MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE PROCESO CAS N° 001-2022-MDR CONVOCATORIA POR NECESIDAD TRANSITORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PROFESIONAL, DE SOPORTE TECNICO ADMINISTRATIVO PARA LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE - 2022 GENERALIDADES Objeto de la convocatoria Contratar los servicios por necesidad transitoria del personal profesional, relacionados a la Seguridad Ciudadana € Informatica, para el ejerccio fiscal 2022; de acuerdo a las especiicaciones y terminos de referencia que se indican a continuacion ¥ PERIODODE | NPORTEDELA Peso | Cre Seertco. | UMDADORGANCA | CONTRATACON | COVPENSACION CAS LABORAL (Area Solctante) mn MENSUAL Convecado 0 8. Responsable de a te 001 | Unidad Funcional de vane Tres Meses 2,500.00 Seguridad Ciudadana | Municipals y estén Ambiental Responsablede | 002 | Unidad Funcionalde | OFthaGeneralde | tres weses | 2,500.00 Informatica . Unidades organicas solicitantes 2.1. Gerencia de Servicios Municipales y Gestion Ambiental. 22. Oficina General de Administracion, ‘Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacion Unidad Funcional de Gestién de Recursos Humanos A, Marco juridico y tecnico administrativo aplicable = Ley N° 27972, Ley Organica de Municipalidades. = Ley N? 31365, Ley de Presupuesto del Sector Pabiico para el Afio Fiscal 2022. = Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legisiativo que regula el Regimen Especial de Contratacién ‘Administrativa de Servicios, y su modificatoria, * Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1087, y su modifcatoria * Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del r 1057 y otorga derechos laborales. Ley N? 27444 - Ley del Procedimiento Administrative General y su modificatoria Decreto Legislativo N° 1248, = Decreto Legislativo N° 1440-Decreto Legislativo al Sistema Nacional de Presupuesto Pablico, n especial del Decreto Legislative= Ley N°27785 - Ley Organica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General dela Repiblica, = Ley N° 28422, Ley que modifica la Ley N° 27785, Ley Orgénica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Repiblica Ley N° 26771, que establece la prohibicidn de ejercer la facultad de nombramiento y contratacion de personal en el sector publico, en casos de parentesco; y su modificatoria con la Ley N° 30294, = D.SN°021-2000-PCM, aprueba el Reglamento de la Ley N° 28771 + Decreto Legislative N° 1243, que moditica el Cédigo de Ejecucién Penal para incorporar a inhablitacion perpetua para los delitos cometidos contra la administracién publica y crea el Registro Unico de Inhabiltados. ‘= Resolucion de Contraloria N° 100-2018-CG, que aprueba el Reglamento de infracciones y sanciones para la determinacion de la responsablidad administrativa funcional derivada de los informes emitidos por los rganos del sistema nacional de contro. ‘= Segunda Disposicion complementaria Final del Decreto de Urgencia N° 034-2021 * Decreto de Urgencia N°083-2021-Disposicion Complementara Final que faculta contratartemporalmente trabajadores bajo el régimen CAS. = Resolucién Gerencial N°01-2022-MDRIGM, que conforma la Comision Especial de Seleccién del proceso CAS N°03-2021-MORIA "Informe N°006-2022-MDR-UF/GRH, que requiere la convocatoria del proceso de seleccién de personal bajo la modalidad de CAS. PERFIL DEL PERSONAL REQUERIDO Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO LABORAL, PUESTO CAS-001-2022/MOR Denominacién del puesto: RESPONSABLE DE UNIDAD FUNCIONAL DE SEGURIDAD CIUDADANA. Numero de vacantes: Uno (1) Unidad Organica: Gerencia de Servicios Municipales y Gestion Ambiental, REFERENCIAS DESCRIPCION 7. | Actividades del puesto: @) Formular y proponer para su aprobacion, el Plan de Seguridad Ciudadana de la jursdiecion, conforme a la normativa vigente, que atienda a las. principales| necesidades de artculacion y accién sobre seguridad ciudadana. b) Dirigir la implementacién del Plan de Seguridad ‘Ciudadana de la jurisdiccién de manera articulada con la Policia Nacional, Ministerio Publico, Defensa Civil, entre otras instituciones de la jurisdiccion. c) Ejercer las funciones de la Secretaria Técnica del Comité Distrital de Seguridad Ciudadana de su émbito de jurisdiccion, de conformidad con la normativa vigente, @) Elaborar y proponer el Plan Operativo y Presupuesto ‘Anual de la unidad funcional a su cargo, en| concordancia con los planes institucionales y Programas presupuestales respectvos, para cumplr| las acciones previstes en el Plan de Seguridad L Ciudadana aprobado, conforme a la normativa vigente.e) 9) hy ») q Supervisar ei cumpimiento de 10s _procesos, procedimientos, actividades y/o acciones formuladas y aprobadas en el ambito de su competencia, paral establecer las medidas correctivas necesarias para fortalecer el Sistema de Seguridad Ciudadana de la jurisciceion Proponer y promover estrategias 0 mecanismos de alerta temprana, participacién y veedurias ciudadanas, prevencién, control y persecucién de la violencia y el delto, en coordinacién con los actores que forman parte del Comité Distrtal de Seguridad Ciudadana de la jurisciccion Paricipar ylo colaborar, segin corresponda, en el disefo, implementacién y gestion de! Mapa del Dalito georreferenciado unificado y el Plan Cuadrante Policia, para la zonificacion y clasficacién geogréfica del area territorial de la jursdiecion e identiicacion de las zonas critcas priovizades. Identiicar las necesidades en materia de infraestrctura, equipos, vehiculos, bienes muebles, entre otros y gestionar su provision a través del presupuesto institucional y de la cooperacién interinstitucional para el cumplimiento de os objetvos. Generar, actualizar_y sistematizar informacién estadistica de su competencia Remitir oportunamente a las areas de logistica y de Planeamiento y Presupuesto, un Cuadro de Necesidades debidamente costeado, para el cumplmiento de acciones estratégicas del Plan Operativo (PO!) de su unidad funcional, y velar por que se le asigne su presupuesto en el PIA de la entidad. Proponer y ejecutar las acciones necesarias para la implementacién del Sistema de Control intemo de su unidad funcional Implementar las recomendaciones de los informes de auditoria y acciones de control emitdas por el Sistema Nacional de Control (CGR, SOAS, OC!) Proponer mejoras en los procesos y procedimientos coperativos de su unidad funcional, con el fn de reducir costos y optimizar recursos. Gestionar al personal municipal bajo su cargo. Administrar los recursos materiales asignado a su Unidad funcional, aplicando ctterios de eficiencia, Renair cuentas por los resultados de su gestion. Emitir opinion técnica presentar informacion en| asuntos de su competencia. Presentar a la Gerencia de Servicios Municipales y Gestin Ambiental, la elaboracién erménica Planificada de los proyectos de normas_intemas, documentos e instrumentos institucionales en el marco’ de su competencia,) Otras funciones asignadas por la jetatura inmediata, relacionadas a la mision del puestolérea, Formacién académica: 2.4. [Nivel educativo: Universitarios culminados. (Grado académico y lcondiciones profesionales: 2 | | Titulo profesional en administracion, economia, derecho o menciones afines @ la carrera o afines por la formacion profesional, alternativamente ex integrante de las Fuerzas /Armadas 0 PNP. Ser colegiado y habiltado para los profesionales. puesto: }. | Conocimientos necesarios para el | Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con documentos): Seguridad Ciudedana, herramientas relacionadas a la materia, Cursos y programas de especializacion requeridos y sustentados con documentos: En supervision de actividades de Seguridad Ciudadana u otros de acuerdo a la especialidad bajo su émbito. Conocimientos de ofimética (a nivel intermedio) (no se| requiere sustentar con documentos): Procesador de datos, hojas| de célculo, programa de presentaciones Experiencia (): 44. |[Experiencia general Tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector piblico /0 privado: Cuatro (04) afios. 42. |Experiencia especifica: Experiencia requerida para el puesto en funcion o la materia: Tres (03) aos, Tiempo requerido en el sector publico: Dos (02) afios (7) Se considera experiencia, desde Ia fecha que el postulante adquiere la condicion de egrosad en la profesion. Competencias esenciales: @) Control ) Iniciativa, ) Negociacién. ) Pienificacion . | Requisitos generales: ‘a) Ausencia de impedimento 0 incompatiblidad (nepotsmo) para laborar al servicio del Estado. ) No haber sido sancionado con desttucin o despido. c) No haber sido condenado por la comisién de delito doloso o| | conclusion anticipada 0 por acuerdo bajo el principio de | oportunidad por la comision de un delito doloso. No tener| | deuda pendiente de pago por sancion penal. 4) No mantener proceso jucicial pendiente iniciado por el Estado, derivado de una accién de control o servicio de} control posterior o del ejercicio de la funcién pablica.Je) No tener sancién vigente derivada de un proceso administrativo sancionador por parte de la Contraloria General de la Republica. | 7. [Condiciones esenciales del | contrato: 74. |Lugar do prestacién del | seri del Distital de Regu, servicio: | 7.2. |Periodo de contrato: [Tres (3) meses; sujeto a renovacion periddica en el ejercicio |presupuestal 2022, en funcién a necesidades institucionales, 7-3. | Jornada laboral: ‘Jornada semanal maxima de 48 horas, 7.4. |importe de la Dos Mil Quinientes y 007700 Soles ($72,500.00), mensuales. ‘contraprestacion del servicio: Incluye los montos y afliaciones de ley; asi como, toda deduccién aplicable al rabajador. Vues Denominacién del puesto: RESPONSABLE DE UNIDAD FUNCIONAL DE INFORMATICA, Numero de vacantes: Uno (1) “6Q\Unidad Organica: Oficina General de Administracién. a ‘J REFERENCIAS DESCRIPCION 1. [Mision del puesto; | implamentar y supervsar las dispostiones, ineamientos, metumentos 0 herramientas en materia informatica, eobierno abierto, gobiemo electrénico y| gobierno digital conformne a la normativa vigente del ente rector de la He municipadad. 2, [Actividades del puesto 2) Pianiar, mplementar y monitorear las actividades relacionadas oon la operatidad y aplicacién do los sistemas informatics, asi como el mantenimiento de los ecuipas computacionales dela institucion b) Organizer, dig, supcrisar y asesoar el adeouado cumplimieno de las funciones debs sistas administratvs de informatica, de ecuerdo ls normas y procecmios esableidos para afi c) Sypensar las actvitaes de soporte tonic en materia de hardware y software a nivel de todas las dependencias de la entided. 6) Evaluay emit opnin rica sobre aplicativsinformatcns desarokaos po teroats,prevemonto 2 su implementactin en as reas usvaras ¢) Orient y asesoraren la fomulacén y actualzacién de narmas,palticas y procedimients reatics ol cmpoo y actualizactn de os equipos, software, ‘médulos, baso de dos, stoma de comunicacion de dos y seguridad a informacion, ') Cootinar, digit y supers el manteniminto preventivo y la reparacién eos equipos de cpio dela entided a) Organizer, coorcinar, suponisar y contolar la operatvided, actualzacén y mantoninicsto do la pagina web de la entided ) Cootdnader, dispaner y sperisar la erganizacién y manteimiento del archivo tion inform ala oficial de a endedBO | Promover ta digitalizacén de Tos procesos y servicios que binda Ta Municipalidad, meciante el uso de les tecnologias digjtales, asi como la implementacién de frmas dgtaes. |) Solctar a tas areas corespondientes, informacion para el registo | actualizacin del portal de transparencia estindar (PTE) de la Municigaidad, asi como velar por el cumpimiento de las normas sobre transparenca yacoeso la informacion pblica. k) Solita a las areas competentes, informacion establecida en los formalos paral Rendicin de Cuentas des Tilares dela Enidad, de cada perodo | anual, y registrar en el apbcatwo infrmatico de la contraloria en el plazo| establecio en la norma vigente 1) Promovery ejecutar as aociones necesarias para la implementacion del Sistema de Control ntemo de su Unidad |r) Implementar ls recemendaciones de os informes de auditoria y aociones de contol emitdas por el Sistema Nacional de ContoGR, SOAS, OCI |) Promover y digi propuestas innovadorasy de mademizacin de la gestion piibica en el ambito de su competencia ©} Gestonar al personal municipal bajo su cargo. ») Rend cuentas po los resultados de su gest. {) Emit opinién técnica y presenter informacién en asuntos de su ‘competencia 1) Oras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas @ la mision cel puesto (area 3._| Formacibn académica: 3.4, [Nivel educativo: Estudios superiors de vel univeritari culminados. Grado academi scadémica y acer en geri nforndica ingen de ster leconuniacnes 92: |conaleiones ]omencones anes ala carrera anes pol frmacion profesional profesionales: | Conocimientos necesarios para el puesto: |) Conocimientes tenioos principales requeridas para el puesto (no requare | sustentar con documentos) ~ Gestén Piblca, Gestion de Proyecto de tecnologas dela informacion, Normatva vigente en Gobiemo Electréico. En gobiemo aber y en Modernizacion del Estado, ) Cursos y programas de especializacin requerdes y sustentados con documentos, = Gestion proyectos de tecnologias de la informacion o Gestion de Proyectos Bajo el enfaque PMI o segurided de informacion o gestion 4e los servicios de teoncloga de informacion u ots de acuerdo a la «especialidad bajo su mando, ©) Conocimiento en Ofmatica nivel intermedio € idiomasidialectos nivel bésico Experiencia (): 5A. Experiencia general: Experiencia general tres (3) afios en la actividad profesional 52. Experiencia especifica: Expariencia requerda pare el puesto en a funcion ola materia: Dos (2) aos, experiencia requerida para el puesto en lafuncin o la materia en el sector ibiico: UN (01) afo. ()'Se considera experiencia, desde la fecha que el postulante adquiere la condicion de egresado en la profesion. & ‘Competencias esencial a) Creativided ) Innovacion |e) Negociactin/d) Organizacion de informacion. ) Planifcacién, Requisitos generales: i ‘Ausencia de impedimento 0 incompatbildad (nepotismo) para laborar al servicio del Estado, ) No haber sido sancionado con desttucién o despido ‘©) No haber sido condenado por la comisin de delito doloso o conclusion anlcipadao por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la cmisén de un deito dotso. No tener deuda pendiente de pago por sancién penal |) No mantener proceso judicial pendiente iniiado por el Estado, derivado de una accién de contol 0 servicio de contol posterior o dal ejercicio de la funcion piblica @) No tener sencién vigente derivada de un proceso. adminstratvo| ssancionador por part de la Contreoria General de la Republica, &. [Condiciones del contrato: Bt Laer de es paso Rep 18.2. |Periodo de contrato: | Tres (3) meses; sujeio a renavacion periodica en el ejercicio presupuestal 2022, en funciona necesideces institucional 8.3. | Jornada labora Jornada semanal maxima de 48 horas. 84. |Importe de ta os Wil Quinientos y 00/100 Soles ($12,500.00), mensuaes. ontraprestacion del Incuye los monos yailiac*nes deley sl como, toda deducelon apiabl| servici al tabalador. 3. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO: todo el proceso ve scleccién se hard virtualmente, a ‘excepcién de la suscripcién del contrato que sera de manera p> cncial Etapas del proceso Dependencia responsable \\ Publicacién del proceso en el portal | Unidad Funcional de Gestion de Talentoperuservi.gob pe | Recursos Humanos | Convocatoria 7.1. Publicacién de la Convocatoria en pagina wab | amen 7 insttuciona: wu. munreque gob pe | aerovzacoo | Comistn de Selection GAS 712. Registro de postulate al proceso de seleccion via comeo eleobonico mesadenartesvirtual@munircqueeob0e. | arp ypyon Tramite Documentario mediante ufizando formatos 0 fchas de dabos dela “yg 449. la pagina web de la MDR. postulante y presentaciin de hoja de vida es (vitual) documented, Horaio de recepcién: 8 00am hastales 3.00pm. Bee Il, Seleccion Zed Peto Se vention de os recuisbas 31 de enero de! 2022. | Comisién de Seleccién CAS rminimos del puesto y evaluacién curicular. 9 sub etapa de entrevista personal 22. Publicacion de resuitados de la evaluacion I curricular. Relacion de personas que pasan ala | 31de enero del 2022, | Comision de Seleccion CAS2.3. Presentacion y absolucion de reclamos. 01 de febrero dal : (enhorario de E 2022. _|;:Comstaide Sejecein. chs 24. Entrevista personal (virtua). Oe fore“ | Comision de Slecion CAS 25. Publicacion de resullados final wee ee | Comision de Slecion CaS 2.6. Informe final. e | Oder) Comisin de Selecion CAS del contrato 3.4. Suscripcin del contrato a ~~ | Unidad Funcional de Gestion de Ee eee eee 2022 Recursos Humanos. 3.2. Registro e Inicio de labores | Unidad Funcional de Gestion de Beer eer eee ia Recursos Humanos IV. DELA FASE DE EVALUACION 44. Evaluacién Curricular 4.1.4, Es de cardcter eliminatorio y comprende los sigucntos aspectos y crterios: a) —_Formacién académica: Se tendra en cuenta el nivel educa! laboral convocado. Se acreditarén con copia de los ttulos y certficados oficiales obtenidos. b) —_Capacitacién con relacién al puesto laborel: Contemp los est Ccapacitaciones obteridas, relacionados con el puesto al que s {os iitimos cinco (5) afios. Se acreditan con copia de los Experiencia labora. Se tendra en cuenta el tiempo ex cconvocatoria. Se acreditan con copias de constancias, cor 4.1.2. LaComision Especial de Seleccién, con el apoyo de | Humanos, en le fecha establecida en el Cronoare: informacién presentada y relacionada con cada un en los siguientes aspectos: Grados académicos, certiicados y constancias presentad: No encontrarse consignado en el Registro Nacional de En el caso que regisire antecedentes sera descalificado 2 /’ No encontrarse consignado en el Registyp de Deudor el postulante se encuentre consignado en el indicado re: en cumplimiento 2 lo dispuesio en la Ley N° 28970 y s ~ Supremo N° 002-2007-JUS. Referencias laborales, manifestadas por los postulantes qd) 4.4.3. Cada candidato deberd_presentar_un_aschiv Correspondiente Expediente de Postulacién, si debera contener los documentos requeridos, de: ANEXO 1: Formato A ~ Carta/Declaracién Jurada de ‘ANEXO (2: Formato 8 - Hoja de Vida (Documentado). y los estudios requeridos para el puesto siplomas de los grados académicos, ylo 's especializados, entrenamiento ylo ppostulas paticularmente desarrollados en s ylo certificados correspondientes, on los términos de referencia de la © contratos de trabajo. hidad Funcional de Gestion de Recursos rooeso, realizara la verificacion de la ostulantes, incidiendo parficularmente ~ de Destituelén y Despidos (RNSDD). camente, 's Morosos (REDAM). En caso de que ca informar a la entidad competente 0, aprobado mediante el Decreto lo Vitae u Hoja de Vida, comprimido, donde contenga el 0 lnboral que aspira cubrir, el cual 29 on el siguiente orden:4.1.4, La documentacién referida al Expediente de PostulaciOn, debera tener el siguiente orden: Sefiores COMISION ESPECIAL DE SELECCION PROCESO CAS N° __-2022-MDR POSTULANTE: (Nombres y Apellidos) Puesto 0 Servicio al que postula 4.1.5, Para efectos de presentacién de la documentacién concerniente al ANEXO 01: Formato A — Carta/Declaracion Jurada de Postulacion, y al ANEXO 02: Formato B - Hoja de Vida, (Curricular), ‘se debera tener en cuenta obiigatoriamente el siguiente modelo de foliacién (numeracion correlativa de mayor a menor): Prmerose cempagan los coumerios de ‘fechas angus Debiendo ordenarse y clasiicer la documentacién (con las correspondientes separatas), particularmente en lo referente al ANEXO 02: Formato B - Hoja de Vida, (Curricular), por los Siguientes conceptos 0 rubros: 1. Documentos personales Formacién académica Capacitaciones ylo actualizacion académico-laboral Experiencia aboral 4.1.6. La informacién que se consigne en los formatos de postulaciOn, referidos a los ANEXOS 01 y 02, no debe presentar borrones yio enmendaduras, debiendo estar debidamente foliados y firmados, ena parte pertinente; caso contrario el postulante quedara descalficado del proceso de seleccién, 4.1.7. El postulante que no cumpla con presentar alguno de los documentos requeridos, dectarados y/o ‘consignados en el ANEXO 02: Formato B - Hoja de Vida, automaticamente quedard descalificado del proceso de seleccién y no seré considerado para la siguiente fase. 4.18. La evaluacién curricular se sujeta alos siguientes citerios especticos:+ Peso: 60% del puntaje global del proceso de seleccién + Puntaje minimo aprobatori: 30 puntos + Puntaje maximo de la evaluaci6n: 50 puntos 4.1.9. De la Bonificacién especial por Discapacidad: De conformidad con lo establecido en la Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, se otorgara una bonificacién del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total establecido para esta fase, siempre y cuando el postulante cumpla con los siguientes requisitos: Indicar en ANEXO 02: Formato B - Hoja de Vida su condicion de Discapacitado. ‘Adjuntar copia simple del Camet de Discapacidad ylo Resolucin emitida por CONADIS respecto su condicion 4.1.10. La relacion de postulantes evaluados, considerados Aptos y que pasan a la siguiente etapa sera publicada, en la misma fecha, en el portal web institucional 4.2. Fase de Entrevista Person: |: se hara de manera virtual, previa coordinacién con los interesados. 4.21. Tiene por finalidad elegir entre los candidatos aptos a los més adecuados, de acuerdo a los requerimientos establecidos, para cada uno de los puestos laborales convocados. Se analizara y cevaluard el perfil personal de cada postulante en cuanto a comportamiento, actitudes y habilidades, acordes a las competencias requeridas, considerando esencialmente los siguientes criterios: Competencias especificas sobre el puesto que postula (15 puntos); Competencias cardinales sobre la organizacisn institucional (15 puntos); Habilidades sociales (10 puntos); y Manejo de las Tics (10 puntos) 4.22. La entrevista se haré de forma individual mediante la aplicacién ZOOM, de acuerdo a la cantidad de postulantes para el puesto requerido, 4.23. En el caso de que el postulante obtenga un puntaje inferior al puntaje minimo aprobatorio establecido, el postulante queda automaticamente Descalificado, 4.24, Enel caso de que el postulante, en la fase de la entrevista personal (virtual), no se presentard en la fecha y hora sefialada, se le consideraré como Retirado del proceso de seleccién. 4.25. La evaluacién dela entrevista personal (virtual) se sujeta alos siguientes criterios especificas: Peso: 50% del puntaje global del proceso de seleccion. Puntaje minimo aprobatorio: 30 puntos. Puntaje maximo de la evaluacion: 50 puntos. 43. Términos generales de la evaluactén y calificacién 43.1. La evaluacién y calificacién especifica, tanto Curricular como la Entrevista Personal (virtua), se efectuara, por parte de la Comision Especial, de acuerdo a las Tablas de Puntajes de Calficacion, establecidas en los ANEXOS 08 y 04 que forman parte del presente instructvo, segin el puesto laboral al que se postula4.3.2. En el caso de que todos los postulantes a un determinado puesto obtengan un puntaje inferior al mminimo aprobatorio, la convocatoria por el indicado puesto laboral sera declarado Desierto. 4.3.3. Los resultados defintivos del proceso de selecci6n, serdn registrados segiin el ANEXO 05: Cuadro de Resultados del Proceso de Seleccién CAS, el cual debera publicarse en la misma fecha de su cculminacién, en el portal web institucional \V. DE LA SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO 5.1, De la suscripcién del Contrato El jefe o responsable de la Unidad Funcional de Gestion de Recursos Humanos, sera el funcionario encargado del ramite correspondiente para la suscripcién de los respectivos Contratos, segin el modelo establecido en el ANEXO 06, con los postulantes ganadores del proceso de selecci6n CAS convocado, b. La suscripcién del Contrato se debera realizar dentro de un plazo no mayor de tres (03) dias habiles, Contados a partir del dia siguiente de la publicacién de los resultados defiitvos, ©. Si vencido el plazo, el postulante seleccionado no suscribe el Contrato por causas objetvas imputables 2 él, la Unidad Funcional de Gestion de Recursos Humanos debera convocar de inmediato al postulante siguiente en el orden pretatorio de los resultados obtenidos, afin de que, dentro del mismo plazo, contado 2 partir de la natificacion, proceda ala suscripcién del respective Contrato. 4. De no suscribirse el Contrato por las mismas consideraciones sefialadas en el iteral anterior, la Unidad Funcional de Gestion de Recursos Humanos podra convocar al postulante siguiente en el orden prelatorio de merito de seleccionados o en todo caso podra declarar desiert el proceso comunicando dicha decision al responsable del rea usuaria que requir el servicio. Una vez suscito el Contrato, dentro de los tres (3) dias habiles posteriores, la Unidad Funcional de Gestion de Recursos Humanos procederé al Registro del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), asi como a la planila electrénica regulada mediante el Decreto Supremo N° 018-2007-TR. 5.2. Del Registro del Contrato La Unidad Funcional de Gestibn de Recursos Humanos tendré a su cargo, conforme a sus funciones y ‘competencias, realizar las siguientes acciones: Implementar y levar el registo de los Contratos CAS. Solita al personal ngresante bajo la modalidad CAS, para que en el término de los cinco (6) dias habiles posteriores al inicio del contrato, proceda a la actualizacion de datos y documentacién necesaria o que se encuentre pendiente, relacionada con la organizacion definitiva de su expediente de contratacion. c. _Verificar y efectuar el proceso de fscalizacién posterior a la informacion ylo documentacion presentada por el servidor ingresante bajo la modalidad CAS, 4. _Determinar, en concordancia con el servidor CAS, el régimen pensionario segun su condicién y preferencias de afilacién Realizar los procedimientos y gestiones necesarias para la acreditacion del personal CAS ingresante al Rgimen Contributivo de Sequridad Social en Salud, a cargo de ESSALUD. Efectuar el contro! del plazo de contratacion del personal, afin de establecer los beneficios de vacaciones por periodo laborado, de acuerdo a las disposiciones establecidas sobre el particular. DE LA SOLUCION DE CONTROVERSIAS ‘Los recursos interpuestos contra los actos administrativos emitidos en el proceso de seleccién CAS, seran resueltos a través de la Unidad Funcional de Gestion de Recursos Humanos, de acuerdo con lasdisposiciones legales vigentes, en particular dentro del marco de lo dispuesto en el TUO de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General Vl. __ DECLARATORIA DE DESIERTO, CANCELACION O POSTERGACION DEL PROCESO 7.1, El proceso de seleccion convocado, puede ser dectarado Desierto en alguno de los siguientes supuestos: 2) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccién. 'b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requsitos minis. ©) Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de os postulantes obtiene el puntaje minimo ~’probatorio en las fases de evaluacién curricular o entrevista personal, de la etapa de seleccio. ) Cuando no se suscriba el Contrato de Adminstrativo de Servicios 7.2, El proceso de seleccion puede ser Cancelado cuando existieran los siguientes supuestos, sin que ello represente responsabilidad de la entidad: @) Cuando desaparece la necesidad del servicio en la entidad con postetioridad al inicio del proceso convocado. b) Por restricciones presupuestales debidamente sustentadas. ©) Por otros supuestos debidamente ustiicados 7.3. LaPostergacién del proceso de seleccién, por motivos debidamente justiicados, podraefectuarse hasta Fi antes de la fase de la entrevista personal, lo cual debera ser comunicada y publicada oportunamente por la Unidad Funcional de Gestion de Recursos Humanos, precisando ademés la fecha de su ccontinuacién y culminacién Vill. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS 8.1. Los aspectos relacionados con el proceso de contratacién de personal bajo el régimen especial CAS en la Municipalidad Distrital de Reque, que no se enouentren regulados en la presente directiva, se sujetaran a las disposiciones complementarias establecidas por la entidad, la Autoridad Nacional de Servicio Civil SERVIR, y demas normas generales, que incluyen los principios fundamentales del TU de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General De acuerdo con lo sefalado en la Ley N° 26771, que establece la prohibicion de ejercer la facultad de nnombramiento y contratacién de personal en el sector piblco en el caso de parentesco; se debers tener fen cuenta que los funcionarios de dlreccién ylo de confianza de la entidad que tienen la facultad y/o prerrogativa de nombrar y/o contratar personal, o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccion CAS, se encuentran prohibidos de hacerlo respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afindad, por razén de matrimonio, unién de hecho o convivencia. ‘ANEXOS: : ‘ANEXO 01: FORMATO A ~ CARTA/DECLARACION JURADA DE POSTULACION : ‘ANEXO 02: FORMATO B ~ HOJA DE VIDA (Curriculo Docurentado) . ‘ANEXO 03: TABLA DE PUNTAJE DE CALIFICACION ~ EVALUACION CURRICULAR, . ‘ANEXO 04: TABLA DE PUNTAJE DE CALIFICACION ~ ENTREVISTA PERSONAL, : ‘ANEXO 05: CUADRO DE RESULTADOS DEL PROCESO DE SELECCION CAS : ‘ANEXO 08: PROYECTO DE CONTRATO CAS Reque, enero del 2022.Unidad Funcional de Gestion de Recursos Humanos Municipalidad Distrital de Reque ANEXO 04 FORMATO A ~ CARTA/DECLARACION JURADA DE POSTULACION Sefiores COMISION ESPECIAL DE SELECCION PROCESO CAS N*__-2022-MDR MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE Presente, De mi consideracién: Quien suscribe, 0 con Document Nacional de_—Identidad.—(DNI) » con domiciio en me presento como Postulante en el proceso de contratacién administrativa de servicios (CAS) convocado por su representada, para el puesto laboral de bajo juramento: pm Seer Pee eee ee eee Beckerands |. No tener impedimento o incampatiblidad para laborar al servicio del Estado. No estar incurso dentro de los alcances de la Ley N’26771, que establece la prohibicion de contratar personal en el sector publico en casos de parentesco. No haber sido condenado por la comisién de delito doloso o conclusion anticipada o por acuerdo bajo el principio de oportunidad por la comision de un delito doloso. No tener deuda pendiente de pago por sancion penal. No haber sido sancionado con destitucion o despido. No mantener proceso judicial pendiente iniciado por el Estado, derivado de una accién de contro! © servicio de control posterior 0 del ejercicio de la funcién publica. ‘No tener sancién vigente derivada de un proceso administrative sancionador por parte de alguna entidad del Estado. Contar con buen estado de salud Conocer las sanciones contenidas en el TUO de la Ley N° 27444 del Procedimiento ‘Administrativo General ‘Aceptar las condiciones establecidas pare el puesto laboral al que postulo. 12022 Firma del Postulante Huella digital a {Indice derecho)ANEXO 02 FORMATO B — HOJA DE VIDA (Curriculo Documentado) |. DATOS PERSONALES 1.1 Nombres y apellidos (letra mé scula): Primernembre | Segundo nombre | —Apelide Patemo | —Apalido mateo) 4.2 Documento de identidad: 1.3 Condici6n fisica: DNI Discapacitado - Ley N° 27050 oO Nota’ Deberé adjuntarse copia simple del DN y, en el caso de discapacidad, copia simple de la Resolucién o documento ofcial de CONADIS que acredita su condicién fsica. Direccién domiciliaria: re. | Cale | Pass Nombre Numero Uib JAK HHICP Distrito Provincia Departamento Teléfono - Correo electrénico: Tell. movi Tell. fjo Correo electronica (e-mail) 2: PUESTO LABORAL AL QUE POSTULA del puesto CAS ra ‘Denominacion del puesto laboral 3. FORMACION ACADEMICA La informacién que se registra en este numeral debe ser clara y precisa, debiendo adjuntarse los STR; documentos sustentatorios (copias simples) debidamente fedateados por la entidad, Gro ONT 4 Periodo de estudios | Fecha exped. iv§) _Nivel de Contro de a Tiulo/Grado! | Ciudad “a Formacién Estudios | Especialidad | ies) | Termino | Diploma 1Pais 3s z {ertificado [| superior Tecnica Superior Universitaria Post Grado Post Grado Nota: Elnvel de formasion académica debe estar relaconado con el puesto laboral que postla4 CAPACITAGION ylo ACTUALIZACION Institucién o Centro | Denominacién de! Documento de Estudios Curso o Especialidad expedido Numero de horas lectivas. Fecha de expedicion Nota: Solo registrar las capacitaciones y/o actualizaciones seguidas en les Uilimos 5 afos,5 _EXPERIENCIA LABORAL En esta parte, solo se deberd registrar Ia informacion pertinente relacionada con la experiencia specifica referida al perfil del servicio 0 puesto laboral que postula Cargo 0 puesto desempefiado Fecha Inicio Periodo laborado Tiempo Fecha de de Finalizacién | servicios Entidad / Institucién Deciaro que Ia informacion facilitada es veraz, caso contrario, me someto a los alcances de lo establecido en el TUO de la Ley N° 27444 Del Procedimiento Administrativo General EV Reaue;__)_12022 \ Firma del Postulante Huelia digital z (indice derecho)ANEXO 03 TABLA DE PUNTAJE DE CALIFICACION ~ EVALUACION CURRICULAR. |. PARA EL PUESTO DE PERSONAL PROFESIONAL: T Puntaje Puntaje ten r 7 Facto Sub factores - Descrpcién ence | ome Title Profesional 20 1 |Fomacion Poserada . /Acacémice Magister 3 : Doctorado 5 Hasta 50 horas elves 3 2. |Oapaciacionaborel be} a 100 horas leebves a 0 especiaizacin | "Ws de 107 horas lecvas 2 (GENERAL No menora3afos, en el ejeriio da pofesen(ceso| 10 responsable do Informatica) No manora 4 ats, en el erica dea profestn (cas responsable de seguridad cudadana) Experencalaboral 18 wi ESPECIFION: No menor @ 2 afos, en acidades del puesto laboal] +8 convocado para el sencio pil, caso Sogurded | Giudedana No menor @ 1 ai, en actividades del puesto labora | convecaco para seni ple, c2s0 de informatica, TOTAL 30 EL PUESTO DE RESPONSABLE DE SEGURIDAD CIUDADANA. PERSONAL DE LAS FF.AA. 0 PNP. ] 7 Puntaje 1. = Deseriei Facto Sub factores - Deserpcion eee | cine 2 Fomacin Title profesional 2 Academica Magister 8 Dociorado 3 copectocn woe | 28 50 crak 3 pactacionaboral eo io eal 7 oespeciaizacion —|_D& 51 2 100 horas lectves ae i 10 |" as o 10% hres ects wz GENERAL No menor a4 afo(s), en el ejercicio do la profesion. 10 3. |xperincia aboral "= ESPECFICA ® ‘No menor a 2 iol), en aciadades dol puostoaboral| +S convocado para el serio pubico TOTAL 30ANEXO 04 TABLA DE PUNTAJE DE CALIFICACION — ENTREVISTA PERSONAL- VIRTUAL NOMBRES: PUESTO:, Puntaje asignado Puntaje 16 | 12] 10| 8 | 5 | 2 | Total fem Factores sujetos a evaluacion | [Competencias especificas sobre el puesto] [que postu Conocimientos y habilidades especificas respecto al puesto o servicio laborel requerido. Nivel de actualizacién y desarrollo técnico profesional sobre la especialidad o campo laboral. 1 Competencias _cardinales sobre la lorganizaci6n institucional: IMagnitud de los conocimientos de! postulante| respecto a la administracion publica en general, fel gobierno local y muy en particular de ia entidad sonvocante. I Habilidades sociale Presentacién personal (limpieza puleritud| caracteristicas individuales evidenciades sus expresiones de lenguaje oral y corporal) Seguridad y —estabilidad—_emocional (Proactividad en la solucién de situaciones inesperadas - manejo de confictos), Capacidad para tomar decisiones. Manejo do las Tics: Demostracion del manejo de las herramientas| informaticas: Word, Excel, Power Point, Internet. Total Tectura del puntaie asignado: Paralositemsiy Para los Items lily IV Excelente: 15 puntos Muy bueno: 10 puntos 6 P8TAy| Muy bueno: 12 puntos Bueno: 08 puntos & “2) Bueno: 10 puntos Regular: 05 puntos EF yfispots]] Regular: 08 puntos Male: 02 puntos e Malo: 05 puntos te | : Puntaje maximo: 50 puntos Reque, enero del 2022.‘ANEXO 05 CUADRO DE RESULTADOS DEL PROCESO DE SELECCION CAS PROCESO DE SELECCION CAS N°___-2022-MDR RESULTADO FINAL PARA EL PUESTO DE PERSONAL : EVALUACION FINAL (Puntaje) Evaluacién | Entrevista| TOTAL | Situacién* Postulacién| Curricular | Personal | PUNTAJE o| Nombres y Apellidos El acto de adjudicacion del puesto 0 servicio laboral al postulante seleccionado se efectuara el dia: J. (2022, a horas . en Unidad Funcional de Gestion de Recursos ‘ Humanos de la Municipalidad Distrital de Reque. ES \ Se (*) Determinacién de la situacién: ‘5 1 Seleccionado (ganador) 1 Primer accesitario Ill. Segundo accesitarioANEXO N° 06 PROYECTO CONTRATO CAS CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - LABORES TRANSITORIAS N° 00000-2022-MDRIGM Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran de una parte la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE REQUE, con RUC N° 20180571311, con domicilio en la Calle Elias Aguirre N° 229, Distrito de Reque, Provincia de Chiclayo, Departamento de Lambayeque, representado por la C.P.C.C MARIA ELENA BERNABE SECLEN, en condicion de Gerente Municipal, identiicado con DNI N° 16632382 a quien en adelante se denominaré LA MUNICIPALIDAD y de Is otra parte, : identificado con DNI. N° con_domicilio quien en adelante se le denominaré EL CONTRATADO, en los términos y condiciones siguientes: CLAUSULA PRIMERA: BASE LEGAL El presente contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones Constitucién Politica del Pert, Ley N¢ 27972, Ley Organica de Municipalidades. Ley N’ 30879, Ley de Presupuesto del Sector Publica para el Afio Fiscal 2019. Decreto Legislative N° 1057, Decreto Legisiativo que regula el Regimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, y su modificatoria, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba cl oglamento del Decreto Legislativo N° 1087, y su moditicatoria Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacién progresiva del régimen especial del Decreto Legislative 1057 y otorga derechos laborales. Decreto Supremo N° 005-2017-JUS, que aprueda el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrative Genoral, Decreto Supremo N° 304-2012-EF, que aprueba cl Texto Unico Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupucsto, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprucba c! | ealamento del Decreto Legislativo N° 1057 de la Contratacion Administrativa de Servicios, y su modificatoria, Decreto de Urgencia Nro.083-2021, que faculta contrat>r temporalmente trabajadores bajo elrégimen CAS- labores por necesidad transitoria. Resolucién Gerencial N°01-2022-MDR/GM, que conforma la Comision Especial de Seleccion de los Procesos CAS convocados por la Ilunicipalidad Distrital de Reque. Informe N° 000-2022-MDRICES, que determina los conadores de los Procesos de Seleccion CAS convocados. CLAUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO El presente Contrato Administrative de Servicios constituyc un régimen especial de contratacion laboral para el sector pbiico que se celetra conforme a io establecido en el Decreto Legisiativo 1057, sus normas reglamentarias y demas normas de moteria presupuestal que resultan pertinentes. Por su naturaleza de régimen laboral especial de CONTRATADO, Unicamente, los derechos y obligacionc Decreto Legislativo 1057 su Regiamento y modificatorias, in del Estado, confiere EL lecidos en la Ley N° 29849, elCLAUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO. LA MUNICIPALIDAD y EL CONTRATADO suscriben el presente Contrato a fin que el primero preste los servicios, en forma individual ‘como CLAUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO Las partes acuerdan que la duracion del presente Contrato se inicia a partir del dia .... De mes afio y coneluye el dia .... del mes Ato Ei Contrato se sujeta al Decreto de Urgencia Nro.083-2021, que facuita contratar temporalmente ‘tabajadores bajo el regimen CAS- para realizar labores por necesidad transitoria hasta el 31 de diciembre del pte afio, en consecuencia no podré ser renovado ylo prorrogado, En caso que LA MUNICIPALIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de EL CONTRATADO, éste tendra derecho ala penalidad prevista en el articula 13.3 del Reglamento del decreto Legislativo 1057, aprobado Por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 086-PCM. CLAUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES — JORNADA DE TRABAJO Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestacion efectiva de servicio a la semana es como maximo de 48 horas semanales, En caso de prestacién de servicios autorizados en sobre tiempo, LA MUNICIPALIDAD esta abligada 2 compensar a EL CONTRATADO con descanso fisico equivalente al total de horas prestadas en exceso, La responsabilidad de! cumpiimiento de lo sefialado en la presente clausula sera del responsable de la Unidad Funcional de Gestion de Recursos Humanos de MUNICIPALIDAD. \\SLAUSULA SEXTA: REMUNERACION Y FORMA DE PAGO /monto que sera abonado conforme a las disposiciones del Sistema Nacional de Tesoreria, Se \EL CONTRATADO percibira una retribucion mensual de S/. (...-, Nuevos Soles), / Incluye los montos y afliaciones de Ley, asi como toda la deduccién aplicable a EL ‘CONTRATADO. CLAUSULA SEPTIMA: FINANCIAMIENTO Y/O PREVISION PRESUPUESTAL “D> La asignacién presupuestaria aprobada corresponde al Presupuesto _Institucional 2eorrespondiente al Ejercicio Fiscal 2021, del Pliego Municipalidad Distrital de Reque, secuencia 4 funcional Cadena de gasto 00.00.00; Contrato Administrative de ‘Servicio y 00.00.00- Contribucion a ESSALUD de CAS. LAUSULA OCTAVA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO EL CONTRATADO prestard los servicios en coat LA MUNICIPALIDAD podra disponer la prestacién de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por la institucién. CLAUSULA NOVENA: OBLIGACIONES GENERALES DEL CONTRATADO Son obligaciones de EL CONTRATADO: |. Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, asi como con las normas y directivas internas vigentes de LA MUNICIPALIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral. |. Cumplir con la prestacién de servicios pactados, segun el horario que oportunamente le comunique LA MUNICIPALIDAD. Il Sujetarse a la supervision de le ejecucién de los servicios por parte de LA MUNICIPALIDAD,v. vi Vil vil No divuigar, revelar, entregar o poner a disposicién de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorizacién expresa de LA MUNICIPALIDAD, Ia informacion Proporcionada por ésta para la prestacién del servicio y en general, toda informacién a la {que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasién del servicio que presta, durante y después de conclulda la vigencia del presente Contrato. ‘Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA MUNICIPALIDAD, guardando absoluta confidencialidad. Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentacion que se proporciona No delegar ni subcontratar total ni parcialmente fa prestacion de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecucién y cumplimiento, Otras que establezca LA MUNICIPALIDAD 0 que sean propias del puesto o funcion a desempefiar. GLAUSULA DEGIMA: DERECHOS DEL CONTRATADO ‘Son derechos de EL CONTRATADO los siguientes: Percibir la retribucion mensual acordada en la cléusula sexta del presente Contrato. Gozar de veinticuatro (24) horas continuas minimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomara todos los dias domingo de cada semana salvo pacto en contraro. ‘Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes anuales de presupuesto del sector pubblico. Vacaciones remuneradas de treinta (30) dias naturales. Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables Afiiarse a un régimen de pensiones. En el plazo de diez (10) dias, contados a partir de la suscripcion del contrato. EL CONTRATADO debera presentar Declaracién Jurada especificande el regimen de pensiones al que desea estar aflliado o al que ya se encuentra afliado. Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad segun las normas correspondientes. Gozar de los derechos colectivos de sindicalizacion y huelga conforme a las normas sobre la materia. Gozar de los derechos 2 que hace referencia la Ley N° 29783 ~ Ley de Seguridad y Salud en el trabajo. Los demas derechos establecidos en la Ley N° 28948, Decreto Legislative 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias. ECIMA PRIMERA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones el trasiado de EL CONTRATADO en el mbito local y nacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viaticos y tarifa Unica por uso de aeropuerto) correran por cuenta de LA MUNICIPALIDAD. CLAUSULA DECIMO SEGUNDA: CAPACITACION EL CONTRATADO podra ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales. CLAUSULA DECIMO TERCERA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO LA MUNICIPALIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el articulo 15-A del Reglamento del Decreto Legislativo 1057 aprobado por Decreto Supremo 075- 2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 085-2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA MUNICIPALIDAD,CLAUSULA DECIMO CUARTA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACION Las obras, creaciones intelectuales, cientificas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA MUNICIPALIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demas derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA MUNICIPALIDAD en forma exclusiva CLAUSULA DECIMO QUINTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR LA MUNICIPALIDAD, se compromete a facilitar a EL CONTRATADO materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL CONTRATADO del buen uso y conservacién de los mismos, salvo el desgaste normal En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cléusula, EL CONTRATADO deberd resarcir a LA MUNICIPALIDAD conforme a las disposiciones internas de esta CLAUSULA DECIMO SEXTA: SUPERVISION DEL CONTRATO LAMUNICIPALIDAD en ejercicio de su poder de direccion sobre EL CONTRATADO, supervisara la ejecucion del servicio materia del presente Contrato, encontrandose facultado a exigir a EL CONTRATADO la aplicacién y cumplimiento de los términos del presente Contrato. CLAUSULA DECIMO SEPTIMA: EVALUACION La evaluacion de EL CONTRATADO se sujetaré a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias, CLAt DECIMO OCTAVA: SUPLENCIA Y At SPLAZAMIENTO DI FUNCIONES a EL CONTRATADO podra ejercer la suplencia al interior de LA MUNICIPALIDAD y quedar sujeto /a las acciones administrativas de comision de servicios, designacién y rotacién temporal Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento seflaladas implican el incremento de la remuneracion mensual a que se refiere la clausula sexta, ni la modificacién del plazo del Contrato >» sefialado en la cldusula cuarta del presente Contrato, CLAUSULA DECIMO NOVENA: OTORGAMIENTO DE CON: BAJO ‘Correspondera a LA MUNICIPALIDAD, a través de la Unidad Funcional de Gestion de Recursos lumanos, otorgar a EL CONTRATADO, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS. GLAUSULA VIGESIMA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES En ejercicio de su poder de direccidn, LA MUNICIPALIDAD podré modificar unilateralmente el O57, lugar, tiempo y modo de la prestacién del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin & > que ello suponga la suscripcién de un nuevo contrato 0 adenda. (Saoy 3 & mg CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA: SUSPENSION DEL CONTRATO ee 27 E\Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos: "4, Suspension de contraprestacion: I. Los supuestos reguiados en el regimen contributive de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneracién se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes, Il. Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia,Ill. Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 1025. Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitacién y rendimiento para el sector publico y normas complementarias. IV. Por licencia por maternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley N‘ 29409 - Ley que concede el derecho de licencia por patemidad a los trabajadores de la actividad piblica y privada, V. Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA MUNICIPALIDAD en sus directivas internas 2, Suspensién sin contraprestacion Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causa debidamente justificadas. CLAUSULA VIGESIMO SEGUNDA: EXTINCION DEL CONTRATO. El contrato Administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos: |. Elfallecimiento de EL CONTRATADO. Il. Laextincion de LA MUNICIPALIDAD. II Por voluntad unilateral de EL CONTRATADO. En estos casos, debera comunicar a LA MUNICIPALIDAD con una anticipacion de treinta (30) dias naturales anteriores al cese, salvo que la entidad le autorice un plazo menor. IV. Por mutuo acuerdo entre EL CONTRATADO y LA MUNICIPALIDAD. V. _ Siel CONTRATADO padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la prestacion del servicio. Vi. Por decisién unilateral de LA MUNICIPALIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones normativas aplicables al servicio, funcién o cargo 0 en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas. \VIl. La sefialada en el ultimo parrafo de la cléusula cuarta del presente Contrato. \vill. El vencimiento del Contrato. 25/ En el caso del literal VI) la entidad debera comunicar por escrito a EL CONTRATADO el incumplimiento mediante una notificacién debidamente sustentada. EL CONTRATADO tiene un plazo de cinco dias (5) habiles, el cual puede ser ampliado por LA MUNICIPALIDAD, para ‘expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en 7 forma motivada y segun los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el 7 gontrato, comunicando al contratado en un plazo no mayor a diez (10) dias habiles. Esta decision ‘es impugnable de acuerdo al articulo 16 del Reglamento del Decreto Legislative 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. ‘CLAUSULA VIGESIMO TERCERA: REGIMEN LEGAL APLICABLE La Contratacion Administrative de Servicios constituye un régimen especial de contratacién laboral para el sector publico cuyos derechos, beneficios y demas condiciones aplicables a EL CONTRATADO son los previstos en el Decreto Legislative 1087 y sus normas reglamentarias ylo complementarias. Toda modificacion normativa es de aplicacién inmediata al Contrato. ec :SIMO CUARTA: DOMICILIO \sbl’SLas partes sefialan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introduccién del é presente Contrato, lugar donde se les cursara vaidamente las notfieaciones de ley Los cambios domiciliarios que pudieran ocurri, seran comunicados notariaimente al domiciio legal de la otra parte dentro de los cinco dias siguientes de iniciado el trémite.CLAUSULA VIGESIMO QUINTA: DISPOSICIONES FINALES Los conflctos derivados de ia prestacién de los servicios ejecutados conforme a este contrato seran sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelacién, conforme a lo establecido enel articulo 16 del Reglamento del Decreto Legislative 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM. Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relacién a su cumplimiento y resolucién, se sujetan a lo que establezca la Ley N° 29849, el Reglamento del Decreto Legislative 1057, modificatoria de! Decreto Supremo 065-2011-PCM y sus normas complementarias. En sefial de conformidad y aprobacion con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente validos, en la ciudad de Reque, el Tres de febrero del afio 2022 rhe 2 LA MUNICIPALIDAD EL CONTRATADO