CÓDIGO: PRD-SST-05

PROCEDIMIENTO REPORTE E
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E VERSIÓN: 0
INCIDENTES DE TRABAJO
FECHA: 10/12/2020

PROCESO: GESTIÓN HSEQ

DESCRIPCIÓN DEL CAP. Y PÁG

FECHA MOTIVO
CAMBIO AFECTADA
Implementación
10/12/202 Sistema de Gestión Todo el
01 Creación de documento
0 de la Seguridad y Documento
Salud en el Trabajo

ELABORÓ: KAREN MARCIA PEREZ LEON CARGO: COORDINADOR SST

REVISÓ: KAREN MARCIA PEREZ LEON CARGO: COORDINADOR SST

APROBÓ: JEAN CARLO RICCI CARGO: GERENTE GENERAL

REPORTE E INVESTIGACIÓN DE
PRO-AT- ACCIDENTES E INCIDENTES DE REVISIÓN: 0 FECHA: 10/12/2020
TRABAJO
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1. OBJETIVO
Definir los pasos para el reporte, atención e investigación de los accidentes de trabajo,
con el fin de poder diseñar e implementar acciones correctivas y preventivas encaminadas
a prevenir la ocurrencia de nuevos eventos.
2. ALCANCE
Este procedimiento inicia en la identificación del accidente/incidente laboral, definiendo el
protocolo para realizar el debido reporte e investigación de los mismos, finalizando en la
implementación de medidas correctivas y preventivas basadas en prevenir un nuevo caso.
3. DEFINICIONES
Casos de días perdidos: Cualquier lesión de trabajo distinta a incapacidad parcial
permanente o total permanente, la cual deja a la persona lesionada temporalmente
inhabilitada para desempeñar cualquier trabajo.
Casos de tratamiento médico: Cualquier lesión de trabajo que no envuelva ni días de
trabajo perdidos, ni días de trabajo restringido; pero que requiera tratamiento por o bajo
las especificaciones de un médico.
Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por
las cuales ocurren los actos y condiciones sub estándares o inseguros; factores que una
vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas
ayudan a explicar por qué se cometen actos sub estándares o inseguros y por qué existen
condiciones sub estándares o inseguras. (Res. 1401/2007).
Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por
lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos sub estándares o
actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente) y condiciones sub estándares o condiciones inseguras (circunstancias que
podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente). (Res. 1401/2007).
Comportamiento o acto inseguro: Es la violación de un procedimiento de seguridad
aceptado, que se permite que se produzca un accidente. Son clasificados así; Operar sin
autorización, no llamar la atención o asegurar, operar a una velocidad inadecuada, poner
fuera de servicio los dispositivos de seguridad, usar equipo defectuoso, usar el equipo
incorrecto, no usar el equipo de protección personal, cargo o ubicación incorrecto,
levantamiento incorrecto, adoptar una posición incorrecta, mantenimiento del equipo
cuando está funcionando, bromas, consumo de bebidas y drogas.
Condición o medio ambiente de trabajo: Está constituido por todos los medios en
donde el trabajador desarrolla las labores inherentes al trabajo. Además de los lugares
físicos en él, las existencias físicas y mentales de la labor desarrollada y las derivadas de
la organización.
Condición peligrosa: Es una condición o circunstancia física peligrosa que puede
permitir directamente que produzca un accidente. Son clasificadas así: resguardo y
protección inadecuada, elementos, equipos y materiales defectuosos, congestión, sistema
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inadecuado para llamar la atención, peligros de incendio o explosiones, orden y limpieza

fuera de lo establecido, condiciones atmosféricas peligrosas: gases, polvos, humos y
vapores, ruido excesivo, exposición a radiación, iluminación y/o ventilación inadecuada.
Condición Sub estándar: Situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se
caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar incidentes de
trabajo o enfermedades profesionales.
Costos de los incidentes: Existen dos tipos de costos: los directos (causados por
indemnizaciones, asistencia médica y hospitalaria) y los indirectos (provocados por los
gastos de fabricación y todos aquellos cuya incidencia varía según el proceso productivo).
Días cargados: Es el número de días que se cargan o asignan a una lesión ocasionada
por un accidente de trabajo o enfermedad profesional siempre que la lesión origine:
muerte, invalidez, incapacidad permanente parcial. Los días cargados se utilizan para el
cálculo de los índices de severidad, como un estimativo de la pérdida real causada.
Días de trabajo perdidos: Total días calendario en los cuales el trabajador lesionado
estuvo temporalmente inhabilitado para trabajar.
Exposición: Condición ha la cual está sometido un trabajador en su jornada laboral.
Factor del riesgo: Es todo elemento cuya presencia o modificación aumenta la
probabilidad de producir un daño a quien está expuesto él.
Factores de Trabajo: Explican por qué no existen o son inadecuadas las normas o
procedimientos de trabajo seguro.
Factores personales: Explican porque las personas cometen actos sub estándar, o no
actúan como deben.
Horas hombres trabajados: Número total de horas hombre trabajadas, se obtiene
mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente laboro durante el
periodo, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario.
Incidente: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber
ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad), o víctima mortal. Un
incidente en el que no hay lesión, enfermedad ni víctima mortal también se puede
denominar como "situación en la que casi ocurre un accidente"
Índice de lesión incapacitante (I.L.I.): Corresponde a la relación entre los índices de
Frecuencia y Severidad. Es un índice global de comportamiento de lesiones que no tiene
unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma
empresa, con ella misma en diferentes departamentos, con diferentes empresas o con el
Índice general de frecuencia: Es la relación entre el número total de casos (incidentes,
accidentes, enfermedades, primeros auxilios, tratamiento médico, etc.) con o sin
incapacidad, ocurridos durante un periodo y el total de las horas hombre trabajadas
durante el mismo periodo, multiplicado por "K”
Índice global de severidad: Es la relación entre el número de días perdidos y/o cargados
por los accidentes durante un periodo de tiempo y el total de las horas hombre trabajadas
durante el mismo periodo, multiplicado por " K”. Expresa el número de días perdidos y
cargados por accidentes de trabajo durante el último año por cada 100 trabajadores de
tiempo completo.
Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia
del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante
el control de los riesgos que lo produjeron. (Res. 1401/2007).
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Lesión: Alteración estructural o funcional de los tejidos, órganos o sistemas en un

individuo. Es ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Lesiones con pérdida de tiempo (L.T.I.): La suma de Fatalidades, Incapacidades Total
Permanente, Incapacidad Parcial Permanente e Incapacidad Temporal.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o
lesión a las personas, o una combinación de estos.
Perdida potencial: Es el estimado del potencial de severidad y probabilidad de
ocurrencia, asumiendo que no se han aplicado los correctivos necesarios. No se debe
olvidar que es totalmente diferente al análisis real de las perdidas por lesiones, daño
material o al ambiente.
Primeros auxilios: Son las primeras atenciones de salud básica y oportuna que se le dan
a un lesionado o enfermo.

4. RESPONSABLES
Coordinador HSEQ:

● Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de

conformidad con lo establecido en el artículo 7° de la resolución 1401 de 2007.
● Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las
acciones tomadas.
● Remitir a la respectiva administradora de riesgos laborales, los informes de
investigación de los accidentes de trabajo a que se refiere el inciso primero del
artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el
representante legal del aportante o su delegado.
● Llevar los archivos de las investigaciones adelantadas y pruebas de los correctivos
implementados, los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la
Protección Social cuando este los requiera.
● Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a
partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo ocurrido en la
empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
● Diligenciar el FURAT ante la ARL, remitir copia a la EPS, Entregar una copia al
trabajador.

Responsabilidad del Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo y/o comité

investigador:
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● Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15)
días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo
determina la presente resolución.
● COPASST utilizara la metodología y el formato para investigar los incidentes y los
accidentes de trabajo del SGSST.
● Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la
información que conduzca a la identificación de las causas reales del accidente o
incidente de trabajo, firmar el documento.
● Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento
del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la
Administradora de Riesgos laborales a la que se encuentre afiliado, conforme lo
establece el artículo 4° del Decreto 1530 de 1996, o la norma que lo modifique,
adicione o sustituya.

Responsables de procesos:

● Implementar las medidas y acciones correctivas que, como producto de la

investigación, recomienden el comité paritario de salud y seguridad en el trabajo.
● Participar activamente en la realización de las investigaciones de los accidentes e
incidentes de trabajo.
● Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar
las medidas correctivas que resulten de la investigación, a fin de evitar la
ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del Plan de trabajo
y de las actividades del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo,
incluyendo responsables y tiempo de ejecución.

5. DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO

Dentro de la organización de una u otra forma se constituyen posibles riesgos y por ende
producen perdidas, aplicaremos para el presente procedimiento el concepto “GEMA”, la
Gente, equipos / máquinas, materiales y el ambiente.
5.1. Porque se debe investigar
Gente: Este elemento lo constituye la administración, trabajadores, contratistas,
subcontratistas, clientes, proveedores, visitantes, es decir todo el elemento humano en
general, según datos históricos las fallas del factor humano es en gran porcentaje el
causante de la mayoría de las Pérdidas, Incidentes o Emergencias. La pérdida se puede
iniciar desde el origen del proyecto, es decir desde el mismo diseño, y en la etapa de
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desarrollo del proyecto se ven materializadas las lesiones, despilfarros, atrasos de obra,
imagen o cualquier otra pérdida económica.
Equipos / Maquinas / Vehículo: En este elemento se incluyen todas las herramientas de
producción (maquinas, equipos, vehículos, herramientas manuales, eléctricas, mecánicas,
etc.) con que trabaja la gente, tanto de forma directa como las que encuentran alrededor.
Estos elementos constituyen una fuente de alto nivel de perdida, accidentalidad y muerte,
por ende la importancia de instruir al personal, diseñar y montar protecciones mecánicas,
uso de elementos de protección personal.
Materiales: Incluye materias primas e insumos para desarrollar el producto final, con las
cuales se trabaja y se procesa, este elemento debe ser muy controlado, por los diferentes
tipos de pérdidas que presenta, como los despilfarros, deterioros y accidentes por mal
almacenamiento y/o manipulación, sobre pedidos sin justificación, robos por falta de
control entre otros.
Ambiente: Incluye todos los aspectos del entorno, como: los edificios y recintos que
rodean la gente, materiales, máquinas/equipos, además de las superficies sobre las
cuales se encuentran las cosas y sobre las que se movilizan, los fluidos y el aire que
rodea a todos los elementos. Los riesgos químico, como: Vapores, gases, rocíos,
neblinas, humos metálicos y polvos, fenómenos climáticos y atmosféricos, los riesgos
Biológicos, como: bacteria, mohos, hongos, virus, por otro lado los riesgos Físicos, como:
luz, ruido, vibraciones, calor, frío, humedad, radiaciones ionizantes y no ionizantes entre
otros.
5.1.1 Beneficios de la investigación.

● Demostrar preocupación de la compañía por el personal que la compone,

preocupándose por el bienestar de todos.
● Aumentar la productividad con seguridad y calidad.

● Reducir los costos, controlando las perdidas.

● Imagen y posicionamiento en el mercado.

● Adoptar medidas preventivas para evitar la ocurrencia de nuevos incidentes.

5.1.2 Que se debe reportar.

Todos los incidentes y accidentes , pérdidas, muertes, lesiones, daños a la propiedad
(daño a materiales, máquinas, equipos, materiales, incluyendo todo lo sucedido en el
transporte), enfermedades ocupacionales, incendios y/o explosiones, derrames químicos,
ambientales, deben ser reportados e investigados en forma adecuada siguiendo este
procedimiento , el objeto no es el de encontrar culpables, sino el de evitar que vuelvan
ocurrir, corrigiendo las causas que lo originaron y luego compartir las lecciones
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aprendidas, mejorando la Salud y la Seguridad en el Trabajo de nuestros colaboradores y

sus entornos.
5.2. Informe del accidente o incidente.
El informe deberá contener un relato completo y detallado de los hechos relacionados con
el incidente o accidente laborales, de acuerdo con la inspección realizada al sitio de
trabajo y las versiones de los testigos, involucrando todo aquello que se considere
importante o que aporte información para determinar las causas específicas del accidente
o incidente, tales como, cuándo ocurrió, dónde se encontraba el trabajador, qué actividad
estaba realizando y qué pasó, porqué realizaba la actividad, para qué, con quién se
encontraba, cómo sucedió.
Para tal efecto en este capítulo se describirán las etapas para realizar la investigación de
incidentes o accidentes laborales. La investigación requiere de un cuidadoso análisis que
debe comprender la conformación del equipo investigador, recolección de las evidencias,
análisis de causas, determinación de medidas, comunicación y seguimiento de la eficacia
de las medidas implementadas. Este proceso de investigación se debe llevar a cabo
lo más rápidamente posible o a más tardar dentro de los próximos cinco (5) días
hábiles a la ocurrencia del mismo.
5.2.1. Registrar y Reportar del Accidente o Incidente.
Tan pronto ocurre el hecho, el trabajador y/o contratista implicado, está en la obligación
de reportar lo ocurrido, por leve o grave al responsable de proceso, quien pondrá en
conocimiento al coordinador HSEQ, para que se proceda a tomar las acciones necesarias
en beneficio del trabajador y/o contratista. En el caso de accidente se diligencia el
formato único de reporte de accidente de trabajo FURAT para reportar a la administradora
de riesgos laborales a la que se encuentra afiliada la empresa, que deberá contener un
relato completo y detallado de los hechos relacionados con el accidente, de acuerdo con
la inspección realizada al sitio de trabajo y las versiones de los testigos, involucrando todo
aquello que se considere importante o que aporte información para determinar las causas
específicas del accidente o incidente, tales como cuándo ocurrió, dónde se encontraba el
trabajador, qué actividad estaba realizando y qué pasó, por qué realizaba la actividad,
para qué, con quién se encontraba, cómo sucedió.
Luego se reporta a la ARL en un lapso de no mayor de 2 días hábiles. Si el accidente
requiera atención médica, acudir a la IPS adscrita a su EPS o al centro hospitalario más
cercano, se presenta el carnet de afiliación de ARL, copia del formato único de reporte de
accidente y cedula de ciudadanía si esta es solicitada.
El Responsable del proceso o Jefe inmediato es la persona que en primera instancia debe
liderar el proceso de la investigación, ya que:

● Es el responsable de lo que ocurre en su proceso

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● Es el que conoce mejor su lugar de trabajo.

● Es el que tiene que tomar las medidas correctivas, de prevención y/o

mejora.
NOTA: Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento
del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la
Administradora de RiesgosLaborales a la que se encuentre afiliado (Res. 1401 de 2007.
Art. 3).
NOTA:Para los incidentes se reportara con el formato destinado por la empresa.
5.3 Investigación de accidentes e incidentes.
5.3.1. Conformar el equipo investigador.
El equipo investigador debe integrarse como mínimo por el jefe inmediato o Responsable
del Proceso donde ocurrió el accidente, un representante del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST) y el Coordinador HSEQ. Cuando el accidente se
considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional
con licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como la Gerencia de la
organización
NOTA: el equipo investigador se conformara y ejecutara sus funciones solo cuando
ocurra un accidente laboral o gerencia lo crea conveniente.
NOTA: los incidentes serán investigados solo por el Coordinador HSEQ y responsable de
proceso de CANTERAS VENCOVI S.A.S.
TIPO DE EQUIPO
ACCIDENTES INVESTIGADOR

C A Jefe R Re As
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INCIDENTES S ri Autori o ta gal
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Catastrófica Efectos masivos

(>100 mil o

dólares) derrames no
Fatalidad contenidos
-Daños
generalizados con afectación a

comunidades

Grave (>10 mil a Efectos masivos

100 mil o
Lesión
incapacitante dólares) - Daños derrame no
mayores controlado de

1000 a 3000
galones

Severo (>5 mil a Efectos

10 mil localizados o
Trabajo
restringido dólares) - Daños derrame
locales contenido de

716 a 999
galones

Importante Efectos
(>1000 mil a 5 menores o
Tratamiento
Medico mil dólares) - derrame
Daños contenido de

menores 441 a 715

galones

Marginal (<1000 Efectos leves o

mil derrame
Primeros
Auxilios dólares) Daños contenido de 55
leves a 440

galones

Figura 1. Matriz del Equipo investigador de Accidentes

5.3.2. Recolectar información.

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La recolección de la información es la fase más importante del proceso de investigación,

ya que si, por algún motivo, se omite una versión o un detalle, el rumbo de la investigación
cambiará, al punto de que las causas y las sugerencias podrán estar totalmente
desenfocadas y, por consiguiente, los correctivos que se implementen con base en la
investigación del incidente, no apuntarán a evitar que el evento se repita. La recolección
de la información se puede adelantar por medio de las siguientes actividades:
5.3.2.1. Entrevista al colaborador.
En la investigación se debe entrevistar al colaborador involucrado siempre y cuando la
gravedad de la lesión (si la hubo) lo permita. Cuando existen lesiones graves la entrevista
se llevará a cabo durante el período de recuperación. De existir testigos, se debe
complementar la información con ellos, entrevistándolos de manera separada.
5.3.2.2. Reconocimiento del proceso involucrado.
En la medida de lo posible y procurando que no se mueva nada de su sitio si no es para
atender al (los) lesionado (s), la visita al sitio del incidente se debe realizar lo más pronto
posible. Se debe tomar nota de todas las condiciones existentes y si es posible hágase
acompañar de una persona experta en el desarrollo de las actividades comunes del
proceso del incidente y pregúntele sobre el funcionamiento de los equipos, los
procedimientos o prácticas que allí se adelantan y sobre las condiciones adversas o
especiales que debe afrontar el trabajador en esta área. La visita al sitio en que se
presentó el incidente es obligatoria salvo en casos excepcionales como por ejemplo
incidentes de origen en zonas de alta peligrosidad.
Se recomienda que el equipo investigador, verifique cosas como:

● Posición de todo el equipo con relación a los otros o instalaciones.

● Accesibilidad

● Iluminación

● Aseo, orden y limpieza

● Condiciones del entorno

● Señalización

● Condiciones del tiempo

● Presencias de testigos

● Evidencias de escapes o derrames

● Maquinaria (Vehículos)
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5.3.2.3. Entrevistar a testigos.

Entreviste a las personas que presenciaron el suceso, teniendo en cuenta las siguientes
recomendaciones:

● Entreviste a los testigos a la mayor brevedad y procure que no exista un lapso de

tiempo en donde los diferentes testigos se reúnan para ponerse de acuerdo sobre
su versión.
● Entreviste a cada testigo por separado buscando su versión, sin que otras
versiones puedan influenciar o modificarla.
● Advierta al testigo antes de comenzar que el único objetivo de la entrevista es
tratar de establecer las causas del incidente, no culpables de éste, para evitar su
repetición en un futuro y que su versión en ningún momento lo compromete, hasta
el punto que si lo considera necesario no se registrará su nombre en el informe de
investigación.
● Durante el desarrollo de la entrevista se le pedirá al testigo que relate los
acontecimientos ocurridos en el incidente, cuál es la actividad que se adelanta en
el lugar, cómo se hace y qué sugiere para evitar este tipo de incidentes.
● Indague sobre las inquietudes que tenga sobre el desarrollo del proceso, los
mecanismos de protección existentes y demás detalles que hubieran podido influir
en el suceso.
● Permita que el testigo de sus versiones sin interrumpirlo y tome nota de cada
detalle, repítale los datos que usted ha escrito y pídale que se los confirme.
● Nunca pida confirmación de las versiones de otras personas. Esto puede cambiar
la versión propia del testigo generando posibles conjeturas diferentes a la realidad.
5.3.2.4. Dibujos y Diagramas.
Los dibujos ayudan a algunas personas a visualizar lo que sucedió, los diagramas
documentan la información, ubica a los testigos e investigadores, también los equipos,
maquinas e instalaciones se pueden visualizar con ilustraciones y diagramas sencillos. Un
diagrama puede quitar un poco de tiempo, pero puede ahorrar gran cantidad de más
tiempo. Deben ser claros y sencillos que resalten los factores relevantes de la pérdida o
accidente.
5.3.2.5. Revisar la Documentación.
Las actas, bitácoras, la programación, los registros de capacitación, de charlas de
seguridad, verificación de suministro de elementos de protección personal, registros de
inducción, diseño y divulgación de procedimientos y estándares de trabajo seguros, todos
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los anteriores aspectos son pieza clave para saber algunas de fallas y por ende
determinar y aclarar las causas básicas de las perdidas.

5.3.2.6. Fotos y Filmación.

Es invaluable el valor que tienen las fotografías o filmaciones, estos revelan cosas que a
primera vista no se pueden apreciar o pasen desapercibidas, además ahorran tiempo en
diagramación y economizan tiempo en la redacción.
5.4. Análisis de incidentes.
Una vez el equipo investigador reúna toda la información relacionada con los hechos,
debe iniciar un análisis que permita integrar los datos, valorar éstos en cuanto a su
fiabilidad y deducir las causas.
La metodología es de los cinco Por qué.
El análisis de la información recolectada debe orientar a la identificación de:

● Gravedad de la Pérdida

● Las causas inmediatas con los actos inseguros y las condiciones peligrosas.

● Las causas básicas con los factores personales y factores del trabajo.

● Las causas no evidentes de seguridad y salud ocupacional

● Las medidas de prevención y control.

El informe de investigación deberá detallar las características específicas sobre el tipo de

lesión, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, lesión precisa que sufrió el
trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio exacto donde ocurrió el evento. Para
este efecto se podrá tener en cuenta las listas siguientes de clasificación.
5.4.1. Tipo de Lesión.
De acuerdo al tipo de lesión o daño tenemos:

● Primeros auxilios

● Tratamiento medico

● Trabajo restringido
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● Incapacidad temporal

● Incapacidad permanente

● Invalidez

● Fatalidad

● Accidente de transito

● Lesión a terceros

● Daño a equipos o maquinas

● Daño al ambiente

5.4.2. Parte del cuerpo afectada.

● Cabeza (no incluye ojos ni oídos).

● Oído (s).

● Ojo (s).

● Cuello.

● Cara.

● Boca.

● Mandíbula.

● Cadera.

● Sistema circulatorio.

● Sistema digestivo.

● Nariz.

● Brazo.

● Codo.

● Antebrazo.
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● Muñeca.

● Dedos manos.

● Dedos pies.

● Pie.

● Partes múltiples del cuerpo.

● Otras.

● Abdomen.

● Espalda.

● Sistema músculo- esquelético.

● Sistema nervioso.

● Sistema respiratorio.

● Tórax.

● Hombros.

● Mano (s).

● Pierna.

● Muslo.

● Rodilla.

● Tobillo.

5.4.3. Lesión Presentada.

● Amputación.

● Quemadura por calor

● Quemadura por químicos

● Contusión, machacón o golpe

● Herida, laceración o magulladura

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● Luxación, esguince o torcedura

● Choque eléctrico

● Fractura Mordeduras o picaduras

● Insolación por altas temperaturas

● Hernia (ruptura)

● Asfixia, estrangulación o ahogamiento

● Envenenamiento

● Raspaduras o abrasiones

● Distensión o desgarros

● Inflamación o irritación de las articulaciones, tendones o músculos

● Pérdida de la audición o deterioro

● Enfermedad o desorden de la piel o tejido subcutáneo

● Congelación por exposición a bajas temperaturas

● Conmoción cerebral o trauma interno

● Diente roto o desplazado

● Cuerpo extraño

● Lesiones internas

● Lesiones múltiples

● Aplastado o estrujado

● Enfermedad pulmonar

● Efectos respiratorios por agentes tóxicos

● Efectos de las radiaciones

● Trauma superficial (Incluye rasguño, punción o pinchazo y lesión en ojo por cuerpo
extraño)
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● Intoxicación aguda o alérgica

● Efecto de la electricidad

● Efecto del tiempo, clima u otro relacionado con el ambiente

● Otras lesiones

● Otras enfermedades laborales

5.4.4. Agente del Incidente.

● Ambiente de trabajo (Incluye superficies, muebles, instalaciones locativas)

● Maquinas o equipos

● Vías de transito

● Medios de transporte

● Radiaciones

● Herramientas, implementos o utensilios

● Animales (vivos o muertos)

● Materiales o sustancias

● Aparatos

● Otros

5.4.5. Mecanismo o Forma del Incidente.

● Caída de personas

● Sobre esfuerzo, esfuerzo excesivo o falso movimiento

● Caída de objetos

● Exposición o contacto con temperatura extrema

● Pisadas, choques o golpes

● Exposición o contacto con sustancias nocivas, radiaciones o salpicaduras

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● Atrapamientos

● Exposición o contacto con electricidad

● Otro

5.4.6. Tipo de daño.

● Derrames o fugas de combustibles, productos químicos u otras sustancias

● Contaminación cuerpos o fuentes de agua

● Contaminación de suelos

● Daños menores a equipos o herramientas.

● Pérdida parcial de equipos, maquinaria, herramienta o parálisis parcial del proceso

● Pérdida total de equipos, maquinaria o parálisis total del proceso

● Daños a bienes de particulares (casas, vehículos, animales, cultivos, etc.)

● Parálisis parcial del proceso productivo

● Parálisis total del proceso productivo

5.4.7. Costos.

● Días de incapacidad ATP

● Daños materiales

● Intangibles

● Afectación ambiental

5.5. Determinación de medidas de control.

Con base en el análisis de causas del punto anterior se enumeran y describen las
medidas de intervención que se adoptarán para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos
similares, indicando en cada caso quién (es) es (son) el (los) responsable (s) y cuándo se
realizará la intervención. Se deben especificar las medidas que se realizarán en la fuente
del riesgo, en el medio ambiente de trabajo y en los colaboradores. Las medidas de
intervención deben ser prácticas y tener una relación lógica con las causas básicas
identificadas. Se debe considerar antes de la implementación de las medidas de
intervención, la valoración del riesgo de las mismas. Uno de los resultados de la
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INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E VERSIÓN: 0
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investigación puede ser la actualización de la matriz del riesgo. Así mismo, por la
ocurrencia del evento se evaluará la necesidadde afectar el programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo como medida de prevención.
Se comunicara a la Gerencia General para garantizar que se suministren los recursos,
elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas de intervención
que resulten de la investigación, las cuales deberán ser parte del cronograma de
actividades del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, incluyendo
responsables y tiempo de ejecución.
5.5.1. Acción Preventiva.
Se puede proceder a la apertura de acciones preventivas u oportunidades de mejora
cuando por resultado de las investigaciones de incidente y/o seguimiento a indicadores se
detecten medidas que pueden ser aplicadas en otros lugares de trabajo que no han
presentado incidentes similares pero presentan un riesgo similar al lugar donde se
presentó el accidente.
Para la implementación de la oportunidad de mejora se seguirá el No Conformidades,
Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora.
5.6 Comunicación.
5.6.1. Con la ARL.
Serán remitidos a la Aseguradora de Riesgos Laborales los informes de los accidentes de
trabajo grave o mortal en un plazo máximo de 15 días a partir de la ocurrencia del evento.
Estos resultados deberán ser firmados por el representante legal o su delegado.
5.6.2. Con el Personal.
Con el fin de sensibilizar al personal sobre los temas de auto cuidado y en general sobre
su responsabilidad en la prevención de incidentes, el Coordinador de HSEQ redacta,
expide y divulga el documento Registro Lecciones Aprendidas.
Así mismo en las reuniones de COPASST se realiza una referencia al tema como parte
de la sensibilización del personal.
5.6.3. Con la Gerencia.
El Coordinador de HSEQ da a conocer la información (Reporte de Perdida/Incidentes o
Emergencias y Lecciones Aprendidas) a la Gerencia General una vez termine la
investigación si el caso lo amerita o en las reuniones de seguimiento al Sistema de
Gestión.
5.7. Seguimiento y medición de intervención.
El seguimiento a las medidas de intervención se realizará a través de alguno de los
siguientes mecanismos:
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- Resultados de inspecciones en el sitio del incidente.

- Revisión de estado de la investigación de incidentes durante la revisión gerencial.
- Mediante el seguimiento a la eficacia de las acciones correctivas y preventivas abiertas
como consecuencia de un proceso de investigación de incidentes.

5.8. Indicadores
El indicador que determina el cumplimiento de la meta propuesta es la Tasa de
Accidentalidad. Sin embargo se monitorean los siguientes indicadores:

● Índice de frecuencia (I.F) =

No de accidentes de trabajo en el periodo * 240000
No de horas hombre trabajadas

● Índice de severidad (I.S) =

No de días perdidos en el periodo * 240000

No de horas hombre trabajadas

● Índice de lesiones incapacitantes (I.L.I)=

Índice de frecuencia * Índice de severidad

1000

● Tasa de accidentalidad =
No de accidentes * 100
No de trabajadores

6. DOCUMENTOS RELACIONADOS

TITULO CÓDIGO

Procedimiento gestión del cambio

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Matrizidentificacion de peligros, valoracion de riesgos y

determinacion de controles

Procedimiento de reporte e investigación de accidente de

trabajo

Formato de reporte acto inseguro, condición insegura,

incidente

7. REGISTROS
Ver listado maestro de registro, ubicación y vigencia
9. ANEXO (FLUJOGRAMA)

PRESTAR ATENCIÓN INMEDIATA

REPORTE DE ACCIDENTE O
INCIDENTE

REMISIÓN DEL REPORTE

EXAMINAR EL LUGAR DE LOS

HECHOS

TOMAR FOTOGRAFÍAS, ELABORAR

DIBUJOS YDIAGRAMAS

CONVOCAR EQUIPO INVESTIGADOR

ENTREVISTAR ALOS TESTIGOS

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REALIZAR LARECONSTRUCCIÓN

DE LOS HECHOS

REVISAR LADOCUMENTACIÓN

ENVIARREPORTE A LA ARP

TOMAR MEDIDAS CORRECTIVAS

FIN