO PODRÁN REALIZAR TRABAJOS

NOCTURNOS, PELIGROSOS, NOCIVOS, INSALUBRES Y PENOSOS
EN GENERAL
Paraninfo
Repasamos... ¿Cómo actuar ante los

trabajadores especialmente sensibles?
Anteriormente hemos descrito cómo debe actuar la empresa ante los
trabajadores considerados por la ley de prevención como especialmente
sensibles. Dada la especial vulnerabilidad de estos trabajadores a ciertos
riesgos en la empresa, es fundamental recordar cómo debe actuar en materia
de seguridad y salud ante dichos trabajadores. A continuación, te presentamos
un vídeo que te ayudará a recordar como que medidas debe adoptar
la empresa ante trabajadores especialmente sensibles.
Paraninfo OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
EN MATERIA DE PREVENCIÓN
USAR ADECUADAMENTE LAS MÁQUINAS, APARATOS, HERRAMIENTAS, SUSTANCIAS PELIGROSAS,

Y, EN GENERAL, CUALESQUIERA OTROS MEDIOS CON LOS QUE DESARROLLEN SU ACTIVIDAD
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
UTILIZAR CORRECTAMENTE LOS MEDIOS Y EQUIPOS DE PROTECCIÓN FACILITADOS

POR EL EMPRESARIO, DE ACUERDO CON LAS INSTRUCCIONES RECIBIDAS POR ESTE
NO PONER FUERA DE FUNCIONAMIENTO Y UTILIZAR CORRECTAMENTE

LOS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD
INFORMAR A SU SUPERIOR JERÁRQUICO DIRECTO Y A LOS TRABAJADORES DESIGNADOS PARA

REALIZAR ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN, O EN SU CASO, AL SERVICIO DE PREVENCIÓN ACERCA
DE CUALQUIER SITUACIÓN QUE, A SU JUICIO, ENTRAÑE, POR MOTIVOS RAZONABLES,
UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
CONTRIBUIR AL CUMPLIMENTO DE LAS OBLIGACIONES ESTABLECIDAS

POR LA AUTORIDAD COMPETENTE
COOPERAR CON EL EMPRESARIO PARA QUE PUEDA GARANTIZAR QUE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO NO SUPONGAN UN RIESGO PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Paraninfo
¿Repasamos?
Te invitamos a visualizar este pequeño vídeo sobre Napo, el “héroe” de
un serie de dibujos animados que simboliza a un empleado que trabaja
en cualquier industria o sector. Esta breve película te ayudará a
familiarizarte de la importancia de la prevención de riesgos laborales.
Observa a Napo en “Crecer en seguridad” e intenta identificar los
riesgos que aparecen así como las obligaciones de los trabajadores y
de la empresa en materia de prevención que se incumplen.
ORGANISMOS PÚBLICOS DE ÁMBITO INTERNACIONAL
Paraninfo
EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
AGENCIA ORGANISMOS FUNDACIÓN

EUROPEA PARA EUROPEA PARA LA
PÚBLICOS DE MEJORA DE LAS
LA SEGURIDAD Y ÁMBITO
SALUD EN EL CONDICIONES DE
TRABAJO INTERNACIONAL VIDA Y DE
TRABAJO
Paraninfo ORGANISMOS PÚBLICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN
CREANDO UNA RED DE CENTROS
ORGANISMOS DE ÁMBITO DE REFERENCIA NACIONAL:
INTERNACIONAL EN ESPAÑA ES EL INSTITUTO NACIONAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (INSST)
AGENCIA
PROPORCIONAR A LOS ORGANISMOS COMUNITARIOS,
EUROPEA PARA
ESTADOS MIEMBROS Y A LOS MEDIOS INTERESADOS TODA
LA SEGURIDAD OBJETIVO
LA INFORMACIÓN TÉCNICA, CIENTÍFICA Y ECONÓMICA ÚTIL
Y LA SALUD EN EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EL TRABAJO
CONTRIBUIR AL ESTABLECIMIENTO DE MEJORES

OBJETIVO
CONDICIONES DE VIDA Y TRABAJO
FUNDACIÓN
EUROPEA PARA LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, LOS HORARIOS
MEJORAR LAS DE TRABAJO, LA FLEXIBILIDAD Y LOS CAMBIOS
CONDICIONES DE EN LAS CONDICIONES DE TRABAJO
VIDA Y TRABAJO
LAS CONDICIONES DE VIDA: EL EQUILIBRIO ENTRE VIDA
(EUROFOUND) PRESTANDO
FAMILIAR Y LABORAL, LA PUESTA A DISPOSICIÓN DE LOS
ESPECIAL
SERVICIOS PÚBLICOS SOCIALES Y LA PROMOCIÓN DE LA
INTERÉS A INTEGRACIÓN EN EL MUNDO LABORAL
LAS RELACIONES LABORALES: LOS CAMBIOS

INDUSTRIALES, LAS REESTRUCTURACIONES DE EMPRESAS,
LA PARTICIPACIÓN EN LA TOMA DE DECISIONES, ETC.
Paraninfo ORGANISMOS PÚBLICOS DE ÁMBITO NACIONAL
EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
INSTITUTO
NACIONAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
ORGANISMOS
PÚBLICOS DE
ÁMBITO
NACIONAL
COMISIÓN
INSPECCIÓN DE
NACIONAL DE
TRABAJO Y
SEGURIDAD Y
SEGURIDAD
SALUD EN EL
SOCIAL
TRABAJO
Paraninfo INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD, SALUD Y
BIENESTAR EN EL TRABAJO
INSTITUTO NACIONAL ANALIZAR, ESTUDIAR, APOYAR LA

MEJORA Y PROMOCIONAR LAS
DE SEGURIDAD Y SALUD OBJETIVO
CONDICIONES DE SEGURIDAD Y
EN EL TRABAJO (INSST) SALUD EN EL TRABAJO
ASESORAMIENTO TÉCNICO EN LA ELABORACIÓN DE LA NORMATIVA

LEGAL Y EN EL DESARROLLO DE LA NORMALIZACIÓN NORMATIVA
PRESTAR ASESORAMIENTO TÉCNICO ESPECÍFICO EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y EMPRESAS DE HASTA
25 TRABAJADORES
FUNCIONES
PROMOCIÓN Y, EN SU CASO, REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE

FORMACIÓN, INFORMACIÓN, INVESTIGACIÓN, ESTUDIO Y DIVULGACIÓN
EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
APOYO TÉCNICO Y COLABORACIÓN CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y

SEGURIDAD SOCIAL EN EL CUMPLIMIENTO DE SU FUNCIÓN DE
VIGILANCIA Y CONTROL EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
COLABORACIÓN CON ORGANISMOS INTERNACIONALES Y DESARROLLO

DE PROGRAMAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL EN EL ÁMBITO
DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
ORGANISMOS PÚBLICOS DE ÁMBITO NACIONAL
Paraninfo EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
SALUD EN EL TRABAJO
COMISIÓN NACIONAL
OBJETIVO:
DE SEGURIDAD Y
VIGILAR Y CONTROLAR ASESORAR A LA
OBJETIVO
EL CUMPLIMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
NORMATIVA LABORAL Y PÚBLICA EN LA

DE PREVENCIÓN DE FORMULACIÓN DE
RIESGOS LABORALES LAS POLÍTICAS DE
PREVENCIÓN
ASESORAR E INFORMAR A EMPRESAS Y TRABAJADORES SOBRE LA MANERA

MÁS EFECTIVA DE CUMPLIR LAS DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA
DE SEGURIDAD Y SALUD
FUNCIONES EN MATERIA
DE SEGURIDAD Y SALUD
VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA SOBRE PREVENCIÓN

DE RIESGOS LABORALES
INFORMAR A LA AUTORIDAD LABORAL SOBRE LOS ACCIDENTES MORTALES,

MUY GRAVES O GRAVES Y SOBRE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
QUE REÚNAN DICHAS PARTICULARIDADES
COMPROBAR Y FAVORECER EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES

DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN
ORDENAR LA PARALIZACIÓN INMEDIATA DE TRABAJOS CUANDO, A JUICIO

DEL INSPECTOR, SE ADVIERTA LA EXISTENCIA DE RIESGO GRAVE E INMINENTE
Paraninfo
¿Nos concienciamos?... ¿Y la prevención de

riesgos en nuestra vida?
Con la llegada a nuestras vidas de la terrible pandemia provocada por la Covid 19,
el mundo ha tomado conciencia de la importancia de prevenir y protegernos ante
cualquier tipo de riesgo que pueda dañar nuestra salud. Ahora mismo todos, con
casi total seguridad, estáis leyendo estas líneas con una mascarilla que cubre
vuestras vías respiratorias, pero… ¿la utilizamos correctamente? Un equipo de
prevención o protección mal utilizado en el trabajo o nuestras vidas es inútil y por
lo tanto os pone en riesgo a vosotros y al resto, por ello es importante conocer
cómo debemos utilizarlo.
Paraninfo
¿Todavía no te has convencido de la importancia

vital y de las ventajas de una adecuada prevención
de riesgos laborales?
Te invitamos a que visualices este fantástico e interesantísimo vídeo del
INSST donde podrás observar una vez más, las enormes ventajas de
cumplir con las normativas en prevención de riesgos laborales. En él,
podrás además encontrar sitios web y herramientas para asesorar a los
emprendedores para el cumplimiento de las obligaciones en materia
preventiva a la hora de crear un negocio. ¡No lo dudes y dale ya al clic!

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ESTADO DE BIENESTAR FÍSICO, PSÍQUICO Y SOCIAL COMPLETO

FÍSICO PSÍQUICO SOCIAL

CUANDO LAS CONDICIONES DE

El daño está relacionado con el

El daño está relacionado con el

GRUPO 3: ENFERMEDADES CAUSADAS

GRUPO 5: ENFERMEDADES DE LA PIEL

DIFERENCIAS ACCIDENTE LABORAL – ENFERMEDAD PROFESIONAL

ACCIDENTE SURGE DE FORMA

SE PRODUCE CUANDO SE EJERCE, EN EL ÁMBITO LABORAL, UNA

¿Todavía no te has concienciado de la enorme

Desgraciadamente, la realidad nos demuestra la importancia de la

INFORMAR A LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS (ART. 18 LPRL)

FORMAR A LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS (ART. 19 LPRL)

PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI)

CONSULTAR Y PERMITIR A LOS TRABAJADORES PARTICIPAR EN CUALQUIER ASPECTO

ACTUAR EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE (ART. 21 LPRL)

FACILITAR A LOS TRABAJADORES EQUIPOS DE TRABAJO ADECUADOS (ART. 17 LPRL)

PLANIFICAR LA PREVENCIÓN DE RIESGOS (ART. 16 LPRL)

PLANIFICAR Y ADOPTAR MEDIDAS PARA SITUACIONES DE EMERGENCIAS (ART. 20 LPRL)

VIGILAR DE MANERA PERIÓDICA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (ART. 22 LPRL)

PROTEGER A LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS,

INFORMAR A LOS LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN

UNA COPIA DEL MANUAL DE PREVENCIÓN

EL MANDO DIRECTO DEBERÁ INFORMAR AL TRABAJADOR DE LOS RIESGOS ESPECÍFICOS

UN DOCUMENTO DONDE SE INDIQUEN CLARAMENTE LOS

EL EMPRESARIO DEBERÁ GARANTIZAR QUE CADA TRABAJADOR RECIBA FORMACIÓN

CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS

CUANDO SE PRODUZCAN CAMBIOS EN LOS EQUIPOS

TENDRÁ LA CONSIDERACIÓN DE TIEMPO DE TRABAJO

SE REALIZARÁ DENTRO DE LA JORNADA LABORAL O, SI NO FUERA POSIBLE,

SU COSTE SERÁ A CARGO DE LA EMPRESA

PROPORCIONAR A LOS TRABAJADORES EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

LOS EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL DEBERÁN SER ENTREGADOS GRATUITAMENTE

EL EMPRESARIO DEBERÁ CONSULTAR A LOS TRABAJADORES, Y

LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A PARTICIPAR EFECTUANDO

CUANDO LOS TRABAJADORES ESTÉN O PUEDAN ESTAR EXPUESTOS A UN RIESGO GRAVE E

EL EMPRESARIO TAMBIÉN PODRÁ ORDENAR A LOS

LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES PODRÁN ACORDAR LA PARALIZACIÓN DE

EL TRABAJADOR PODRÁ TAMBIÉN INTERRUMPIR SU ACTIVIDAD Y ABANDONAR SU PUESTO

LOS TRABAJADORES O SUS REPRESENTANTES NO PODRÁN SUFRIR SANCIÓN ALGUNA POR LA

EL EMPRESARIO DEBERÁ PROPORCIONAR EQUIPOS DE TRABAJO ADECUADOS

PARA EL TRABAJO QUE DEBA REALIZARSE, Y CONVENIENTEMENTE ADAPTADOS

EN AQUELLAS EMPRESAS QUE ESTÉN OBLIGADAS A ELABORARLOS, LAS MEDIDAS

LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

PROPORCIONAL AL RIESGO: SE REALIZARÁN LAS PRUEBAS QUE CAUSEN LAS MENORES

ESPECÍFICA: LA VIGILANCIA SE DISEÑARÁ EN FUNCIÓN DE LOS RIESGOS A LOS QUE

NO DISCRIMINATORIA: LOS DATOS RELATIVOS A LA VIGILANCIA DE LA SALUD

PROLONGADA: CUANDO LA NATURALEZA DE LOS RIESGOS LO HAGA NECESARIO,

CONFIDENCIAL: LA VIGILANCIA DE LA SALUD SE LLEVARÁ A CABO RESPETANDO EL DERECHO

OBLIGACIONES DEL DEBERÁ REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE

SE ESTABLECEN LAS MEDIDAS NECESARIAS

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES

¿SE HA LOGRADO ADAPTAR

AQUELLOS TRABAJADORES QUE, POR SUS PROPIAS

DEBERÁ REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS DEL PUESTO DE

SE LES GARANTIZA UNA ESPECIAL PROTECCIÓN DEBIDO A SU FALTA

DEBERÁ REALIZAR UNA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS DEL PUESTO

OBLIGACIONES DEL INFORMAR A LOS MENORES Y A SUS PADRES O TUTORES DE LOS