TREBEP

ACCIDENTE O 1
ENFERMEDAD GRAVE CON
HOSPI. INTERVENCIÓN
QUIRUR. SIN HOSPITAL.
QUE PRECISE REPOSO
DOMICILIARIO 2

1
FALLECIMIENTO
2

TRASLADO DE DOMICILIO 1 DIA

SIN CAMBIO DE RESIDENCIA

FUNCIONES SINDICALES Y DIA DE SU CELBRACION

PRUEBAS DE APTITUD
PREPARA. PARTO,
ADOPCION, REALIZACION
DE PRECEPTIVOS INFORMES TIEMPO INDISPENSABLE
PSICOLOGICOS Y SOCIALES
DE IDONEIDAD QUE DEBAN
REALIZARSE DENTRO DE LA

LACTANCIA HIJO MENOR DE una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá su
12 AÑOS por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en
al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad sustitución del tiempo de lactancia
permiso retribuido
nacimiento de hijos
prematuros o que por el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas d
cualquier otra causa deban percibiendo las retribuciones íntegras. Tambien tendra derecho a reducir su jornada hasta un
permanecer de 2 horas, con disminucion proporcional.
guarda legal hospitalizados
cuidado
adirecto
continuación
de algúndel parto,
menor de doce años, de
persona mayor que
requiera especial a reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresp
dedicación, o de una mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un
persona familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de eda
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe activida
con discapacidad que no retribuida.
desempeñe actividad
retribuida
cuidado de un familiar de derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con
primer grado retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes
n deber inexcusable de
carácter público o personal
y por deberes relacionados tiempo indispensable
con la conciliación de la
vida familiar y laboral.

asuntos particulares 6 días al año.

matrimonio o registro o
constitución formalizada 15 al año
por documento público de
pareja de hecho

Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género
violencia sexual y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.

16 semanas, de las cuales las 6 semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo ca
nacimiento para la madre descanso obligatorio e ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en 2 semanas más en el s
biológica de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos d
múltiple, una para cada uno de los progenitores

parto prematuro, neonato

deba permanecer antos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13
hospitalizado a semanas adicionales.
continuación del parto

temporal como permanente: tendrá una duración de 16 semanas. 6 semanas deberán disfr
Permiso por adopción, por jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la res
guarda con fines de judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda c
adopción, o acogimiento, de adopción o de acogimiento. Este permiso se ampliará en 2 semanas más en el supues
tanto temporal como discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supu
permanente: adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, una para cada uno de
progenitores.
 Tendrá una duración de dieciséis semanas de las cuales las seis semanas inmediatas poster
Permiso del progenitor hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio. Este permiso se ampliará en
diferente de la madre biológica semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo
por nacimiento, guarda con por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda c
fines de adopción, acogimiento de adopción o acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, de la d
o adopción de un hijo o hija: t administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución
judicial por la que se constituya la adopción

no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio s
fallecimiento del hijo o hija, el la reincorporación al puesto de trabajo. Durante el disfrute de este permiso, transcurridas
periodo de duración del permiso primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento,
participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social
Permiso por razón de violencia tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribució
de género sobre la mujer reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación de
funcionaria: flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los t
que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicación o, en su defecto

siempre que ambas progenitores, adoptantes, guardadoras trabajen, a una reducción de la jo

trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones ínteg
cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el
durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo o hija menor de edad, afecta
cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad gra
Permiso por cuidado de hijo
implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado d
menor, afectado por cáncer u
continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud u órga
otra enfermedad grave
administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria co
correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto
acogimiento permanente o guarda con fines de adopción cumpla los 23 años. A estos efe
mero cumplimiento de los 18 años del hijo o del menor sujeto a , no será causa de extinció
reducción de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y perma
 TREBEP

5 DIAS HABILES

4 DIAS HABILES

MISMA LOCALIDAD 3 DIAS HABILES

DISTINTA LOCALIDAD 5 DIAS HABILES
MISMA LOCALIDAD 2 DIAS HABILES
DISTINTA LOCALIDAD 4 DIAS HABILES

1 DIA

DIA DE SU CELBRACION

TIEMPO INDISPENSABLE

una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse
por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora
al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad sustitución del tiempo de lactancia por un
permiso retribuido

el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias
ercibiendo las retribuciones íntegras. Tambien tendra derecho a reducir su jornada hasta un maximo
de 2 horas, con disminucion proporcional.

a reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.

mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un
familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad
retribuida.

derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter
retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes
 tiempo indispensable

6 días al año.

15 al año

onciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género o de

ia sexual y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.

16 semanas, de las cuales las 6 semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de
descanso obligatorio e ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en 2 semanas más en el supuesto
de discapacidad del hijo o hija y, por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto
múltiple, una para cada uno de los progenitores

antos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de 13

semanas adicionales.

temporal como permanente: tendrá una duración de 16 semanas. 6 semanas deberán disfrutarse a
jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución
judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines
de adopción o de acogimiento. Este permiso se ampliará en 2 semanas más en el supuesto de
iscapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple, una para cada uno de los
progenitores.
 Tendrá una duración de dieciséis semanas de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al
hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio. Este permiso se ampliará en dos
emanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y
por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines
de adopción o acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión
administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución
judicial por la que se constituya la adopción

o se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio se solicite
la reincorporación al puesto de trabajo. Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis
primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá
participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral,
tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la
eordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario
flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos
que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicación o, en su defecto, la

empre que ambas progenitores, adoptantes, guardadoras trabajen, a una reducción de la jornada de
trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con
cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado,
durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo o hija menor de edad, afectado por
cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que
implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo,
continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano
administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada
correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de
acogimiento permanente o guarda con fines de adopción cumpla los 23 años. A estos efectos, el
mero cumplimiento de los 18 años del hijo o del menor sujeto a , no será causa de extinción de la
reducción de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.