Programa Derecho Laboral

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
DERECHO LABORAL
Plan 2013
Carga Horaria: 96 horas Programa vigente desde: 2020

teóricas
Carrera Año Cuatrimestre
ABOGACÍA Segundo Primero

Modalidad a Distancia
CORRELATIVAS PRECEDENTES CORRELATIVAS

SUBSIGUIENTES
Asignaturas Asignaturas
Para cursar Para rendir Derecho del Trabajo y la Seguridad
Regularizadas Aprobadas Aprobadas Social
Introducción ---------- Introducción al Derecho

al Derecho Derecho Constitucional
DOCENTES: Profesor Titular: -RICARDONE, Manuel Alejandro.

Jefes de trabajos prácticos:
-DEL GIORGIO, María Fernanda.
-SPITZER PACHECO, Silvia Yanina.
FUNDAMENTACIÓN: Esta actividad curricular es un aporte fundamental para la

formación del futuro profesional ya que el Derecho Laboral como
la madre de las conquistas del Derecho, en pos del bienestar del
trabajador, y de su familia, como Derecho Humano fundamental,
consagrado en Diferentes documentos internacionales como por ej.
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales: “El Derecho a trabajar comprende el derecho de toda
persona de tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un
trabajo libremente escogido y aceptado”.
El Derecho del trabajo, con sus normas protectorias de la parte
débil del contrato (trabajador) pretende igualar la situación desigual
que reina en el comienzo de la relación, entre el trabajador y el
empleador, llevando adelante la manda del art. 14 bis de la C.N.
Por ello debemos ser respetuosos de las conquistas logradas en este
campo del Derecho, y tratar de que ellas no se pierdan nunca, o
estaremos perdiendo parte de nuestra identidad.
Generales:
OBJETIVOS: Comprender el objeto y los sujetos del derecho del trabajo y sus
instituciones fundamentales.
Específicos:
-Utilizar el lenguaje adecuado para la referencia y descripción de los
sujetos, instituciones y situaciones.
- Interpretar las fuentes del derecho del trabajo, en especial las que
son producto de la autonomía colectiva y las normas
internacionales del trabajo.
- Interpretar las relaciones reciprocas entre las fuentes de las
normas del derecho del trabajo con las restantes fuentes normativas.
- Interpretar los fundamentos de la disciplina, sus orígenes
históricos y el contexto social en el que fue concebida.
- Reconocer la actualidad de los principios del derecho de trabajo,
teniendo presente las diferentes corrientes filosóficas e ideológicas
en las que se basan.
Teoría General del Derecho del Trabajo. Derecho individual del

CONTENIDOS MÍNIMOS: trabajo. Contrato y relación de trabajo. Derecho y Deberes de las
partes. Vinculaciones empresariales y relación de trabajo.
Modalidades del contrato de trabajo. Remuneración del trabajador y
régimen legal de la duración del trabajo. Trabajo de mujeres y
menores. Suspensión de ciertos efectos del contrato de trabajo.
Extinción del contrato de trabajo.
Se fomentará el intercambio entre los estudiantes y el estudiante y el
MÉTODOS profesor a través del foro para afianzar el conocimiento de lo
PEDAGÓGICOS: desarrollado en las clases.
Se brindará a los alumnos bibliografía de textos obligatorios y
opcionales. Los alumnos podrán elevar sus consultas a través del
foro, o mensajería privada o por chat.
El alumno dispondrá de manuales con los contenidos mínimos de
cada tema desarrollado.
Se promoverá el trabajo grupal y cooperativo.
El modelo pedagógico propuesto se sustenta en las teorías
cognitivas interactivas y constructivas del aprendizaje, para lograr
que el estudiante se convierta en un sujeto activo, constructor de sus
aprendizaje.
Debate en foro.
Análisis de casos planteados.
Elaboración de síntesis.
Resolución de situaciones problemáticas.
Fichas de lectura.
Para aprobar la cursada:

MÉTODOS DE ● Aprobación del 100% de los Trabajos Prácticos.
EVALUACIÓN: ● Aprobación de dos parciales con un mínimo de 6 (seis)
puntos.
● En caso de desaprobación, habrá una posibilidad de
recuperatorio por cada examen parcial.
Se aplica la normativa vigente- Resolución N° 084/19 – C.S.

Acreditación final a través de un examen individual presencial,
en las instalaciones de la Universidad Nacional del Chaco Austral
sito en Comandante Fernández N° 755 de Pcia. Roque Sáenz Peña.
PROGRAMA ANALÍTICO MODULO 1

DE CONTENIDOS:
2
EJE TEMÁTICO: Conceptos generales
1) Concepto de trabajo en la LCT (Ley de contrato de trabajo).
Trabajo autónomo y trabajo en relación de dependencia.
Constitucionalismo Social: Concepto, contenido, antecedentes. El
art. 14 bis de la CN: Contenido, análisis de la implementación
legislativa de sus cláusulas. Doctrina de la Corte Suprema de
Justicia de la Nación. El Decente: Concepto y alcance.
2) El derecho del Trabajo: Concepto, contenido, principios, fuentes,
autonomía, evolución normativa, relación con otras ramas del
derecho. Derecho Indivicual y Derecho Colectivo.
MÓDULO 2
EJE TEMÁTICO: Conceptos generales
1) La LCT: Antecedentes. Principios: clasificación, fuentes,
ámbito de aplicación, juicio de compatibilidad.
2) Contrato de Trabajo: Concepto, notas tipificantes,
caracteres. El contrato de trabajo y la relación de trabajo. El contrato
de trabajo y el contrato civil: semejanzas y diferencias.
3) Estabilidad: Concepto, clasificación. Estabilidad especial.
MÓDULO 3
EJE TEMÁTICO: Derecho Individual del Trabajo.
1) Las partes en el contrato de trabajo: El trabajador. El socio
– empleado, personal dirigente. Agentes y viajantes de comercio,
obreros de construcción, personal domestico.
2) El empleador: persona física o jurídica. La empresa,
establecimiento y explotación. Empresas de servicios eventuales.
Las PYMES. Empresario principal y subcontratista. La solidaridad:
Concepto y alcances.
3) El Estado. La administración del trabajo. Competencia de
la autoridad administrativa de trabajo en el orden nacional y
provincial. Contralor de las relaciones individuales y colectivas del
trabajo. Régimen de sanciones.
MÓDULO 4
EJE TEMÁTICO: Contrato de trabajo
1) Objeto del Contrato. Forma y Prueba del contrato. Plazo.
Modalidades contractuales. Periodo de Prueba.
Registración Laboral. Ley Nacional de Empleo (Ley nº 24.013).
Sistema de registración laboral. El libro especial. La registración
deficiente. Consecuencias de falta de registración o por
imperfección.
3) Documentación Laboral para actividades especiales (viajantes de
comercio, transporte de larga distancia, obreros de construcción,
3
etc.)
MODULO 5
EJE TEMÁTICO: Derechos y deberes de las partes
1) Derechos y deberes de las partes: elementos que rigen la
ejecución del contrato de trabajo.
2) Potestades del empleador: organización, dirección,
disciplinarias.
3) Deberes del Empleador y del trabajador.
MÓDULO 6
EJE TEMÁTICO: La remuneración
1) La remuneración: Concepto, naturaleza jurídica, tipos de
salario. Fuentes y formas de determinación del salario. Tipos de
remuneración: por tiempo y por rendimiento.
2) Salario mínimo, vital y móvil. Sueldo Anual
complementario. Pago de salario: oportunidad y forma. Protección
legal de la remuneración: enfoques. Embargosd e salarios.
Prestaciones no salariales.
MODULO 7
EJE TEMÁTICO: Jornada Laboral
1) Jornada de trabajo: concepto, antecedentes (legislación
nacional y provincial). Régimen legal sobre jornada de trabajo.
Tipos de jornada: normal, excepciones, horas extraordinarias,
trabajo por equipo; Nocturnas; Mixtas.; Trabajo insalubre; Máxima.
2) Descansos: concepto, fundamento, clasificación. Licencias:
concepto, antecedentes, fundamentos, clasificación, régimen legal.
Vacaciones: concepto, fundamentos, régimen legal, colisión de
institutos.
3) Feriados: Concepto, mecanismo para la retribución de los
mismos. Días no laborales: concepto, remuneración. Día del
gremio:
concepto, retribución de los mismos. Asueto: concepto, efectos.
MÓDULO 8
EJE TEMÁTICO: Suspensión del contrato
1) Suspensión o interrupción de ciertos efectos del contrato de
trabajo: Concepto, clasificación. Derechos y deberes de las partes.
2) Suspensión por causas económicas: falta o disminución de
trabajo, fuerza mayor. Procedimiento preventivo de crisis.
Suspensión por razones disciplinarias: requisitos formales y
sustanciales. Otras causales.
MODULO 9
4
EJE TEMÁTICO: Extinción del contrato
1) Extinción del contrato de trabajo: concepto. Causas:
renuncia, acuerdo de partes, voluntad concurrente de las partes,
despido, concepto, contenido, requisitos y régimen legal de cada
uno.
2) Causas especiales de disolución del contrato: fuerza mayor,
falta o disminución de trabajo, muerte del empleador, quiebra o
concurso del empleador, jubilación del trabajador, incapacidad o
inhabilidad.
3) Transferencia del Contrato de trabajo: régimen legal,
efectos.
MÓDULO 10
EJE TEMÁTICO: Situaciones emergentes
1) Preaviso: origen, concepto, indemnización. Casos
especiales de preaviso: trabajador en condición de jubilarse y
jubilado.
2) Indemnizaciones: concepto, requisitos, cálculos
indemnizatorios. Indemnizaciones disminuidas y agravadas. Casos
de indemnización por violación al régimen de estabilidad especial.
3) Del empleo no registrado. Diferentes situaciones. Régimen
sancionatorio. Indemnizaciones. Casos de agravamientos de
indemnizaciones.
Trabajo Práctico N°1
PROGRAMA ANALÍTICO Los estudiantes realizarán tareas de Investigación de reformas
DE TRABAJOS normativas y otros temas afines al contenido de la asignatura.
PRÁCTICOS: Trabajo Práctico N°2
Los estudiantes resolverán casos concretos (ficticios)
presentados en el aula virtual.
Planteados casos ficticios los estudiantes elaborarán el
asesoramiento que darían al cliente que consulta.
Dados casos ficticios los estudiantes analizarán las distintas
etapas del proceso.
Los estudiantes analizarán de fallos de la Corte Suprema de
Justicia.
Presentados diferentes casos los estudiantes procederán a la
elaboración de escritos judiciales y correspondencia epistolar:
demandas, contestación de demandas, telegramas, cartas de
despido.
BIBLIOGRAFÍA: Módulo 1:
Lectura obligatoria: J. Grisolía (2017) LCT Manual de Derecho
5
Laboral. Buenos Air3es, Argentina: Thomson Reuters La Ley.
ISBN 9870332501, 9789870332503.
Bibliografía Complementaria:
Tratado de Derecho del Trabajo. M. Ackerman y D. Tosca. (2007)
Santa Fe, Argentina: Rubinzal-Culzoni Editores. ISBN
9507277935, 9789507277931.
Módulo 2:
ISBN 9870332501, 9789870332503.
9507277935, 9789507277931.
Módulo 3:
J. Grisolía (2017) LCT Manual de Derecho Laboral. Buenos
Air3es, Argentina: Thomson Reuters La Ley. ISBN 9870332501,
9789870332503.
9507277935, 9789507277931.
Módulo 4:
ISBN 9870332501, 9789870332503.
9507277935, 9789507277931.
Módulo 5:
ISBN 9870332501, 9789870332503.
9507277935, 9789507277931.
6
Módulo 6:
ISBN 9870332501, 9789870332503.
9507277935, 9789507277931.
Módulo 7:
ISBN 9870332501, 9789870332503.
9507277935, 9789507277931.
Módulo 8:
ISBN 9870332501, 9789870332503.
9507277935, 9789507277931.
Módulo 9:
ISBN 9870332501, 9789870332503.
9507277935, 9789507277931.
Módulo 10:
ISBN 9870332501, 9789870332503.
7
9507277935, 9789507277931.

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DOCENTES: Profesor Titular: -RICARDONE, Manuel Alejandro.

FUNDAMENTACIÓN: Esta actividad curricular es un aporte fundamental para la

Teoría General del Derecho del Trabajo. Derecho individual del

Para aprobar la cursada:

Se aplica la normativa vigente- Resolución N° 084/19 – C.S.

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