Calidad de Vida en El Trabajo

Calidad de vida en el trabajo
Clase:
Administración de Recursos Humanos II
Parcial:
I Parcial
Catedrática:
Ethel Xiomara Castellanos
Estudiante:
Uriel Armando Hernández Maradiaga
201710070075
Tema:
Calidad de vida en el trabajo
Fecha:
07/02/2023
Contenido
Introducción..........................................................................................................................................................3
Calidad de vida en el Trabajo................................................................................................................................4
1.- ¿Porque es una herramienta fundamental la calidad de vida el ser humano?.............................................4
3.- Como definió Robbins la calidad de vida en el trabajo según el video.........................................................4
4.- Como trabajador usted cómo definiría la calidad de vida en el trabajo?.....................................................4
7.- Como cree usted que le ayudo la empresa a ser mejor colaborador?.........................................................5
8.- Factores que determinan la calidad de vida en el trabajo: mencione cinco.................................................5
Conclusiones (4)....................................................................................................................................................6
Introducción
En las organizaciones o empresas unos de sus pilares fundamentales en un ambiente laboral
favorable, esto ayuda a que un equipo de trabajo conformado por personas pueda tener un
rendimiento éxitos y esto ayuda a que en la organización o empresa todo conduzca en buena
dirección. Cuando el ambiente laboral o la calidad de vida en el trabajo no es la adecuada en
esa organización siempre se tendrá enemistades, malos entendidos y hasta problemas
personales dentro de los colaborades es por ello que la supervisión de la empresa debe de ser
continua para identificar estos posibles eventos cuando ocurran y que se puedan solucionar de
la mejor manera.
La calidad de vida laboral se refiere a mantener un ambiente laboral propicio y

satisfactorio para el desarrollo y bienestar de las personas que conforman una empresa,
implementando estrategias para el mejoramiento de condiciones favorables, motivación y
rendimiento laboral para el desarrollo de las actividades propias del trabajo, causando un
impacto positivo en términos de productividad y relaciones interpersonales en una
empresa.
La calidad de vida en el trabajo se integra cuando el trabajador, a través del empleo y bajo
su propia percepción, ve cubiertas las siguientes necesidades personales: soporte
institucional, seguridad e integración al puesto de trabajo y satisfacción por el mismo,
identificando el bienestar conseguido a través de su actividad laboral y el desarrollo personal
logrado, así como la administración de su tiempo libre.
Hoy en día en las empresa se están implementando varios tipo de evaluación tanto
para medir el rendimiento del empleado y para llevar un mejor control del ambiente
laboral que esta proporciona.
Calidad de vida en el Trabajo
1.- ¿Porque es una herramienta fundamental la calidad de vida el ser humano?
Es una herramienta fundamental ya que la calidad de vida en la empresa de ahí depende
mucho el rendimiento o el trabajo que realiza día a día el colaborador, recordemos que
cuando en un trabajo el ambiente el laboral no es el adecuado y el empleado por una u otra
razón no dará el rendimiento adecuado y esto hace que la empresa no pueda caminar de la
mejor manera que se espera. Se trata de un conjunto de puntos y acciones que nos
encaminan al tipo de vida que nos gustaría tener y que genera en nosotros una estabilidad.
Estado de salud, función física, bienestar físico, adaptación psicosocial, bienestar general,
satisfacción con la vida y felicidad. La calidad de vida es indeterminada.
2.- Que habilidades podemos desarrollar si tenemos una calidad de vida en el

trabajo mencione las que usted encuentra en su trabajo. (Si no trabaja puede
investigarlo)
 Trabajar en equipo
 Liderazgo total
 Compañerismo
 Manejo de nuevos programas
 Nuevas técnicas de venta
 Iniciativa para resolver problemas
 Estrategias comerciales
3.- Como definió Robbins la calidad de vida en el trabajo según el video.
Es el proceso a través del cual una organización responde a las necesidades de sus
empleados desarrollando los mecanismos que les permitan participar plenamente en la
toma de decisiones de sus vidas laborales.
4.- Como trabajador usted cómo definiría la calidad de vida en el trabajo?

Se puede definir cuando la empresa esta al pendiente de sus colaboradores, cuando brindar
todas las herramientas necesarias para solucionar problemas o inquietudes del cliente, cuando
capacita de la mejor manera a su personal, cuando incentiva a su empleado por un buen
trabajo dentro de la empresa
5.- Que grado de satisfacción personal ha logrado usted en la actual organización para
la que trabaja. (Si no Labora investíguelo).
Si se realiza un buen trabajo, se obtendrá una sensación intrínseca de bienestar. Además, en el
supuesto de que la organización recompense la productividad, la persona con mucha
productividad obtendrá más reconocimiento verbal, así como mayor sueldo y probabilidad de
ascenso.
Mayor índice de productividad: hablamos de un mejor aprovechamiento del tiempo para
completar las tareas relacionadas con su puesto.
Desarrollo sostenido de la empresa: cuando hay mayor productividad, el crecimiento de la
empresa con frecuencia se vuelve más rápido.
6.- Como cree usted que le ayudo la empresa a ser mejor colaborador?
Se pueden mencionar varios factores pero en mi opinión y mi punto de vista, para ayudar a
mejorar una empresa se debe de tomar en cuenta el alto grado de responsabilidad de una
persona, brindar siempre el mayor rendimiento posible que este se puede medir de dos formas
cuantitativo o cualitativo, siempre dando las milla extra para la empresa.
7.- Como cree usted que le ayudo la empresa a ser mejor colaborador?
Mejorando mayor atención, motivación, mejor ambiente laboral, reconocimiento por mi
trabajo, mejoría de salud, entorno laboral más inspirador.
8.- Factores que determinan la calidad de vida en el trabajo: mencione cinco.

 Entorno Físico y Ambiental para una Mejor Calidad de Vida Laboral
 Salud y Bienestar
 Reconocimiento y Recompensas
 Motivación, Retos y Objetivos
 Relaciones Interpersonales
 Formación Constante
 Desarrollo Personal
Conclusiones (4)
Para lograr el éxito, es necesario basar el trabajo en la excelencia y la productividad, buscar

siempre lo mejor en cada tarea ejecutada. Además, no es sólo la manera en que trabajas lo
que importa, es como te comportas con tus compañeros y tus superiores.
No esperes a que algún día te propongan un nuevo puesto de trabajo en la empresa, ya

que eso tal vez nunca ocurra. Actívate y comienza a crear tu propia carrera dentro de la
empresa.
El trabajo en equipo puede ser difícil por el hecho de que las personas tienen ritmos y
maneras distintas de pensar. Es un arte en el que debes aprender a trabajar y que te traerá
muchos beneficios como empleado.
La idea no es sólo ir a trabajar y hacer las cosas bien. Es importante que desarrolles un
sentido de empatía y de pertenencia hacia la empresa para la cual trabajas. Esto, sin duda, te
motivará a dar lo mejor de ti en cada tarea que ejecutes. ¡Siéntete parte de su evolución!

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La calidad de vida laboral se refiere a mantener un ambiente laboral propicio y

2.- Que habilidades podemos desarrollar si tenemos una calidad de vida en el

3.- Como definió Robbins la calidad de vida en el trabajo según el video.

4.- Como trabajador usted cómo definiría la calidad de vida en el trabajo?

8.- Factores que determinan la calidad de vida en el trabajo: mencione cinco.

Para lograr el éxito, es necesario basar el trabajo en la excelencia y la productividad, buscar

No esperes a que algún día te propongan un nuevo puesto de trabajo en la empresa, ya

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