Examen FOL

Ejercicio 3
Pedro, Luis e Inma son trabajadores a turnos de una fábrica con un sistema de producción 24 horas,
realizando una semana de mañanas, otra de tardes y otra de noches. Por varias ausencias de
compañeros, a veces les está tocando 3 semanas seguidas de noches, cuestión con la que ninguno
está conforme. Además Inma se acaba de quedar embarazada y no quiere hacer noches, y Pedro
se ha puesto a estudiar por las tardes hasta las 21,30h en la universidad y no le da tiempo a llegar a
las 22h a la entrada del turno de noches.
a) ¿Tienen razón los trabajadores de quejarse de las 3 semanas seguidas de noche? ¿Por qué?
Sí , ya que hay turnos y deben ir cambiando
b) ¿Puede solicitar Inma el cambio de turno que pide? ¿Qué sería preciso?
Sí ya que las embarazadas no pueden trabajar turno de noche
c) ¿Puede Pedro también solicitar el cambio de turno? ¿Por qué?
Si ya que esta estudiando
Ejercicio 4
Amparo trabaja en turno de noche en una fábrica de componentes eléctricos de 22 a 6h. La empresa
le está encargando que se quede algunos días 2 horas extras más hasta las 8h pues hay aumentos de
pedidos lo cual no le hace ninguna gracia. Además, últimamente está padeciendo estrés por el
trabajo de noche y no pega ojo durante el día con lo que llega agotada al inicio de la jornada.
a) ¿Es Amparo trabajadora en horario nocturno? ¿Por qué?
Sí porque trabaja de 22 a 6 h
b) ¿Son legales esas 2 horas extras que le está pidiendo la empresa? ¿Por qué?
No porque su trabajo es de 8 h y si las hace tiene que cobrarlas
c) Ante la situación de estrés,de solicitar la trabajadora?¿que puede solicitar la trabajadora?
Un descanso entre jornadas
Ejercicio 5
En una fábrica de Gandía, debido a la “gota fría” se ha inundado todo el almacén por lo que la
empresa le dice a los trabajadores que se queden a realizar horas extras para sacar el material del
mismo antes de que se estropee todo. Entre los trabajadores hay algunos que se niegan a hacer esas
horas extras, como son Pablo que tiene 17 años y Javier que está contratado a tiempo parcial.
a) ¿Cómo se llaman esas horas que quiere establecer la empresa?
Horas extraordinarias
b) ¿Tiene razón Pablo para negarse a realizar las horas extras?
Sí ya que es menor de edad
c) ¿Puede Javier negarse a realizar estas horas?
Sí ya que esta contratado a tiempo parcial
Ejercicio 6
Juanjo viene realizando desde hace 4 meses unas 20 horas al mes ya que se pactó en el contrato que
iba a hacer horas extras. Llegado el 5 mes Juanjo dice que ya no quiere realizar más horas y que le
vayan pagando todas las que ya tiene hechas pues no puso nada en el contrato de a cuánto cobraban
ni nada y todavía está esperando verlas compensadas de alguna manera.
a) ¿Tiene razón Juanjo en negarse a el más horas a a pesar de haberlas pactado? ¿Por qué?
Sí ya que tiene las 80 horas extras realizada en 4 meses
b) Si no se puso nada en el contrato, ¿se pagan o se compensan las horas extras?
Se compensan
c) ¿En qué plazo deben compensarse las horas extras realizadas?
En los 4 meses siguientes
Ejercicio 7
Nerea va a tener que cuidar de su madre en casa durante este año, pues se encuentra mayor y no
puede valerse por sí misma. El horario en su empresa es de 10 a 16h, por lo que quiere reducir la
jornada e ir solo a trabajar miércoles, jueves y viernes de 10 a 14h, avisando a la empresa una se
mana antes.
a) ¿Tiene motivos para reducir su jornada? ¿Cuál?
Sí , tiene que cuidar de su madre
b) ¿Puede ir solo a trabajar 3 días a la semana? ¿Por qué?
No ,
c) ¿El preaviso de una semana es el correcto? ¿Por qué?
No porque tiene que avisar 15 dias antes.
Ejercicio 8
8°) Una pareja quiere reducir la jornada en sus empresas para poder hacerse cargo de los 2 gemelos
de 5 años que tienen. Braulio trabaja de 8 a 14h y quiere entrar a las 9h, y Esther que está de 10 a 14
y de 16 a 18h solo quiere ir a trabajar de mañanas.
a) ¿Tienen motivos para reducir la jornada? ¿Cuál?

Sí porque son menores de 12 años
b) ¿Qué % de jornada quiere reducir Braulio? ¿Está dentro de lo legal?
17% es lo que quiere dejar de trabajar
c) ¿Y el % de Esther está también dentro de lo legal?
34% es lo que quiere dejar de trabajar.
Ejercicio 9
Una mujer es agredida por su pareja (hombre) por lo que acude a la policía e interpone demanda por
violencia de género en los juzgados. Al día siguiente le comunica a la empresa que mientras no salga
la orden de protección puede pedir la reducción de la mitad de la jornada.
a) ¿Tiene la condición de víctima de violencia de género?

Tiene que esperar a respuesta de la denuncia
b) ¿Cuáles son los 6 supuestos para tener esta condición?
Orden de proteccion , sentencia condena agresor , resolucion judicial , informe del ministerio
fiscal , informe servicios sociales , sentencia absolutoria
c) La solicitud de la reducción de la mitad de la jornada, ¿está en los límites de reducción para estos
casos?
Sí
Ejercicio 10
Miguel Ángel tiene tres hijos, uno de 20 años con una discapacidad pero que está trabajando, otro de
11 años que va a la escuela desde las 9 a las 17h, y otro de 14 años que está hospitalizado por una
enfermedad grave desde hace varios meses. Quisiera reducir su jornada en el trabajo de 10 a 14 y de
15 a 19h y solo ir a trabajar de mañanas, pero la empresa le ha dicho que si su mujer no trabaja ella
puede cuidar a sus hijos y no tiene derecho a solicitar la reducción.
a) ¿Está en lo cierto la empresa al denegar la reducción de jornada a Miguel Angel?

NO
b) ¿Puede pedirse la reducción por su hijo con discapacidad?
NO
c) Por su hijo hospitalizado, ¿cumple con la reducción máxima de la jornada?
Sí
Ejercicio 13
Indica si tienen derecho a permiso o no y por cuántos días los siguientes casos:
a) Traslado de domicilio un viernes. Si el dia del traslado
b) Fallecimiento de madre en la misma localidad. Si dos dias
c) Asistir a un juicio como testigo. Si el dia indispensable
d) Por registro como pareja de hecho. Si 15 dias indispensable
e) Hospitalización grave de un hermano en distinta ciudad. Si
f) Operación quirúrgica de hijo que requiere reposo en casa Si 5 dias
g) Ser nombrado para una mesa electoral. Si 5 horas al dia siguiente
h) Asistir a un examen de fol en un grado medio No
i)Por asistencias a tecnicas de preparacion al parto Si tiempo indispensable
j) por accidente de moto del conyuge que es ingresado durante 4 h Si 4 horas
Ejercicio 14
Elena es cocinera y le ha tocado trabajar los festivos de jueves y viernes santo.
a) ¿Las horas realizadas en festivos siempre se cobran?
O se cobran o con decanso
b) Si ganase 30€/día, ¿cuánto ganaría por los 2 festivos?
30 + el 75% de 30 = 30 + 22,5 = 52,5 * 2 =105
c) Si se compensase por descanso, y su jornada fuese de 8 horas, ¿cuántas horas de descanso
tiene por los 2 días?
28 h
Ejercicio 15
Dos trabajadores comienzan a trabajar el 1 de marzo en una empresa, José para 2 meses y Juan para
10 meses. El calendario de las vacaciones de la empresa va de junio a septiembre, por lo que empieza
a solicitar a todos las vacaciones el 10 de mayo para publicar el día 30 de mayo las de cada
uno.
a) ¿Cuántos días de vacaciones tienen José y a Juan?
Jose 5 dias y Juan 25
b) Si José termina el contrato y no las disfruta, ¿qué sucede?
Se pagan las vacaciones
c) ¿Ha avisado la empresa con antelación de las fechas?
No porque son 2 meses antes
d) ¿Qué puede hacer Juan si le dan julio en lugar de agosto cómo él quería?
Una demanda judicial urgente
e) ¿Qué sucede si Juan es padre durante las vacaciones?
Pasara las vacaciones al año que viene
f) ¿Dónde se consultan los días de vacaciones de la empresa?
Calendario laboral
Ejercicio tipo test
1. Señala respecto a la distribución regular qué respuesta es la correcta:
b) El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de cambios de turno, que puede
rebajarse a 7 horas.
2. En la distribución irregular de la jornada no es cierto que:
a) Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo.
3. Indica cuál de las siguientes frases es cierta:
c) Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno de trabajo.
4. Un trabajador nocturno:
c) No pueden ser trabajadores nocturnos los menores de 18 años.
5. Respecto a las horas extras:
b) Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en el convenio o porque sean por
fuerza mayor.
6. Indica quiénes de los siguientes trabajadores puede pedir una reducción de la jornada por cui
do de familiares:
d) Andrés, para cuidar de su tío que está enfermo en casa de él.
7. En el permiso para cuidado del lactante no es cier
d) Tanto la madre como el padre pueden disfrutar de este dered pero solo uno de los dos pues para
esa tarea con uno es más suficiente.
8. Se adquiere la condición de víctima de violencia género por:
d) Todas son ciertas.
9. Una empresa que quiera reducir la jornada por mala situación económica que atraviesa
deberát ner en cuenta lo siguiente:
c) Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máxi
del 70%.
10. Señala cuál de las siguientes afirmaciones esta respecto a las vacaciones:
b) No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalizado queden vacaciones pendientes
de disfrutar.

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Ejercicio 3

a) ¿Tienen motivos para reducir la jornada? ¿Cuál?

a) ¿Tiene la condición de víctima de violencia de género?

a) ¿Está en lo cierto la empresa al denegar la reducción de jornada a Miguel Angel?

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