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    2.1 Tipos de Contrato Laboral

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    Este documento describe diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Identifica siete situaciones laborales y sugiere el tipo de contrato más adecuado para cada una, incluyendo contratos temporales, de formación, interinidad y por obra o servicio. El objetivo es que los estudiantes aprendan a identificar y clasificar modalidades contractuales de acuerdo con la ley laboral española.

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    Este documento describe diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Identifica siete situaciones laborales y sugiere el tipo de contrato más adecuado para cada una, incluyendo contratos temporales, de formación, interinidad y por obra o servicio. El objetivo es que los estudiantes aprendan a identificar y clasificar modalidades contractuales de acuerdo con la ley laboral española.

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    2.1 TIPOS DE CONTRATO LABORAL

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    Este documento describe diferentes tipos de contratos de trabajo en España. Identifica siete situaciones laborales y sugiere el tipo de contrato más adecuado para cada una, incluyendo contratos temporales, de formación, interinidad y por obra o servicio. El objetivo es que los estudiantes aprendan a identificar y clasificar modalidades contractuales de acuerdo con la ley laboral española.

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    2 El contrato de trabajo

    UNIDAD

    Actividad individual
    Título
    Tipos de contrato de trabajo.

    Tiempo estimado de ejecución


    30 minutos.

    Objetivo de la actividad
     Identificar la normativa vigente respecto a las diferentes modalidades de contrato
    establecidas por la ley.
     Identificación y clasificación de diferentes modalidades de contrato.

    Criterios de evaluación
     Aplica la modalidad de contrato más adecuada a cada relación laboral respetando
    los principios legales y éticos que deben tenerse en cuenta a la hora de formalizar
    un contrato de trabajo.

    Desarrollo
    Enunciado
    Si fueras el empresario, indica que modalidad de contrato utilizarías para formalizar cada
    una de las siguientes relaciones laborales:
    1. Ana, de 28 años, que se tituló hace 6 años en un Grado Medio de dependencia,
    quiere ocupar una plaza vacante como asistente en una residencia geriátrica.
    Dispone de formación, pero sólo tiene experiencia en el sector de hostelería, desea
    con este trabajo obtener una experiencia adecuada a su nivel de estudios.

    Se sugiere un contrato temporal por obra o servicio específico para cubrir la vacante en la
    residencia y permitirle obtener experiencia

    2. Un trabajador desea obtener el certificado profesional en la especialidad de cocina,


    una empresa le ofrece un puesto de trabajo a través del cual puede adquirir
    formación y su certificación en esta especialidad.

    El trabajador que busca obtener certificación en cocina podría beneficiarse de un contrato


    de formación en alternancia, que combina trabajo con formación

    © McGraw-Hill Education 1-1 |


    Formación y Orientación laboral · Esencial
    2 El contrato de trabajo
    UNIDAD

    3. Una dependiente va a ser contratada en una tienda para sustituir a una trabajadora
    que ha iniciado su baja por maternidad.

    La dependiente que sustituirá a una trabajadora de baja por maternidad podría ser
    contratada con un contrato de interinidad, adaptado a situaciones temporales

    4. Un hotel necesita personal de hostelería para cubrir las temporadas de verano ¿Qué
    tipo de contrato debe usar?

    Para cubrir las temporadas de verano en el hotel, se recomienda un contrato temporal por
    circunstancias de la producción

    5. Un taller quiere contratar un aprendiz de mecánico a un joven que acaba de


    finalizar la educación obligatoria.

    El aprendiz de mecánico recién graduado podría ser contratado mediante un contrato de


    formación

    6. Un centro comercial debe contratar a varios dependientes durante la época de


    rebajas, ya que el personal del que dispone se encuentra desbordado.

    El centro comercial que necesita personal durante las rebajas podría utilizar contratos
    temporales por acumulación de tareas

    7. Una empresa de construcción debe contratar a varios ingenieros y obreros para


    realizar un proyecto determinado.
    La empresa de construcción debería emplear contratos por obra o servicio determinado
    para el proyecto específico de ingenieros y obreros

    Formato e instrucciones de entrega


    En documento digital.

    © McGraw-Hill Education 2-1 |


    Formación y Orientación laboral · Esencial

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