Saira Zanella Trabajo 1

NOMBRE COMPLETO:
SAIRA JOSELIN
GALLEGOS ZANELLA.
CLAVE Y NOMBRE DE LA
ASIGNATURA: LEM0M
TEORIA GENERAL DE LA
ADMINISTRACIÓN.
FECHA DE ENTREGA:
10/FEBRERO/2024
INTRODUCCIÓN
La Coca Cola es una compañía dedicada a la comercialización y distribución de
bebidas no alcohólicas, empleando una red de socios embotelladores para
elaborar más de 400 marcas de bebidas. La oficina matriz está en Atlanta,
Georgia, con operaciones en más de 200 países. Ofrece una gran variedad de
bebidas, con amplio espectro de sabores y ocasiones. El conocer las culturas
locales, incluyendo las preferencias en el trabajo, actividades recreativas y de
entretenimiento, es esencial para el desarrollo de un crecimiento de negocios
global y sustentable. Según sus promociones y publicidad Coca cola se ocupa de
este adquirir este conocimiento. La empresa está comprometida con programas de
educación, salud, bienestar, medio ambiente y diversidad. En Coca Cola tiene por
meta ser un buen vecino, moldear congruentemente las decisiones de negocios
para mejorar la calidad de vida en las comunidades donde hacen negocios.
El propósito de esta investigación es dar a conocer las estrategias que utiliza la
compañía Coca Cola para seguir en el mercado y también dar a conocer todas las
buenas acciones de la mercadotecnia que utilizo, este puede ser multidisciplinaria
o multitareas, ya que es un sistema de información de mercados que integra
varias estrategias para ayudar a la toma de decisiones, es decir implementando
investigación, información, bases de datos, tendencias, CRM entre otras los
cuales busca obtener utilidades que nos lleve un paso más allá no solo de donde
estamos sino de sorprender a nuestros posibles consumidores y como se
menciona antes a nuestra propia competencia.
TAMAÑO ORIGEN DE LA
CAPITAL
Es una empresa con capital privado.
Es una empresa trasnacional, En 1981 Candler promociono y vendió
comercializa en diferentes partes del Coca-Cola, en el estado de Georgia.
mundo para explotar su producto. En 1982 se crea coca-cola, con un
Coca-Cola cuenta con más de 40 000 capital inicial de cien mil dólares.
empleados y sus ingresos ascienden a
más de 20.000 millones dólares en los
últimos años.
Comercializan en diferentes países del
mundo Multinacional para explotar su
producto
La empresa va con el fin de obtener
utilidades y ganancias a lo largo de los
años.
Se encarga de comercializar su marca
a los supermercados, puestos de venta
callejeros, almacenes, cines etc. Por
eso se considera una actividad dentro
del sector terciario.
Se encarga de comercializar su marca
a los proveedores, supermercados,
restaurantes, puestos de venta
callejero, almacenes, cines, parque de
diversiones, etc.
COCA COLA
Planeación, misión y visión)

Coca-Cola quiere satisfacer con excelencia las necesidades de los consumidores
con sus bebidas, para la compañía, las personas importan, están por delante del
negocio. Por este motivo quiere que su actividad ayude a mejorar sus vidas, desde
las de los empleados hasta las de los miembros de las comunidades en las que
está presente.
Con este propósito claro, emerge la visión de la compañía para los próximos
años. Y no es otra que, en primer lugar, poner en el mercado bebidas que
cautiven a la gente, que satisfagan sus gustos y necesidades. En segundo lugar,
seguir manteniendo el liderazgo con un negocio un poco más sostenible que sea
parte de la solución e inspire cambios positivos. Y en tercer lugar, se trata
de invertir en las personas para mejorar sus vidas y construir un futuro
mejor para todos
El objetivo de esta empresa es crear las marcas y ofrecer las bebidas que la gente
desea para refrescarla en todos los sentidos, y hacerlo a través de un negocio
más sostenible y construyendo un futuro mejor para todos, que marque la
diferencia en la vida de las personas, la sociedad y el planeta. Algunas de las
cosas que busca ofrecer la compañía para el publico son ofrecer mas opciones de
bebida para el consumidor, ya sea en bebidas que reduzcan el azúcar por ejemplo
o fomentar la facilidad para volver a reciclar los envases.
VALORES
ORGANIZACIÓNALES
ENFOQUE EN EL CLIENTE (integridad y respeto):
Busca mejorar la experiencia de los clientes y su propuesta de valor, inspirando
confianza en la gente y así mismo en su trabajo.
Siempre y cuando todo se haga con el debido respeto, y la integridad que se

merecen tanto los consumidores y los trabajadores de distintas empresas,
brindando una mejor calidad y propuestas de venta.
COMPROMISO CON LA EXCELENCIA (Responsabilidad):
Se enfoca en el mejoramiento continuo para alcanzar la excelencia y generar

valor, teniendo objetivos claros y responsables para con la empresa y el público
en general.
Es ser comprometido, reconocer sus acciones y responsabilizarse por ellas.

Dando seguimiento a las situaciones de si misma con responsabilidad.
ESPIRITU DE INNOVACIÓN (aprender):

Cuestiona la misma empresa para mejorar sus modelos, y el estatus en donde se
encuentra la misma.
Busca mejorar e innovar los productos para beneficio de todos los consumidores y
las personas, dando nuevos aprendizajes para desarrollar habilidades nuevas
dentro de la empresa.
El objetivo a corto plazo de coca cola, es abastecer el deseo de los consumidores,

previendo sus necesidades, así como mejorar algunos de sus productos para que
muchas personas que quizá no puedan consumir algo puedan hacerlo sin sentir
culpa de ello.
Promover en cada negocio su producto y refrescar a los consumidores.
PRESIDENTE
VICEPRESIDENTE
JEFE JEFE
FINANCIERO MARKETING
JEFE DE PRODUCCION FINANCIERO
GERENTE GERENTE DE GERENTE DE

GENERAL RECURSOS CALIDAD CONTADOR VENTAS
AUXILIAR DE
INSPECTOR COMPRAS
CALIDAD TESORERIA AUDITORIA
SEGMENTACION PUBLICIDAD
RECURSOS
HUMANOS
PRESIDENTE
Máxima autoridad inmediata, se encarga de dirigir y controlar el funcionamiento de

la compañía, tanto la matriz como la sucursal.
VICEPRESIDENTE
Tiene como función prestar apoyo incondicional al presidente. Es su más fiel
escudero y que se postula como el futuro sustituto del presidente en caso de que
éste no pueda ejercer sus funciones de mando
VICEPRESIDENTE DE RECURSOS HUMANOS
Aquel que se encarga de la administración de los RH
Es el ejecutivo a cargo del gestión financiera de la organización. Es responsable
de la planificación, ejecución e información financieras. Generalmente reporta
directamente al director ejecutivo de la empresa.
JEFE DE CONTRATACIÓN
Administrador encargado del reclutamiento y selección del personal.
GERENTE DE CONTABILIDAD
Encargado de preparar planes y presupuestos de ventas, de modo que debe

planificar sus acciones y las del departamento, tomando en cuenta los recursos
necesarios y disponibles para llevar a cabo dichos planes.
GERENTE INDUSTRIAL: Se encarga del análisis, interpretación, comprensión,
programación y control de sistemas productivos con miras a gestionar,
implementar y establecer estrategias de optimización con el objetivo de lograr el
máximo rendimiento de los procesos de creación de bienes y/o la prestación de
servicios.
GERENTE DE INGENIERÍA: Se encarga de coordinar la realización de proyectos
ejecutivos derivados de los planes de desarrollo, relativos al mantenimiento,
conservación y construcción de obras, con el propósito de mantener, ampliar,
modernizar y optimizar la infraestructura.
GERENTE DE CONTROL DE CALIDAD: Debe asegurarse de que el servicio o el

producto de una organización o el producto de una organización o empresa
cumple con los requisitos internos y externos.
GERENTE DE TESORERÍA
Realiza la desagregación de funciones y responsabilidades de cada persona que

trabaja en el área del manejo de efectivo, bancario y de pagos, adquiere, verifica y
hace seguimiento de las pólizas de manejo, almacena soportes de todas las
transacciones y realiza boletines diarios de los fondos de la empresa.
JEFE DE MANTENIMIENTO MECÁNICO
Encargado de supervisar el buen funcionamiento de los equipos y herramientas

utilizadas.
GERENTE DE SEGMENTACIÓN
Desarrollan las estrategias que deben fundamentar la orientación que debemos
darle al producto o servicio con los objetivos de asignación eficiente de los
recursos.
JEFE DE LABORATORIOS
Encargado de supervisar el correcto uso de los químicos acorde a las fórmulas
implementadas para la fabricación.
RECLUTAMIENTO:
EMMPRESA COCA COLA SOLICITA:
AYUDANTE DE VENTAS
REQUISITOS:
 EDAD: Tener entre 25 y 35 años.
 SEXO: Masculino/Femenino
 ESCOLARIDAD MINIMA: Secundaria terminada
 Manejo de unidad estándar con licencia.
 Atención al cliente
 Experiencia en ventas
 Solicitud elaborada
OFRECEMOS:
 Sueldo base mas comisiones.
 Prestaciones de ley.
 Bono puntualidad.
 Uniformes y equipo laboral.
EMPRESA COCA COLA SOLICITA:
PERSONAL FLETERO
REQUISITOS
1. Saber manejar camiones de 5 a 17 toneladas.
2. Licencia de manejo vigentes
3. Disponibilidad de horario
4. Escolaridad mínima secundaria
OFRECEMOS:
1. 2500 semanal.
2. Uniformes.
3. Bono
Duan, Jiabao. "Analysis of Coca-cola's Characteristics and Financial

Indicators". BCP Business & Management 34 (14 de diciembre de 2022): 946–54.
http://dx.doi.org/10.54691/bcpbm.v34i.3115

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Es ser comprometido, reconocer sus acciones y responsabilizarse por ellas.

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Promover en cada negocio su producto y refrescar a los consumidores.

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