Ejercicios Tema 10

LA NOMINA Tema10
SUPUESTO INICIAL.
Ana trabaja como oficial administrativo desde el 10 de diciembre en Tarex SA.
En su contrato de trabajo Ana tiene reconocido el salario que fija el convenio colectivo de
Tarex SA, para su categoría profesional.
Recibirá 930 euros al mes como salario base, además de un plus de asistencia y puntualidad
de 30€ /mes, un plus de convenio de 40 €/mes y un plus de transporte de 25 euros mensuales.
Tiene derecho a tres pagas extraordinarios de salario base más plus de convenio que se cobran
en marzo, junio y diciembre. El devengo de pagas es semestral.
El 30 de diciembre, antes de acabar la jornada, la llaman del departamento de RRHH para que
pase a cobrar su primer sueldo.
Pedro, encargado de personal, le da el cheque de su salario. Además, le presenta su nómina
para que la firme.
Después de observar detenidamente el documento, Ana no entiende casi nada del recibo de
salario, es su primer trabajo y nunca antes había visto uno.
Loa primero que le llama la atención es que le han pagado ya la una paga extraordinaria
llevando tan solo 22 días en la empresa. Seguro que se han equivocado, piensa Ana.
Las cifras batallan en su cabeza, que si el salario base, que si el líquido total a percibir, que si
base de cotización. No entiende nada.
Pero, sin lugar a dudas, lo que más le llama la atención es que le quitan mucho dinero de su
salario. Ella pensaba que su salario era limpio. Por todo esto, le pide a Pedro que le explique
su nómina.
Este empieza diciéndole de donde salen las cantidades que cobra, que es la cotización a la SS
y la retención del IRPF.
Contesta a las siguientes cuestiones:
1. ¿Debe firmar Ana la nómina cuando recibe el salario?
2. ¿Puede la empresa pagar menos del SMI?
3. Clasifica los distintos conceptos que cobra Ana como percepciones salariales y no
salariales.
4. ¿Qué tipo de remuneración tiene Ana, mensual o diaria? ¿Por qué?
5. ¿Debe la empresa deducir de los ingresos las cuotas para la SS? ¿Es legal practicar la
retención por IRPF?
LA NOMINA Tema10
ACTIVIDADES FINALES.
1) Indica qué se considera salario en especie y salario en dinero.
2) ¿Qué son el SMI y el IPREM? ¿Para qué se utilizan?
3) ¿A qué se destina la cotización por contingencias comunes?
4) ¿Cuáles son los conceptos de recaudación conjunta?
5) Identifica las percepciones salariales y no salariales: plus de distancia, dietas, salario base,
plus de responsabilidad, participación en beneficios, horas extraordinarias por fuerza
mayor, comisiones sobre ventas, plus de productividad, idiomas, antigüedad, kilometraje.
6) ¿Cómo se calcula la base de retención del IRPF?
7) ¿Explica cómo se determina la base de cotización por horas extraordinarias? ¿Qué tipo de
cotización se aplica?
8) ¿Qué se hace con las cantidades retenidas al trabajador en el recibo de salarios?
9) Los trabajadores pueden recibir anticipos de distinta naturaleza ¿Qué tipos de anticipos se
pueden abonar?
10) Indica cuáles de los siguientes conceptos cotizan a la SS y cuáles no:
a) Un trabajador que ha sido desplazado para realizar un servicio a un cliente durante 5
días que le obliga a pernoctar fuera de su domicilio, recibe 45 € al día para pagar las
comidas principales y 90 € diarios para pagar el hotel en donde se aloja, gastos estos
últimos que justifican con factura.
b) Al nacer su hijo, Antonio ha recibido 300 € por este motivo.
c) Una empresa paga a sus empleados 80 € para compensar los gastos de transporte.
d) El personal que trabaja en una oficina bancaria percibe todos los meses 110 € en
concepto de quebranto de moneda.
e) El seguro de responsabilidad civil percibido por una educadora infantil.x
f) Los tiques restaurante por un importe de 9 € que le da su empresa a Rocío.
g) La indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio que ha recibido Isabel
en concepto de despido por causas objetivas.
11) Calcula la nómina del mes de mayo de Sonsoles Pozuelo Rodríguez con los siguientes
datos:
NIF 10365365 R
Nº SS 33/37655375/29
Categoría: Técnico de mantenimiento de páginas web
Grupo de cotización: 2
Contrato por obra o servicio; alta el 15/01/ este año
El epígrafe de IT e IMS es el 62. Programación consultoría y otras actividades
relacionadas con la informática, cuyo total es el 1,5 %
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Retribuciones:
 Salario base 1.468, 54 €
 Plus de transporte: 80,00 €
 Plus de convenio: 69,50 €
 Recibe dos pagas extraordinarias de salario base más plus de convenio en junio y en
diciembre
 Tipo de retención de IRPF: 2%
12) Indica cuál de los siguientes no es un complemento salarial:
a) Nocturnidad
b) Horas extras.
c) SMI.
d) Participación e beneficios.
13) De la siguiente relación, indica cuál es una percepción salarial:
a) Plus de transporte
b) Dietas de viaje.
c) Plus de toxicidad.
d) Quebranto de moneda.
14) ¿Cuándo se incluyen las horas extraordinarias en el recibo de salarios?
a) Solo se incluyen las horas por fuerza mayor.
b) Se incluyen tanto las pagadas como las compensadas con tiempo libre.
c) Nunca se incluyen las horas extraordinarias en la nómina.
d) Solo las que se acuerde que se van a compensar económicamente.
15) Indica cuáles de las siguientes remuneraciones se consideran retribución en especie:
a) Utilización de una vivienda propiedad de la empresa.
b) Participación en beneficios.
c) Plus de residencia.
d) Plus de transporte.
16) Indica, de estos conceptos, cuáles se consideran deducciones a efectos de retribución:
a) Dietas de viaje.
b) Cotización por desempleo.
c) Retención por IRPF
d) Son correctas las respuestas b y c

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